公司規(guī)章制度表格樣本.doc

公司規(guī)章制度表格樣本 公司規(guī)章制度表格本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 一、公司總則則（一）全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。 （二）公司原則:做事先做人公司信條:沒有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 （四）公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 （五）公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 （六）公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。 （七）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 （八）公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。 （九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 各方面的待遇。 （十）公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 （十一）公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 （十二）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 （十三）員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 二、考勤管理制度（一）作息時(shí)間夏季:上午8:3012:00，下午:13:3017:30冬季:上午8:3012:00，下午:13:3017:30每周工作六天，無特殊情況下周日休息。 上下班采取簽到制。 （二）簽到制度 1、公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。 上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 （1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或退早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元； （2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司辦公室報(bào)備；（無故遲到、退早退30分鐘以上按曠工處理） 2、公司下列人員能夠不簽到: （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 （三）請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單（附表1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。 1、若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批； 2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請(qǐng)假單。 無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 4、喪假為3天； 5、產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。 ）（四）放假制度 1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （五）曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。 曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一款天處理，以此類推。 曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月工累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。 （六）加班制度公司原則上不提倡加班。 若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。 三、人事管理制度（一）招聘 1、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。 3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫應(yīng)聘表（附表2）。 （二）報(bào)到 1、新進(jìn)員工需填寫公司員工檔案登記表（附表3）、簽訂公件司勞動(dòng)合同（附件1）。 2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。 3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。 （三）試用、培訓(xùn)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。 2、試用期為2個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。 3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用: （1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。 4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。 （四）獎(jiǎng)罰 1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì): （1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；（ （2）降低公司經(jīng)營成本者；【篇二:公司規(guī)章制度小公司當(dāng)前最好的范本】公司規(guī)章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（5月9月）上班時(shí)間早早8:30午休12:0013:30下班時(shí)間晚18:002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9:00午休12:0013:30下班時(shí)間晚17: 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其它資源從事私人活動(dòng)。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其它重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 六、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2、每月 15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理: 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如:上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人用不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、獎(jiǎng)懲辦法: 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰:a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；【篇三:公司制度表】xxxxxx網(wǎng)絡(luò)公司管理制度（試行）為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護(hù)員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進(jìn)公司的發(fā)展。 一、基本制度 1、全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，服從公司的各項(xiàng)安排，要有明確的組織性，紀(jì)律性。 2、下屬各部門可根據(jù)部門實(shí)際情況，制定更詳細(xì)的有關(guān)工作考核、員工培訓(xùn)等相關(guān)制度，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、部門實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。 各部門主任、主管必須嚴(yán)格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。 另須合理安排員工工作，并對(duì)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 4、員工對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排原則上要絕對(duì)服從，有異議者可執(zhí)行完畢再行申訴或異議。 5、分工明確，責(zé)任到人，各司其職，遇事不得推卸責(zé)任，部門同事都應(yīng)相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團(tuán)結(jié)擾亂工作。 6、凡對(duì)本人薪資有疑問時(shí)，可直接到財(cái)務(wù)部或管理部詢問、核實(shí)，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項(xiàng)發(fā)生。 7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。 8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間不得聚眾閑談、懶散游蕩。 9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。 10、凡舉行的各類講座、會(huì)議以及其它集體活動(dòng)，要求全員參加的都必須按時(shí)參加，不得無故缺席。 11、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長時(shí)間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人短信、聊私人qq，不得玩游戲、看電影等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 12、請(qǐng)假3天內(nèi)須由主管及主任批準(zhǔn)，3天以上須另報(bào)總監(jiān)審批。 13、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。 不與工作無關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。 14、禁止任何部門和個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或者破壞公司發(fā)展的事。 15、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。 16、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。 處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行。 二、考勤管理制度 (一)、作息時(shí)間1自覺遵守上下班制度。 每周有六天為正常上班時(shí)間，休息時(shí)間基本要求安排在周日進(jìn)行。 實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8:3012:00，下午13:0017:30為正常上班時(shí)間。 （根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時(shí)間）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 注:咨詢部上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況由部門主管上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2簽到:員工每次上班必須打卡簽到。 未請(qǐng)假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，超過20分鐘至2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。 遲到者按1分鐘1元計(jì)。 遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。 3簽退:員工每次下班必須打卡簽退。 未請(qǐng)假提前離崗的，10分分鐘以內(nèi)的按早退計(jì)。 2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。 早退者每次扣罰10元。 遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。 4因公外出未能按時(shí)簽到者，須本人在當(dāng)日或次日正午（12點(diǎn)）之前由所在部部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到辦公室辦理標(biāo)注手續(xù)，未辦理者按事假處理。 （二）、假期制度1員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假條，申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)、在工作得到妥善安排，并將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條送到辦公室備案后方可休假。 假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。 ，可向本部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，假期結(jié)束本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 沒有提前請(qǐng)假的按曠工計(jì)，曠工扣200%日工資，曠曠工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。 ，辦公室有3天授假權(quán)限，請(qǐng)假3天以上或組長請(qǐng)假都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假條需提交辦公室備案。 事假病假:一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天（含7天）。 全年累計(jì)不得超過15天，請(qǐng)假期間不發(fā)工資，請(qǐng)假超出日數(shù)以曠工論。 婚喪假:員工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補(bǔ)休），員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁系親屬1天。 （在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 ）:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工計(jì)。 %日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。 ，員工需要加班的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 填寫加班申請(qǐng)表后經(jīng)主任批準(zhǔn)同意后方可加班。 ，以日基本工資計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一日。 10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準(zhǔn)后方可調(diào)休。 如加班人員無主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，但在人員可安排的情況下，部部門負(fù)責(zé)人可安排其補(bǔ)休。 如工作需要確實(shí)無法安排調(diào)休的，可按加班計(jì)。 11.加班工資:按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。 （三）、考勤管理:考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等表單。 、曠職、請(qǐng)假、曠工、出差五種。 ，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總后，月底報(bào)財(cái)務(wù)部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。 、公正的態(tài)度進(jìn)行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。 （四）、薪酬制度，按照先勞動(dòng)后取薪，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。 、崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)并實(shí)行相應(yīng)崗位薪資和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 薪資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動(dòng)的，從變動(dòng)當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；每月15日之后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 5工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金。 其中基本工資自動(dòng)包含每個(gè)月4天加班費(fèi)。 6按在公司的實(shí)足年份，在員工進(jìn)入公司工作每滿一年后，次月開始基本工資按工齡每年增加100元。 7績效考核制度對(duì)員工公開，但是個(gè)人薪資收入實(shí)行密薪制。 公司任何員工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其它員工的月薪所得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其它條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給予嚴(yán)肅處理，直至解聘。 三、入職、離職手續(xù)的辦理 (一)、入職手續(xù)的辦理:受聘人員經(jīng)過初試復(fù)試由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)聘用后,由辦公室辦理入職手續(xù)。 員工錄用前保證與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，否則一切后果員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。 :受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關(guān)證本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 件原件（學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）按時(shí)到辦公室報(bào)到，辦公室復(fù)印所有證件留存?zhèn)浒浮?逾期沒有聯(lián)系公司延遲報(bào)到則視為自動(dòng)放棄。 :受聘