人事表單總匯.doc

XXXX化妝品制造有限公司面試記錄表姓名應(yīng)聘職位面試時(shí)間評(píng)分項(xiàng)目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語(yǔ)表達(dá)能力工作認(rèn)知度服務(wù)的意志專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負(fù)其他初試人評(píng)定用人部門經(jīng)理評(píng)定人力資源部經(jīng)理評(píng)定復(fù)試人評(píng)定 廠長(zhǎng)：經(jīng)理級(jí)（含）以上職位須填寫以下欄目大榮人力資源總監(jiān)初試評(píng)定董事長(zhǎng)或代理人復(fù)試評(píng)定人力資源部綜合評(píng)定XXX化妝品制造有限公司應(yīng)聘登記表 應(yīng)聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)專業(yè)成果本人通訊地址郵編聯(lián)系電話本人家庭地址郵編家庭電話緊急聯(lián)絡(luò)人緊急電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷（高中、中專以后學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括培訓(xùn)）工作經(jīng)歷時(shí)間公司名稱職務(wù)離職原因證明人證明電話專業(yè)技能及特長(zhǎng)描述薪資要求住房要求其他要求到崗時(shí)間本人聲明本人保證所提供的資料均為真實(shí)資料，如有不符，愿意接受公司解雇處理，造成損失的，本人愿意接受任何賠償！簽名： 日期：辦公室員工離職通知書姓 名工號(hào)部門職位離 職性 質(zhì)辭職 辭退 勸退 開(kāi)除 離 職日 期年 月 日序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦部門辦理情況（已辦請(qǐng)劃勾，否則請(qǐng)?zhí)顚憣?shí)際情況及處理建議）經(jīng)辦人簽名1交接所經(jīng)辦之工作和所保管的物品直接主管附上所填寫的工作移交清冊(cè)審核廠長(zhǎng)2電腦硬件、軟件及密碼電腦部所經(jīng)手之電腦文件3驗(yàn)收辦公桌及鑰匙總務(wù)科驗(yàn)收宿舍物品及鑰匙4交回通訊工具（不交按每年50%損耗計(jì)算）行政主管交回所借書籍（遺失按原價(jià)賠付）交回非易耗性文具用品（遺失按每年50%損耗計(jì)算）手機(jī)停止劃賬并過(guò)戶5交回員工手冊(cè)、員工卡（遺失按15元計(jì)）人事專員個(gè)人應(yīng)繳納社保費(fèi)用，辦理退保手續(xù)；個(gè)人應(yīng)還公司代付人事費(fèi)用、考勤狀況保密協(xié)議及勞動(dòng)合同違約審查離職訪談人資經(jīng)理勞動(dòng)糾分處理意見(jiàn)、賠償金額的建議病事假的處理6所經(jīng)手之貨款財(cái)務(wù)部手機(jī)話費(fèi)個(gè)人借款及其他財(cái)物未清事項(xiàng)工資初步結(jié)算7行政管理部門處理意見(jiàn)及賠償金額的確定8財(cái)務(wù)部門結(jié)算財(cái)務(wù)經(jīng)理9財(cái)務(wù)總監(jiān)批示10總經(jīng)理或代理人批示：11財(cái)務(wù)部發(fā)放款項(xiàng)離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)的辦理（包括備注的內(nèi)容）屬實(shí)，本人沒(méi)有任何異議。 簽名： 日期：1離職人員必須按以上順序辦好離職手續(xù)并經(jīng)廠長(zhǎng)（或其委托人）確認(rèn)后，財(cái)務(wù)才能結(jié)算實(shí)發(fā)工資；2所有手續(xù)辦理完后由財(cái)務(wù)部門電話通知人力資源部將本單取回存檔。保守商業(yè)保密協(xié)議甲方：柏美國(guó)際(清遠(yuǎn))化妝品制造有限公司 乙方：地址：清遠(yuǎn)市龍?zhí)伶?zhèn)廣清大道科技開(kāi)發(fā)區(qū)8號(hào) 身份證號(hào)碼： 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指本公司所屬下述技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息：生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)；開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果；原材料、零部件來(lái)源情報(bào)；產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)；產(chǎn)品客戶情報(bào)；管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作和決策；財(cái)務(wù)情報(bào)；人事情報(bào)；與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)；以及其他符合法律、法規(guī)規(guī)定或商業(yè)道德、習(xí)慣要求的商業(yè)秘密。1、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及有關(guān)規(guī)定，視乙方工作性質(zhì)和需要，有條件地允許乙方接觸、掌握相應(yīng)的商業(yè)秘密；乙方有義務(wù)保守所接觸、了解、掌握的商業(yè)秘密，任何時(shí)候不得向甲方允許之外的任何個(gè)人和單位泄露。2、 未經(jīng)甲方許可，乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的秘密；不得私自抄錄、復(fù)制或保留甲方的商業(yè)秘密資料；不得以任何理由私自帶外人到甲方辦公、生產(chǎn)境內(nèi)參觀逗留。3、 乙方必須嚴(yán)格保管自己的技術(shù)筆記，技術(shù)資料，經(jīng)濟(jì)信息。4、 在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，嚴(yán)禁乙方超規(guī)定和要求介紹本公司的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息。5、 乙方發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露公司的商業(yè)秘密。6、 乙方離職時(shí)，須在甲方指定人員的協(xié)同下辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)，將所有的商業(yè)秘密資料如數(shù)歸還甲方；對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)在離職后( )年內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)；在解除合同后的三年內(nèi)，乙方不得在生產(chǎn)、銷售與甲方核心產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品的企業(yè)內(nèi)任職。甲方付給乙方保守商業(yè)秘密的補(bǔ)償金包含在乙方的薪酬內(nèi)。7、 乙方不得協(xié)助、包庇他人竊取甲方商業(yè)秘密。8、 乙方不履行上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方因違反該協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)以任何理由要求甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。9、 乙方違反上述規(guī)定，但未泄露商業(yè)秘密的須向甲方支付 萬(wàn)元的違約金，泄露商業(yè)秘密的，須向甲方支付 萬(wàn)元的違約金。同時(shí)乙方應(yīng)賠償因上述違約行為而造成甲方的其他損失。并且甲方有權(quán)依法追究違法者的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。10、 發(fā)現(xiàn)他人刺探、竊取或泄露商業(yè)秘密，能及時(shí)匯報(bào)或采取措施避免傷害的發(fā)生的，公司將依據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)情況嚴(yán)格保密。11、 本協(xié)議的解釋權(quán)屬柏美國(guó)際(清遠(yuǎn))化妝品制造有限公司。12、 附：中華人民共和國(guó)刑法第219條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)力人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑，并處罰金：a) 以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；b) 披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；c) 違反約定或者違法權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 甲方（蓋章）： 乙方（手?。?法人代表簽名： 乙 方 簽 名： 日 期： 日 期：工作移交手冊(cè)移交人部門職務(wù)監(jiān)交人部門接交人部門職務(wù)移交日期一、領(lǐng)用實(shí)物移交名稱單位數(shù)量?jī)?nèi)容二、經(jīng)管文件移交名稱數(shù)量單位內(nèi)容三、待辦事項(xiàng)移交待辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)說(shuō) 明本單原件存放交接部門，復(fù)印件存放人力資源部；不夠使用時(shí)請(qǐng)?jiān)偬钜豁?yè)，并裝訂一起。移交人（簽名）：接交人（簽名）：監(jiān)交人（簽名）：普通員工離職通知單姓 名工號(hào)部門職位離 職性 質(zhì)辭職 辭退 勸退 開(kāi)除 離 職日 期年 月 日序號(hào)應(yīng) 辦 事 項(xiàng)經(jīng) 辦部 門辦理情況（已辦請(qǐng)劃勾，否則請(qǐng)?zhí)顚憣?shí)際情況及處理建議）經(jīng)辦人簽名1交接所經(jīng)辦之工作和所保管物品所在單位應(yīng)發(fā)薪金的建議2審核部門經(jīng)理3部門主管意見(jiàn)4驗(yàn)收宿舍物品及鑰匙總務(wù)科5交回所借書籍, 交回通訊工具行政科6交還員工證/卡（遺失按15元計(jì)）人事專個(gè)人應(yīng)繳社保核算，辦理退保 保密協(xié)議及勞動(dòng)合同違約審查離職訪談人資經(jīng)理個(gè)人應(yīng)付賠償7行政部門意見(jiàn)8工資核算財(cái)務(wù)部其它9實(shí)發(fā)金額審核財(cái)務(wù)總監(jiān)離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)的辦理（包括備注的內(nèi)容）屬實(shí)，本人沒(méi)有任何異議。 簽名： 日期：備注1普通員工包括：車間員工車間主任級(jí)（含）以下干部和后勤人員保安人員；2離職人員必須按以上順序辦好離職手續(xù)并經(jīng)行政部門確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部門才能結(jié)算實(shí)發(fā)工資；3所有手續(xù)辦理完后由財(cái)務(wù)部門電話通知人力資源部將本單取回存檔。人事調(diào)配申請(qǐng)表申請(qǐng)人: 申請(qǐng)日期： 年 月 日變動(dòng)種類借用調(diào)動(dòng)晉升降職復(fù)職姓名性別學(xué)歷希望生效日 年 月 日原任職稱部門：新任職稱部門： 職稱