3029人力資源部部長工作標準.doc

天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司 發(fā)布2004-12-01實施2004-10-29發(fā)布人力資源部部長工作標準Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準目 次前 言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 崗位職責24 崗位技能25 工作目標26 工作內(nèi)容27 檢查與考核4前 言為了規(guī)范人力資源部部長崗位工作，不斷提高本崗位工作績效，制定本標準。本標準由標準化管理委員會提出。 本標準由人力資源部歸口。 本標準起草單位：人力資源部。本標準主要起草人：崔建軍。本標準主要審定人：王志勇。本標準批準人：陳會平。本標準委托人力資源部部負責解釋。本標準是首次發(fā)布。人力資源部部長工作標準1 范圍本標準規(guī)定了人力資源部部長的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內(nèi)容、檢查與考核。本標準適用于天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司人力資源部部長崗位的工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。Q/CDT-IPSPC20962004 生產(chǎn)調(diào)度會管理標準Q/CDT-IPSPC20362004 經(jīng)濟活動分析管理標準Q/CDT-IPSPC20942004 值班管理標準Q/CDT-IPSPC20252004 中層干部管理標準Q/CDT-IPSPC20992004 后備干部管理標準Q/CDT-IPSPC20972004 人事檔案管理標準Q/CDT-IPSPC 2022-2004 考勤管理標準Q/CDT-IPSPC 2059-2004 大中專畢業(yè)生管理標準Q/CDT-IPSPC 2166-2004 基本養(yǎng)老保險管理標準Q/CDT-IPSPC 2182-2004 基本醫(yī)療保險管理標準Q/CDT-IPSPC 2165-2004 企業(yè)年金管理標準Q/CDT-IPSPC 2184-2004 失業(yè)保險管理標準Q/CDT-IPSPC 3002-2004 外來人員實習（學習）管理標準Q/CDT-IPSPC 2100-2004 員工調(diào)動管理標準Q/CDT-IPSPC 2050-2004 勞動紀律管理標準Q/CDT-IPSPC 2023-2004 員工待崗管理標準Q/CDT-IPSPC 2062-2004 員工辭職管理標準Q/CDT-IPSPC 2098-2004 員工體檢管理標準Q/CDT-IPSPC 2151-2004 員工工作時間著裝及佩戴工作證管理標準Q/CDT-IPSPC 2026-2004 員工個人勞動防護用品管理標準Q/CDT-IPSPC 2061-2004 因公出國（境）管理標準Q/CDT-IPSPC 2127-2004 黨支部達標創(chuàng)先工作管理標準Q/CDT-IPSPC 2129-2004 黨內(nèi)“三會一課”管理標準Q/CDT-IPSPC 2126-2004 民主評議黨員管理標準津唐盤電200148號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司提高工資標準調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)方案津唐人字20013號 職工教育培訓管理辦法津唐人字200110號 關(guān)于印發(fā)全面實行勞動合同制實施細則等勞動合同配套文件的通知津唐人字200113號 關(guān)于新員工入廠教育方案的通知津唐人字200114號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司保健津貼的暫行規(guī)定津唐人字200116號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司關(guān)于執(zhí)行運齡工資和運行崗位工資級差的通知津唐人字200117號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司加班加點、值班費用包干的規(guī)定（試行）津唐盤人20049號 教育培訓考核管理辦法 3 崗位職責3.1 崗位關(guān)系本崗位主要對總經(jīng)理負責，同時，薪金、社會保險工作對經(jīng)營副總經(jīng)理負責，教育培訓工作對總工程師負責。3.2 崗位設(shè)置3.2.1 部長崗位：負責權(quán)限內(nèi)干部日常管理、勞動組織管理、勞動力計劃管理、勞動力調(diào)配管理、勞動合同管理、勞動保護管理、工資管理、社會保險管理、職稱評定、員工教育培訓管理、外來人員教育培訓管理、經(jīng)濟責任制考核、外事管理（除外事接待）工作。3.2.2 薪金高級主管崗位：負責工資管理、社會保險管理、經(jīng)濟責任制考核工作。3.2.3 培訓高級主管崗位：員工教育培訓管理、外來人員教育培訓、職稱評定管理工作。3.2.4 人事主管崗位：勞動組織管理、勞動力計劃管理、勞動力調(diào)配管理、勞動合同管理、勞動保護管理、外事管理（除外事接待）工作。3.3 責任3.3.1 承擔Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標準中3.1條所規(guī)定的責任。3.3.2 對本部門各項工作中出現(xiàn)的失誤負領(lǐng)導(dǎo)責任。3.3.3 承擔因本人工作失誤所造成的直接責任。3.4 權(quán)限3.4.1 行使Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標準中3.2條所規(guī)定的權(quán)限。3.4.2 有權(quán)對違反勞動、人事政策的做法和行為，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。3.4.3 有權(quán)對公司、同力公司、駐盤電各項目部人力資源管理進行檢查、督促、指導(dǎo)。3.4.4 有權(quán)提出對員工進行獎懲的意見和建議。3.4.5 對公司聘任中層干部有建議權(quán)。4 崗位技能4.1 執(zhí)行Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標準中4.1條所規(guī)定的基本條件。4.2 本崗位須取得天津市勞動社會保障管理專業(yè)資格證書。4.3 專業(yè)知識4.3.1 熟悉電力企業(yè)的勞動、人事管理、薪金管理、社會保險、職工教育培訓等專業(yè)知識。4.3.2 掌握國家有關(guān)人力資源方面的方針、政策；掌握勞動法、統(tǒng)計法、企業(yè)法、合同法等政策、法規(guī)知識。具有行政管理學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、定額學、管理心理學、計算機應(yīng)用及電力企業(yè)現(xiàn)代化管理等專業(yè)基礎(chǔ)知識。4.3.3 了解電力生產(chǎn)、建設(shè)過程和企業(yè)經(jīng)濟活動分析的專門知識。5 工作目標正確及時貫徹上級有關(guān)人事、社會保險、勞動工資、教育培訓政策，結(jié)合公司實際情況完成各項工作，使公司的人力資源得到合理利用。6 工作內(nèi)容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午8：15參加生產(chǎn)調(diào)度會，按照Q/CDT-IPSPC 20962004生產(chǎn)調(diào)度會管理標準中的6.4.13條，進行匯報。6.1.3 每周一下午1:00參加中層干部例會，匯報本周工作。6.1.4 每周按管理部門的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 20942004值班管理標準中的6.2、條6.4條和附錄A規(guī)定報到、值班、填寫值班記錄。6.1.5 每月10日，按照Q/CDT-IPSPC 20362004經(jīng)濟活動分析管理標準中的6.5條參加經(jīng)濟活動分析會并組織經(jīng)濟責任制考核會。6.1.6 每月25日前，編寫本部門月度工作計劃。6.1.7 每月10日前，審核“中國大唐集團公司勞動工資統(tǒng)計報表”、“華北電力集團公司四位一體統(tǒng)計報表”、“基本醫(yī)療保險月報”、“基本養(yǎng)老保險月報”、“企業(yè)年金月報”、“失業(yè)保險月報”、“社會保險及住房公積金月報”、“天津市勞動統(tǒng)計報表”及上報材料。6.1.8 每月30日前完成工資及獎金發(fā)放情況的審核工作。6.1.9 每月負責對同力公司、駐盤電各項目部的人員配備情況進行檢查、監(jiān)督。6.1.10 每月負責組織有關(guān)部門對我公司、同力公司、駐盤電各項目部的勞動紀律進行檢查。6.1.11 每季次月初，審核“大唐國際季度工資報表”及上報材料。6.1.12 每年1月,負責組織修訂、完善公司經(jīng)濟責任制考核分配方案。6.1.13 每年12月，組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部填寫領(lǐng)導(dǎo)干部年度重大事項登記表，并按時上報大唐國際。6.1.14 每年在職工代表大會上，按照QCDT-IPSPC 20252004中層干部管理標準中6.3.2條,對中層干部進行考核、測評。6.1.15 每年在職工代表大會上, 根據(jù)大唐國際的通知，協(xié)助組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職、測評與推薦。6.1.16 每年12月作好勞動工資統(tǒng)計報表、工資基金結(jié)算報表、天津市統(tǒng)計報表、社會保險統(tǒng)計報表、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員年報、教育培訓年報及報表分析的審核工作。6.1.17 每年12月20日前完成人力資源部年工作總結(jié)，并報企業(yè)管理策劃部匯總。6.2 非周期工作6.2.1 根據(jù)公司生產(chǎn)及經(jīng)營管理需要，按照Q/CDT-IPSPC 20252004中層干部管理標準中6.2條及附錄A、附錄B對擬聘任中層干部人選進行考察、公示、聘任。6.2.2 根據(jù)工作需要或特殊情況,按照Q/CDT-IPSPC 20252004中層干部管理標準中6.3.3條及附錄C,對中層干部進行不定期考核及調(diào)整。6.2.3 根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)狀況，負責公司人力資源規(guī)劃的制定和實施。6.2.4 根據(jù)Q/CDT-IPSPC 20992004后備干部管理標準，進行后備干部的選拔、培訓、考核與管理。6.2.5 根據(jù)工作需要，公司或外來人員查閱或借閱人事檔案時，按照Q/CDT-IPSPC 20972004人事檔案管理標準中6.7.3條，進行審批。6.2.6 負責督促勞動合同的管理工作，保證簽訂勞動合同的及時性；接受上級勞動部門的監(jiān)察，參與職工勞動糾紛的調(diào)解工作。6.2.7 負責員工的招聘、接收工作，及時協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜。6.2.8 根據(jù)上級的工資政策，負責組織制定、實施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負責對工資基金的使用和管理情況進行審核。6.2.9 及時審核員工的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門之間的人員調(diào)配工作。6.2.10 負責組織、協(xié)調(diào)公司培訓計劃的制定和實施、負責審核教育培訓經(jīng)費的使用情況。6.2.1