企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)合同文本文件doc-藁城市企業(yè)職工工.doc

藁城市企業(yè)職工工資集體協(xié)商資料單位（章）：年 月 日企業(yè)職工資集體協(xié)商材料目錄根據(jù)河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等文件規(guī)定，我單位決定實行職工工資集體協(xié)商制度，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成工資集體協(xié)商協(xié)議，具體資料目錄如下：序號 項目 頁數(shù)123.職工協(xié)商代表情況及產(chǎn)生過程序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號產(chǎn)生過程：注：1、寫明代表產(chǎn)生的時間、地點、參加人，通過票數(shù)等。2、職工代表由工會組織推薦，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過。3、未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉并得到半數(shù)以上職工的同意。職工首席代表或其書面委托書注：職工首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工代表擔(dān)任。企業(yè)首席代表或其書面委托書注：企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。職工工資集體協(xié)商意向書 注：1職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行工資集體協(xié)商意向書。 2相對方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方約定協(xié)商日期。職工工資集體協(xié)商書面答復(fù)書 注：職工和企業(yè)自接到協(xié)商意向書起于十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方約定協(xié)商開始日期。書面通知對方。企業(yè)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料注：協(xié)商開始的五個工作日前提供。有關(guān)的情況和資料包括：1、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、企業(yè)的人工成本水平；3、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；4、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；5、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；6、其他有關(guān)情況。職工工資集體協(xié)商會議紀(jì)要注：寫明工資協(xié)商會議的時間、地點、參加人、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商發(fā)言、得票紀(jì)錄等會議記要。職工工資集體協(xié)商決議注：寫明時間、地點、參加人、議程、得票、決議等。職工工資集體協(xié)商協(xié)議（企業(yè)工資專項集體合同）注：協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作。并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。公布職工工資集體合同注：1、職工工資集體合同報勞動和社會保障行政主管部門審查，十五日內(nèi)無異議后，該職工工資集體合同即行生效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。2、寫明公布形式、公布時間等。企 業(yè) 工 資專 項 集 體 合 同企 業(yè) 名 稱：經(jīng) 濟 類 型：企業(yè)法定代表人：甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 數(shù)： 代 表 人 數(shù)：聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話： 聯(lián) 系 電 話：企業(yè)工資專項集體合同協(xié) 商 代 表 名 單序號姓 名性別年齡職位（崗位）身份證號碼行政方代表123456職工方代表123456根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部令2000第9號）、河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例和國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂企業(yè)職工工資專項集體合同：一、企業(yè)職工工資協(xié)商的原則（一）參照石家莊市勞動保障局發(fā)布的我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際及人工成本管理水平，協(xié)商確定不同崗位、不同職位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，做到以崗定薪、崗變薪變。（二）企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線生產(chǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的職工傾斜，一線生產(chǎn)崗位職工平均工資增長幅度應(yīng)高于本企業(yè)平均工資增長幅度。（三）確定落實工資指導(dǎo)線的實施方案，企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長比例，合理安排職工工資增長。（四）通過協(xié)商，制定落實“同工同酬”的措施和規(guī)定，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同業(yè)績的職工，應(yīng)支付同等報酬。不得因職工性別和就業(yè)渠道、用工方式不同而在內(nèi)部實行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的用工分配政策，不得隨意或變向降低普通勞動者工資水平。二、工資分配制度分配形式（一）工資分配制度： 。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)： 。（三）工資分配形式（含獎金、津貼、補貼的發(fā)放辦法）： 。 （四）工資增長幅度1、2008年度企業(yè)實現(xiàn)利稅指標(biāo)預(yù)計完成 萬元，2007年企業(yè)人工成本水平 元，根據(jù)省勞動保障廳發(fā)布的工資指導(dǎo)線，擬按工資增長 執(zhí)行；2、本年度預(yù)計實發(fā)工資總額 萬元，職工平均人數(shù) ，年平均工資 元，比上年增長 %；3、企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，扣除高級管理人員年薪收入后職工年平均工資 元，比上年平均工資增長 。（五）因經(jīng)濟效益等原因需降低職工工資，須提交職代會，通過集體協(xié)商確定工資下降幅度。（六）因經(jīng)濟效益原因，部分職工需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，嚴(yán)格按最低工資規(guī)定辦理，并應(yīng)充分考慮職工的意見，經(jīng)職代會討論，通過集體協(xié)商確定。遇有特殊情況并應(yīng)向勞動保障行政部門、工會部門報告。1、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等（主要指回民補貼、女工衛(wèi)生費）。2、實行計件工資或提成工資的，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中含：社會保險及住房公積金的個人繳費部分；不含加班加點工資，中夜班津貼，有毒有害崗位津貼，回民補貼，女工衛(wèi)生補貼。（七）按生產(chǎn)要素分配： 。三、加班加點工資的計發(fā)（一）企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月平均工作時間為20.83天、月平均計薪天數(shù)為21.75天。（二）企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的，須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。（三）加班加點工資的計發(fā)基數(shù)： 。 （四）加班加點工資的計發(fā)辦法1、安排職工在法定工作日延長工作時間的，支付百分之一百五十的工資報酬。2、安排職工在休息日加班又不能安排補休的，支付百分之二百的工資報酬。3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分之三百的工資報酬。四、工資支付辦法（一）企業(yè)每月（ 日）要以貨幣形式對職工發(fā)放工資，如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物及包吃住等方式抵付職工工資。（二）職工帶薪假期包括：產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、帶薪年休假以及參加企業(yè)安排的社會活動期間，單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法支付工資。確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，企業(yè)應(yīng)支付職工三倍的工資。帶薪假期的工資待遇按 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可按崗位劃分具體的崗位計薪標(biāo)準(zhǔn)。（三）職工因工負(fù)傷停工留薪期間的工資支付 。職工因病休假期間的工資支付 。（四）崗位變動（含調(diào)入）的職工，其工資待遇按企業(yè)薪酬管理辦法及新任崗位重新確定。（五）勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，試用期、熟練期、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。（六）非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。已改制企業(yè)的內(nèi)退職工按經(jīng)市勞動保障局批準(zhǔn)的職工安置方案執(zhí)行，要在本合同中詳細(xì)表述內(nèi)退職工的生活費支付標(biāo)準(zhǔn)。五、其他事宜（一）企業(yè)遇有特殊情況以及企業(yè)不可抗拒的原因使合同無法履行，需要變更或解除合同時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)職工（代表）大會討論通過。變更合同的，要報同級勞動保障部門審查同意，方可按變更后的合同執(zhí)行；解除合同的報同級勞動保障部門、工會備案。（二）本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。三）本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報同級勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。（四）因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。（五）本合同生效后，企業(yè)應(yīng)在七日內(nèi)進行公示。公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報、企業(yè)網(wǎng)站等方式，一個企業(yè)要選擇兩種公示方式 。（六）本合同有效時間： 年 月 日至 年 月 日.（七）協(xié)商雙方指派代表成立工資專項集體合同監(jiān)督檢查小組，制定合同覆約過程的控制方法 。檢查結(jié)果及年終執(zhí)行結(jié)果要向職工代表大會匯報，同時報同級勞動保障部門、工會備案。甲方代表： 。 乙方代表： 。 （八）本合同一式四份。其中：同級勞動保障部門、工會組織、本企業(yè)行政及工會各執(zhí)一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表：企 業(yè) 蓋 章： 工 會 蓋 章：年 月 日 年 月 日企業(yè)工資專項集體合同審查意見書代表人數(shù)首席代表姓 名首席代表職 務(wù)協(xié)議簽訂時間協(xié) 議通過方式企 業(yè)行政方企 業(yè)職工方企業(yè)行政方代表簽字（公章）年 月 日企業(yè)職工方代表簽字（公章） 年 月 日勞動保障部門收到協(xié)議時間 年 月 日勞動保障部門審查意見年 月 日企業(yè)收到本意見書時間年 月 日企業(yè)工資專項集體合同填報單位時間執(zhí)行結(jié)果情況表實現(xiàn)利稅（萬元）人工成本（萬元）工資指導(dǎo)線工資總額（萬元）年人均（元）扣除企業(yè)高管年薪收入后年人均（元）一線生產(chǎn)工人合同數(shù)據(jù)實際執(zhí)行結(jié) 果合同與結(jié)果比較企業(yè)行政意見工會意見上報市勞動保障部門時間 年 月 日簽訂本年度合同須附上年執(zhí)行結(jié)果勞動保障行政部門核準(zhǔn)章 石家莊市企業(yè)職工工資變動表 單位名稱： 年度： 姓名性別學(xué)歷參加工作時間崗位（工種）2007年根據(jù)冀勞社辦2004229號等文件調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)工資1實行等級工資制2實行自定工資制等級工資工資根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議工資調(diào)整工 資 制 度工 資月增資工資增長率企 業(yè)行 政意 見 年 月 日企業(yè)工會意見 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項集體合同一并報勞動保障行政部門核準(zhǔn) 勞動保障行政部門核準(zhǔn)章 石家莊市企業(yè)職工工資變動表 單位名稱： 年度： 姓名性別學(xué)歷參加工作時間崗位（工種）根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議調(diào)整后工資工 資 制 度工 資根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議工資調(diào)整工 資 制 度工 資月增資工資增長率企 業(yè)行 政意 見 年 月 日企業(yè)工會意 見 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項集體合同一并報勞動保障行政部門核準(zhǔn)河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告 (第82號)河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。第四條職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。第五條職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。第六條建立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第二章職工工資集體協(xié)商代表第八條職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔(dān)任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第九條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。第十條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。第十一條雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。第十二條職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)參加職工工資集體協(xié)商；(二)及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；(三)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；(四)代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；(五)監(jiān)督工資協(xié)議的履行；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。第十四條職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。第十五條協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。第三章工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第十六條職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)工資支付辦法、支付時間；(三)年度工資總額和職工平均工資水平；(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(五)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；(六)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；(七)計件工資制企業(yè)的計件單價；(八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；(九)職工工資集體合同的起止時間；(十)變更、解除職工工資集體合同的程序；(十一)職工工資集體合同的終止條件；(十二)職工工資集體合同的違約責(zé)任；(十三)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(七)其他有關(guān)情況。第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。第十九條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第二十一條職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第二十二條職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；(二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；(三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工資集體合同的審查和爭議處理第二十四條職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。第二十五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將