德勝員工手冊1.doc

員工守則1. 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2. 堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。3. 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。4. 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。5. 公司電子考勤制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。不可以隨心所欲地調(diào)休，工作日期間有特殊情況必須請假并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)擅自離崗或調(diào)休的一律按曠工處理，上班時間必須滿負(fù)荷的工作。周末倒休期間，不得無故加班，否則一律不記考勤。6. 員工正常調(diào)休期間，提前做好計劃，做好工作交接。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。7. 工作之外的時間由員工自由支配。但從事特殊設(shè)備作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人，如頭天晚上9點鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。8. 員工工作時必須衣冠整齊。工作期間必須穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。9.員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。10.員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。11.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。12.員工家屬來探親，必須在宿舍以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在員工宿舍。13.做錯任何事情都應(yīng)立即向有關(guān)主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。14.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。15.公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。16.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。17.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。18.員工必須講究衛(wèi)生。19.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。20.講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。21.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。22.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。23.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。24.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：1 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假。2 員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。3 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。25.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。26.公司對員工的提拔要求是：1 經(jīng)過正式培訓(xùn)或經(jīng)過試用期人員。2 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定其個人能力，可以出師人員。3 一定的年齡，證明其已經(jīng)在本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。27.公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。 無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強大，理由有三：1 員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終身的依靠。2 如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本我以前在強大的企業(yè)工作過！3 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠款。28凡接受公司價值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀公司員工手冊，在對其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可試用。試用合格的可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后必須接受公司所有規(guī)章制度約束。試用員工條例一、總 則 新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認(rèn)識需要一個過程，公司可以給予一定程度的理解，但仍需認(rèn)真遵守相關(guān)制度。二、 道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。否則必須接受有關(guān)條例的處罰。1. 服從上級管理，杜絕與上級頂撞。2. 工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。3. 在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。4. 工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。5. 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。6. 不遲到、不早退、有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7. 做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。8. 不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。9. 禮貌待人。10. 提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11. 不可以與同事及他人在任何時候打麻將、紙牌或在游戲機上玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。12. 同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。13. 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過兩次）。14. 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。15. 不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。16. 不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對自己也無益處。17. 講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。見面問聲好，分手說再見。18. 在睡覺的時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1. 每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。2. 自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司作出妥善處理。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。 3. 不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。4. 不得隨地扔垃圾。5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6. 保持自己所在宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。四、獎懲條例（一）獎 勵1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50100元。2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報，獎勵200元。3. 員工在試用期內(nèi)如主動承認(rèn)自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。（二）懲 罰1. 不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。2. 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3. 上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。5. 工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。6. 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢?yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。7. 公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。8. 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。9. 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后工作的解除試用關(guān)系。10.故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。11.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。獎懲條例一、 總 則 公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進(jìn)行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進(jìn)行批評，對5%的員工予以解聘。二、 獎 勵1工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵1001000元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵5000元以上。2.發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵1001000元。3.工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元。4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元；當(dāng)場制止的，再獎勵200元。5.被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人1001000元的獎勵。6.一年中，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。三、 懲 罰1.不服從有關(guān)上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘，第三次開除。2.與有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。3.工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。4.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。5.公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50100元。7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎金的10%100%，上班后扣除6個月工資的10%-100%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100200字的思想認(rèn)識及申請書。8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50500元。9.應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款50元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須提前做好計劃，如違反規(guī)定，罰款100-1000元。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，每次罰款100300元。10.非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工作現(xiàn)場物品材料，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50500元罰款，同時降低信譽等級。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機關(guān)處理。11.工作時不穿工作服的，每次罰款20元。12.在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎金；第二次解聘。13.匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50200元，受處罰全年超過3次的，解聘。14.對公司及公司員工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。15.對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。16.管理人員對采用正確手段指出自己的缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時，每次罰款1001000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。17.故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50-200元，并降低信用等級。18.發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的，每次罰款50500元。19.私做交易而謀求非法收入的，開除。20.對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。21.說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款100200元。22.員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，可視情況而定；對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款100300元。24.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛公司車輛。在駕駛車輛時，務(wù)必系牢安全帶。未經(jīng)批準(zhǔn)私自駕駛公司車輛的，處罰100-1000元。25.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機關(guān)處理。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1.見面問聲好，分手說再見。2.工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。3.業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。4.同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。5.任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。6.不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。7.不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。8.不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關(guān)處理。9.不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過1次）經(jīng)常與同事一起聚餐會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。11.不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。12.不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。三、同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。四、下級提升為上級后的關(guān)系 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能做以下選擇：1.一如既往地做好本職工作。2.更加努力的工作，爭取更快地提升。3.提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1.每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時，身上應(yīng)備口香糖，時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。2.用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3.集體宿舍必須按時熄燈。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4.發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。1.員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團體。因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。2.上下級關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。實踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。3.當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛1.公司反對同事之間有矛盾及糾紛。2.公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構(gòu)。3.如同事之間鬧矛盾，請首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。4.矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。5.公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具（包括汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。值班制度一、職責(zé)1.值班人員每晚的工作主要是管理、巡視，每隔一個小時在各個崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問題并當(dāng)場解決，發(fā)現(xiàn)值班期間休息或空崗的，嚴(yán)肅處理。2.值班人員在天氣正常的情況下，員工下班以后巡視公司各個辦公角落，發(fā)現(xiàn)問題，做好記錄，需立即解決的，與領(lǐng)導(dǎo)溝通當(dāng)場解決。天氣變化異常的季節(jié)（如暴雨多發(fā)季節(jié)）巡視次數(shù)需視具體情況增加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時就提前巡視。3、需檢查的方面如下：（1）門窗關(guān)閉及通風(fēng)；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）水電安全；（4）其他異常的情況。解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)1.本手冊的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2.本手冊中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準(zhǔn)。財務(wù)報銷規(guī)則一、總 則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報銷因私費用的目的。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價；同時，公司的“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費用因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。如：因急需而購買的辦公及工程材料費用；因公的差旅費用；因公的正常招待費用；因緊急或特殊狀況下的出租車費用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因緊急狀況下支付的幫工報酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。三、因私費用 因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的費用；不按操作規(guī)程及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費用；個人的家庭開支，子女就學(xué)費用；家庭購買住房及交通工具費用；家庭成員的婚喪嫁娶費用；個人疾病治療費用；個人旅游及其他消費的費用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費用等。四、可列入報銷的因私費用員工每年代表公司招待家庭成員一次。每人不超過60元每次不超過10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報銷，視為欺詐行為。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過200元。在公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受以上待遇。可列入報銷的因私費用或補助費用還有；家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補助的費用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時的差旅費用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補助的費用。五、很難界定的因公費用有些費用是很難界定為因公費用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。很難界定的因公費用如：購買假公濟私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。六、簽字與報銷報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。你的報銷憑證同時輸入公司的“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對你的報銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查部也會對員工的報銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個人信用計算機輔助系統(tǒng)“個人信用計算機輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報銷行為的系統(tǒng)。它可以從員工的報銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實性及費用發(fā)生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對異常情況進(jìn)行預(yù)警。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。員工在進(jìn)入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊誠實員工的積極性與進(jìn)取心?！皞€人信用計算機輔助系統(tǒng)”及調(diào)查部的抽樣調(diào)查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示報銷前的聲明 任何人在報銷前都必須認(rèn)真聆聽財務(wù)人員宣讀嚴(yán)肅提示報銷前的聲明。其內(nèi)容如下：您現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真實及符合財務(wù)報銷規(guī)則，否則將成為你欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴隨你一生。 如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報銷憑據(jù)的真實性，請再一次認(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。采購規(guī)則一、采購原則 必須按照先質(zhì)量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請。二、采購程序在采購貨物前必須填寫采購單，采購人員憑單采購。采購工程材料時，采購單由倉儲部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫。工地所需材料應(yīng)由工地總管將材料所需的計劃報給倉儲部經(jīng)理，由倉儲部迅速做出反應(yīng)，將采購計劃交給采供部。工地總管對應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少彽牟牧霞霸O(shè)備有單獨采購權(quán)。在采購日常用品及小區(qū)使用物品時，由行政部人員填寫，如當(dāng)時不能填寫采購單，事后要補填。三、采購物資的計劃安排采供部在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便工程、施工、倉儲、計財?shù)炔块T做好相應(yīng)配合。月采購及周采購計劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購物資的質(zhì)檢與付款方式采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.貨到付款。貨物到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗。對一些內(nèi)在質(zhì)量無法看到的材料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有的貨物還需在生產(chǎn)過程中抽檢（如家具在未油漆前）。2.帶款提貨。在不能貨到付款的情況下，由采購人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗方法同上。必須做到先驗貨后付款。3.努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計劃與準(zhǔn)備1.一次性支付5萬元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購單之前告知計財中心，以便計財中心對資金進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。2.連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計劃提前一周交于計財中心，以便計財中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出質(zhì)檢人員實地對所購物資進(jìn)行抽樣檢驗，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，有檢驗人員簽字后方可付款。質(zhì)量監(jiān)督人員制度一、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對工程施工及管理的各個環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奮誠實。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運用質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則中的條款來檢驗材料及每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。2、掌握進(jìn)度計劃，并及時應(yīng)掌握工地實際進(jìn)度，及時向施工總監(jiān)通報進(jìn)度實況（每日一次）。3、每次材料到達(dá)工地時，應(yīng)及時檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和技術(shù)要求與合同不符，拒絕簽收，并及時向倉儲部經(jīng)理及采供部經(jīng)理反映材料質(zhì)量存在的問題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照施工安全及勞動保護措施檢查每一位員工的作業(yè)是否符合勞動保護要求，同時也檢查工地作業(yè)措施是否符合安全要求，強制休息制度是否落實。6、認(rèn)真、如實、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每一項記錄。做到問題不過夜，該通報的通報，該總結(jié)的總結(jié)。7、“質(zhì)量問題不可商量”是質(zhì)量監(jiān)督人員的永恒宗旨。如果在行使質(zhì)量監(jiān)督職能時，自己的尊嚴(yán)及利益受到損害，可參照權(quán)力制約規(guī)則 處理有關(guān)事宜。8、質(zhì)量監(jiān)督人員只能對材料質(zhì)量、作業(yè)程序、安全措施及有關(guān)質(zhì)量及安全的細(xì)節(jié)進(jìn)行督察，并具有崇高的權(quán)力，但不得影響施工總監(jiān)的工作及施工管理。售后服務(wù)制度一、自檢制度1設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時就在樓梯間隱蔽處設(shè)計制作一個檔案箱，并將施工責(zé)任書復(fù)印件存入檔案箱。2建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容包括：故障原因、處理方法、聯(lián)系時間、到崗時間、維修員簽名、客戶簽名等。3新住宅年檢制。第一年（自建成12個月內(nèi)），每月檢查一次；第二年，每季度檢查一次；第三年及以后年度，每年檢查一次（即例行年檢）。二、用戶反映問題的處理1.接到通知后，維修人員必須在2小時之內(nèi)與客戶取得直接聯(lián)系，了解具體情況，做好維修的準(zhǔn)備工作。2. 預(yù)約維修（或年檢）時間，并在客戶要求的最短時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。3.勘察故障現(xiàn)場、分析故障原因，并向客戶解釋及通報解決方法。4.修理完畢，認(rèn)真填寫維修卡，并以書面形式寫明故障原因，分清是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，還是客戶使用不當(dāng)造成的，并報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。5.同時就客戶沒有觀察到的隱患通報公司，以便迅速妥善處理。三、與客戶交往的規(guī)則1.用禮貌的語言及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向客戶炫耀公司的成就。2.進(jìn)入客戶室內(nèi)，首先請客戶將現(xiàn)金、金銀首飾等重要物品妥善收藏；不得亂動亂拿客戶物品，不得使用客戶的潔具。3.不得接受客戶吃請及客戶贈送的禮品。4.如當(dāng)天不能返回，請求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿問題。倉庫(廠房)管理制度一、消防管理1倉庫（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。在倉庫周圍一定的范圍內(nèi)也不得焚燒垃圾及有其他火種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時禁止或通知有關(guān)部門出面干涉并制止。2倉庫（廠房）內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用方便且能正常工作的噴水龍頭，并定時檢查這些器具。3倉庫（廠房）管理及工作人員應(yīng)接受專業(yè)的消防培訓(xùn)，以便在緊急情況下能冷靜地應(yīng)對。4倉庫（廠房）內(nèi)不得拉臨時電線。任何電源、光源及其線路的添置與變動都必須由專業(yè)電工作業(yè)。不得在倉庫（廠房）內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。5未經(jīng)倉庫（廠房）管理人員的同意，不得隨意動用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1怕潮物品的堆放必須采取隔潮、隔溫處理；正確掌握貨架、泡沫及PVC薄膜的使用方法及混合使用方法；許多材料的堆放有特殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽是必須做到的。2倉儲部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時收看、收聽天氣預(yù)報并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報應(yīng)及時通知有關(guān)部門做好應(yīng)對準(zhǔn)備。3每月檢查一次屋頂?shù)臓顩r，對是否有漏雨的隱患做出判斷；如有，應(yīng)及時修復(fù)。4定期在倉庫（廠房）巡視，對是否有鼠患及其他異常現(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉庫用貓，使倉庫時常有家貓出入。5按作業(yè)程序開關(guān)倉庫（廠房）門窗。對突然的暴雨等異常天氣，應(yīng)采取緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員值班。三、材料的保管及出入庫1必須按照材料的特性及裝卸方便的原則來堆放材料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽是時刻應(yīng)注意的事項。危險品只能堆放在指定的、適合危險品堆放的區(qū)域。臨時裝卸及使用的危險品，在使用及裝卸后應(yīng)立即復(fù)位或清理。臨時堆放的危險品應(yīng)設(shè)專人看守，否則便違反規(guī)定。2材料、工具及設(shè)備出入庫都必須辦理專門的手續(xù)。入庫單必須有采購人及保管員簽字；出庫單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫手續(xù)必須做到完備； 出入庫資料必須妥善保管。3保管員必須隨時掌握材料的庫存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。4各類物品由工地保管員統(tǒng)一從倉庫（廠房）領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)管理。5倉庫（廠房）必須執(zhí)行24小時值班制度。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時，生命安全優(yōu)先。公司不提倡冒著生命危險去搶救物資。 車輛使用規(guī)定1必須取得駕駛證才能單獨駕駛車輛。持有實習(xí)證或?qū)W習(xí)證的人員必須由持有駕駛證的熟