關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的心得體會(huì).docx

關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的心得體會(huì)關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會(huì)為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的精神，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，*區(qū)總工會(huì)于*年把開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動(dòng)方案和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并提請(qǐng)區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知。兩年來(lái)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會(huì)的統(tǒng)一部署，結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了顯著成效。20*年底對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行了階段性總結(jié)評(píng)選，按照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“*區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進(jìn)行了通報(bào)表彰，并推薦上報(bào)兩家企業(yè)為“宜昌市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。在這項(xiàng)活動(dòng)中，我們的主要做法及體會(huì)有以下幾點(diǎn)：一、在理順勞動(dòng)關(guān)系上下工夫用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)政策法規(guī)，理順勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，也是工會(huì)的重要職責(zé)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動(dòng)中，各級(jí)工會(huì)特別是企業(yè)工會(huì)協(xié)助企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系做了大量工作。區(qū)總工會(huì)狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論修改后，對(duì)有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會(huì)對(duì)一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達(dá)到*%以上，為理順各企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系奠定了較好基礎(chǔ)。各企業(yè)工會(huì)大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動(dòng)合同簽訂和參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當(dāng)一部分職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，大部分職工沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動(dòng)中，企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)一年多的努力，職工合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)參保率均達(dá)到*%以上，終于理順了勞動(dòng)關(guān)系。宜都機(jī)電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，在企業(yè)工會(huì)的努力推動(dòng)下，也相繼理順了用工關(guān)系。據(jù)20*年底統(tǒng)計(jì)，全區(qū)的職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到*%以上，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到*%以上。二、在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上下工夫通過(guò)廣大職工辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)把團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽納入創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。*年，區(qū)總工會(huì)提出了以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)提出了“當(dāng)好主力軍、建功十*五、和諧奔小康”的勞動(dòng)競(jìng)賽口號(hào)。各企業(yè)工會(huì)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，組織職工開展了各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。如宜昌正大有限公司在勞動(dòng)競(jìng)賽中兩年創(chuàng)造了三個(gè)湖北省名牌產(chǎn)品。20*年，該公司各項(xiàng)指標(biāo)均有較大增長(zhǎng)，產(chǎn)量?jī)粼?*噸，銷售收入增長(zhǎng)9*萬(wàn)元，利稅增長(zhǎng)*萬(wàn)元。宜都機(jī)電工程股份有限公司是一家改制后的民營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)職工是原國(guó)有企業(yè)保留下來(lái)的，企業(yè)工會(huì)針對(duì)改制后職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動(dòng)競(jìng)賽入手，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的帶頭作用，并創(chuàng)辦機(jī)電風(fēng)采內(nèi)部刊物，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，表彰競(jìng)賽中的先進(jìn)典型，不斷增強(qiáng)職工凝聚力，取得了良好的效果。車間主任胡遠(yuǎn)東發(fā)明的公司主要產(chǎn)品埋刮板輸送機(jī)殼體結(jié)構(gòu)件工位夾具，將殼體成型一次合格率由*%提高到*%，提高生產(chǎn)工效兩倍以上，降低返工損失近*萬(wàn)元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節(jié)省20余噸正料，價(jià)值*萬(wàn)元以上。胡遠(yuǎn)東被評(píng)為宜昌市勞動(dòng)模范，他所在的車間被宜昌市總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”先進(jìn)集體。目前該公司正在做上市工作準(zhǔn)備，使廣大職工看到了企業(yè)的希望，增強(qiáng)了對(duì)自己實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的信心，一批想走的技術(shù)骨干穩(wěn)定下來(lái)。三、在改善生活環(huán)境上下工夫職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會(huì)針對(duì)企業(yè)職工特別是農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了關(guān)于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見，就居住、食堂、安全等方面對(duì)企業(yè)提出了相應(yīng)要求。不少企業(yè)工會(huì)在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近*萬(wàn)元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來(lái)工設(shè)計(jì)了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補(bǔ)貼食堂近1*元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺(tái)球、羽毛球、圖書等文化娛樂(lè)設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設(shè)投資力度，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工書屋，經(jīng)市總工會(huì)考核被列為全市達(dá)標(biāo)的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問(wèn)題。12關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點(diǎn)體會(huì)四、在職工民主管理上下工夫加強(qiáng)職工民主管理工作，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。職工是企業(yè)的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質(zhì)所決定的，在企業(yè)管理層也逐步形成共識(shí)。以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等多種形式，廣泛聽取職工意見，讓職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。20*年，湖北省民主管理?xiàng)l例頒布實(shí)施，對(duì)職工民主管理的內(nèi)容和要求進(jìn)一步明確，通過(guò)貫徹實(shí)施條例，先后有宜昌正大公司、宜都機(jī)電公司、星宇服裝公司等一批企業(yè)建立了比較規(guī)范的職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度。到目前，全區(qū)職代會(huì)建制率達(dá)到*%，廠務(wù)公開達(dá)到*%。有的企業(yè)還建立了職工工資平等協(xié)商制度。如正大公司工會(huì)每年初都要代表職工與企業(yè)行政協(xié)商工資待遇，去年職工工資提高*.*%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來(lái)，使該公司的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變：企業(yè)由虧損向快速發(fā)展轉(zhuǎn)變，業(yè)主對(duì)職工由干活發(fā)工資向把職工當(dāng)作企業(yè)主人轉(zhuǎn)變，職工由客人身份向把企業(yè)當(dāng)作自己的家轉(zhuǎn)變。兩年來(lái)創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會(huì)到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用