作為員工您有權(quán)享有哪些假期.doc

一、年假1、關(guān)于年假1的法律規(guī)定主要為職工帶薪年休假條例（“條例”）和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（“辦法”），其中并未明確規(guī)定職工在試用期內(nèi)不能休年假，但是，考慮到在試用期內(nèi)勞動(dòng)者尚未成為公司的正式職工，而且根據(jù)條例的規(guī)定單位可以統(tǒng)籌安排職工休年假，所以公司可以在試用期內(nèi)不安排職工休年假，待試用期滿轉(zhuǎn)為正式職工后再安排休年假。2、條例規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中“連續(xù)工作1年以上” 既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上。3、年假與事假和病假2、探親假、婚喪假、產(chǎn)假3、法定假日、公休日4的關(guān)系(1) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年假；(2) 職工有下面病假情形，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(3) 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期；(4) 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。4、跨年度安排年假5“年度”是指公歷年度而不是職工工齡年度。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。5、補(bǔ)償6用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，如果公司已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資報(bào)酬，則還需另外支付：應(yīng)休而未休年假天數(shù)日工資收入的200%。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此，如果公司已經(jīng)為職工安排休年假而職工不休，為了避免“按300%支付”的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)要求職工提交書面文件進(jìn)行說(shuō)明，說(shuō)明內(nèi)容應(yīng)包括：公司已經(jīng)安排職工休年假；職工因本人原因自愿不休年假。6、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的補(bǔ)償7用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。因此，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，如果職工當(dāng)年已休年假天數(shù)超出其當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)，公司不能從應(yīng)發(fā)給職工的工資、補(bǔ)償金及其他費(fèi)用中扣回職工多休年假的工資報(bào)酬。在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，辦法和條例對(duì)補(bǔ)償?shù)奈葱菽昙偬鞌?shù)進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的適用無(wú)明確規(guī)定，此時(shí)可以參照辦法第10條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于不是必須立即解除勞動(dòng)合同的情形，公司可以安排職工休完年假后再辦理離職，對(duì)于必須立即解除勞動(dòng)合同的情形，公司則按“按300%支付”的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。7、涉及勞務(wù)派遣方面8被勞務(wù)派遣的職工同樣享有年假，此時(shí)，年假由勞務(wù)派遣單位安排，用人單位協(xié)助執(zhí)行，對(duì)于未休年假的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8、法定年假與公司年假的區(qū)分按照條例和辦法的規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)享受的年假，我們暫且稱之為法定年假，這是職工年假的最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，公司可以再給予職工額外的年假，我們稱其公司年假。如果勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，職工已休完法定年假但未休完公司年假，公司是否要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償？鑒于公司年假的福利性質(zhì)且法律對(duì)此無(wú)明確規(guī)定，我們認(rèn)為不予補(bǔ)償在法律上風(fēng)險(xiǎn)不大，建議公司在規(guī)章制度中對(duì)是否補(bǔ)償和/或如何補(bǔ)償進(jìn)行明確規(guī)定。二、婚假9和晚婚假1、一般要求(1) 合法婚姻才享有婚假和晚婚假；(2) 再婚享有婚假但不享有晚婚假；(3) 婚假和晚婚假必須一次性休完；(4) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給婚假；10(5) 婚假和晚婚假期間工資照發(fā)。2、晚婚條件按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚，即男年滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。113、期限婚假一般為3個(gè)工作日，晚婚假各地方規(guī)定有所不同，北京12和上海13均為7天。4、結(jié)婚登記時(shí)間是否必須在勞動(dòng)合同期限內(nèi)才能休婚假？按照有關(guān)規(guī)定，婚假是職工享有的權(quán)利，因此，只要職工依法結(jié)婚就應(yīng)當(dāng)享有婚假，但是，如果職工在勞動(dòng)合同期間前登記結(jié)婚，則可能存在職工在其他單位已休婚假的情況，而每次結(jié)婚只能享有一次婚假，因此，我們建議：如果職工能提供其在結(jié)婚登記時(shí)相應(yīng)工作單位出具的未休婚假的書面證明，則公司應(yīng)當(dāng)給予職工婚假，而且基于常理考慮，職工登記結(jié)婚與休婚假之間的時(shí)間間隔不宜過(guò)長(zhǎng)，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一年。三、喪假14喪假一般為3個(gè)工作日，且必須一次性休完，喪假期間工資照發(fā)。四、產(chǎn)假1、產(chǎn)前檢查懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。152、哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。163、產(chǎn)假期限90天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）174、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，產(chǎn)假期間按自然日計(jì)算，包括雙休日和法定假日。5、流產(chǎn)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。 186、晚育假已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育，按此理解，非婚生產(chǎn)不屬于晚育，也就不享有晚育假。國(guó)家法律未規(guī)定晚育假的期限，各地方規(guī)定有所不同，上海和北京均為30天。7、保胎假按照國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，也就是說(shuō)，保胎假期間工資按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、上海關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定19懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的80%發(fā)給。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，哺乳假期間工資按照八成發(fā)給，再延長(zhǎng)期間(不得超過(guò)1年)按七成發(fā)給。五、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。20職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。21六、探親假國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定對(duì)探親假進(jìn)行了規(guī)定，但是該規(guī)定不適用于外資企業(yè)。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第24條規(guī)定，企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期，但是關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定（勞動(dòng)保障部令第29號(hào)），廢止了外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定，理由是“已被勞動(dòng)法等法律法規(guī)代替”。因此，目前我國(guó)無(wú)明確法律規(guī)定外資企業(yè)職工享有探親假，實(shí)際上，我國(guó)實(shí)施年假制度后，探親假的功能很大程度上已由年假所取代，鑒此，我們認(rèn)為公司不設(shè)探親假法律上風(fēng)險(xiǎn)不大。1 本文如無(wú)特殊規(guī)定，年假是指法律規(guī)定的年休假，而不是指公司在年休假之外給職工另外安排的年假。2 參見條例第4條。3 參見辦法第6條。4 參見條例第3條。5 參見條例第5條和辦法第9條。6 參見條例第5條和辦法第10、11條。7 參見辦法第12條。8 參見辦法第14條。9 參見對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（59）中勞薪字第07號(hào)。10 參見關(guān)于未婚職工利用探親假到外地結(jié)婚時(shí)可否享受探親待遇的復(fù)函（66）中勞薪字第49號(hào)。11 參見中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示。12 參見北京市人口與計(jì)劃生育條例第20條。13 參見上海市人口與計(jì)劃生育條例第33條。14 參見對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（59）中勞薪字第07號(hào)。15 參見女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7條.16 參見女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9條。17 參見女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第8條。18 參見勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知?jiǎng)陔U(xiǎn)字19882號(hào)。19 參見上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法和關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋。20 參見企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。21 參見勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見。中顧法律網(wǎng)律師回答:1.根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國(guó)家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。3.非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對(duì)于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，具體可參考從醫(yī)通網(wǎng)轉(zhuǎn)載的內(nèi)容：目前我國(guó)的法律對(duì)于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女。(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。例如：會(huì)計(jì)回避制度中的“直系親屬”，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范解釋為：夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，配偶親關(guān)系?？梢妼?duì)于直系親屬是否包含公婆或兄弟姐妹是法的價(jià)值判斷的結(jié)果，沒(méi)有一個(gè)可以固定的范圍。直系血親是指有著直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長(zhǎng)輩血親(生育自己的)和直系晚輩血親(自己所生育的)，如父母與子女、祖父母與孫子女、外