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建立生產(chǎn)人員梯級(jí)儲(chǔ)備的方案 導(dǎo)讀:人事課關(guān)于建立生產(chǎn)人才梯隊(duì)儲(chǔ)備的方案一、目的: 為完善人員儲(chǔ)備制度,提高公司生產(chǎn)管理人員穩(wěn)定性,降低離職率,制定本方案。二、范圍: 公司全體員工。三、操作方法: 1、確定部梯級(jí)式電纜橋架生產(chǎn)線人事課關(guān)于建立生產(chǎn)人才梯隊(duì)儲(chǔ)備的方案一、目的: 為完善人員儲(chǔ)備制度,提高公司生產(chǎn)管理人員穩(wěn)定性,降低離職率,制定本方案。二、范圍: 公司全體員工。三、操作方法: 1、確定部門工作職位及崗位數(shù)量; 2、挑選工作突出員工,建立梯隊(duì)人員檔案;挑選方式有兩個(gè): A、以班組為單位推薦,占班組人數(shù)的 2%。 B、人事部評(píng)選的月之星直接進(jìn)入梯隊(duì)儲(chǔ)備。 3、儲(chǔ)備人員發(fā)展方向:助拉實(shí)習(xí)班長(zhǎng)班長(zhǎng)副課長(zhǎng)課長(zhǎng)生產(chǎn)主管。 文員專員部門課長(zhǎng)部門主管。四、儲(chǔ)備人員培養(yǎng) 1、培訓(xùn)內(nèi)容: (1)、工作技能培訓(xùn); (2)、知識(shí)技能培訓(xùn),包括辦公軟件培訓(xùn);公司工作流程培訓(xùn);公司規(guī)章制度培訓(xùn)等; (3)、管理技能培訓(xùn);包括現(xiàn)場(chǎng)管理(5S);員工情緒管理;管理知識(shí); 2、培訓(xùn)方式:授課、現(xiàn)場(chǎng)講解 3、培訓(xùn)時(shí)間:另定(每月 3 到 4 次) 4、培訓(xùn)考核:按筆試 70%,現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) 10%,寫心得體會(huì) 20%五、上崗考核辦法: 1、筆試:涵蓋內(nèi)容包括但不限于行政能力測(cè)試;公司規(guī)章制度測(cè)試;實(shí)際案例分析等。 2、面試:分兩輪面試,第一輪為人事部面試;第二輪為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人面試;六、試用期考核: 1、試用期為三個(gè)月,試用期期間不調(diào)薪,但可以績(jī)效考核方式給予一定補(bǔ)助。 2、考核內(nèi)容: (1)、實(shí)際產(chǎn)能管理占比重 30%; (2)、現(xiàn)場(chǎng)管理占比重 30%; (3)、所在拉員工滿意度占比重 30%; (4)、上級(jí)評(píng)價(jià)占 10%;3、試用期轉(zhuǎn)正條件: (1)、試用期考核分?jǐn)?shù)在 80 分以上; (2)、試用期期間員工有效投訴不超過(guò) 3 次;七、跟蹤反饋: 轉(zhuǎn)正后員工,需接受人事部 2 到 3 次的面談,面談時(shí)間及內(nèi)容另定。八、需生產(chǎn)部門配合的工作: 1、確定組織框架及崗位數(shù)量; 2、各班組推薦人員名單; 3、安排資質(zhì)人員對(duì)儲(chǔ)備人員進(jìn)行工作技能培訓(xùn); 4、能安排一定的時(shí)間讓儲(chǔ)備人員接受培訓(xùn);九、表單記錄 1、儲(chǔ)備人員花名冊(cè) 2、培訓(xùn) PPT(6 份) 3、筆試題庫(kù)
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