2016年工會主席工作總結合集.docx

2016年工會主席工作總結合集篇一：2016年工會工作總結合集二：2016年工會工作總結合集優(yōu)秀論文和調查報告進行表彰。今年 僅對農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院統(tǒng)計，有教育教學改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。 開展城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)教師“手拉手”幫扶活動。全市結成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺 市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉(xiāng)活動，為部分農(nóng)村學校解決了許多培訓及 教科研問題。開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導和滿足職 工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業(yè)務考試等活動，如師專舉辦教師技能 大賽，市結核醫(yī)院舉辦計算機知識培訓班，市中心醫(yī)院舉辦護士技能大賽等。我市農(nóng)業(yè)職業(yè) 技術學院被省總評為先進學習型組織，市婦嬰醫(yī)院王麗娟被評為先進個人。 （三）、對基層民主管理工作加強指導和協(xié)調，積極開展院務公開推廣工作。我市教科文 衛(wèi)系統(tǒng)基層單位職代會大多能正常召開，但會議的質量還不盡人意。我們對市農(nóng)職院、中醫(yī) 院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫(yī)院等單位職代會進行了指導；在對去年市中心醫(yī) 院院務公開試點成功的基礎上，7月11日，與市衛(wèi)生局聯(lián)合召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開工作 會議，對全市院務公開工作進行了部署，聯(lián)合下發(fā)了關于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行院務公開工 作實施意見，要求所有醫(yī)療單位要高度重視院務公開工作，并將此項工作納入黨委黨 風廉政建設目標考核內容，全市各級醫(yī)院在今年內必須建立院務公開制度，制定出符合 實際的院務公開制度和具體的實施細則。 （四）、完成本系統(tǒng)先進模范人物推薦考核工作。xx年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時 一個月的時間深入基層和本系統(tǒng)各主管局，圓滿完成教科文衛(wèi)體廣電系統(tǒng)十一名勞模候選人 和五家先進集體的考核工作。同時發(fā)揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董事 長陳智本聯(lián)系，在其企業(yè)安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎章獲得者，2名 全國優(yōu)秀工會工作者和一個全國優(yōu)秀工會組織的考核推薦工作。 （五）、我市市直基層女職工委員會都比較健全，一年來結合本單位實際，開展了大量的 活動。在全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)開展了女職工重大疾病團體保險活動，市直單位參保人員xx多人。 各醫(yī)院在護士節(jié)期間開展護士技能大賽，促進了護士護理技能的提高，各學校在女教師中開 展“做知識女性、搶抓機遇求發(fā)展、巾幗創(chuàng)業(yè)立功”活動，開展演講、座談和文藝聯(lián)歡等活 動，豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創(chuàng)新活動方式，以提高女職工的綜合 素質。市中心醫(yī)院女職工委員會以“巾幗創(chuàng)業(yè)立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體，以 提高醫(yī)療護理質量和醫(yī)德醫(yī)風為主線，以醫(yī)院管理年活動為中心，開展了崗位技能比賽、愛 崗奉獻演講會，開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動，舉辦了“為國為家生好娃、和 諧健康幸福家”家庭才藝表演，引導職工樹立“少生優(yōu)生、幸福一生”的新理念。 （六）、開展農(nóng)民工轉移問題調查。歷時一個半月時間，到市、縣勞動局、農(nóng)委及部分鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、村莊進行大量調查，撰寫出鐵嶺市農(nóng)民工轉移情況的調查報告，受到市里的高度重視。一年來，雖然做了一些工作，但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決，如工會的地位在 一些單位得不到應有的重視，職代會的權利得不到很好的落實，工會主席更換頻繁，工會作 用不明顯，許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此，必須加強基層工會組 織建設，加強職工之家和職代會建設。 二、xx年工作設想 一、總體思路。按照“組織起來、切實維權”工作方針的要求，以推進教科文 衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為已任，圍繞為鐵嶺經(jīng)濟振興服務、為職工服務，加強組織建設，抓住 重點，突出特色，提高水平，努力開創(chuàng)工作新局面。 二、重點工作。1、開展我為教育教學改革和鐵嶺經(jīng)濟振興獻成果活動，通過教育工會組 織體系，把這項活動真正落實在基層，抓出成效。2、開展城鄉(xiāng)教師手拉手活動，擴大幫扶的 數(shù)量，總結合集二：工會2015年度工作總結合集三：2015年工會小組工作總結合集四：xx煤礦工會2015年度工作總結合集三：2016年工會總結 2016年XXXX工會工作總結 2016年以來，XXX在公司工會的精心領導下，牢固樹立全局意識，緊密圍繞公司改革發(fā)展，積極維護職工合法權益，履行了工會職能，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作總結如下： 一、加強教育培訓，提高干部職工綜合素質 XXX在全體職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質有了明顯提高。 1、深入學習貫徹中國工會章程。堅持與學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合起來、與法制學習教育有機結合起來、與努力完成各階段的工作任務有機結合起來，充分認識和發(fā)揮工會在黨聯(lián)系群眾中的紐帶作用，較好地促進了退管系統(tǒng)的文明建設和工會的自身建設。 2、開展專業(yè)知識的學習培訓，創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工。中心以“誠信服務、快樂管理、真情奉獻、共建和諧”為工作理念，針對退管系統(tǒng)特點，不斷開展業(yè)務能力學習工作，提高了系統(tǒng)職工的業(yè)務技能和工作水平。 3、開展勞動競賽活動，增強退管干部工作作風。今年，退管中心立足職工所需，開展了崗位安全風險描述勞動競賽和接收劃轉人員專項勞動競賽活動。激活了職工查找安全隱患、想辦法排除安全隱患的動力，促進了平穩(wěn)接收劃轉人員工作技能的提升。在勞動競賽期間，職工工作作風明顯好轉，退管干部的形象不斷提升。 二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督、堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢 監(jiān)察站工作會議，還充分發(fā)揮了黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制。 三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，深入職工生活工作中傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年與職工談話20余人次，合理采用職工建議 條，救濟救助困難職工 人，發(fā)放補助金 元。同時，工會在重要節(jié)日里慰問了困難退居休人員，給他們送去組織的關懷，還到醫(yī)院看望生病職工，幫助他們解決一些具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達人次。 四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向黨委書記匯報工作，配合中心黨委的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進、開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。 2017年工作打算 在新的一年里，退管中心將更加努力，在學習貫徹十八大精神的過程中，研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。 1、堅持正確的政治方向，廣泛開展學習宣傳教育活動。組織廣大工會干部把學習貫徹十八大精神、社會主義核心價 值觀，落實到工會的具體工作中來，落實到實現(xiàn)廣大職工的根本利益上來，落實到基層上來，保持干部職工隊伍的穩(wěn)定。 2、堅持法治思維，依法維護職工合法權益。以勞動合同法、女職工勞動保護特別規(guī)定等法律法規(guī)貫徹落實，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。提高依法維護自身權益的意識和能力。加強合同簽定和履約的督導檢查力度，積極構建和諧勞動關系。堅持以人為本，努力為職工辦好事辦實事。大力開展“春送安全、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“扶貧幫困”活動。 3、堅持突出特色，注重職工文化素質的提升。工會將創(chuàng)造條件，利用職工書屋為職工打造學習與成長的平臺，完善相關制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，集中學習和自學有機結合，每月看一本好書，努力培育學習型、知識型、文明型現(xiàn)代高素質人才。 4、堅持政務公開，增強工會組織管理的透明度。繼續(xù)推進政務公開工作深入開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步規(guī)范公開內容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉潔