農(nóng)民工必備法律知識.doc

農(nóng)民工法律知識之一-農(nóng)民外出務工的準備司法部法律援助中心制作 當您準備進城務工時,要將外出務工需要的一些證件、材料準備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項。1、農(nóng)民外出務工時需攜帶哪些證件、材料？（1）居民身份證。農(nóng)民外出務工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。（2）流動人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)制作頒發(fā)的，準備外出務工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過職業(yè)技能培訓的農(nóng)民，應攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓證明，以便于進城后增加就業(yè)務工的機會和提高工資待遇。2、農(nóng)民外出務工在務工地需要辦理哪些證件手續(xù)？（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。暫住在機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領暫住證。申領者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領暫住證。暫住證為一人一證。除公安機關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領規(guī)定。外出務工農(nóng)民要注意向務工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。（2）外來人員就業(yè)證。外來人員到達務工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務工人員出示外來人員就業(yè)登記證。3、居民身份證有何用處？居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國公民，都應向常住戶口所在地的戶口登記機關(guān)申領居民身份證。公民在辦理下列事務、需要證明身份時，應當出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學、就業(yè)；（6）辦理公證事務；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機動車、船駕駛證和行駛證，非機動車執(zhí)照；（11）辦理個體營業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個人信貸事務；（13）參加社會保險，領取社會救濟；（14）辦理搭乘民航飛機手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。4、公安機關(guān)在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？公安機關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。公安人員依法執(zhí)行公務需要查驗公民的居民身份證時，應當首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機關(guān)依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。5、居民身份證如果丟失怎么辦？公民遺失居民身份證時，應當立即向公安機關(guān)報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機關(guān)申請補領新證。申請補領新證時需填寫常住人口登記表，并交近期標準相片兩張。6、哪些行為屬于違反中華人民共和國身份證法行為？（1）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機關(guān)查驗居民身份證的；（6）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。上述行為將被公安機關(guān)依法予以行政處罰。偽造、變造居民身份證的將被依法追究刑事責任。7、農(nóng)民外出務工乘坐交通運輸工具應注意哪些事項？（1）外出務工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達務工地點，從購票后進入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時能夠證明自己與乘運人之間存在著旅客運輸合同的法律關(guān)系，外出務工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。（2）外出務工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安機關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責任。8、在城市道路上行走時要遵守哪些交通規(guī)則？（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮時，準許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已進入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準在車輛臨近時突然橫穿。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。9、農(nóng)民工進城務工，承包的土地如何處理？根據(jù)國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見，不得以農(nóng)民工進城務工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務工期間，所承包土地無力耕種的，可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。10外出務工，請了解你作為勞動者應具備的基本權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動者在就業(yè)時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。）怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？首先，要具備一定的法律意識，尤其應該了解勞動法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等一些與務工密切相關(guān)的法律知識。其次，要簽訂勞動合同，就合同的必備條款與用人單位進行仔細協(xié)商。農(nóng)民工法律知識之二-尋找工作 簽訂勞動合同司法部法律援助中心制作進城務工的朋友進城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護自身的合法權(quán)益。1、進城務工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應注意哪些問題？進城務工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應當注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應注意該機構(gòu)的服務項目、收費標準、聯(lián)系方式等。2、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型？目前，我國職業(yè)介紹機構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，如政府其他部門，社會團體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)。3、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題？進城務工人員應當了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違約責任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。5、勞動合同應以什么形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。書面合同具有嚴肅性，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應當以書面形式訂立。非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。6、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎？全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務的期限確定。為保護進城務工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。7、未簽訂勞動合同的，勞動者應當采取哪些措施保護自己的權(quán)益？對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。8、什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。合同期限應協(xié)商約定，用人單位不能強行規(guī)定期限。9、試用期應該有多長？勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。11、用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，根據(jù)河南省勞動保障監(jiān)察條例第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標準予以處罰。12、勞動合同無效后勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦？違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負責承擔賠償責任。13、怎么處理無效勞動合同？對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。14、勞動者何種情況下有權(quán)解除勞動合同？（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（3）勞動者也可以單方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應當及時辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)。15、用人單位違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應支付哪些賠償費用？用人單位違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應當對勞動者承擔下列賠償責任：（1）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。（5）勞動合同約定的其他賠償費用。16、違反勞動合同的用人單位應承擔什么責任？用人單位違反勞動合同應分別不同情況承擔責任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責令改正，可以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任；（4）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任；（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應該承擔連帶責任。農(nóng)民工法律知識之三-勞動安全 -司法部法律援助中心制作勞動安全是事關(guān)勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動者要注意哪些安全事項，在勞動安全方面享有哪些待遇，萬一發(fā)生勞動安全事故該怎么處理。1、進城務工人員應注意哪些消防安全事項？（1）禁止攜帶火種進入生產(chǎn)、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；（2）禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；（3）進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴禁在工作、生活場所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導線；（5）在公共場所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴禁隨地亂拋煙蒂，以防火災的發(fā)生；（6）嚴格遵守務工場地的消防安全規(guī)定，應當熟悉務工場地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火災險情時，在進行自救的同時，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？主要有以下幾項：（1）簽訂勞動合同時，應載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任。（2）勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）勞動者有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動者的工資、福利等待遇或解除勞動合同。（4）勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。3、勞動者在安全生產(chǎn)方面應履行哪些義務？(1)勞動者在勞動過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。(2)勞動者應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。(3)勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告。4、勞動者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔哪些責任？勞動者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。5、什么樣的傷害可以認定為工傷？工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。6、什么情形視同工傷？勞動者有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇的。7、什么樣的傷害不得認定為工傷或者視同工傷？下列情形不得認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。8、什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷；（3）工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，從工