休假管理制度(集團(tuán)).doc

休假管理制度一、制定目的：為了讓員工合理、充分利用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制訂本制度。二、適用范圍及施行日期：本制度適用于集團(tuán)各部門(mén)、各分公司所有員工。三、休假管理：（一）法定節(jié)日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，具體放假時(shí)間安排以集團(tuán)和各分公司下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)，安排如下：元旦：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）病假：病假工資按照大連市最低工資的80%發(fā)放，且病假期間無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金及一切福利待遇。1、一般病假：（1）病假規(guī)定：1）員工患病，根據(jù)醫(yī)院診斷必須治療和休息的，可申請(qǐng)病假。2）病假必須如實(shí)上報(bào)請(qǐng)假原因，部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格審核、把關(guān)。3）病假證明單上需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章，并須有主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。4）病假天數(shù)需根據(jù)病情予以確定，對(duì)于頭疼、感冒、拉肚子等較輕病況，請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)3天，對(duì)于闌尾炎、痔瘡、小腫瘤割除等需要進(jìn)行小手術(shù)的病況，可根據(jù)診斷書(shū)上醫(yī)囑休息時(shí)間確定請(qǐng)假天數(shù)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)7天。超出病假日期按事假處理。（2）請(qǐng)假流程：1）員工因病提出病假申請(qǐng)，需上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假原因，并持大連市三甲醫(yī)院出具的診斷書(shū)，否則按事假處理。（后附定點(diǎn)三甲醫(yī)院名單）2）請(qǐng)假申請(qǐng)單和診斷書(shū)按照請(qǐng)假審批流程逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休病假。3）急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)，并于事后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。4）病假超過(guò)七天（含）以上，薪資科員應(yīng)通知考核科員，人力考核與請(qǐng)假人員進(jìn)行溝通，上報(bào)后結(jié)果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險(xiǎn)及公積金的依據(jù)；2、重大疾?。?（1）重大疾病規(guī)定：1）重大疾病范圍：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)治花費(fèi)巨大且在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重影響家庭正常工作和生活，屬于國(guó)家規(guī)定的25種重大疾病的情況，可享受醫(yī)療期。（后附25種重大疾病目錄）2）醫(yī)療期時(shí)限：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期時(shí)間如下： 實(shí)際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個(gè)月；在我司工作年限五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個(gè)月；在我司工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月；在我司工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；在我司工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。3）醫(yī)療期休假：醫(yī)療期三個(gè)月的，六個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期六個(gè)月的，十二個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期九個(gè)月的，十五個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期十二個(gè)月的，十八個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期十八個(gè)月的，二十四個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間；醫(yī)療期二十四個(gè)月的，三十個(gè)月內(nèi)休完累計(jì)病休時(shí)間。未按以上標(biāo)準(zhǔn)休完的不再計(jì)入醫(yī)療期范圍。4）員工有以下情況之一的，不享受醫(yī)療期待遇： 被他人故意傷害； 故意自傷、違法犯罪或拒捕； 服用、吸食或注射毒品； 酒后駕駛、無(wú)合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無(wú)有效行駛證的機(jī)動(dòng)車(chē)； 感染艾滋病病毒或患艾滋病期間所患惡性腫瘤；遺傳性疾病，先天性畸形、變形或染色體異常；達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的。5）員工有以下情況之一的，公司可取消醫(yī)療期待遇： 入職公司之前已有病史或潛在疾病的； 偽造或更改醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、憑證的； 不按規(guī)定參加公司組織的健康體檢的。6）醫(yī)療期內(nèi)員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。7）醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同解除 員工醫(yī)療期滿(mǎn)主動(dòng)提出離職的，我司可解除勞動(dòng)合同； 員工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可解除勞動(dòng)合同。（2）請(qǐng)假流程：1）患重大疾病的員工需申請(qǐng)醫(yī)療期的，須持大連市三甲醫(yī)院出具的醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單，診斷書(shū)等資料上報(bào)病假申請(qǐng)。2）請(qǐng)假申請(qǐng)和病假單證明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級(jí)審批，集團(tuán)批準(zhǔn)后方可享受醫(yī)療期。3、員工工傷或事故傷害：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，按程序辦理工傷事宜?？蓞⒄展鹿暑A(yù)防及處理管理規(guī)定。（3）醫(yī)療期間待遇： 五險(xiǎn)一金繳納：?jiǎn)T工醫(yī)療期間，五險(xiǎn)一金按照原崗位繳納形式正常繳納，費(fèi)用中公司部分由公司繳納，個(gè)人部分由員工本人交至財(cái)務(wù)，公司代為繳納。 工資發(fā)放：?jiǎn)T工醫(yī)療期內(nèi)，工資按大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，每月隨員工工資一同發(fā)放，直至員工醫(yī)療期滿(mǎn)； 慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工重病住院，集團(tuán)后勤管理部及部門(mén)經(jīng)理需代表公司進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，并將慰問(wèn)金送至員工手中，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)如下：1）在集團(tuán)工作時(shí)間在5年（含）以上的，慰問(wèn)金為1000元；2）在集團(tuán)工作時(shí)間在3年（含）以上的，慰問(wèn)金為800元；3）在集團(tuán)工作時(shí)間在2年（含）以上的，慰問(wèn)金為600元；4）在集團(tuán)工作時(shí)間在1年（含）以上的，慰問(wèn)金為500元。（三）事假1、事假規(guī)定：（1）員工確需申請(qǐng)事假可上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假原因必須真實(shí)合理。（2）未請(qǐng)假者、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)，按曠工處理。曠工2天及以上的，按開(kāi)除處理。（3）早上至少請(qǐng)2小時(shí)假，且請(qǐng)假理由必須明確，不允許以家中有事等含糊不清的理由。（4）全年事假天數(shù)累計(jì)不得超出3天，超出天數(shù)工資雙倍扣除；超出7天的予以解除勞動(dòng)合同。（上述申請(qǐng)事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系親屬去世等家庭發(fā)生重大變故情況。）2、請(qǐng)假流程：（1）申請(qǐng)事假需上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按照請(qǐng)假審批流程逐級(jí)審批，獲批后方可休假。（2）確因情況特殊不能提報(bào)請(qǐng)假單的，需電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按請(qǐng)假流程執(zhí)行，員工休假返崗當(dāng)日補(bǔ)簽請(qǐng)假申請(qǐng)單。否則請(qǐng)假按曠工處理。（四）婚假1、婚假規(guī)定：（1）依法履行登記手續(xù)的員工結(jié)婚，可提出婚假申請(qǐng)，享受七天婚假；（2）員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假，若試用期員工申請(qǐng)婚假，按本制度事假執(zhí)行。（3）管理人員舉辦新婚儀式，由部門(mén)經(jīng)理代表公司給予新人婚慶禮金以示祝賀。禮金標(biāo)準(zhǔn)如下：在集團(tuán)工作時(shí)間滿(mǎn)5年（含）以上的，婚慶禮金為1000元。在集團(tuán)工作時(shí)間滿(mǎn)3年（含）以上的，婚慶禮金為800元。在集團(tuán)工作時(shí)間滿(mǎn)2年（含）以上的，婚慶禮金為600元。在集團(tuán)工作時(shí)間滿(mǎn)1年（含）以上的，婚慶禮金為500元。在集團(tuán)工作時(shí)間在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。 夫妻雙方均在集團(tuán)工作的，以工作年限長(zhǎng)者為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放婚慶禮金。2、請(qǐng)假流程：（1）申請(qǐng)婚假需上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，寫(xiě)明舉行婚禮省份，同時(shí)遞交雙方結(jié)婚證復(fù)印件，省外員工需另附身份證或戶(hù)口本復(fù)印件。 （2）婚假為連續(xù)性假期，包含正常的休息日，不可分開(kāi)申請(qǐng)。（3）婚假申請(qǐng)需提前一個(gè)月上報(bào)，同時(shí)遞交工作交接單，寫(xiě)明休假期間工作交接事項(xiàng)。按照請(qǐng)假審批流程逐級(jí)審批，集團(tuán)批準(zhǔn)后方可休假。（4）如員工需回外地辦理結(jié)婚手續(xù)而無(wú)法于婚假前提供結(jié)婚證復(fù)印件的，須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件補(bǔ)交人力事業(yè)部。（五）喪假1、喪假規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天喪假。2、請(qǐng)假流程：（1）申請(qǐng)喪假需上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單并后附居民死亡醫(yī)學(xué)證明，按照請(qǐng)假審批流程逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休假。（2）特殊情況不能提報(bào)請(qǐng)假單的，需電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按請(qǐng)假流程執(zhí)行，員工休假返崗當(dāng)日補(bǔ)簽請(qǐng)假申請(qǐng)單。否則按曠工處理。（六）產(chǎn)假1、產(chǎn)假規(guī)定：（1）女員工生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女員工晚育的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上增加60天。（二胎不享受）（3）男員工配偶生育可申請(qǐng)3天護(hù)理假。2、請(qǐng)假流程：（1）女員工確認(rèn)懷孕后，應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)，部門(mén)經(jīng)理等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部備案。（2）女員工懷孕滿(mǎn)7個(gè)月可以申請(qǐng)休產(chǎn)假，需提前一個(gè)月申請(qǐng)并辦理相關(guān)交接手續(xù)。如提前申請(qǐng)產(chǎn)假，達(dá)到規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的需按時(shí)返崗，否則超出天數(shù)按事假處理。（3）女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單并附工作交接單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級(jí)審批，集團(tuán)批準(zhǔn)后開(kāi)始工作交接，保證所有工作交接完畢后方可休產(chǎn)假，同時(shí)需進(jìn)行審計(jì)的員工必須按照公司規(guī)定提供完整準(zhǔn)確的審計(jì)資料，審計(jì)期間需配合審計(jì)部門(mén)的詢(xún)問(wèn)及要求。并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（4）女員工生產(chǎn)后可電話(huà)通知公司人力事業(yè)部，以便產(chǎn)假結(jié)束后，安排返崗。（5）產(chǎn)假期滿(mǎn)，人力考核通知員工返崗，員工拒不返崗的，按曠工執(zhí)行，連續(xù)曠工兩日的，我司可解除勞動(dòng)合同。（6）產(chǎn)假期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出離職的，我司可解除勞動(dòng)合同；（7）產(chǎn)假結(jié)束前一周，薪資科員應(yīng)通知考核科員，人力考核與產(chǎn)假員工進(jìn)行溝通，上報(bào)后結(jié)果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險(xiǎn)及公積金的依據(jù)；3、產(chǎn)假待遇：（1）產(chǎn)假期間保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用中公司部分由公司繳納，個(gè)人部分由員工本人交至財(cái)務(wù)，公司代為繳納。生育期間工資由生育保險(xiǎn)支付。（2）超出產(chǎn)假天數(shù)以外的按事假處理，事假期間無(wú)工資發(fā)放，保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用全額由員工本人一次性交至財(cái)務(wù)，公司代繳。（七）實(shí)習(xí)大學(xué)生請(qǐng)假規(guī)定：1、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間因回學(xué)校參加畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文答辯等事宜需請(qǐng)假的，應(yīng)與其他在職員工請(qǐng)假流程一致，在上報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，需寫(xiě)明學(xué)校名稱(chēng)、學(xué)校地點(diǎn)，具體請(qǐng)假時(shí)間規(guī)范如下： 遼寧省內(nèi)的學(xué)校，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)30天； 遼寧省外的學(xué)校，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)35天。2、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，請(qǐng)假時(shí)間超出規(guī)定時(shí)限的，如有特殊情況，可申請(qǐng)延期5天（走正常請(qǐng)假流程，后附情況說(shuō)明一同上報(bào)）。人力落實(shí)情況是否屬實(shí)，決定是否同意延期。延期批示通過(guò)的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間延期一個(gè)月。3、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，請(qǐng)假時(shí)間超出規(guī)定時(shí)限而未上報(bào)延期申請(qǐng)的，或申請(qǐng)延期后仍繼續(xù)請(qǐng)假的，公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同。4、人力事業(yè)部招聘人員在前期與大學(xué)生溝通崗位時(shí)，需與大學(xué)生說(shuō)明我司實(shí)習(xí)期間的請(qǐng)假管理制度。5、人力事業(yè)部培訓(xùn)人員，在進(jìn)行大學(xué)生入職前網(wǎng)上培訓(xùn)及入職培訓(xùn)時(shí)，需再次告知大學(xué)生我司關(guān)于實(shí)習(xí)期的休假規(guī)定。（八）年假春節(jié)員工級(jí)休假13天（含年假），副部長(zhǎng)級(jí)以上（含）休假11天（含年假）。四、批轉(zhuǎn)流程：（一）部長(zhǎng)級(jí)以下員工1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，在OA工作流中請(qǐng)假，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由部門(mén)經(jīng)理批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2、請(qǐng)假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假與紙件請(qǐng)假單一同由部門(mén)經(jīng)理批示后上報(bào)，主管副總裁批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3、請(qǐng)假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假、紙件請(qǐng)假單及工作交接單一同上報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后上報(bào)，由主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假前必須辦理工作交接，交接按工作交接管理規(guī)定執(zhí)行。（二）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，在OA工作流中請(qǐng)假，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁逐級(jí)審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2、請(qǐng)假一天以上（含）三天以?xún)?nèi)，休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假與紙件請(qǐng)假單一同由部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁逐級(jí)審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；3、請(qǐng)假三天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假與紙件請(qǐng)假單一同由部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁審核后逐級(jí)上報(bào)，集團(tuán)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；4、請(qǐng)假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假、紙件請(qǐng)假單及工作交接單一同上報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級(jí)審核后上報(bào)，集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假前必須辦理工作交接，交接按工作交接管理規(guī)定執(zhí)行。假期休滿(mǎn)后經(jīng)公司培訓(xùn)和考核后，依據(jù)考核結(jié)果予以重新安排工作。（三）經(jīng)理級(jí)（含）以上1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，在OA工作流中請(qǐng)假，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁逐級(jí)審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2、請(qǐng)假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假與紙件請(qǐng)假單一同由部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁審核后逐級(jí)上報(bào)，集團(tuán)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3、請(qǐng)假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請(qǐng)假、紙件請(qǐng)假單及工作交接單一同上報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級(jí)審核后上報(bào)，集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假前必須辦理工作交接，交接按工作交接管理規(guī)定執(zhí)行。假期休滿(mǎn)后經(jīng)公司培訓(xùn)和考核后，依據(jù)考核結(jié)果予以重新安排工作。（四）總經(jīng)理級(jí)（含）以上1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假次日17:00前將請(qǐng)假單簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；2、請(qǐng)假一天以上（含）七天以下，需在休假前兩天遞交請(qǐng)假單，集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3、請(qǐng)假七天（含）以上，需在休假前兩天遞交請(qǐng)假單，同時(shí)將工作交接單一并提報(bào)。集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部。（五）遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程1、部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別（含）遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程：（1）部門(mén)經(jīng)理以上人員（含）請(qǐng)假的，如遇緊急情況可利用電話(huà)等方式報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)安排好部門(mén)各項(xiàng)工作，并于第一時(shí)間通知人力事業(yè)部薪資科員。（2）人力事業(yè)部薪資科員每日接到請(qǐng)假通知后第一時(shí)間上報(bào)人力事業(yè)部經(jīng)理。2、部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程：部門(mén)經(jīng)理以下人員（含）請(qǐng)假的，遇緊急情況可電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)允許后可先行離開(kāi)，由部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人代其請(qǐng)假，按照請(qǐng)假審批流程規(guī)定及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)人力事業(yè)部，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理，部門(mén)未及時(shí)代其請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理按行政管理辦法戊類(lèi)考核。五、考核條款：一、員工根據(jù)自身工作量合理安排請(qǐng)假或休假，避免因?yàn)檎?qǐng)假或休假影響工作，請(qǐng)假原因必須真實(shí)合理，部門(mén)應(yīng)按請(qǐng)假批轉(zhuǎn)流程逐級(jí)上報(bào)審批而不應(yīng)越權(quán)審批。如未按請(qǐng)假批轉(zhuǎn)流程逐級(jí)上報(bào)審批或越權(quán)審批，責(zé)任人按行政管理辦法丁類(lèi)執(zhí)行。二、員工病假須如實(shí)上報(bào)請(qǐng)假理由，發(fā)現(xiàn)有偽造病假單證明或無(wú)病慌開(kāi)病假證明者，按曠工處理。部門(mén)經(jīng)理、主管副總裁未按要求審核員工病假的真實(shí)性、未按流程要求審批病假的，按行政管理辦法乙類(lèi)執(zhí)行。人力事業(yè)部要落實(shí)清楚員工病假情況的真實(shí)性，人力事業(yè)部經(jīng)理、薪資科員未按要求審核的按行政管理辦法丁類(lèi)執(zhí)行。三、員工未正常上班，部門(mén)經(jīng)理必須第一時(shí)間了解情況，并通知人力事業(yè)部。員工早上向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假的，8時(shí)30分前經(jīng)理必須OA將請(qǐng)假條審核完畢報(bào)主管副總裁, 主管副總裁必須于9時(shí)前審批完畢，未按此執(zhí)行，責(zé)任人按行政管理辦法丁類(lèi)執(zhí)行。四、未請(qǐng)假者、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行休假者均按曠工處理。部門(mén)經(jīng)理及主管副總裁對(duì)違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理，不處理者按行政管理辦法乙類(lèi)執(zhí)行。五、各部門(mén)經(jīng)理合理安排員工工作，避免因請(qǐng)假影響部門(mén)工作，認(rèn)真審核部門(mén)員工請(qǐng)假或休假原因，各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批員工請(qǐng)假時(shí)必須有明確意見(jiàn)。未有明確意見(jiàn)，責(zé)任人按行政管理辦法乙類(lèi)執(zhí)行。六、法定節(jié)日前后休假規(guī)定1、法定節(jié)日前2日內(nèi)不允許請(qǐng)事假，如違反制度，按具體實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核：（1）如請(qǐng)假已得到上級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)正常計(jì)算工資，需對(duì)審批人進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核，按請(qǐng)假人員實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)雙倍工資對(duì)審批人進(jìn)行考核。 （2）如請(qǐng)假未得到上級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員將按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。（3）病假、喪假與法定節(jié)日連休，需出示相關(guān)證明；若無(wú)，同上述事假情況處理。2、法定節(jié)日后未按時(shí)返崗法定節(jié)假日放假后員工應(yīng)及時(shí)返崗，保證工作順利進(jìn)行。如果有特殊情況單獨(dú)上報(bào)，按照批示意見(jiàn)執(zhí)行，如果未按時(shí)返崗且無(wú)特殊情況說(shuō)明按照以下條款執(zhí)行：（1）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半天（含），公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）請(qǐng)假時(shí)間半天以?xún)?nèi)，按照請(qǐng)假時(shí)間雙倍扣除工資執(zhí)行。 七、人力事業(yè)部認(rèn)真核對(duì)請(qǐng)假或休假員工請(qǐng)假條，進(jìn)行系統(tǒng)錄入制作工資；每周五17:00前，人力事業(yè)部薪資科員匯總當(dāng)周請(qǐng)假情況，對(duì)于請(qǐng)假次數(shù)頻繁、請(qǐng)假原因異常的人員進(jìn)行標(biāo)注。未按此執(zhí)行，責(zé)