冶金企業(yè)××年遠景規(guī)劃.doc

冶金企業(yè)年遠景規(guī)劃冶金企業(yè)年遠景規(guī)劃勇搏激流挑戰(zhàn)六冶金遠景規(guī)劃年，冶金公司以抓安全保證生產(chǎn)為基礎，抓原燃物料管理為輔助，以抓生產(chǎn)成本控制為根本，堅決貫徹執(zhí)行職工安全素質教育，堅決保證原、燃、物料最低進廠價，堅決改進生產(chǎn)工藝以降低生產(chǎn)成本，仔細分析周邊市場環(huán)境，審時度勢，限制高耗低效產(chǎn)品產(chǎn)量，增加高利潤產(chǎn)品生產(chǎn)的同時，狠抓安全責任落實，分解經(jīng)營指標，落實責任制，倡導全員節(jié)約，實施低成本局部擴張運營。經(jīng)過一系列整改措施，企業(yè)經(jīng)受住了年鋼鐵行業(yè)大風大浪的洗禮，戰(zhàn)勝各種困難、挑戰(zhàn)，完成了年企業(yè)脈絡的成長之年、完善之年。展望年，鋼鐵形式依然嚴峻，低成本經(jīng)營將是鋼鐵企業(yè)唯一的出路。任市場環(huán)境錯綜復雜的變化，降低生產(chǎn)成本永遠是工業(yè)企業(yè)生存發(fā)展的保障，結合當前鋼鐵形勢與公司現(xiàn)狀，年我們要想取得發(fā)展必須突破成本限制，并根據(jù)市場變化及時實施戰(zhàn)略調整。特別是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，對由于市場行為而給企業(yè)帶來的生產(chǎn)經(jīng)營困難，必須依靠企業(yè)自身用市場經(jīng)濟的方式去解決。企業(yè)應主要著眼于節(jié)約挖潛，努力降低消耗；擴大適銷對路產(chǎn)品的產(chǎn)量和市場占有率，增產(chǎn)增收，提高效益；調整產(chǎn)品結構，應盡量多生產(chǎn)耗材少、成本低、效益高的產(chǎn)品。只有這樣，企業(yè)才能夠真正提高抵抗市場波動和風險的能力，才能夠在瞬息萬變的市場環(huán)境中立于不敗之地。（一）職工安全技術素質全面提高，公司實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)。繼續(xù)加強安全（更多精彩文章來自“秘書不求人”）思想教育，提高安全意識，在安全管理上，以安全生產(chǎn)法為依據(jù)，堅持安全第一，預防為主的方針，堅決落實新礦集團和礦工作會議精神，堅決推行職工安全素質培訓年按照管生產(chǎn)必須管安全的原則，加強安全生產(chǎn)的組織領導，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關系，牢牢把握安全生產(chǎn)的基礎地位不動搖。確保各項規(guī)章制度和反事故措施得到落實。（二）生產(chǎn)經(jīng)營成本取得新突破，全面完成各項考核指標。繼續(xù)狠抓原燃物料的管理，保證原料的最低進廠價，從源頭上降低生產(chǎn)成本；繼續(xù)堅持公司以成本控制為核心的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，加大生產(chǎn)工藝的改進、生產(chǎn)科學的研究，來降低生產(chǎn)成本，走低成本局部擴張的經(jīng)營戰(zhàn)略；繼續(xù)倡導全員節(jié)約，把節(jié)約的概念擴大到時間、空間、資源的綜合、合理利用上，倡導艱苦樸素的生活作風，為公司成本建設節(jié)約分分毫毫，力爭全面完成各項考核指標。（三）建立健全各類規(guī)章制度，管理層面再上新水平。繼續(xù)完善企業(yè)內部管理，加強各公司經(jīng)營考核，真正做到凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督，并加大執(zhí)行力度，形成生產(chǎn)有序、管理嚴格、紀律嚴明、充滿活力、積極向上的良好局面。（四）加強人才儲備，培養(yǎng)和鍛煉生產(chǎn)技術人才，穩(wěn)定員工隊伍。人才是企業(yè)發(fā)展的最主要的因素，加強對職工素質的培養(yǎng)，以提高職工安全意識，業(yè)務技能，達到應知應會，自覺正規(guī)操作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標，堅持以人為本和管理、裝備、培訓并重的原則，深入開展安全技術素質培訓年活動。利用一年的時間，進行一次全面的業(yè)務技術培訓，使職工具備安全技術的基本知識和基本技能。加大崗位培訓，崗位練兵，培養(yǎng)生產(chǎn)技術骨干隊伍；加大人才教育機制，為管理人員提供再教育的機會；加大后備干部的培養(yǎng)，建立有效的人事和工資分配激勵機制；加大對員工的激勵，對業(yè)務好、素質高、肯學習、好上進、全心全意忠于企業(yè)的員工簽訂傭工合同，辦理相關保險業(yè)務，來激勵員工奮發(fā)圖強的精神。（五）加大技術創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品科技含量。技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展根本動力，目前鋼鐵形勢到了跨越技術壁壘的關鍵時期，也到了必須跨越的時期，只有用技術改進工藝，才能最大限度的保持生產(chǎn)的低耗性、節(jié)約化。在加強職工技術技能培訓和崗位培訓，加強科技人員的再深造，提高技術進步和科研創(chuàng)新能力以提高產(chǎn)品科技含量的同時降低生產(chǎn)成本，以低成本的生產(chǎn)經(jīng)營模式挑戰(zhàn)鋼鐵行業(yè)的多事之秋。年是公司的發(fā)展之年，鞏固之年，我們任務依然沉重而艱巨。面對鋼鐵行業(yè)的多事之秋，我們要做好勇搏激流、共度難關的思想準備。在完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、明確責任管理體制上做到深思熟慮，在員工激勵，實施企業(yè)再造與流程創(chuàng)新上加大力度，在管理力度和管理風格上實現(xiàn)突破，在管理上嚴