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牧原股份企業(yè)文化 牧原文化的核心理念:倡導(dǎo)“利他”主義,走共同發(fā)展道路。 企業(yè)責(zé)任 1、為員工創(chuàng)造機(jī)遇,為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,為人類提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、安全放心的豬肉。 2、讓每個(gè)員工工作都順心,每個(gè)家庭生活都幸福。 人生觀價(jià)值觀 1、認(rèn)識(shí)人生,感悟人生,體驗(yàn)人生 2、幸福人生的標(biāo)準(zhǔn):知足,快樂(lè),追求著 3、工作的最終目標(biāo):提高生活質(zhì)量 4、人生最終追求是:知足,滿足、快樂(lè) 5、人生的價(jià)值與意義:生活的真諦不在于你索取多少,而在于你給予社會(huì)和你的人類同胞多少要求新進(jìn)大學(xué)生做到“三個(gè)三” “三個(gè)放下”即:放下文憑,放下知識(shí),放下專業(yè); “三個(gè)責(zé)任” 即:承擔(dān)起大學(xué)生的責(zé)任,承擔(dān)起大學(xué)生的義務(wù),擔(dān)負(fù)起大學(xué)生的使命; “三個(gè)不忘” 即:面對(duì)機(jī)遇,感謝牧原公司給我提供的工作平臺(tái),使我有機(jī)會(huì)能夠在這一大舞臺(tái)上施展我的才華;面對(duì)業(yè)績(jī),不忘是全體員工的共同勞動(dòng)創(chuàng)造出來(lái)的;面對(duì)成長(zhǎng),是在工作中學(xué)習(xí),在鍛煉中成長(zhǎng)。 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 “讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)”。給錢不如給知識(shí)和技術(shù),培訓(xùn)是最好的福利。讓員工享有培訓(xùn)學(xué)習(xí)、歷練成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。關(guān)注員工的成長(zhǎng),規(guī)劃員工的未來(lái):在經(jīng)濟(jì)上提高薪水,開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能,科學(xué)規(guī)劃員工的前途和未來(lái),給員工提供享受豐盛人生的平臺(tái)。 兄弟姐妹關(guān)系 在員工之間建立兄弟姐妹關(guān)系,相互關(guān)心、相互關(guān)愛(ài),共同打造牧原樂(lè)園。 “母子工程” “母”指的是父母,“子”指的是子女,意思是讓父母和子女共同提高,共同進(jìn)步。幫助孩子們從小學(xué)會(huì)感恩、分享、互助,樹立公民責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感。要求父母以身作則,用行動(dòng)教育孩子,同時(shí)子女也是父母的貼身監(jiān)督員,監(jiān)督父母從良向善,從而使母子共同學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。“牧原孩子都是我的兒”,這是我們的教育理念,也是我們企業(yè)文化的重要組成部分。牧原公司的子女,人人有權(quán)管,人人有權(quán)教,人人都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。秦英林價(jià)值公式:個(gè)人所創(chuàng)造價(jià)值個(gè)人占有奉獻(xiàn)社會(huì)拜豬文豬的一生,是平凡的一生。 他平凡地來(lái)到這個(gè)世界上,又悄無(wú)聲息地離開(kāi)。 當(dāng)人們看不見(jiàn)他的時(shí)候,他已經(jīng)奉獻(xiàn)出了自己的一切。 豬的一生,實(shí)則是偉大的一生! 豬的精神就是牧原人精神的寫照。 豬的一生,是奉獻(xiàn)的一生。 豬,獻(xiàn)出了自己的生命,人們才能夠擁有幸福美好的生活 。 今天,豬讓我們明白,是生命在延續(xù)著生命;唯有用生命才能換得更高品質(zhì)的生命。 牧原人肩負(fù)著為大眾生產(chǎn)豬肉食品,為人們創(chuàng)造高品質(zhì)生活的崇高使命,我們也愿意像豬一樣,坦然的奉獻(xiàn)出我們的一切,讓人們的生活因我們的存在而更加美好。 豬的一生,是快樂(lè)的一生。 豬,面對(duì)付出珍貴的生命,沒(méi)有苛求生命的長(zhǎng)度,沒(méi)有計(jì)較自己吃了多少,依然是樂(lè)呵呵,快快地長(zhǎng)。 今天,豬讓我們明白,生命的價(jià)值不在于長(zhǎng)度而在于質(zhì)量。我們也要像豬一樣,用生命的長(zhǎng)度換取生命的質(zhì)量,無(wú)怨無(wú)悔。 豬的一生,是充滿哲理的一生。 當(dāng)人們還在對(duì)生命的意義冥思苦索,對(duì)名利難以取舍的時(shí)候,豬卻簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單明明白白,用生命做出了答案。那就是:生命的真諦不在于你索取多少,而在于你能給予社會(huì)和你的人類同胞多少。今天,我們不再猶豫,不再把珍貴的時(shí)光耗費(fèi)在對(duì)人生價(jià)值的討論上,而是堅(jiān)定信念,像豬一樣,少算計(jì),多奉獻(xiàn),創(chuàng)造價(jià)值。 我們感恩。 我們的事業(yè)是養(yǎng)豬,實(shí)則是豬養(yǎng)活著我們。 尊重豬就是尊重自己,崇拜豬就是崇拜自己。讓我們和豬一起,傻乎乎,樂(lè)呵呵,奉獻(xiàn)自己,成就高品質(zhì)的人生! 牧原宣言養(yǎng)豬就是我們的事業(yè),神圣而又光榮。我要用畢生精力把河南牧原打造成世界一流的養(yǎng)豬企業(yè),實(shí)現(xiàn)自我。河南牧原從無(wú)到有,從小到大,靠的是不怕失敗,不懼艱險(xiǎn),腳踏實(shí)地,勤于學(xué)習(xí),敢于創(chuàng)新,敢于拼搏,堅(jiān)韌不拔。我們永不懈怠,追求卓越,超越自我。我們甘于奉獻(xiàn),共同發(fā)展??考w的智慧技術(shù),為我們自己創(chuàng)造機(jī)遇,為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,為人類生產(chǎn)安全豐富優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的肉品。中層干部誓言我感謝河南牧原給我?guī)?lái)的發(fā)展舞臺(tái)。我在這里工作中學(xué)習(xí),鍛煉中成長(zhǎng),學(xué)會(huì)做人,勇?lián)?zé)任,帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì),開(kāi)拓進(jìn)取,奮力拼搏,發(fā)展壯大。困難面前,不畏縮,成績(jī)面前不驕傲。養(yǎng)豬是我的事業(yè)。展示自我,超越自我,實(shí)現(xiàn)自我。我永不懈怠,追求卓越。充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。優(yōu)秀正式員工誓言我感謝河南牧原為我提供的一個(gè)工作的平臺(tái)。在這里我要努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步;視同事為兄弟姐妹。團(tuán)結(jié)友愛(ài)互幫互助;提高修養(yǎng),文明禮貌,做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人;我堅(jiān)信用我自己勞動(dòng)一定會(huì)創(chuàng)造出幸福美好的生活。河南牧原的繁榮,有我的一份貢獻(xiàn)。我為我是河南牧原的一位員工而感到自豪。屈臣氏集團(tuán)的企業(yè)文化精萃,可從集團(tuán)的DNA清晰明瞭。我們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,並以理?yè)?jù)作為決策指標(biāo)。歡迎充滿熱誠(chéng)、富責(zé)任感的人才加入我們,開(kāi)創(chuàng)事業(yè)上的新一頁(yè)。為培育人才及讓員工盡展所長(zhǎng),我們樂(lè)於投放資源提供訓(xùn)練,確保員工擁有適當(dāng)?shù)闹R(shí)和技巧,以配合他們?cè)诠ぷ魃系陌l(fā)展。當(dāng)中包括 集團(tuán)旗下每個(gè)品牌各自製訂合適的員工培訓(xùn)計(jì)劃,除涵蓋專門技術(shù)外,亦包括管理及領(lǐng)導(dǎo)才能訓(xùn)練。當(dāng)中我們尤其注重為店舖員工提工最全面的訓(xùn)練課程,由產(chǎn)品知識(shí)、店舖日常運(yùn)作到顧客服務(wù),均一應(yīng)俱全。我們鼓勵(lì)來(lái)自任何綱位的每一位員工以積極爭(zhēng)取的態(tài)度,把握屬於自己的發(fā)展及晉升機(jī)會(huì)。 為新加入集團(tuán)的員工提供有系統(tǒng)的入職簡(jiǎn)介,以協(xié)助他們?nèi)谌牍ぷ鳝h(huán)境。 促進(jìn)員工及上司定期討論工作表現(xiàn)及計(jì)劃前途;並為表現(xiàn)突出的員工安排管理精英訓(xùn)練計(jì)劃,助他們平步青雲(yún)。成為屈臣氏集團(tuán)的一分子,您可以和我們一同締造業(yè)務(wù)佳績(jī)。我們的工作機(jī)會(huì)主要分為以下三個(gè)範(fàn)疇 店舖 取悅顧客是我們的重要任務(wù),所以前綫員工團(tuán)隊(duì)在我們的零售業(yè)務(wù)中擔(dān)當(dāng)起舉足輕重的角色。 集團(tuán)總部 屈臣氏集團(tuán)的總公司設(shè)於香港,另旗下零售品牌亦於個(gè)別市場(chǎng)中設(shè)立辦公室處理有關(guān)業(yè)務(wù)。 物流中心 屈臣氏集團(tuán)擁有在海底撈,創(chuàng)始人張勇認(rèn)為:人是海底撈的生意基石。在海底撈的內(nèi)刊上,有兩行讓人印象深刻的字:倡雙手改變命運(yùn)之理,樹公司公平公正之風(fēng)。海底撈的三大公司目標(biāo):“將海底撈開(kāi)向全國(guó)”只排到第3位,而“創(chuàng)造一個(gè)公平公正的工作環(huán)境”,“致力于雙手改變命運(yùn)的價(jià)值觀在海底撈變成現(xiàn)實(shí)”則排在前兩面。尊重人、相信人是海底撈的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化德勝公司的企業(yè)文化核心是:誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。德勝的高層深信:“制度只能對(duì)君子有效,對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無(wú)效的。”德勝公司呼吁人們做一個(gè)合格的員工,應(yīng)努力使自己變成君子。同時(shí),德勝公司也首先以君子示人。比如:不實(shí)行打卡制;可以隨時(shí)調(diào)休;可以請(qǐng)長(zhǎng)假去另外的公司闖蕩,最長(zhǎng)可達(dá)3年,保留工職和工齡;對(duì)于試用期的職工作出特別提示您正從一個(gè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻a(chǎn)業(yè)化工人,但轉(zhuǎn)變的過(guò)程是痛苦的;費(fèi)用報(bào)銷不必經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批,簽上自己的名字即可,涉及證人的需加上證人的簽字;公司不能接受員工因辦公事而自己墊錢(支付)的事情發(fā)生;工人發(fā)現(xiàn)勞保用品、勞保設(shè)備欠缺或質(zhì)量太差無(wú)法使用,可以拒絕工作,此間仍享受正常的上班待遇;帶病工作不僅不受表?yè)P(yáng),而且可能受到相應(yīng)處罰;公司不認(rèn)同職工冒著生命危險(xiǎn)去搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體和他人財(cái)產(chǎn)的價(jià)值觀,奉行“生命第一”的原則;公司對(duì)包括執(zhí)行長(zhǎng)在內(nèi)的施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)行強(qiáng)制休息法,強(qiáng)制休息期間享受休息補(bǔ)助,但不允許逛街或娛樂(lè)。在德勝考察過(guò)程中,有三種類似于宣誓、申明之類的做法,使我深受啟發(fā)并進(jìn)一步理解了文化與制度的關(guān)系:(1)所有的員工都能夠并且必須領(lǐng)取一本德勝公司員工讀本,此手冊(cè)的封二有一段話:“我將認(rèn)真閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容,努力使自己成為德勝公司的合格員工,靠近君子,遠(yuǎn)離小人?!毕路揭髦睾炆献约旱男彰?。(2)公司開(kāi)工前所有施工人員必須參加時(shí)長(zhǎng)不短于一小時(shí)的會(huì)議,會(huì)議重申職工守則、施工責(zé)任書、施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施和獎(jiǎng)懲條例。(3)員工財(cái)務(wù)報(bào)銷前必須認(rèn)真聆聽(tīng)財(cái)務(wù)人員宣讀一份嚴(yán)肅提示報(bào)銷前的聲明,任何時(shí)候任何人的每一次報(bào)銷都有這個(gè)程序。聲明內(nèi)容如下:“您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則,否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù),必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià),這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生?!比绻f(shuō)汪中求是以洋洋18萬(wàn)字寫出細(xì)節(jié)決定成敗來(lái)解讀老子的“天下大事,必作于細(xì)”的話,那么,聶圣哲及其德勝公司則以20余名管理者帶領(lǐng)500余名產(chǎn)業(yè)工人(大多從農(nóng)村的木工轉(zhuǎn)化而成的美式洋樓的建造者)在實(shí)踐著細(xì)節(jié)管理,并且已經(jīng)取得使人眩目的成績(jī)。讓建筑贊美生命“讓建筑贊美生命”是萬(wàn)科企業(yè)的核心理念,也是萬(wàn)科堅(jiān)持的產(chǎn)品核心價(jià)值觀。萬(wàn)科始終不懈地致力于為不同消費(fèi)者提供展現(xiàn)自我、和諧共生的理想生活空間,保護(hù)環(huán)境、改善環(huán)境,促進(jìn)人與自然的可持續(xù)發(fā)展。 萬(wàn)科之道o 客戶是最稀缺的資源,是萬(wàn)科存在的全部理由。 萬(wàn)科理念o 萬(wàn)科相信,住宅建筑是一種與各種形態(tài)的生命息息相關(guān)的事業(yè)。作為住宅的建設(shè)者,滿懷尊重之心,為人們建設(shè)安全、安心的綠色住宅,并創(chuàng)造和諧、健康豐盛的陽(yáng)光生活。 萬(wàn)科愿景o 成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者,卓越的綠色企業(yè)。 萬(wàn)科使命o 努力推動(dòng)行業(yè)規(guī)則的建設(shè),不斷完善生產(chǎn)方式、技術(shù)和管理,提高行業(yè)規(guī)范化程度,實(shí)現(xiàn)“有質(zhì)量增長(zhǎng)”并推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步。o 系統(tǒng)地理解不同消費(fèi)者對(duì)居住生活的需要,創(chuàng)造性地運(yùn)用設(shè)計(jì)、技術(shù)和服務(wù)提供展現(xiàn)自我、和諧共生的理想生活空間.o 不斷深化研究,因地制宜地保護(hù)環(huán)境、改善環(huán)境,形成人與自然的可持續(xù)發(fā)展.萬(wàn)科的方法論:1. 做簡(jiǎn)單而不是復(fù)雜:簡(jiǎn)單降低了企業(yè)運(yùn)行的成本,能夠說(shuō)清楚的企業(yè)才是好企業(yè)。2. 做透明而不是封閉:成功源于持續(xù)的學(xué)習(xí)和合作,透明度為組織贏得信賴。3. 做規(guī)范而不是權(quán)謀:只有遵守規(guī)則才能培養(yǎng)組織內(nèi)在的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。4. 做責(zé)任而不是暴利:追求公平回報(bào)的同時(shí),不忘記自己身上的責(zé)任。萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)原則:1. 追求卓越: 持續(xù)領(lǐng)跑,敢為天下先2. 客戶導(dǎo)向: 懂得客戶生活3. 報(bào)效股東: 創(chuàng)造優(yōu)異回報(bào)4. 與員工和伙伴共同成長(zhǎng): 尊重員工與伙伴5. 效率優(yōu)先: 珍惜資源,快速周轉(zhuǎn),向能力要效益6. 可持續(xù)發(fā)展: 穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),與社會(huì)、自然和諧相處自阿里巴巴于1999年成立以來(lái),基于阿里巴巴價(jià)值觀體系的強(qiáng)大的企業(yè)文化已成為阿里巴巴集團(tuán)及其子公司的基石。他們?cè)谏虡I(yè)上的成功和快速增長(zhǎng)以企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神為基礎(chǔ),并且始終關(guān)注于滿足客戶的需求。 阿里巴巴集團(tuán)有六個(gè)核心價(jià)值觀,它們支配他們的一切行為,是公司DNA的重要部分。在有關(guān)雇用、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估的公司管理系統(tǒng)中融入了這六個(gè)核心價(jià)值觀。當(dāng)新員工加入阿里巴巴時(shí),他們要在杭州總部參加為期兩周的入職培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程,該課程的重點(diǎn)集中于公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)、使命和價(jià)值觀。而且,在我們定期的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練和公司活動(dòng)中還要強(qiáng)化這些內(nèi)容。 阿里巴巴從中國(guó)杭州最初18名創(chuàng)業(yè)者開(kāi)始成長(zhǎng)為在三大洲20個(gè)辦事處擁有超過(guò)5,000名雇員的公司。他們努力為員工創(chuàng)造能夠在積極、靈活和以結(jié)果為導(dǎo)向的環(huán)境中共同緊密工作的大家庭。無(wú)論他們成長(zhǎng)為多大的公司,強(qiáng)大的共享價(jià)值觀使他們保有共同的公司文化和阿里之家。 阿里巴巴的夢(mèng)想:通過(guò)發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個(gè)截然不同的世界 阿里巴巴的使命:讓天下沒(méi)有難做的生意 阿里巴巴的遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀 Vision 遠(yuǎn)景1、成為一家持續(xù)發(fā)展102年的公司2、成為全球最大電子商務(wù)服務(wù)提供商3、成為全球最佳雇主公司 Mission 使命 To make doing business easy.讓天下沒(méi)有難做的生意 Values 價(jià)值觀客戶第一 客戶是衣食父母尊重他人,隨時(shí)隨地維護(hù)阿里巴巴形象 微笑面對(duì)投訴和受到的委屈,積極主動(dòng)地在工作中為客戶解決問(wèn)題 與客戶交流過(guò)程中,即使不是自己的責(zé)任,也不推諉 站在客戶的立場(chǎng)思考問(wèn)題,在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上,最終達(dá)到客戶和公司都滿意具有超前服務(wù)意識(shí),防患于未然團(tuán)隊(duì)合作共享共擔(dān),平凡人做非凡事積極融入團(tuán)隊(duì),樂(lè)于接受同事的幫助,配合團(tuán)隊(duì)完成工作 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn),充分參與團(tuán)隊(duì)討論;決策后,無(wú)論個(gè)人是否有異議,必須從言行上完全予以支持 積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);主動(dòng)給予同事必要的幫助;善于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問(wèn)題和困難 善于和不同類型的同事合作,不將個(gè)人喜好帶入工作,充分體現(xiàn)“對(duì)事不對(duì)人”的原則 有主人翁意識(shí),積極正面地影響團(tuán)隊(duì),改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍擁抱變化迎接變化,勇于創(chuàng)新適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨面對(duì)變化,理性對(duì)待,充分溝通,誠(chéng)意配合對(duì)變化產(chǎn)生的困難和挫折,能自我調(diào)整,并正面影響和帶動(dòng)同事在工作中有前瞻意識(shí),建立新方法、新思路創(chuàng)造變化,并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)正直,言行坦蕩誠(chéng)實(shí)正直,表里如一通過(guò)正確的渠道和流程,準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn);表達(dá)批評(píng)意見(jiàn)的同時(shí)能提出相應(yīng)建議,直言有諱不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息,不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和人,并能正面引導(dǎo),對(duì)于任何意見(jiàn)和反饋“有則改之,無(wú)則加勉”勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,敢于承擔(dān)責(zé)任,并及時(shí)改正對(duì)損害公司利益的不誠(chéng)信行為正確有效地制止激情樂(lè)觀向上,永不

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