困難員工的幫扶方案.doc

困難員工幫扶方案*/*-*-26-2015一、目的 盡可能以公司自己的力量幫助員工解決家庭生活困難，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，培育員工慈悲心和向心力，最終形成互幫互愛、快樂工作、人人向善的企業(yè)文化。二、制定標(biāo)準(zhǔn)第一條 困難員工幫扶的目標(biāo)和最低生活標(biāo)準(zhǔn)1.1目標(biāo)：“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下”，是指通過困難員工調(diào)查，建立困難員工檔案，落實各種幫扶措施，使全公司困難員工家庭的最低生活水平不低于*市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。1.2宗旨：行善可厚德，行善（幫助別人）可以給自己帶來快樂，行善為佛、道、儒、基督等教根本之教義，所以*倡導(dǎo)人人行善之企業(yè)風(fēng)尚；我們更倡導(dǎo)積極圖強的人生根本之態(tài)度；雖，世事往往心有余而力不足；雖，行善難披及人人，我們?nèi)詫⑶矣肋h(yuǎn)勉力為之，*，行善永遠(yuǎn)在路上。1.3標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)*市最低生活保障制度，制定本公司內(nèi)困難員工家庭月人均可支配收入不低于1050元，并根據(jù)*市居民最低生活保障線的調(diào)整適時進(jìn)行調(diào)整。第二條 困難員工的分類和界定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況，困難員工可分為：一般困難員工、重困員工、特殊致困員工、愛心助學(xué)四類。2.1一般困難員工：在職員工家庭符合下述條件之一的，可以界定為一般困難員工。2.1.1家庭月人均可支配收入連續(xù)六個月低于最低生活保障線1050元的。2.1.2由于員工本人，所供養(yǎng)的直系親屬患大病，或遭受意外傷害等原因，半年內(nèi)用于治療的個人承擔(dān)的費用超過家庭成員同期總收入的。2.1.3由于遭受嚴(yán)重災(zāi)害以及其他原因?qū)е聠T工家庭生活特別困難的。2.1.4只有員工一人有固定收入，同時供兩個及以上子女上正規(guī)大、中專院校（其中必須有一個上大學(xué)），造成家庭生活困難的。2.2重困員工：在職員工所供養(yǎng)的直系親屬常年生病吃藥，子女上學(xué)還需費用，且家庭月人均可支配收入950元以下的界定為重困員工。2.3特殊致困員工：特殊原因或意外事故發(fā)生致家庭遭受難以克服的變故（災(zāi)害）。 2.4愛心助學(xué)：在公司里已建立困難員工檔案的家庭，其子女通過高考且分?jǐn)?shù)線符合國家公布的錄取分?jǐn)?shù)線，當(dāng)年被大學(xué)（中專、高職）錄取的。第三條 有下列情形之一的，不能列為困難員工：3.1有各種收入渠道，員工家庭實際生活水平明顯高于當(dāng)?shù)仄骄钏剑瑔T工反映強烈的；3.2有吸毒、賭博、酗酒以及其他犯罪行為的；3.3家庭有勞動能力的成員無正當(dāng)理由拒絕就業(yè)的；3.4嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或違反法律受到處理未滿2年的（因計劃生育政策不在此限）；3.5弄虛作假、不據(jù)實申報家庭人口、收入和支出情況的。第四條 困難員工家庭成員及收入的認(rèn)定4.1家庭成員的確認(rèn)：4.1.1家庭成員包括：員工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能獨立生活的子女（以上均含合法收養(yǎng)的子女）。4.1.2家庭其他成員包括：（a）主要靠員工工資維持生活的父母。其中父年滿70周歲、母年滿65周歲或喪失勞動能力的方可列為供養(yǎng)，父母有職業(yè)或一方有職業(yè)的不能列為供養(yǎng)；父母在農(nóng)村的要了解供養(yǎng)情況，生活有保障或仍具有勞動能力的不能列為供養(yǎng)。配偶的父母原則上不能列為直系供養(yǎng)親屬。（b）父母不幸雙亡，且由員工或者由員工配偶作為監(jiān)護(hù)人撫養(yǎng)的未成年或者已成年但不能獨立生活的孫子女和外孫子女。（c）由員工供養(yǎng)的雙方均無職業(yè)的男性年滿70周歲女性年滿65周歲或喪失勞動能力的祖父母，以及未滿18周歲或喪失勞動能力必須由員工扶養(yǎng)的弟妹。4.2家庭可支配收入的計算：4.2.1員工工資收入：員工月應(yīng)得總收入減去應(yīng)繳納的社會保險金、住房公積金、個人所得稅后的實際收入。申報建立困難戶檔案的員工，其收入的認(rèn)定必須是連續(xù)六個月以上的實際收入。分為兩種：一是收入穩(wěn)定的，遇到增資時，以增資后的工資為準(zhǔn)；二是收入不穩(wěn)定的，取六個月的平均收入為實際收入。4.2.2家庭其他成員收入：員工的配偶、子女和其他成員，無論是否有固定工作，只要有收入的均應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi)。其中，員工配偶年齡在45周歲以下，身體健康，又無家庭拖累的，應(yīng)鼓勵從事有報酬的工作；員工的子女年滿18周歲以上，又未在校就讀，有就業(yè)條件的，要鼓勵就業(yè)；難以就業(yè)的，應(yīng)先申請低保。以上家庭成員無正當(dāng)理由不積極就業(yè)又不主動申請低保的，均按當(dāng)?shù)氐捅＞€核定其收入。4.2.3按以上辦法計算的家庭所有成員月收入之和（含物質(zhì)收入），即為家庭總收入，除以家庭人口，即為月人均可支配收入。三、宣 傳第五條 發(fā)放文件：內(nèi)容包括活動意義、資金來源、組織形式、開展方式、活動方式等。第六條 會議6.1組織召開全體員工大會，宣講活動意義與評定方法與標(biāo)準(zhǔn)；并做活動啟動儀式。6.2組織車間主任及倉庫主管級以上人員參加會議，布置工作任務(wù)。6.3車間主任、倉庫主管或部門負(fù)責(zé)人組織召開本部門會議，進(jìn)一步宣貫公司困難員工幫扶的政策實施細(xì)節(jié)，并要求員工互相監(jiān)督，以保證評定結(jié)果的公正性。第七條 外部宣傳：在公司相應(yīng)地點掛橫幅“*，行善永遠(yuǎn)在路上”、“互幫互愛，快樂工作，人人向善”、“做好品質(zhì)產(chǎn)品，做好品德*人”。第八條 組織機構(gòu)成立困難員工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的實施和方案的更改，如同一時間出現(xiàn)困難員工較多而公司幫扶名額受限的情況下，由幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定最終幫扶名單。本方案解釋權(quán)歸困難員工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。四、困難員工調(diào)查和立檔第九條 在全公司內(nèi)部展開普遍調(diào)查，并將調(diào)查情況向員工公布，并進(jìn)行公示，公示無異議后，初步確定困難員工對象。第十條 本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，全面覆蓋”的原則，做到“準(zhǔn)確、規(guī)范、完整”。對初步確定的困難員工逐一進(jìn)行核實，有條件的進(jìn)行入戶調(diào)查。核實包括收入證明、實際供養(yǎng)人口、生活費支出情況，家庭成員就業(yè)情況、疾病診斷和治療費用情況、子女（必須是合法生育的子女）入學(xué)情況等。第十一條 將核實結(jié)果向員工公布，按照困難員工分類標(biāo)準(zhǔn)備齊所有材料建立重困、一般困難員工檔案。并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審查，進(jìn)行公示。第十二條 各類立檔的困難員工，每年進(jìn)行跟蹤調(diào)查了解，有新增的按程序隨時建檔。脫困的及時撤檔，并做好檔案記錄。 五、困難補助資金來源、方法和標(biāo)準(zhǔn)第十三條 資金來源：根據(jù)董事長提議，由*公司出資建立專項困難員工幫扶基金賬戶，并每年定期存入，作為活動的主要資金來源，其他公司樂于助人的同事捐助等多種形式籌措資金作為補充。困難員工補助專項資金由財務(wù)統(tǒng)一管理。并建立完善的補助資金管理制度。接受公司、黨委、工會的審查監(jiān)督。若有樂于助人的同事捐贈，公司幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布，以弘揚慈善助人的美德。第十四條 補助辦法和標(biāo)準(zhǔn)：14.1一般困難員工補助：視具體情況給予補助1000-2000元。14.2重困員工補助：視具體情況給予補助2000-5000元。14.3特殊致困員工補助：視具體情況給予補助3000-10000元。14.4愛心助學(xué)金：視具體情況給予補助1000-2000元。14.5補助辦法：每年12月上旬由困難員工填寫申請表并提交相關(guān)證明資料交行政辦，行政辦在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實、審批工作，并將處理結(jié)果告知申請者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次