大鵬證券薪酬制度.ppt

CESHRDEPT 1 大鵬證券薪酬制度員工交流計劃 人力資源部二零零零年七月 中國培訓師大聯(lián)盟www china CESHRDEPT 2 員工的薪酬原則 根據(jù)業(yè)績付酬 全部薪酬原則 市場領導行列 根據(jù)市場付酬 根據(jù)崗位付酬 市場調(diào)研 取得競爭對手的數(shù)據(jù) 根據(jù)物價上漲水平定增薪幅度 根據(jù)工作的重要程度定薪 凡是國家規(guī)定的任何福利均包括在內(nèi) 今后的發(fā)展戰(zhàn)略 個人的工作表現(xiàn)決定薪金 CESHRDEPT 3 員工的薪酬原則 員工的薪酬原則 任何人均在公司的薪酬體系之內(nèi) 相同崗位 相同貢獻 相同待遇 經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)決定其工資 不受任何其他因素干擾 同員工 一對一 交流 讓其了解本人目前所處水平 及今后通過業(yè)績可達到的水平 CESHRDEPT 4 員工的全部薪酬原則 福利 工資 經(jīng)理人員對員工的薪酬負責 讓員工充分 全面了解公司的薪酬方略及市場定位 理解公司關注的是員工的長遠利益和眼前利益相結合 籍此吸引并保留優(yōu)秀人才 員工的工資屬于公司管理機密 未經(jīng)授權 任何人不得向外界透露 員工的個人工資屬個人隱私 任何人不得詢問及相互交流 違背此原則將會被公司解聘 CESHRDEPT 5 員工的工資結構 大鵬證券工資結構 A類年薪 C類專門人才PRP工資方案 B類工資 津貼 獎金 CESHRDEPT 6 A類人員工資 年薪 A類人員 九級以上員工 營業(yè)部總經(jīng)理 2001年1月在以上人員中開始執(zhí)行年薪制 年薪的構成 基薪 預定年薪總額的70 完薪 預定年薪總額的30 激勵工資 根據(jù)年底超額完成計劃的一定比例的提成 在薪酬體系中不使用部門職務稱謂 一律按工資級別對待 CESHRDEPT 7 B類人員工資 崗位工資 津貼 獎金 職能部門季度 年終 業(yè)務部門獎勵辦法 加班 外派 CESHRDEPT 8 崗位工資是公司B類員工工資管理的核心部分 通過崗位分析 建立崗位等級序列 并據(jù)此確定工資 公司的崗位依其價值由高到低高 共分為十二級 在崗位分析結束后 從2000年1月開始執(zhí)行 崗位等級序列在公司聘請專業(yè)管理咨詢公司進行崗位評價 崗位分析后確定 由人力資源部進行維護 B類人員工資 崗位工資 CESHRDEPT 9 員工工資確定 調(diào)整的依據(jù)是 崗位價值 以崗定薪 市場 績效考核 工資調(diào)整原則 每年審核一次 勞動生產(chǎn)率的增長情況 新員工起薪確定的基礎是學歷 崗位專業(yè)技能的差異 應屆畢業(yè)生的起薪標準 本科 薪級最低碩士 比本科高15 博士 比本科高30 有工作經(jīng)驗者 根據(jù)工作年限和技能高低確定 B類人員工資 崗位工資 CESHRDEPT 10 外派津貼 外派定義 因工作需要 公司安排員工由原工作地到新工作地工作 其中 原工作地是指公司錄用該員工時 決定安排的工作地 新工作地是指非家庭所在地 外派人員享受外派津貼 由派駐單位給予外派津貼 外派津貼 元 月 標準如下 SG12 SG9SG8 SG6SG5 SG41000800600 由派駐單位免費提供住房 兩居室 B類人員工資 津貼 CESHRDEPT 11 外派探親假 因公司外派而造成了新的夫妻分居 享受季度探親假 僅限國內(nèi)探親 五個工作日 不論何種原因 夫妻團聚 則不再享受此探親假 外派時間限制 外派時間原則上不超過三年 在此期限內(nèi)公司盡量安排員工回原工作地工作 以利本地員工 經(jīng)理的成長 但若本人申請不回原工作地時 不再作外派處理 享受當?shù)貑T工同等待遇 B類人員工資 津貼 CESHRDEPT 12 加班津貼 班后加班 休息日加班 加班津貼 按加班者小時崗位工資支付 班后加班為150 小時崗位工資休息日加班為200 小時崗位工資法定節(jié)假日加班為300 小時崗位工資小時崗位工資 該員工月崗位工資 月法定工作天數(shù) 21天 日工作時間 6 5小時 四級以上B類員工及專職司機 不執(zhí)行加班的相關規(guī)定及加班津貼 休息日加班后 在兩周內(nèi)安排同等時間的補休 B類人員工資 津貼 CESHRDEPT 13 B類人員工資 獎金 職能部門員工獎金季度獎 按季度根據(jù)公司經(jīng)紀業(yè)務利潤計提 部門獎金總額根據(jù)部門工資總額確定年終獎 根據(jù)公司利潤情況 員工個人績效考核情況決定 職能部門員工的平均年終獎不高于人均獎勵工資最高的兩個業(yè)務部門的平均獎 業(yè)務部門員工獎金根據(jù)相關部門獎勵辦法執(zhí)行 CESHRDEPT 14 工資改革 工資改革分兩步2000年7月 工資結構調(diào)整 根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改2001年1月 根據(jù)崗位評價結果 調(diào)整到位 工資套改的原則根據(jù)工作績效分檔次上調(diào) 不參加調(diào)薪人員考核不合格人員 分流人員 試用員工 其他 CESHRDEPT 15 工資管理中的職責 部門負責人的職責人力資源管理人員的職責 向人力資源管理人員提供每項 根據(jù)公司業(yè)績和市場狀況 制定公司的工作的性質(zhì)和相對價值方面的薪酬福利政策及各種薪酬原則信息 幫助確定崗位價值 執(zhí)行工作評價程序 以確定每一崗位在 根據(jù)部門情況 制定部門工資企業(yè)中的相對價值總額計劃 員工工資調(diào)整計劃 進行薪資調(diào)查 審查公司是否對與其他 評價部門員工的工作績效 并公司處于相似職位上的員工支付了相近根據(jù)員工績效調(diào)整員工的工資的工資 保持公司在勞動力市場上的競 根據(jù)部門業(yè)績及員工的績效差爭力別 決定支付給員工的獎金數(shù) 審核各部門工資總額計劃不偏離常態(tài) 量就工資支付計劃向部門管理人員提供建議 就獎勵以及各種備選獎金分配方案向部門管理人員提供建議 監(jiān)督公司員工的薪資績效 基于 三公 原則就員工的薪酬管理提出建議 CESHRDEPT 16 大鵬證券福利管理制度人力資源部二零零零年六月 CESHRDEPT 17 福利結構 自選福利按 限定總額 自主選擇 的原則形成個性化的福利計劃 基本福利國家規(guī)定 公司的非選擇性福利 CESHRDEPT 18 基本福利 根據(jù)國家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利 社會保險 按社會保險局的規(guī)定辦理 深圳的社保 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金深圳的規(guī)定 在社會平均工資 99年為1726元 月 的60 3倍間 養(yǎng)老和醫(yī)療由單位和個人雙方分別按一定比例繳納 后三者全部由單位負擔 基本養(yǎng)老保險 單位繳12 個人繳5 11 計入員工個人帳戶 非深戶 單位繳7 個人繳3 7 計入員工個人帳戶 基本醫(yī)療保險 單位繳7 個人繳2 5 29 計入門診帳戶 其余計入共濟金 非深戶 單位繳2 全部計入共濟金 住房公積金 單位繳13 全部計入個人帳戶 在購房后可以支取 非深戶 無 工傷保險 失業(yè)保險 單位繳納 沒有個人帳戶 CESHRDEPT 19 基本福利 開工利是 開工利是1000元 個人意外傷害險 保額標準 萬元 人年 如下表所示 薪級一 四五 六七 八九 十十一 十二保額20406080100 綜合醫(yī)療保險 個人意外傷害險的附加險種 可使員工獲得更大的保障 人均年度保費800 1000元 可保門診 住院醫(yī)療保險額20000元 公司不再發(fā)放 報銷醫(yī)療費用 65歲以下的家屬可作為連帶被保險人 費用自理 補充養(yǎng)老保險 公司為六級以上 含六級 員工 辦理補充養(yǎng)老保險 補充養(yǎng)老保險金額 崗位工資 20 公司為該員工繳交的基本養(yǎng)老保險 每年辦理 在員工離開公司時 由保險公司支付 CESHRDEPT 20 基本福利 住房補助 員工個人月度住房補助金額按其本人崗位工資的20 計提 住房補助 一部分劃入員工個人住房公積金帳戶 其余部分則作為個人自選福利 由員工支取 工會福利 每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動 體檢 春游 生日祝賀 差別福利 獨生子女保育補助費 結婚 生育 生病住院 直系親屬或配偶死亡 工作服 套裝 襯衣及褲子 裙子 CESHRDEPT 21 自選福利計劃 自選福利計劃 個性化的福利計劃 管理原則 限定總額 自主選擇 在總額額度內(nèi) 憑有效票據(jù)報銷每季度報銷季度福利總額 截止12月31日未使用完年度總額的 公司代扣稅金后發(fā)放給本人 對總額的管理新進員工 離職員工 按實際工作時間核定總額 新進員工自轉(zhuǎn)正后才能支取自選福利 工作時間少于一個月的員工 不享受當年的自選福利 公司建立福利帳戶管理系統(tǒng) EBAS 管理員工的自選福利 本部的由人力資源部管理 分支機構的由辦公室管理 CESHRDEPT 22 自選福利類別與標準 根據(jù)崗位工資薪等 確定自選福利總額 員工年度自選福利總額標準 在個人福利帳戶中查詢 預計8月開通 福利選擇 菜單 旅游類 旅游交通費 旅游住宿費 旅游門票 保險類 幼兒保險 汽車保險 家庭財產(chǎn)保險 教育保