外派員工勞動合同.doc

商周祥誠（北京）企業(yè)管理股份有限公司 - 專注于勞務用工集成解決方案 施工作業(yè)派遣合同甲方： （勞務人員姓名） 住址： 電話: 居民身份證（或其他有效身份證件）號碼：乙方：三河圣祥誠諾人力資源服務有限公司 甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條 雇用單位、工作地點、工作崗位及工作內(nèi)容（一）本合同生效后，乙方派遣甲方到 （以下簡稱“雇傭單位”）位于 的項目從事 崗位的工作。（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：1、 。2、 。（三）在本合同期限內(nèi)，雇用單位可以根據(jù)工作需要和甲方的崗位考核成績，調(diào)整乙方的工作崗位和相應的崗位職責。第二條 勞動合同期限（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中，試用期為月（從 年 月 日至年月日），試用期工資為 。 如乙方與雇傭單位簽訂的合作合同中約定的派遣期限與本合同期限不符，本合同期限可以隨之調(diào)整，并由甲、乙雙方簽訂相應的勞動合同變更書（見附件二）。第三條 工作時間和休息休假乙方監(jiān)督雇傭單位嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定。第四條 勞動報酬（一）根據(jù)雇傭單位的具體情況，結(jié)合甲方從事的崗位以及甲方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，甲乙雙方協(xié)商，確定甲方的工資構(gòu)成和標準如下： 。乙方委托雇用單位支付甲方的工資，每月結(jié)算一次。工資從甲方抵達（項目所在地） 之日起計算。由乙方委托雇用單位財務人員匯至甲方勞務人員國內(nèi)指定個人賬戶。（二）甲方享受國家和雇傭單位規(guī)定的包括獎金、津貼、補貼以及其他福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家政策和雇傭單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體詳見乙方向甲方披露的其與雇傭單位的勞務合作協(xié)議中相關(guān)條款。第五條 社會保險乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，將雇傭單位統(tǒng)付的保險費用按期足額為甲方繳付社會保險金。乙方負責與雇用單位協(xié)商為出國勞務人員辦理境外人身意外傷害保險，按照合同期限，保險金額為每人每年不少于50萬元人民幣。甲方個人應繳納的部分由乙方從甲方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。如甲方在本合同期限內(nèi)發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按乙方注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)保險待遇。第六條 勞動保護和勞動條件（一）乙方督促雇傭單位切實保障甲方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供基本的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）根據(jù)工作需要及雇傭單位的要求，乙方為甲方提供進場之前的職業(yè)技能培訓、宣講項目所在地的法律法規(guī)、風俗禮儀等，并組織甲方進行崗前體檢，甲方在培訓期間應當認真配合培訓。培訓不合格、體檢不合格者均不允許進場工作。（三）乙方應當監(jiān)督雇用單位為甲方提供安全的工作和食宿環(huán)境，保證甲方接受的勞動強度符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，確保甲方的人身安全不受非法侵犯。第七條 差旅費和手續(xù)費乙方將根據(jù)與雇用單位的合作協(xié)議，監(jiān)督雇用單位負責甲方往返機票（一次）和當?shù)亟铀徒煌ㄙM用，因甲方原因造成中途返回則由甲方自行負擔費用。根據(jù)乙方與雇傭單位簽訂的勞務合作協(xié)議，由雇用單位負責為甲方辦理入境、工作準證、居留手續(xù)，并由雇用單位負擔以上手續(xù)費用。 第八條 職業(yè)培訓在本合同期限內(nèi)，如乙方或雇傭單位為甲方提供專項培訓費用，用以對甲方進行專業(yè)技術(shù)培訓。甲方應當按照服務期限履行合同義務，除不可抗力因素，因甲方自身原因不能履行完服務期限的，應當承擔違約責任并返還培訓費用。第九條 合同的變更（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）因雇用單位實際工作需要或者甲方經(jīng)考核不合格，乙方可以調(diào)整甲方的工作崗位,并對本合同作出相應的變更。（四）變更本合同時，甲、乙雙方應當采用書面形式。第十一條 合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；3、因不可抗力因素，如發(fā)生戰(zhàn)爭、動亂、疫病流行、排外事件、自然災害等導致乙方無法繼續(xù)經(jīng)營的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條 合同的解除（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。（三）乙方及/或雇傭單位有下列情形之一的，甲方可以隨時通知甲方解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、雇傭單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫甲方勞動的，或者雇傭單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式通知甲方解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；2、甲方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）甲方有下列情形之一的，乙方即可解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反乙方及/或雇傭單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害的；4、甲方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成雇傭單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方及/或雇傭單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第十三條 在本合同期限內(nèi)，如因雇傭單位的原因?qū)е录追竭`反本合同的，甲方可以在乙方授權(quán)下直接要求雇傭單位承擔違約責任。在本合同期限內(nèi)，甲方違反乙方及/或雇傭單位的規(guī)章制度造成乙方及/或雇傭單位經(jīng)濟損失的，由甲方直接向雇傭單位承擔賠償。第十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可依法向三河市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條 甲、乙雙方可就本合同的變更及其他未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議以及本合同附件均系本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十六條 本合同正本一式三份，甲、乙雙方和雇傭單位各執(zhí)一份。合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。乙方（單位公章） 甲方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日 附件一應聘登記表姓 名性 別民 族照 片出生年月籍 貫婚 否政治面貌文化程度所學專業(yè)技術(shù)職稱評定時間參加工作時間戶籍所在地區(qū)街道路號室聯(lián)系地址身份證號碼郵政編碼電話本人簡歷起止年月單 位職務年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至 年月年月至年月年月至 年月年月至年月家庭成員關(guān)系姓名單 位職務附件二勞動合同變更書一、經(jīng)