員工晉升職級(jí)調(diào)薪考核表.doc

員工晉升職級(jí) / 調(diào)薪考核表被考核員工個(gè)人資料： 晉升職級(jí) 調(diào)薪姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：主管：原崗位：擬晉升崗位：主管評(píng)估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（部門主管填寫，調(diào)薪不填）晉升職級(jí) / 調(diào)薪考核（以下由主管負(fù)責(zé)人填寫） 選擇最能符合該員工在原工作崗位業(yè)績(jī)表現(xiàn)的分值，在對(duì)應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“”。工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng) 價(jià) 尺 度工作態(tài)度1.遵守規(guī)章制度優(yōu)：在工作期間無(wú)任何不良記錄并可以為他人做出榜樣良：無(wú)任何不良記錄中：有輕微不良記錄但能知錯(cuò)就改差：有過(guò)處罰記錄不能改正優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）2.接受任務(wù)的態(tài)度優(yōu)：主動(dòng)接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作良：被動(dòng)接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會(huì)主動(dòng)按任務(wù)要求進(jìn)行工作中：被動(dòng)接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作差：對(duì)待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動(dòng)工作優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神優(yōu)：可以很好的融入到團(tuán)隊(duì)中，參與團(tuán)隊(duì)工作，能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人犧牲良：可以融入到團(tuán)隊(duì)中，支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關(guān)系中：能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作差：不能很好與同事合作完成項(xiàng)目?jī)?yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）4.出勤情況優(yōu)：全勤，并能主動(dòng)加班良：偶有病事假，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象差：經(jīng)常有病假及遲到早退現(xiàn)象優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作業(yè)績(jī)5.崗位職責(zé)執(zhí)行情況優(yōu)：積極主動(dòng)，可較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其他部門工作良：按時(shí)完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作中：按時(shí)完成自己的工作差：不能按時(shí)完成自己的工作優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作能力6.正確理解工作內(nèi)容的能力優(yōu)：對(duì)待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上級(jí)多加指點(diǎn)便可以完成良：會(huì)分析任務(wù)，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象中：在上級(jí)的指點(diǎn)下，才能得到結(jié)論差：不對(duì)任務(wù)進(jìn)行任何分析優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）7.發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力優(yōu)：善于積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的改進(jìn)；發(fā)生問(wèn)題時(shí)，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時(shí)解決。良：能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但不能分析出問(wèn)題的根源，因此在解決問(wèn)題時(shí)有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生中：從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但在問(wèn)題發(fā)生時(shí)可以自行及時(shí)處理差：難以自行解決問(wèn)題優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）8.從事工作的復(fù)雜難易程度優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有許多細(xì)致的問(wèn)題需要考慮，任務(wù)完成需要投入很大時(shí)間和精力良：項(xiàng)目比較復(fù)雜，技術(shù)實(shí)現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新中：任務(wù)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)上比日常任務(wù)稍有難度，一般人員均可完成的項(xiàng)目差：初級(jí)人員可以完成的任務(wù)優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）9.業(yè)務(wù)水平及獨(dú)立完成工作的能力優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作良：對(duì)本職工作較熟悉，及時(shí)圓滿完成任務(wù)中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù)差：不能勝任工作優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）10.適應(yīng)新工作的能力及學(xué)習(xí)能力優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)良：23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)中：一月內(nèi)可以適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力一般差：自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作效率11.完成工作的效率優(yōu)：在工作時(shí)間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的時(shí)間，可以保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作良：在工作中基本很投入，會(huì)分配時(shí)間，并按時(shí)完成工作中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延差：工作時(shí)間經(jīng)常心不在焉優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）考核結(jié)果：1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，綜合得分 分。2.直接主管考核意見綜述：建議： 建議晉升 崗位（職務(wù)），并試用 個(gè)月，工資定級(jí) 元/月 不能晉升 年度調(diào)薪 其他調(diào)薪部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日與員工溝通的情況：人力資源部意見：總經(jīng)理