婦幼保健考勤管理制度

婦幼保健院考勤制度 一、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責(zé)，科室主任負責(zé)本科室考勤。 二、科室主任應(yīng)認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時匯總與報告科室考勤結(jié)果。 三、院辦公室負責(zé)組織有關(guān)人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結(jié)果進行公示。 四、全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前須經(jīng)主管院長同意。 五、事假規(guī)定： 1職工遇事需要在工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話等方式請假，并填寫請假表。 2職工請假3天內(nèi)，由分管院長審批；4天以上由院長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 3因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應(yīng)在當(dāng)月補休完，不準(zhǔn)累積；過期予以作廢。 4職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則 按曠工論處。 5凡請事假者，按日扣發(fā)效益工資10元。保健費按日扣。當(dāng)月請事假累計超過3天（不含3天）的扣發(fā)本月的獎金，年度請事假累計15天以上者，取消年度評優(yōu)資格。請事假外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。 6 職工直系親屬病危、逝世，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。 六、病假規(guī)定： 1、請病假須持縣級以上醫(yī)院休假證明。 2職工休病假3天以內(nèi)分管院長審準(zhǔn)，4天以上須經(jīng)院長審批。 3休病假者均須由辦公室負責(zé)備案，并由辦公室負責(zé)核實假期時間。 4職工休病假7天以內(nèi)（包括7天），按日扣發(fā)5元工資。保健費按日扣發(fā)。凡請病假8-15天者，扣發(fā)本月的獎金。再超出者按15天為單位加扣一個月的年終獎金，病假超出年度累計30天者取消年度評優(yōu)資格。 七、 遲到、早退、脫崗規(guī)定： 1上班時間超過8點整視為遲到； 2提前離崗5分鐘以上為早退。 3工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)視為脫崗，按遲到、早退等同處理。 4遲到、早退、脫崗累計每月3次，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意給予，超 過3次（不含3次）每次扣罰5元。遲到、早退、脫崗累計達每月6次以上者，年度考評視為不合格。 八、存班的規(guī)定：因醫(yī)院的正常工作安排和節(jié)假日值班而發(fā)生的存班，可以串休，年末結(jié)清。 九、 曠工規(guī)定： 1 曠工最小計量單位為半天。 2遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。 3無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲準(zhǔn)假不到崗位視為曠工。 4不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗位視為曠工。 5被公安部門拘留視為曠工。 6打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息視為曠工。 7曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工5天以內(nèi)（含5天），按日扣發(fā)效益工資20元，曠工5天以上取消當(dāng)月年終獎金，年度考核評為不合格。 十、婚假和產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行. 注：凡是由縣衛(wèi)生和計生局以上部門檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，按照我院考勤制度處理外，在全院通報批評，取消當(dāng)月績效工資及當(dāng)月的年終獎。 本制度從2015年12月8日起執(zhí)行篇二：龍井市婦幼保健院考勤制度 龍井市婦幼保健院考勤制度 一、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)獎金、勞保福利等待遇提供依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責(zé)，各科室主任負責(zé)本科室考勤。 二、各科室主任應(yīng)認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時匯總與報告科室考勤結(jié)果。 三、院辦公室負責(zé)組織有關(guān)人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結(jié)果進行公示。 四、全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前須經(jīng)本科室主任同意。 五、事假規(guī)定： 1職工遇事需要在工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假?？浦魅螒{本人在請假單上說明的詳細事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 2職工請假2天內(nèi)，由科室負責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科主任、護士長 以及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請假一律由院長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 3因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應(yīng)在當(dāng)月補休完，不準(zhǔn)累積；超過三天或當(dāng)月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門予以及時的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以薪銷假，每日60元。 4職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 5凡請事假5天以下者，按日扣發(fā)效益工資10元。凡請事假6-15天者，按實際事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資。凡請事假15天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按15天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，取消年度優(yōu)秀評選資格。請事假外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。 6 職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。路程超過200公里者，可請路程假。 六、病假規(guī)定： 1請病假須持縣級以上醫(yī)院休假證明。 2副院級干部、科主任、護士長以及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請病假一律由院長審批。 3職工休病假2天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，3-5天由分管副院 長審準(zhǔn)，5天以上須經(jīng)院長審批。 4休病假者均須由辦公室負責(zé)備案，并由辦公室負責(zé)核實假期時間。 5職工休病假7天以內(nèi)（包括7天），按日扣發(fā)10元效益工資。凡請病假8-15天者，按實際病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資。凡請病假15天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按15天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼，取消年度優(yōu)秀評選資格。 七、婚假規(guī)定： 1達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。 2達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假15天。 3婚假須一次休完，不得分期休假。 4婚假期間獎金、福利照發(fā)。 八、產(chǎn)假規(guī)定： 1符合國家計劃生育政策的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。 2符合國家計劃生育政策的女職工產(chǎn)假為180天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為增加15天，多胞胎生育的每多一個孩子增加產(chǎn)假15天。 3產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 4符合國家計劃生育政策的女職工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假15天。懷孕7個月以上引產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休 假30天。 5產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。 6產(chǎn)假期間崗位津貼、效益工資和年終獎按病假處理。 九、年休假規(guī)定： 1職工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，10（含）-19年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。 2每年一月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。 3由辦公室制作職工年休假安排計劃表，以科室為單位，每年2月底以前作出職工年度輪流休假計劃，報辦公室備案。年休假原則在11月以前休完，科室每月年休假者數(shù)額控制在以不影響科室正常工作為宜。 4確實因工作需要無法調(diào)休年假者，經(jīng)院長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)到下一年度第一季度內(nèi)補休完畢。 5年休假期間一切獎金福利照發(fā)。 十、 遲到、早退、脫崗規(guī)定： 1上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到； 2提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。 3工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)視為脫崗，按遲到、早退等同處理。 4遲到、早退、脫崗累計達月3次、或年12次者，失去年度優(yōu)秀評選資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次、或年24次者，年度 考評視為不合格。 十一、 曠工規(guī)定： 1 曠工最小計量單位為半天。 2遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。 3無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲準(zhǔn)假不到崗位視為曠工。 4不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗位視為曠工。 5被公安部門拘留視為曠工。 6打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息視為曠工。 7曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工5天以內(nèi)（含5天），按日扣發(fā)效益工資20元，曠工5天以上取消當(dāng)月津貼、效益工資，礦工10天以上年度考核評為不合格。 龍井市婦幼保健院 二一二年三月一日篇三：醫(yī)院考勤工作管理制度 睢縣婦幼保健院關(guān)于進一步加強考勤制度的 有關(guān)規(guī)定 各科室： 為進一步加強勞動紀(jì)律，嚴格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，經(jīng)院委會研究，制定本規(guī)定，請各科室認真組織學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。 1、每周一到周五實行簽到制度，負責(zé)考勤的值班人員應(yīng)在上班時間提前30分鐘監(jiān)督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到院辦，院辦每周匯總一次。 2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動，每周五將下周變更名單報院辦公室，以便更改，如不報變更者，繼續(xù)按照原來簽到名單簽到。 3、行政班人員每遲到一次罰款10元，遲到人員來到后，必須到院辦銷號，凡是不到院辦銷號的一律按曠工處罰，并