公司員工聘用勞動合同.docx

公司員工聘用勞動合同 甲 方： 西安豐源燃氣有限公司 乙 方： 簽訂日期 ： 年 月 日甲 方（用人單位）單位名稱： 西安豐源燃氣有限公司 法定代表人 （或負責人）： 李婷 住 所：西安市高新區(qū)錦業(yè)一路56號2幢1單元10000室西安研祥城市廣場18樓1806號 郵政編碼： 710000 乙方（勞動者）姓名： 性別： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 戶籍所在址： 郵政編碼： 本市住址： 郵政編碼： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限1、本合同于 年 月 日生效于 年 月 日終止，有效期 年（聘用合同期滿，表現(xiàn)優(yōu)異的，下年度可續(xù)簽）。2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行，并按照本崗位職責完成甲方派遣的任務。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位及工作地點并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇，如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前一周通知乙方解除勞動合同。 3、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第三條、工作時間和休息休假：1、標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過9小時，每周6天工作制（具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排）乙方應當服從。2、乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。3、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。4、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。5、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。第四條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣 元/月（基礎工資+技能工資+職務工資+工齡工資+通訊費+安全獎）其中安全為績效工資。 2、乙方月工資標準為人民幣 元，工資組成（基礎工資+技能工資+工齡工資），另根據(jù)崗位視情增設通訊費、安全獎、職務工資，日工資標準每月正常工作日的平均數(shù)為人民幣 元/天。 3、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按約定月（日）工資標準發(fā)放日、時加班費。第五條、社會保險：1、甲方參照國家的規(guī)定并結(jié)合公司規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、意外傷害保險；（在公司連續(xù)工作滿一年以上者）2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中按相應比例扣繳，乙方不得有異議。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施。2、乙方應嚴格遵守公司安全規(guī)定，嚴格規(guī)范作業(yè)，做好安全預防，防止事故。3、乙方應嚴格遵守公司安全規(guī)定和作業(yè)場所安全制度，嚴格規(guī)范作業(yè)，不得盲目蠻干或擅自改變作業(yè)規(guī)章，反之，造成事故由乙方承擔主要責任，（屬工傷事故的，應有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的相關證明，按照“公司工傷處理辦法”協(xié)商解決）。第七條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第8條 、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第九條、聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同 (1)、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的。(3)、已方因身體健康狀況、自身工作能力或其他原因需要離職的，必須提前5日以書面的形式告知甲方，書面通知以送達甲方人事部為準。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、在職期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為等）不合格，不符合崗位要求的； (2)、乙方入職前患有重大疾病或影響工作的疾病但在入職時未聲明的； (3)、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(4) 、因乙方過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的；(5)、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； (6)、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； (7)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十條、其它事項 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向當?shù)厝?