學(xué)習(xí)通爾雅 人力資源招聘與選拔.doc

首頁(yè)窗體頂端人力資源招聘與選拔 人力資源招聘與選拔期末考試（20）成績(jī)：100.0分一、 單選題（題數(shù)：50，共50.0分）1退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、資歷 B、能力 C、素養(yǎng) D、文化窗體底端正確答案： B我的答案：B2中國(guó)文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、領(lǐng)導(dǎo)力 B、寬容性 C、內(nèi)外向 D、誠(chéng)信窗體底端正確答案： A我的答案：A3推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、內(nèi)部招募 B、外部招募 C、業(yè)績(jī)考核 D、評(píng)級(jí)窗體底端正確答案： A我的答案：A4心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、所有行為 B、內(nèi)心想法 C、典型行為樣本 D、心理變化過(guò)程窗體底端正確答案： C我的答案：C5要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、自我做好認(rèn)知 B、崗位要領(lǐng) C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、崗位職責(zé)窗體底端正確答案： C我的答案：C6海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、福利 B、物質(zhì) C、發(fā)展 D、人心窗體底端正確答案： D我的答案：D7招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、組織需要招聘人員嗎 B、外包業(yè)務(wù) C、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要 D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣窗體底端正確答案： B我的答案：B8無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、題目的要求很高 B、考官壓力較大 C、結(jié)果來(lái)自比較 D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)窗體底端正確答案： D我的答案：D9科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、法約爾思想 B、泰勒式思想 C、韋伯思想 D、馬克斯思想窗體底端正確答案： B我的答案：B10工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、規(guī)劃 B、理順 C、變革 D、支撐窗體底端正確答案： D我的答案：D11我國(guó)歷史上人才選拔的方式不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、擂臺(tái) B、推舉 C、世襲 D、推薦窗體底端正確答案： A我的答案：A12心理測(cè)驗(yàn)中最核心的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份 B、測(cè)驗(yàn)的主體 C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間 D、工具本身質(zhì)量高低窗體底端正確答案： D我的答案：D13來(lái)自于勝任力特征思想的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、情境判斷測(cè)驗(yàn) B、案例分析 C、心理測(cè)驗(yàn) D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論窗體底端正確答案： A我的答案：A14當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、權(quán)利 B、服務(wù) C、金錢(qián) D、能力窗體底端正確答案： B我的答案：B15以前的企業(yè)中不很重視（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、人才 B、收入 C、規(guī)劃 D、管理窗體底端正確答案： D我的答案：D16一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、管理理念 B、領(lǐng)導(dǎo) C、人力資源總監(jiān) D、文化氛圍窗體底端正確答案： A我的答案：A17以下哪項(xiàng)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、模擬性 B、靜態(tài)性 C、長(zhǎng)期性 D、全面性窗體底端正確答案： B我的答案：B18以下哪項(xiàng)是討論編碼本采用的方式？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、指標(biāo)法 B、馬爾科夫法 C、專(zhuān)家會(huì)議 D、問(wèn)卷法窗體底端正確答案： C我的答案：C19人力資源管理是戰(zhàn)略的（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、基礎(chǔ) B、前提 C、伙伴 D、領(lǐng)導(dǎo)窗體底端正確答案： C我的答案：C20于海波老師的面試過(guò)程中，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、成績(jī)?nèi)绾?B、自我介紹 C、最大的優(yōu)勢(shì) D、有待完善的地方窗體底端正確答案： A我的答案：A21“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)價(jià)主觀 B、指標(biāo)模糊 C、招聘體系錯(cuò)位 D、準(zhǔn)備不足窗體底端正確答案： B我的答案：B22面試的好壞依賴(lài)于（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、操作方法和面試考官 B、面試的氛圍和地點(diǎn) C、面試的時(shí)間 D、面試的形式和被面試者窗體底端正確答案： A我的答案：A23我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)水平上（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、非常好 B、很合適 C、非常高 D、比較低窗體底端正確答案： D我的答案：D24人力資源管理定位三大錯(cuò)誤不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、周期長(zhǎng) B、定位低 C、不協(xié)調(diào) D、無(wú)規(guī)劃窗體底端正確答案： A我的答案：A25人力資源管理的宗旨是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、物質(zhì)激勵(lì) B、精神激勵(lì) C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、人崗匹配窗體底端正確答案： D我的答案：D26問(wèn)完固定問(wèn)題之后追問(wèn)一些問(wèn)題，這一般被稱(chēng)為什么問(wèn)題？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 B、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 C、行為問(wèn)題 D、壓力面試窗體底端正確答案： A我的答案：A27現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、終身雇傭 B、遵紀(jì)守法 C、價(jià)值觀 D、工作積極窗體底端正確答案： C我的答案：C28能力傾向測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、訪談 B、開(kāi)放式調(diào)查 C、觀察 D、跟蹤窗體底端正確答案： D我的答案：D29單位中什么樣的級(jí)別的人才能統(tǒng)籌戰(zhàn)略性人才規(guī)劃？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、總裁倍 B、副總裁級(jí) C、部長(zhǎng)級(jí) D、經(jīng)理級(jí)窗體底端正確答案： B我的答案：B30對(duì)考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)分相對(duì)一致 B、提問(wèn)的語(yǔ)氣 C、熟悉整個(gè)流程 D、面試的基本步驟窗體底端正確答案： B我的答案：B31平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、忠誠(chéng) B、客戶(hù)滿(mǎn)意度 C、業(yè)務(wù)流程 D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力窗體底端正確答案： A我的答案：A32選拔人的原則不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、選擇薪酬要求低的人 B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較 C、不要降低標(biāo)準(zhǔn) D、合適窗體底端正確答案： A我的答案：A33關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、區(qū)分度低的項(xiàng)目 B、區(qū)分度高的項(xiàng)目 C、隨機(jī)排列 D、無(wú)法確定窗體底端正確答案： B我的答案：B34一般來(lái)說(shuō)，崗位分析完成后會(huì)得到什么？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、崗位薪金 B、崗位說(shuō)明書(shū) C、崗位編制 D、崗位功能窗體底端正確答案： B我的答案：B35美國(guó)員工甄選與錄用工作的模式是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法 B、“砌磚墻”法 C、“砌石墻”法 D、“封頂”法窗體底端正確答案： B我的答案：B36以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門(mén)？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、招聘計(jì)劃的制定與審批 B、通知參加者面試的人員名單 C、正式合同的簽訂 D、面試、考試工作的組織窗體底端正確答案： A我的答案：A37選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、內(nèi)容 B、時(shí)間 C、整個(gè)計(jì)劃 D、方法窗體底端正確答案： B我的答案：B38某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、總平次 B、總頻次 C、總數(shù) D、權(quán)值窗體底端正確答案： A我的答案：A39結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、題目 B、程序 C、標(biāo)準(zhǔn) D、考官窗體底端正確答案： D我的答案：D40我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、申請(qǐng)表格 B、面試 C、筆試 D、心理測(cè)試窗體底端正確答案： D我的答案：D41以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)分表現(xiàn) B、評(píng)分方向 C、積極行為 D、消極行為窗體底端正確答案： B我的答案：B42對(duì)于面試演練，大家要思考的問(wèn)題不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、這次面試中提出的問(wèn)題和你以前碰到的面試中的問(wèn)題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么 B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么 C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣 D、如果你來(lái)回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容窗體底端正確答案： B我的答案：B43人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、以人為本 B、和諧理論 C、態(tài)度決定一切 D、人和環(huán)境匹配窗體底端正確答案： D我的答案：D44面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ＃?.0分）1.0分窗體頂端 A、問(wèn)題切入的要自然 B、問(wèn)題簡(jiǎn)明通俗有力 C、多用假設(shè)式的提問(wèn) D、多用開(kāi)放式的提問(wèn)窗體底端正確答案： C我的答案：C45多元化需要什么樣的人才？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、主動(dòng)尋找人才 B、保留關(guān)鍵員工 C、盡可能保留現(xiàn)有人才 D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才窗體底端正確答案： D我的答案：D46根據(jù)每個(gè)人來(lái)安排他們最合適的位置的國(guó)家是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、美國(guó) B、日本 C、中國(guó) D、德國(guó)窗體底端正確答案： B我的答案：B47簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)假設(shè)是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、多次測(cè)試 B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ) C、測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多 D、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替窗體底端正確答案： D我的答案：D48從組織實(shí)施上看到的問(wèn)題不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、定位過(guò)高 B、缺少支持 C、沒(méi)有動(dòng)員 D、缺少規(guī)劃窗體底端正確答案： A我的答案：A49可用性與成本的關(guān)系是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、成反比 B、沒(méi)有關(guān)系 C、二元關(guān)系 D、成正比窗體底端正確答案： A我的答案：A50工作測(cè)驗(yàn)的時(shí)間要求最好是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、隨意一些 B、不能太寬余 C、不能太趕 D、盡可能讓?xiě)?yīng)聘者充分發(fā)揮窗體底端正確答案： B我的答案：B二、 判斷題（題數(shù)：50，共50.0分）1專(zhuān)業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端2編碼要提前確定好，直接填寫(xiě)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端3真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端4面試是可以進(jìn)行加總分的。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端5激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端6行為化面試不是唯一的面試方法（）。（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端7通過(guò)回歸模型可以預(yù)測(cè)未來(lái)的銷(xiāo)售規(guī)模。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端8公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)分的方法可以是先獨(dú)立評(píng)分再交流評(píng)分，最后再獨(dú)立評(píng)分。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端9面試中考官應(yīng)注意觀察被評(píng)價(jià)者的形體語(yǔ)言。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端10目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端11列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端12編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端13整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端14文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端15用人部門(mén)必須參與到招聘的實(shí)施過(guò)程中。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端16勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端17面試完之后，分?jǐn)?shù)可以繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端18內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端19優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端20選拔過(guò)程中的關(guān)鍵是方法和內(nèi)容的組合問(wèn)題。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端21企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端22生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端23戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端24人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對(duì)單位的價(jià)值。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端25解決“定位低”問(wèn)題的途徑之一是說(shuō)服公司副總經(jīng)理做這個(gè)事情。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端26與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端27評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端28組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端29無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有錄像，不需要考官記錄。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端30壓力面試是所有面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端31人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端32人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端33針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端34專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端35一個(gè)單位的職能人員和業(yè)務(wù)人物的比例與企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有關(guān)系。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端36策略制定包括目的、成本、崗位以及計(jì)劃。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端37從評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中找問(wèn)題，是面試提問(wèn)最直接的方式。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端38企業(yè)發(fā)展部門(mén)負(fù)責(zé)人需要管理部門(mén)內(nèi)部日常工作。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端39英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端40勝任力模型可以結(jié)合公司的績(jī)效指標(biāo)來(lái)制定。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端41預(yù)調(diào)查后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，陡坡指數(shù)大于1的要予與以刪除，因?yàn)榉稚⒊潭冗^(guò)于集中。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端42經(jīng)典人力資源管理的宗旨是把人和事匹配起來(lái)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端43招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端44案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端45銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后不很明顯的原因是編碼的問(wèn)題。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端46學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端47人力資源的選拔不僅僅是一個(gè)方法問(wèn)題。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端48面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端49無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端50工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90年代人力資源管理的興起。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端首頁(yè)窗體頂端|窗體底端游琳 首頁(yè) 進(jìn)度 資料 通知 考試 討論 答疑人力資源招聘與選拔窗體頂端窗體底端返回 人力資源招聘與選拔期末考試（20）姓名：游琳班級(jí)：侯景川周二班成績(jī)：100.0分一、 單選題（題數(shù)：50，共50.0分）1退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、資歷 B、能力 C、素養(yǎng) D、文化窗體底端正確答案： B我的答案：B2中國(guó)文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、領(lǐng)導(dǎo)力 B、寬容性 C、內(nèi)外向 D、誠(chéng)信窗體底端正確答案： A我的答案：A3推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、內(nèi)部招募 B、外部招募 C、業(yè)績(jī)考核 D、評(píng)級(jí)窗體底端正確答案： A我的答案：A4心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、所有行為 B、內(nèi)心想法 C、典型行為樣本 D、心理變化過(guò)程窗體底端正確答案： C我的答案：C5要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、自我做好認(rèn)知 B、崗位要領(lǐng) C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、崗位職責(zé)窗體底端正確答案： C我的答案：C6海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、福利 B、物質(zhì) C、發(fā)展 D、人心窗體底端正確答案： D我的答案：D7招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、組織需要招聘人員嗎 B、外包業(yè)務(wù) C、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要 D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣窗體底端正確答案： B我的答案：B8無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、題目的要求很高 B、考官壓力較大 C、結(jié)果來(lái)自比較 D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)窗體底端正確答案： D我的答案：D9科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、法約爾思想 B、泰勒式思想 C、韋伯思想 D、馬克斯思想窗體底端正確答案： B我的答案：B10工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、規(guī)劃 B、理順 C、變革 D、支撐窗體底端正確答案： D我的答案：D11我國(guó)歷史上人才選拔的方式不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、擂臺(tái) B、推舉 C、世襲 D、推薦窗體底端正確答案： A我的答案：A12心理測(cè)驗(yàn)中最核心的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份 B、測(cè)驗(yàn)的主體 C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間 D、工具本身質(zhì)量高低窗體底端正確答案： D我的答案：D13來(lái)自于勝任力特征思想的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、情境判斷測(cè)驗(yàn) B、案例分析 C、心理測(cè)驗(yàn) D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論窗體底端正確答案： A我的答案：A14當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、權(quán)利 B、服務(wù) C、金錢(qián) D、能力窗體底端正確答案： B我的答案：B15以前的企業(yè)中不很重視（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、人才 B、收入 C、規(guī)劃 D、管理窗體底端正確答案： D我的答案：D16一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、管理理念 B、領(lǐng)導(dǎo) C、人力資源總監(jiān) D、文化氛圍窗體底端正確答案： A我的答案：A17以下哪項(xiàng)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、模擬性 B、靜態(tài)性 C、長(zhǎng)期性 D、全面性窗體底端正確答案： B我的答案：B18以下哪項(xiàng)是討論編碼本采用的方式？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、指標(biāo)法 B、馬爾科夫法 C、專(zhuān)家會(huì)議 D、問(wèn)卷法窗體底端正確答案： C我的答案：C19人力資源管理是戰(zhàn)略的（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、基礎(chǔ) B、前提 C、伙伴 D、領(lǐng)導(dǎo)窗體底端正確答案： C我的答案：C20于海波老師的面試過(guò)程中，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、成績(jī)?nèi)绾?B、自我介紹 C、最大的優(yōu)勢(shì) D、有待完善的地方窗體底端正確答案： A我的答案：A21“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)價(jià)主觀 B、指標(biāo)模糊 C、招聘體系錯(cuò)位 D、準(zhǔn)備不足窗體底端正確答案： B我的答案：B22面試的好壞依賴(lài)于（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、操作方法和面試考官 B、面試的氛圍和地點(diǎn) C、面試的時(shí)間 D、面試的形式和被面試者窗體底端正確答案： A我的答案：A23我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)水平上（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、非常好 B、很合適 C、非常高 D、比較低窗體底端正確答案： D我的答案：D24人力資源管理定位三大錯(cuò)誤不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、周期長(zhǎng) B、定位低 C、不協(xié)調(diào) D、無(wú)規(guī)劃窗體底端正確答案： A我的答案：A25人力資源管理的宗旨是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、物質(zhì)激勵(lì) B、精神激勵(lì) C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、人崗匹配窗體底端正確答案： D我的答案：D26問(wèn)完固定問(wèn)題之后追問(wèn)一些問(wèn)題，這一般被稱(chēng)為什么問(wèn)題？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 B、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題 C、行為問(wèn)題 D、壓力面試窗體底端正確答案： A我的答案：A獲取完整版答案請(qǐng)打開(kāi)微信掃一掃下方二維碼或者長(zhǎng)按識(shí)別下方二維碼，關(guān)注微信公眾號(hào)：-27現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、終身雇傭 B、遵紀(jì)守法 C、價(jià)值觀 D、工作積極窗體底端正確答案： C我的答案：C28能力傾向測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、訪談 B、開(kāi)放式調(diào)查 C、觀察 D、跟蹤窗體底端正確答案： D我的答案：D29單位中什么樣的級(jí)別的人才能統(tǒng)籌戰(zhàn)略性人才規(guī)劃？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、總裁倍 B、副總裁級(jí) C、部長(zhǎng)級(jí) D、經(jīng)理級(jí)窗體底端正確答案： B我的答案：B30對(duì)考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)分相對(duì)一致 B、提問(wèn)的語(yǔ)氣 C、熟悉整個(gè)流程 D、面試的基本步驟窗體底端正確答案： B我的答案：B31平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、忠誠(chéng) B、客戶(hù)滿(mǎn)意度 C、業(yè)務(wù)流程 D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力窗體底端正確答案： A我的答案：A32選拔人的原則不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、選擇薪酬要求低的人 B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較 C、不要降低標(biāo)準(zhǔn) D、合適窗體底端正確答案： A我的答案：A33關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、區(qū)分度低的項(xiàng)目 B、區(qū)分度高的項(xiàng)目 C、隨機(jī)排列 D、無(wú)法確定窗體底端正確答案： B我的答案：B34一般來(lái)說(shuō)，崗位分析完成后會(huì)得到什么？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、崗位薪金 B、崗位說(shuō)明書(shū) C、崗位編制 D、崗位功能窗體底端正確答案： B我的答案：B35美國(guó)員工甄選與錄用工作的模式是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法 B、“砌磚墻”法 C、“砌石墻”法 D、“封頂”法窗體底端正確答案： B我的答案：B36以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門(mén)？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、招聘計(jì)劃的制定與審批 B、通知參加者面試的人員名單 C、正式合同的簽訂 D、面試、考試工作的組織窗體底端正確答案： A我的答案：A37選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、內(nèi)容 B、時(shí)間 C、整個(gè)計(jì)劃 D、方法窗體底端正確答案： B我的答案：B38某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、總平次 B、總頻次 C、總數(shù) D、權(quán)值窗體底端正確答案： A我的答案：A39結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、題目 B、程序 C、標(biāo)準(zhǔn) D、考官窗體底端正確答案： D我的答案：D40我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、申請(qǐng)表格 B、面試 C、筆試 D、心理測(cè)試窗體底端正確答案： D我的答案：D41以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、評(píng)分表現(xiàn) B、評(píng)分方向 C、積極行為 D、消極行為窗體底端正確答案： B我的答案：B42對(duì)于面試演練，大家要思考的問(wèn)題不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、這次面試中提出的問(wèn)題和你以前碰到的面試中的問(wèn)題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么 B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么 C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣 D、如果你來(lái)回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容窗體底端正確答案： B我的答案：B43人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、以人為本 B、和諧理論 C、態(tài)度決定一切 D、人和環(huán)境匹配窗體底端正確答案： D我的答案：D44面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?。?.0分）1.0分窗體頂端 A、問(wèn)題切入的要自然 B、問(wèn)題簡(jiǎn)明通俗有力 C、多用假設(shè)式的提問(wèn) D、多用開(kāi)放式的提問(wèn)窗體底端正確答案： C我的答案：C45多元化需要什么樣的人才？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、主動(dòng)尋找人才 B、保留關(guān)鍵員工 C、盡可能保留現(xiàn)有人才 D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才窗體底端正確答案： D我的答案：D46根據(jù)每個(gè)人來(lái)安排他們最合適的位置的國(guó)家是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、美國(guó) B、日本 C、中國(guó) D、德國(guó)窗體底端正確答案： B我的答案：B47簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)假設(shè)是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、多次測(cè)試 B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ) C、測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多 D、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替窗體底端正確答案： D我的答案：D48從組織實(shí)施上看到的問(wèn)題不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、定位過(guò)高 B、缺少支持 C、沒(méi)有動(dòng)員 D、缺少規(guī)劃窗體底端正確答案： A我的答案：A49可用性與成本的關(guān)系是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、成反比 B、沒(méi)有關(guān)系 C、二元關(guān)系 D、成正比窗體底端正確答案： A我的答案：A50工作測(cè)驗(yàn)的時(shí)間要求最好是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、隨意一些 B、不能太寬余 C、不能太趕 D、盡可能讓?xiě)?yīng)聘者充分發(fā)揮窗體底端正確答案： B我的答案：B二、 判斷題（題數(shù)：50，共50.0分）1專(zhuān)業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端2編碼要提前確定好，直接填寫(xiě)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端3真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端4面試是可以進(jìn)行加總分的。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端5激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端6行為化面試不是唯一的面試方法（）。（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端7通過(guò)回歸模型可以預(yù)測(cè)未來(lái)的銷(xiāo)售規(guī)模。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端8公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)分的方法可以是先獨(dú)立評(píng)分再交流評(píng)分，最后再獨(dú)立評(píng)分。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端9面試中考官應(yīng)注意觀察被評(píng)價(jià)者的形體語(yǔ)言。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端10目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端11列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端12編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端13整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端14文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端15用人部門(mén)必須參與到招聘的實(shí)施過(guò)程中。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端16勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端17面試完之后，分?jǐn)?shù)可以繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端18內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（1.0分）1.0分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體