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金牌標(biāo)準(zhǔn)讀后感范文 觀標(biāo)準(zhǔn)化大講堂有感 xx級產(chǎn)品質(zhì)量工程張懋 xx12084036 為了進(jìn)一步了解如何開展標(biāo)準(zhǔn)化工作，充分認(rèn)識實施標(biāo)準(zhǔn)化的重要意義，我觀看學(xué)習(xí)了李春田教授主講的標(biāo)準(zhǔn)化大講堂。 在沒有觀看學(xué)習(xí)前，我對標(biāo)準(zhǔn)化工作只是片面的認(rèn)識和了解，只是認(rèn)為開展標(biāo)準(zhǔn)化工作能夠提升公司的生產(chǎn)狀況，如果公司推進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化工作不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致的后果就是生產(chǎn)評審不會過關(guān)，就會影響到公司下一步的正常生產(chǎn)工作。 通過學(xué)習(xí)，不僅解答了之前學(xué)習(xí)中的疑惑，同時使我更加深刻的認(rèn)識和感悟到： 一、開展好標(biāo)準(zhǔn)化工作是企業(yè)建立生產(chǎn)運營的長效機制，實現(xiàn)生產(chǎn)運營形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的根本保障。標(biāo)準(zhǔn)化工作旨在企業(yè)對自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動，從制度、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、操作、檢查等各方面，制定具體的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營活動實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，全面提高企業(yè)的素質(zhì)，最終能夠達(dá)到強化源頭管理的目的。 二、標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)開展管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的有效依據(jù)，面對激烈的市場競爭，企業(yè)要經(jīng)得起各方面的挑戰(zhàn)，成功的把握時機，謀求企業(yè)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)的靈魂，企業(yè)沒有了創(chuàng)新，也就沒有了生計，沒有了經(jīng)濟(jì)效益，只有面臨著虧損，倒閉和破產(chǎn)。 三、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系實施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，對于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)全面進(jìn)步，提升企業(yè)管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，增強企業(yè)市場競爭力和產(chǎn)品市場占有率等方面具有極其重要的作用。 四、推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有利于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理行為，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升生產(chǎn)效益。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)基礎(chǔ)工作的綜合反映，在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素很多，企業(yè)通過一系列的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范操作行為和作業(yè)流程，從而控制各種影響質(zhì)量的因素，以減少或消除質(zhì)量缺陷的產(chǎn)生；一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷，也能及時發(fā)現(xiàn)并采取糾正措施。 讀金牌員工有感 讀完盡職盡責(zé)一書，猶如呼吸到清新帶著淳樸的芬芳，書中的理念于我而言并不是很新，有的正踐行著，但很多知道卻并未在堅持、在實行，看了本書等于給了我一個極大的鞭策，無論做什么工作都應(yīng)該持之以恒、盡職盡責(zé)，盡自己最大的努力提升自身的能力，取得不斷的進(jìn)步。我作為書店的中層骨干更要有理想和職責(zé)，擺正自己的位置、忠于自己的組織、對工作盡職盡責(zé)、適時給自己充電、行動處事不找借口、富有團(tuán)隊協(xié)作理念,成為書店不可或缺的中堅，在平凡的崗位上為各部門員工作榜樣。 一、愛崗敬業(yè)、融入企業(yè)、盡職盡責(zé)從工作中獲得快樂 其次，工作是天職，是人生的重要組成部分。在工作中難免會遇到不順心的事，如果因為個人情緒而影響到書店整體形象，絕不是我想要的結(jié)果，抱怨糟心不會改善環(huán)境。盡職盡責(zé)一書告訴我們工作中沒有任何借口，借口是掩飾弱點、敷衍工作、推卸責(zé)任的擋箭牌，很多人就是把寶貴的時間和精力放在了尋找這樣“合理”的借口上，而忘記了自己的目標(biāo)和責(zé)任，任何一名優(yōu)秀的員工都不會為了推卸自己的責(zé)任而找借口。因為這樣不但于事無補還會給企業(yè)和自己帶來無法彌補的損失。改變自己的態(tài)度來改變自己的生活，作為一名書店的骨干必須務(wù)實在實際工作中，從我做起帶動新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，服務(wù)好每一位讀者，出色的工作在讀者滿意之中得到樂趣和滿足感。 二、發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)價值 價值其實也是一種世界觀的演繹，要教育員工改變上班“混”日子現(xiàn)象，每天到點上班，到點下班，重復(fù)的勞動磨掉了對工作的熱情，對任何事物都變得麻木起來，工作不肯動腦思考，不知追問“為什么”，更不會想如何去改進(jìn)。倘若不改變，顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己變得“物超所值”，更何論享受工作的樂趣。最好的辦法是在干中學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)，更新知識。養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷更新自己的崗位技能以適應(yīng)時代的變化，有些知識既不能傳授，也不能在書本中找到，它需要你在實踐中積累。通過實踐與思考，你會在工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗是你向上發(fā)展的踏腳石，你做得越多，你能做得就越多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會！ 一個人對待工作的心，是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響到工作的好壞。我要多想能做什么用積極的心態(tài)腳踏實地沉下心來做，定有收獲。 成功人士為什么能夠出類拔萃的秘訣其實只有 “多做一點“。光盡到自己的義務(wù)或責(zé)任，根本不可能獲得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表現(xiàn)，才是能否出類拔萃的關(guān)鍵。那么，就讓我們竭盡全力，多做一點，讓自己“物超所值”。 三、富有協(xié)作精神、學(xué)會感恩、成為企業(yè)不可或缺的中堅 作為一名企業(yè)中層干部要提倡協(xié)作精神，我們是一個團(tuán)體不是單兵作戰(zhàn)，任何事情如果我們?nèi)鄙賵F(tuán)隊精神將一事無成。學(xué)會協(xié)作，是一個現(xiàn)代企業(yè)員工必備的能力。要知道，我們每個人的分工不同但環(huán)環(huán)相扣，如果一環(huán)脫臼就會影響整個團(tuán)隊的協(xié)作。如果你能夠忠誠于團(tuán)隊，并且愿意為此做出必要的奉獻(xiàn)，那么你就能成為深受歡迎的團(tuán)隊成員，你的工作也將受到團(tuán)隊的協(xié)助而變得錦上添花。尤其作為書店一名中層干部學(xué)會合作，是我們走向成功必需的能力。 感恩是一種生活態(tài)度。信奉基督教的人會說，工作是上帝賜給我們的恩典，上帝給了我們一個機會，一個平臺，提供了工作環(huán)境、各種便利、福利，成就了我們的事業(yè)，無論你身處哪個部門，若沒有其他部門同事的工作，本部門同事的配合，我們便不可能實現(xiàn)自己的價值。感恩是一種美好的感覺，無論你生活在何地何處，或是你有著怎樣特別的生活經(jīng)歷，只要你胸中常常懷著一顆感恩的心， 當(dāng)你試著待人如已，多替他人著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染周圍的人。這種善意最終會回饋到自己身上。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的。 對工作意義有了新的領(lǐng)悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認(rèn)識，工作無小事，認(rèn)真對待每一件事都算是做大事，做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)，正如書中所寫的：工作如此，人生亦如此。只要你具有敬業(yè)精神，只要你盡職盡責(zé)地對待工作，在工作中不斷充實和提高自己，那么最終受益的一定是你自己。 以上是我學(xué)習(xí)此書的一點淺薄的感想。 （金牌）員工的十項修煉讀后感 桑濤 通過對（金牌）員工的十項修煉這本書的認(rèn)真細(xì)致的學(xué)習(xí)和思考，作為一名有二十多年黨齡的老黨員和老職工從中領(lǐng)悟和體會到很多以前的東西，體會如下： 一、 要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。 二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。 三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作， 只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。 四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團(tuán)隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。 五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守公司機密。 七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所和打掃衛(wèi)生開始。 八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。 6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。 十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。 十一、要注重個人形象，維護(hù)公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維