和諧社會意蘊(yùn)中的企業(yè)文化建設(shè)(一).docx

和諧社會意蘊(yùn)中的企業(yè)文化建設(shè)(一)摘要企業(yè)是社會的重要組成部分，構(gòu)建和諧社會，離不開企業(yè)的和諧。企業(yè)文化是一種無形的生產(chǎn)力，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本要求。文章結(jié)合貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢新任務(wù)，對重塑我國企業(yè)文化、構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)行了初步探析。關(guān)鍵詞企業(yè)；企業(yè)文化；和諧；建設(shè)企業(yè)作為現(xiàn)代社會生產(chǎn)的基本組織形式。既向社會提供著其賴以存在和發(fā)展的物質(zhì)資料，同時又組織著社會主體人群，承擔(dān)著確定基本社會關(guān)系、塑造主導(dǎo)社會精神的任務(wù)。因此，企業(yè)狀況決定社會形態(tài)，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會必須首先構(gòu)建和諧企業(yè)。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)和諧企業(yè)文化就成為具有根本性意義的重要內(nèi)容。一、和諧應(yīng)成為我國企業(yè)文化的主旋律企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織是人類社會最基本、最普遍的社會組織，是社會發(fā)展的細(xì)胞，擔(dān)負(fù)著為人們提供衣食住行和文化娛樂等物質(zhì)生活資料的任務(wù)，履行社會的經(jīng)濟(jì)功能。因此，企業(yè)的管理影響著整個社會的運(yùn)行。首先，企業(yè)關(guān)系到國計民生的大事就是為社會生產(chǎn)出合格的、高質(zhì)量的產(chǎn)品。但產(chǎn)品質(zhì)量取決于企業(yè)的管理。有效的管理可以理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，減少、消除內(nèi)耗與沖突，使企業(yè)內(nèi)部的成員之間、不同部門之間、上下級之間關(guān)系和諧融洽，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。員工因此也會自覺地本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，重視產(chǎn)品的質(zhì)量。其次，企業(yè)作為一種最基本、最普遍社會組織，為人們提供著就業(yè)的機(jī)會，既解決了人們的生計問題，也為人們提供了學(xué)以致用之地，使人們能夠安居樂業(yè)，對社會的穩(wěn)定起著積極甚至是決定性的作用。此外，企業(yè)為了完成目標(biāo)和任務(wù)，需要追求公眾利益與企業(yè)利益的和諧一致。強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會、公眾利益一致性下的發(fā)展。這樣就會為企業(yè)營造一個和諧融洽的社會環(huán)境，也促使整個社會形成和諧安定、協(xié)調(diào)有序的良好氛圍。而這一切都要有賴于企業(yè)文化發(fā)揮作用。企業(yè)文化是一種無形的生產(chǎn)力，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設(shè)被視為提高經(jīng)營管理水平和員工隊伍素質(zhì)的重要手段，越來越多地受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注和重視。目前，國內(nèi)外的主流觀點認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)在管理運(yùn)作過程中所形成的經(jīng)營思想、經(jīng)營作風(fēng)、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣的綜合反映。就形式而言，企業(yè)文化屬意識形態(tài)范疇，是員工優(yōu)秀價值理念的集合；就內(nèi)容來講，企業(yè)文化則是企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略等與企業(yè)相關(guān)的活動在員工理念上的反映。企業(yè)文化對企業(yè)的高效發(fā)展彰顯出不可忽視的內(nèi)在魅力。俗話說，萬事人為先。企業(yè)的主體是人，企業(yè)文化建設(shè)影響的核心也正是人。人是生產(chǎn)力因素中的第一要素。把人的積極性和主觀能動性挖掘出來，企業(yè)蘊(yùn)藏的生產(chǎn)力也就釋放出來了，企業(yè)的活力自然也就增強(qiáng)了。因為人的行為動機(jī)往往受人的價值理念的支配，而價值理念的形成和塑造，需要文化的滲透和影響，通過意識作用于行為。企業(yè)文化就是采取這樣的路徑去實現(xiàn)管理目標(biāo)。企業(yè)的生存及發(fā)展與社會的治或亂息息相關(guān)，企業(yè)的生存及發(fā)展離不開企業(yè)文化。當(dāng)前，構(gòu)建社會主義和諧社會是黨中央工作中的大事，是全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求，是歷史發(fā)展對我們黨和國家提出的新要求，也是廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會，需要高度重視企業(yè)的文化建設(shè)，著力塑造和諧文化。二、和諧企業(yè)文化的特點與基本要求社會主義和諧社會所倡導(dǎo)的“和諧”，并不是無矛盾、無差別，而是一種有矛盾、有內(nèi)在運(yùn)行機(jī)理的狀態(tài)和境界，是一種在承認(rèn)差別、承認(rèn)多樣性基礎(chǔ)上，在不斷解決矛盾的過程中實現(xiàn)的一種協(xié)調(diào)有序、持續(xù)前進(jìn)的狀態(tài)和境界。構(gòu)建和諧企業(yè)文化，就是要求在社會主義核心價值體系引領(lǐng)下，“尊重差異，包容多樣”，最廣泛地在企業(yè)中形成共同價值理念，以更好地解決企業(yè)中的各種矛盾，在處理企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與用戶等各種關(guān)系中協(xié)調(diào)有序地實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，和諧企業(yè)文化應(yīng)具有如下特點與基本要求：(一)“人本”性和諧企業(yè)文化的本質(zhì)特征之一就是以人為本。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本作為一種重要的資源已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)學(xué)家的視野并備受關(guān)注。尊重知識、尊重人才具有比以往任何一個時代都更重要的意義。因此，掌握知識的人才資源將成為企業(yè)發(fā)展最為寶貴的資源，企業(yè)之間的競爭歸根到底將是人才的競爭。所以，以人為本應(yīng)該成為企業(yè)最根本的經(jīng)營理念。但是，和諧企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的“以人為本”，更內(nèi)涵著強(qiáng)調(diào)確立以滿足人的需要，促進(jìn)和實現(xiàn)人的全面發(fā)展為最高價值目標(biāo)的理念。人的全面發(fā)展是馬克思主義提出的一個極其重要的價值目標(biāo)，也是科學(xué)發(fā)展、社會和諧所關(guān)注的核心問題。因此，企業(yè)在經(jīng)營管理中需要貫徹為了人、關(guān)心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人的原則，一方面把企業(yè)人即員工作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和歸宿，提高人的素質(zhì)，實現(xiàn)人的價值，促進(jìn)人的全面發(fā)展；另一方面增強(qiáng)社會責(zé)任感，服務(wù)社會，滿足社會人的需要，促進(jìn)社會人的發(fā)展。不難看出，和諧企業(yè)文化追求企業(yè)內(nèi)、外部的和諧狀態(tài)，倡導(dǎo)企業(yè)利潤最大化與社會效益最大化兩者兼顧的原則，順應(yīng)了科學(xué)發(fā)展觀的客觀趨勢，也迎合了我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的要求。(二)創(chuàng)新性社會要和諧，首先要發(fā)展。而發(fā)展就必須創(chuàng)新。弘揚(yáng)和培育創(chuàng)新精神，是建設(shè)社會主義和諧文化的重要內(nèi)容。對企業(yè)來說，創(chuàng)新是企業(yè)永葆青春活力的源泉。當(dāng)今時代，企業(yè)更需要注重在觀念、管理、產(chǎn)品、科技、機(jī)制上的創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)文化應(yīng)隨之不斷推陳出新。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要確立全面、全員、持續(xù)創(chuàng)新觀。全面創(chuàng)新觀，是指企業(yè)創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，而且包括文化創(chuàng)新。不講企業(yè)的文化創(chuàng)新，不