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崗位描述手冊 上海廣電股份有限公司 二OO一年七月十五日 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 廣電股份崗位描述0107715 廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu) 總部職能部門 總經(jīng)理 審計監(jiān)察室 總經(jīng)辦 企業(yè)文化部 技術(shù)中心 戰(zhàn)略發(fā)展部 法律事務(wù)部 人力資源部 財務(wù)中心 預(yù)算監(jiān)控 會計核算 資金管理 市場規(guī)劃 資產(chǎn)管理 投資管理 戰(zhàn)略規(guī)劃 綜合統(tǒng)計 文秘檔案 行政事務(wù) 業(yè)績考核 勞動工資 人事調(diào)配 網(wǎng)絡(luò)管理 企業(yè)文化 上廣電 編輯 改革推進部 廣電股份崗位描述0107715 總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)科 文秘檔案科 計劃統(tǒng)計科 辦公室主任1人 科長1人行政事務(wù)專員3人 科長1人文秘專員1人檔案專員1人 科長1人計劃統(tǒng)計專員1人 共10人 廣電股份崗位描述0107715 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖 行政事務(wù)科科長 行政事務(wù)專員 1人 3人 共4人 廣電股份崗位描述0107715 總經(jīng)理辦公室 文秘檔案科崗位設(shè)置圖 1人 共3人 文秘檔案科科長 檔案專員 文秘專員 1人 1人 廣電股份崗位描述0107715 總經(jīng)理辦公室 計劃統(tǒng)計科崗位設(shè)置圖 1人 共2人 計劃統(tǒng)計科科長 計劃統(tǒng)計專員 1人 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 總經(jīng)理辦公室主任 職位 總經(jīng)理辦公室主任 技能和經(jīng)驗要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗 有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力 能充分調(diào)動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力 上 下級關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 行政事務(wù)科科長 文秘檔案科科長 計劃統(tǒng)計科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率 與媒體關(guān)系良好總部后勤費用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大安全事故 主要工作主持安排公司總部會議日程 為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料 協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動信息 準(zhǔn)備宣傳材料 保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排 處理公司總部的日常行政事務(wù) 保障公司總部正常運轉(zhuǎn)安排 協(xié)調(diào)公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系 并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持負責(zé)公司安全工作管理公司文件收發(fā) 起草和檔案管理工作負責(zé)綜合信息統(tǒng)計匯總 管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理各類事務(wù) 和總經(jīng)理保持良好的溝通 及時匯報重要的信息與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系 積極做好公司的行政 對外公關(guān) 檔案等服務(wù)工作 樹立公司的良好形象 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 行政事務(wù)科科長 職位 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長 技能和經(jīng)驗要求良好的溝通 協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗一定的管理能力 上 下級關(guān)系直接上級 總經(jīng)理辦公室主任直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政支持服務(wù)效率后勤費用達標(biāo)情況安全生產(chǎn)達標(biāo)情況 主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外 對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理 安全保衛(wèi) 安全生產(chǎn) 防汛防臺工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實 安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理 公司本部車輛管理 辦公用房 辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房 分配 補貼 的審批上報完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理各類行政事務(wù) 為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政 對外公關(guān)等服務(wù)工作 樹立公司的良好形象 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A 職位 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A 技能和經(jīng)驗要求良好的溝通 協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗較強的保密意識高度的責(zé)任心 上 下級關(guān)系直接上級 行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)行政事務(wù)處理的及時性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實情況 主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外 對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認(rèn)真做好出國人員護照簽證申辦工作 辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理各類行政事務(wù)認(rèn)真 負責(zé)地處理信訪工作 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B 職位 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B 技能和經(jīng)驗要求認(rèn)真 細心的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗鎮(zhèn)定 沉著的心理素質(zhì) 上 下級關(guān)系直接上級 行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性 及時性 主要工作落實公司綜合治理 安全保衛(wèi) 安全生產(chǎn) 防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理 公司本部車輛管理 辦公用房 辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作和任務(wù) 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理安全事務(wù) 為公司運作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約 實用 方便辦公為原則 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 行政事務(wù)科行政事務(wù)科員C 職位 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員C 技能和經(jīng)驗要求認(rèn)真 細心的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心 上 下級關(guān)系直接上級 行政事務(wù)科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)接待效率信件 報刊收發(fā)及時性 準(zhǔn)確性公司形象 主要工作負責(zé)公司總機接聽 轉(zhuǎn)接負責(zé)公司日常接待負責(zé)公司信件 報刊收發(fā)和報刊處理以及公司信件郵寄負責(zé)公司觀賞植物 花卉租賃事宜管理公司 PDP 節(jié)目及重要事項公告播放負責(zé)管理會議室 外賓室的正常使用 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理日常接待事務(wù)維護公司的良好形象 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 文秘檔案科科長 職位 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長 技能和經(jīng)驗要求出色的書面表達能力細心 認(rèn)真的基本素質(zhì)一定的管理經(jīng)驗 上 下級關(guān)系直接上級 總經(jīng)理辦公室主任直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)起草文件的深度和規(guī)范性檔案管理的效率 主要工作負責(zé)擬寫起草公司各類行政文稿報告 總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使用指導(dǎo)文件歸檔 保管工作指導(dǎo)文件 資料的文印工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求高效 高質(zhì)地提交各類行政文稿 報告 總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿及時匯報重要的信息 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 文秘檔案科科員A 職位 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員A 技能和經(jīng)驗要求細心 認(rèn)真的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心 上 下級關(guān)系直接上級 文秘檔案科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)檔案管理的效率與查找便利性 主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報告 總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿負責(zé)文件收發(fā) 登記 傳閱和歸檔 印發(fā) 打印工作及公司本部文書檔案 財務(wù)檔案的整理保管工作落實上級對檔案工作的要求 并及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位負責(zé)擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限 督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求做好文書檔案和財務(wù)檔案的接收 整理 保管工作 科學(xué)管理檔案并提供快速 準(zhǔn)確的服務(wù) 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 文秘檔案科科員B 職位 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員B 技能和經(jīng)驗要求細心 認(rèn)真的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心較高的打字速度 上 下級關(guān)系直接上級 文秘檔案科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)文件打印的及時性文件打印的準(zhǔn)確率 主要工作負責(zé)公司及總經(jīng)理辦公室對外發(fā)文的打印負責(zé)公司重要會議及重大活動有關(guān)文件的打印行政性請示 批復(fù)等文件的打印完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù) 工作要求準(zhǔn)確 及時的完成文件打印工作 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 計劃統(tǒng)計科科長 職位 總經(jīng)理辦公室計劃統(tǒng)計科科長 技能和經(jīng)驗要求一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗 熟悉國家統(tǒng)計相關(guān)法規(guī)很強的統(tǒng)計分析能力細心 認(rèn)真的基本素質(zhì) 上 下級關(guān)系直接上級 總經(jīng)理辦公室主任直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)綜合計劃 綜合統(tǒng)計編制的準(zhǔn)確性 及時性統(tǒng)計信息的有效利用 主要工作完成公司季度 年度綜合計劃 綜合統(tǒng)計的編制工作和管理完成公司所屬各單位進口額度計劃的編制與管理負責(zé)大型統(tǒng)計調(diào)查完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計報表與統(tǒng)計調(diào)查表定期對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查 嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計法 確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確 真實 工作要求準(zhǔn)確 及時 全面 系統(tǒng)地編報上級制定和布置的各類統(tǒng)計報表認(rèn)真審查 核對各企業(yè)報出的統(tǒng)計數(shù)據(jù) 加強表與表之間相關(guān)指標(biāo)的邏輯審核 嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān) 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 計劃統(tǒng)計科科員 職位 總經(jīng)理辦公室計劃統(tǒng)計科科員 技能和經(jīng)驗要求很強的統(tǒng)計分析能力細心 認(rèn)真的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心 上 下級關(guān)系直接上級 計劃統(tǒng)計科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)統(tǒng)計信息的準(zhǔn)確性 及時性 主要工作根據(jù)實際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計信息資料整理 保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn) 銷 存完成情況的歷史統(tǒng)計資料收集 整理和分析公司經(jīng)濟統(tǒng)計資料 對計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查 監(jiān)督 為編制計劃和政策提供統(tǒng)計依據(jù) 工作要求準(zhǔn)確 及時 全面 系統(tǒng)地收集 整理統(tǒng)計信息 廣電股份崗位描述0107715 人力資源部崗位設(shè)置圖 人力資源部 人事調(diào)配科 勞動工資科 業(yè)績考評科 經(jīng)理1人 科長1人招聘專員1人培訓(xùn)專員1人 科長1人勞動工資專員1人 科長1人業(yè)績考評專員1人 共8人 廣電股份崗位描述0107715 人力資源部 人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖 人事調(diào)配科 招聘專員 1人 共3人 培訓(xùn)專員 1人 1人 廣電股份崗位描述0107715 人力資源部 勞動工資科崗位設(shè)置圖 勞動工資科科長 勞動工資專員 科長1人 1人 共2人 廣電股份崗位描述0107715 人力資源部 業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖 業(yè)績考評科科長 業(yè)績考評專員 1人 1人 共2人 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 工作要求充分地儲備崗位人員 科學(xué)地管理員工 公正地考核各部門工作人員及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導(dǎo)充分調(diào)動員工的工作積極性 提高員工滿意度 職位 人力資源部經(jīng)理 上 下級關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 人事調(diào)配科科長 業(yè)績考評科科長 勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司總體人力資源需求的保證 管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率合理有效激勵機制的建立和實施情況考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定 實施流程協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排 確保重要崗位有合適人選協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略 執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控 包括薪資總幅度控制 勞動用工增量控制等主持公司的定期業(yè)績考核工作督促培訓(xùn)部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計劃和課程并組織定期的培訓(xùn)負責(zé)員工投訴 員工與公司勞動爭議的解決事宜 技能與經(jīng)驗要求豐富的人力資源管理經(jīng)驗 熟悉人力資源市場的特點 從事人力資源管理工作五至十年的實際經(jīng)驗 具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法工作原則性強 處事公正 公平 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科長 工作要求確保各重要崗位有合適人選充分地儲備崗位人員 確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位 人力資源部人事調(diào)配科科長 上 下級關(guān)系直接上級 人力資源部經(jīng)理直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率人事檔案管理的有效性人事合同的規(guī)范性 合法性 主要工作匯總各營業(yè)本部 職能部門的人力資源需求 指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘 培訓(xùn)計劃協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排 確保各重要崗位的合適人選開展定編定崗工作 擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù) 實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置擬定員工任免 調(diào)配方案負責(zé)職稱評審工作指導(dǎo)人事檔案管理工作指導(dǎo)股份公司人事管理制度 實施細則的制定督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責(zé)員工出國申報 資格審查 技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調(diào)組織能力 說服力從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法工作原則性強 處事公正 公平 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科員A 工作要求確保各重要崗位有合適的人選充分地儲備崗位人員 確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位 人力資源部人事調(diào)配科科員A 上 下級關(guān)系直接上級 人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司總體人力資源需求的保證 管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率 主要工作負責(zé)招聘計劃的制定和實施工作協(xié)助擬定員工任免 調(diào)配方案 報批后具體執(zhí)行負責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用審核負責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫 負責(zé)干部任免文件起草 歸檔工作負責(zé)人事檔案管理工作負責(zé)勞動合同相關(guān)事宜負責(zé)解聘相關(guān)事宜 技能與經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國家人事方面的規(guī)章制度 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 人事調(diào)配科科員B 工作要求為員工進步提供有效支持 職位 人力資源部人事調(diào)配科科員B 上 下級關(guān)系直接上級 人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 培訓(xùn)的針對性員工的滿意度 主要工作制定 完善股份公司人事管理制度及實施細則負責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施督促各營業(yè)本部培訓(xùn)部門 為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓(xùn)計劃和課程 組織定期的培訓(xùn) 技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調(diào)組織能力 說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 勞動工資科科長 工作要求認(rèn)真 高效的完成工資管理工作 職位 人力資源部勞動工資科長 上 下級關(guān)系直接上級 人力資源部經(jīng)理直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 合理 有競爭力的工資 福利水平養(yǎng)老金 公積金 各種保險的管理水平 主要工作負責(zé)勞動工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制配合做好董事 監(jiān)事成員全年收入公告工作 協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報工作調(diào)整企業(yè)安置費用 上報部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財務(wù)部核撥 技能與經(jīng)驗要求熟悉國家薪資 福利 保險等相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)真 耐心的基本素質(zhì) 注意保密有一定分析能力 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 勞動工資科科員 工作要求認(rèn)真 高效的完成工資管理工作 職位 人力資源部勞動工資科科員 上 下級關(guān)系直接上級 勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 工資管理的及時性 效率 主要工作負責(zé)公司本部職工個人收入調(diào)節(jié)稅的計算 匯總 申報工作以及四金繳費基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移 匯繳工作 制定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼 管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費 是否歸入財務(wù)部 負責(zé)做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員 報酬 人工成本 福利費用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作 并提供給相關(guān)部室負責(zé)做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作 并及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)市場上工資福利信息的收集 技能與經(jīng)驗要求了解國家薪資 福利 保險等相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)真 耐心的基本素質(zhì) 注意保密有一定分析能力 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 業(yè)績考評科科長 工作要求公正的考核各部門員工 職位 人力資源部業(yè)績考評科科長 上 下級關(guān)系直接上級 人力資源部經(jīng)理直接下級 本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 合理 有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質(zhì)量公正性 主要工作擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度擬定獎懲方案 報批后具體執(zhí)行負責(zé)公司的定期業(yè)績考核收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況 分類匯總 測算出考核結(jié)果 制定分配方案 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施實施對本部中層干部的年度考核 技能與經(jīng)驗要求豐富的人力資源考評經(jīng)驗工作原則性強 處事公正 公平 廣電股份崗位描述0107715 崗位描述 業(yè)績考評科科員 工作要求公正的考核各部門工作人員 職位 人力資源部業(yè)績考評科科員 上 下級關(guān)系直接上級 業(yè)績考評科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 合理有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作落實公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況 分類匯總 測算出考核結(jié)果 技能與經(jīng)驗要求工作原則性強 處事公正 公平 廣電股份崗位描述0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略規(guī)劃科 市場規(guī)劃科 投資管理科 資產(chǎn)管理科 經(jīng)理1人 科長1人戰(zhàn)略分析員2人 科長1人市場策劃2人 科長1人投資分析員3人 科長1人資產(chǎn)管理員3人 共11人 廣電股份崗位描述0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略規(guī)劃科長 戰(zhàn)略分析員 1人 共3人 2人 廣電股份崗位描述0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 市場規(guī)劃科長 1人 共3人 市場策劃員 2人 廣電股份崗位描述0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 投資管理科崗位設(shè)置圖 投資管理科長 投資分析員 1人 共4人 3人 廣電股份崗位描述0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖 資產(chǎn)管理科長 資產(chǎn)管理員 1人 共4人 3人 廣電股份崗位描述0107715 工作要求認(rèn)真 負責(zé)地處理各類事務(wù) 和總經(jīng)理保持良好的溝通 及時匯報重要的信息與政府有關(guān)部門 行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機構(gòu)保持密切聯(lián)系要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 相互關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 本部下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展 增長年度目標(biāo)的實現(xiàn)公司總體收入的增長率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率各種市場 環(huán)境分析報告的及時性及嚴(yán)謹(jǐn)性固定資產(chǎn)統(tǒng)計 分析的完整性和準(zhǔn)確性 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉本行業(yè)年齡在25 55周歲之間從事高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力 公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運作經(jīng)驗身體健康 主要職責(zé)主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理制訂實現(xiàn)公司長久 獲利發(fā)展的遠景目標(biāo)及戰(zhàn)略指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作 確保為總經(jīng)理及其他高級領(lǐng)導(dǎo)層成員提供及時 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析 揭示潛在發(fā)展機會負責(zé)開展深入的行業(yè) 市場和相關(guān)政策法規(guī)的研究 密切關(guān)注最新動向擬訂資產(chǎn)重組策略 建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時間表負責(zé)公司重大的兼并 收購及下屬企業(yè)上市事宜提出投資建議 確保投資項目的合理性和回報風(fēng)險投資營業(yè)本部之外新投資項目的初期接觸 協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)本部適時介入 并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持對下屬公司的資產(chǎn)管理協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等 廣電股份崗位描述0107715 工作要求及時 準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo) 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 相互關(guān)系直接上級 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理直接下級 本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展 增長目標(biāo)的實現(xiàn)公司總體收入的增長率公司總體投資資本回報率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率 各種分析報告地及時性和嚴(yán)謹(jǐn)性 工作職責(zé)負責(zé)對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究負責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)負責(zé)股份公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作負責(zé)收集 整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料負責(zé)收集 整理 分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài) 為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負責(zé)參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃 參與項目的篩選和評估負責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況負責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施效果進行評估 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉本行業(yè)年齡在25 55周歲之間從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力 公關(guān)協(xié)調(diào)能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證及時 準(zhǔn)確有效的收集和分析有管戰(zhàn)略信息保證在戰(zhàn)略規(guī)劃科科長的領(lǐng)導(dǎo)下及時完成各項規(guī)劃的制定工作保證及時 準(zhǔn)確 有效的向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)分析報告 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員 相互關(guān)系直接上級 戰(zhàn)略規(guī)劃科科長直接下級 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 各種報告的及時性和嚴(yán)謹(jǐn)性上級領(lǐng)導(dǎo)指派工作完成的及時性 準(zhǔn)確性 工作職責(zé)負責(zé)收集 整理 分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料 為戰(zhàn)略制定提供要的信息支持負責(zé)收集 整理 分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài) 提供相關(guān)行業(yè)的分析報告負責(zé)收集整理分析股份公司的各種內(nèi)部信息和資料 為戰(zhàn)略制定提供相應(yīng)依據(jù)負責(zé)收集 整理下屬公司的分業(yè)務(wù)規(guī)劃 制定成公司整體規(guī)劃負責(zé)股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃的具體編制負責(zé)股份公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作負責(zé)參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃 參與項目的篩選和評估負責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 并撰寫有關(guān)分析報告負責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施效果進行評估負責(zé)根據(jù)股份公司和下屬有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況體修正方案 供上級決策上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡25 55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作具有較強的分析 協(xié)調(diào) 溝通及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效及時的掌握公司產(chǎn)品的有關(guān)市場信息有效及時的為有關(guān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)提供市場分析報告 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長 相互關(guān)系直接上級 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理直接下級 本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展 增長年度目標(biāo)的實現(xiàn)各種市場分析報告的及時性及嚴(yán)謹(jǐn)性股份公司各廣促活動的及時有效性 工作職責(zé)負責(zé)股份公司企業(yè)形象的設(shè)計 策劃與實施負責(zé)SVA品牌形象的管理和提升負責(zé)主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的策劃負責(zé)主持股份公司廣告營銷方案的設(shè)計與實施負責(zé)主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作負責(zé)及時根據(jù)市場變化 提出相應(yīng)的改進措施負責(zé)與下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉本行業(yè)年齡在25 55周歲之間從事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強的市場分析研究能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證市場信息收集的有效性和及時性保證及時有效的提供各市場分析報告保證有效及時完成股份公司的各項廣促活動 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員 相互關(guān)系直接上級 市場規(guī)劃科科長直接下級 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 各種市場分析報告的及時有效性股份公司各廣組活動的及時有效性 工作職責(zé)負責(zé)收集 整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料負責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料 并提供相應(yīng)的分析報告 為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負責(zé)股份公司的廣告方案的設(shè)計工作負責(zé)與外部廣告公司的接洽 談判和廣告投放的具體工作負責(zé)操辦股份公司的各項展覽會的具體參展工作上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡25 55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉市場策劃工作具有較強的分析 協(xié)調(diào) 溝通及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求能有效根據(jù)股份公司的年度經(jīng)營計劃完成各項目投資及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運營的資料 以便決策層進行參考及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為 并提出相應(yīng)防范建議及措施 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長 相互關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體發(fā)展 增長年度目標(biāo)的實現(xiàn)公司整體投資資本回報率新投資項目的實施效率新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率和效益新業(yè)務(wù)營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重 工作職責(zé)負責(zé)進行對股份公司資本運營的研究 擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則負責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持項目搜集和立項研究工作負責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)提供項目可行性報告 供上級決策負責(zé)根據(jù)目標(biāo)項目的實際情況 主持設(shè)計資本運營方案負責(zé)項目前期的接洽 研究和談判工作 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策及證券 管理制度 法律年齡在25 55周歲之間從事投資管理類及相關(guān)工作2年以上具有較強的分析 預(yù)測 及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確 及時 有效保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員 相互關(guān)系直接上級 投資管理科科長直接下級 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性 工作職責(zé)負責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求 通過自建 收購等手段實施公司新業(yè)務(wù)的拓展負責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目 進行前期的資料收集 考察調(diào)研 接洽談判工作負責(zé)進行對股份公司資本運營的研究 擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則負責(zé)根據(jù)目標(biāo)項目的實際情況 設(shè)計資本運營方案負責(zé)根據(jù)方案具體實施對目標(biāo)項目的具體實施工作負責(zé)根據(jù)需求 提供投 融資咨詢服務(wù) 做信息咨詢服務(wù)負責(zé)股份公司參股控股 對外投資的具體實施工作負責(zé)投資項目的評估 選擇 估價 融資方案的設(shè)計上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡25 55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析 協(xié)調(diào) 溝通及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科科長 相互關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性 工作職責(zé)負責(zé)完成上級部門安排的各類統(tǒng)計工作負責(zé)主持股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點工作負責(zé)定期組織對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量提供分析報告 并提出處理意見供上級決策負責(zé)主持股份公司存量資產(chǎn)運作的方案設(shè)計工作負責(zé)參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售 報廢等有關(guān)工作負責(zé)參股 合資企業(yè)的股權(quán)管理工作負責(zé)分析參股公司的盈利情況 向上級領(lǐng)導(dǎo)提供資產(chǎn)分析和處理意見負責(zé)股份公司的商標(biāo)管理工作負責(zé)向戰(zhàn)略發(fā)展部其它職能主管提供必要的支持 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡25 55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析 協(xié)調(diào) 溝通及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確 及時 有效保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性 崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員 職位 戰(zhàn)略發(fā)展部資產(chǎn)管理科資產(chǎn)管理員 相互關(guān)系直接上級 資產(chǎn)管理科科長直接下級 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的有效性 工作職責(zé)負責(zé)定期向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策負責(zé)完成公司的各類統(tǒng)計工作負責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點工作負責(zé)股份公司資產(chǎn)臺帳的管理負責(zé)對提供下屬全資及控股公司的資產(chǎn)分析報告負責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運作的方案設(shè)計工作負責(zé)參與辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售 報廢等有關(guān)工作負責(zé)參股 合資企業(yè)的股權(quán)管理工作負責(zé)分析參股公司的盈利情況 向股份公司董事會提供資產(chǎn)分析和處理意見負責(zé)股份公司的商標(biāo)管理工作上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作 上崗基本條件具有本科以上文化程度 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度年齡25 55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析 協(xié)調(diào) 溝通及文字表達能力身體健康 廣電股份崗位描述0107715 工作要求公正 合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤從法律角度維護股份公司的利益 崗位描述 法律事務(wù)部經(jīng)理 職位 法律事務(wù)部經(jīng)理 相互關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 本部下屬員工 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)重法律問題或合同條款疏漏事件發(fā)生率法律糾紛的件數(shù) 和處理的效率 工作職責(zé)負責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟活動的法律可行性研究 法律策劃 草擬或者審查合同 章程負責(zé)為公司提供法律咨詢負責(zé)代理公司及下屬公司各項重大經(jīng)濟 民事 行政等訴訟與非訴訟活動負責(zé)草擬各類經(jīng)濟合同負責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁負責(zé)公司法律性文件的起草 打印 下發(fā) 歸檔工作 上崗基本條件具有法律專業(yè)本科以上文化程度 熟悉法律工作年齡在30 55周歲之間有5年以上法律工作經(jīng)驗并獲得法律顧問資格證書身體健康 品德端正 廣電股份崗位描述0107715 財務(wù)中心崗位設(shè)置圖 財務(wù)中心 預(yù)算管控科 資金管理科 副總經(jīng)理1人 主管1人會計核算員1人合并報表會計1 2人投資核算員1 2人 主管1人出納1人 共11 17人 主管1人預(yù)算分析員2 5人預(yù)算審核員1 2人 會計核算科 廣電股份崗位描述0107715 財務(wù)中心 會計核算科崗位設(shè)置圖 會計核算科主管 會計核算員 合并報表會計 投資核算員 1人 1 2人 1 2人 共4 6人 1人 廣電股份崗位描述0107715 財務(wù)中心 預(yù)算管控科崗位設(shè)置圖 預(yù)算管控科主管 預(yù)算分析員 預(yù)算審核員 1人 1 2人 共4 8人 2 5人 廣電股份崗位描述0107715 財務(wù)中心 資金管理科崗位設(shè)置圖 資金管理科主管 資金分析員 出納 1人 1人 共3人 1人 廣電股份崗位描述0107715 工作要求及時準(zhǔn)確地向股份公司決策層提報相關(guān)財務(wù)資料及其分析對各下屬公司財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo) 基本保證其符合國家財經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)財經(jīng)制度保障股份公司內(nèi)部會計信息的暢通 同時做好保密工作向財務(wù)副總經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)會計方面的信息 崗位描述 財務(wù)中心會計核算科經(jīng)理 職位 財務(wù)中心會計核算科經(jīng)理 相互關(guān)系直接上級 財務(wù)副總經(jīng)理直接下級 本部門下屬員工 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績會計帳目的準(zhǔn)確性 完整性財務(wù)報表報送的及時性和準(zhǔn)確性稅務(wù)支出最優(yōu)化財務(wù)制度的質(zhì)量 主要職責(zé)負責(zé)公司的會計核算管理負責(zé)協(xié)調(diào) 接待相關(guān)檢查機構(gòu)的工作負責(zé)草擬股份公司的財經(jīng)規(guī)章制度并報請批準(zhǔn) 下發(fā)實施負責(zé)下屬公司財務(wù)部門提出的財務(wù)制度實施細則的批準(zhǔn)執(zhí)行負責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃 保證稅務(wù)支出最優(yōu)化負責(zé)向財務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持 上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在25 55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗 廣電股份崗位描述0107715 工作要求及時準(zhǔn)確地分析股份公司財務(wù)資料保證股份公司會計信息的真實 完整性保障股份公司內(nèi)部會計信息的暢通 同時做好保密工作向會計核算科經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)會計方面的信息及時結(jié)算 申報稅費 崗位描述 會計核算科會計核算員 職位 財務(wù)中心會計核算科會計核算員 相互關(guān)系直接上級 會計核算科經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 會計帳目的準(zhǔn)確性 完整性賬務(wù)處理的及時性和準(zhǔn)確性財務(wù)分析的準(zhǔn)確性稅務(wù)申報的及時性 主要職責(zé)負責(zé)股份公司日常會計核算負責(zé)股份公司經(jīng)營情況分析負責(zé)審核現(xiàn)金 銀行憑證負責(zé)接待相關(guān)檢查機構(gòu)的工作負責(zé)按期計算應(yīng)繳稅費 定期申報各項稅費負責(zé)定期編制股份公司會計報表負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗 廣電股份崗位描述0107715 工作要求及時準(zhǔn)確地分析股份公司財務(wù)資料保證股份公司會計信息的真實 完整性保障股份公司內(nèi)部會計信息的暢通 同時做好保密工作向會計核算科經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)會計方面的信息 崗位描述 會計核算科合并報表會計員 職位 財務(wù)中心會計核算科合并報表會計員 相互關(guān)系直接上級 會計核算科經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 合并報表編制的及時性和準(zhǔn)確性財務(wù)分析的準(zhǔn)確性電算化系統(tǒng)運轉(zhuǎn)良好性 主要職責(zé)負責(zé)股份公司合并報表的編制負責(zé)編制公司的各類統(tǒng)計報表負責(zé)股份公司的下屬子公司財務(wù)情況的分析負責(zé)接待相關(guān)檢查機構(gòu)的工作負責(zé)管理會計電算化系統(tǒng)負責(zé)清理核對往來賬負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間豐富的會計核算經(jīng)驗 廣電股份崗位描述0107715 工作要求及時準(zhǔn)確地分析股份公司財務(wù)資料維護股份公司在參股公司中的權(quán)益向會計核算科經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)會計方面的信息 崗位描述 會計核算科投資核算員 職位 財務(wù)中心會計核算科投資核算員 相互關(guān)系直接上級 會計核算科經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 財務(wù)分析的準(zhǔn)確性參股公司中我公司利益保障良好性 主要職責(zé)負責(zé)股份公司的參股公司財務(wù)情況的分析負責(zé)接待相關(guān)檢查機構(gòu)的工作負責(zé)參股公司投資情況及分紅方案的分析協(xié)助參股公司解決相關(guān)財務(wù)工作負責(zé)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間豐富的會計分析經(jīng)驗 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證及時有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預(yù)算的完成情況 確保股份公司整體預(yù)算的實施保證及時準(zhǔn)確地向決策層報出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析定期向財務(wù)副總經(jīng)理匯報經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況 如有異常及時匯報 崗位描述 財務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理 職位 財務(wù)中心預(yù)算管控科經(jīng)理 相互關(guān)系直接上級 財務(wù)副總經(jīng)理直接下級 本部門下屬員工 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績財務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時性預(yù)算超支率預(yù)算管控情況預(yù)算分析報告的準(zhǔn)確性和及時性 工作職責(zé)對下屬單位預(yù)算編制工作進行指導(dǎo)負責(zé)編制執(zhí)行公司的年度預(yù)算并下達實施協(xié)調(diào)各單位之間的矛盾和分歧內(nèi)容 平衡預(yù)算內(nèi)容制訂高效率的預(yù)算流程負責(zé)定期組織對下屬公司及職能部門預(yù)算完成報告的分析負責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)對超預(yù)算資金支出進行審核協(xié)助人力資源部進行預(yù)算考核及業(yè)績考核工作負責(zé)向財務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持 上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在25 55周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有深刻了解 具有長遠眼光掌握公司各單位的情況 有協(xié)調(diào) 控制能力工作仔細認(rèn)真 具有較強的分析能力 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證及時分析各下屬公司經(jīng)營預(yù)算草案 確保股份公司整體預(yù)算的合理性保證及時準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)報出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析 崗位描述 財務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析員 職位 財務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算分析員 相互關(guān)系直接上級 預(yù)算管控科經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 財務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時性預(yù)算超支率 工作職責(zé)負責(zé)匯總分析下屬公司及職能部門預(yù)算草案 提出修正意見參加預(yù)算討論會 對下屬公司及職能部門預(yù)算案進行討論負責(zé)保管年 月度財務(wù)預(yù)算案負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細認(rèn)真 具有較強的分析能力 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證資金支出的合理性 合規(guī)性保證及時有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預(yù)算的完成情況 確保股份公司整體預(yù)算的實施定期向財務(wù)副總經(jīng)理匯報經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況 如有異常及時匯報 崗位描述 財務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核員 職位 財務(wù)中心預(yù)算管控科預(yù)算審核員 相互關(guān)系直接上級 預(yù)算管控科經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 財務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)度和及時性預(yù)算超支率預(yù)算分析報告的準(zhǔn)確性和及時性 工作職責(zé)負責(zé)職能部門資金支出的審核 是否超出該部門月度預(yù)算負責(zé)下屬公司大額超越權(quán)限的資金支出的初步審核負責(zé)匯總 分析下屬公司及職能部門預(yù)算完成報告負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預(yù)算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細認(rèn)真 具有較強的分析能力 廣電股份崗位描述0107715 工作要求隨時跟蹤資金運作 保證資金高效 安全運作對股份公司資金整體運作進行分析并向財務(wù)副總經(jīng)理匯報向財務(wù)副總經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)資金方面的信息 崗位描述 財務(wù)中心資金管理科經(jīng)理 職位 財務(wù)中心資金管理科經(jīng)理 工作職責(zé)負責(zé)股份公司對外資金統(tǒng)存 統(tǒng)貸 統(tǒng)借 統(tǒng)還工作 協(xié)調(diào)與銀行等金融部門的關(guān)系監(jiān)督和管理下屬公司日常資金的結(jié)算業(yè)務(wù)審批下屬公司借款擔(dān)保申請協(xié)調(diào)與集團結(jié)算中心 財務(wù)公司的資金管理關(guān)系負責(zé)協(xié)調(diào)解決各子公司日常資金需求建立和執(zhí)行股份公司的資金管理制度負責(zé)提出股份公司年度資金使用預(yù)算及資金使用計劃負責(zé)通過短期投資運作保證公司的資金平衡負責(zé)向財務(wù)中心其它職能主管提供必要的支持 相互關(guān)系直接上級 財務(wù)副總經(jīng)理直接下級 本部門下屬員工 上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在25 55周歲之間具有扎實的資金管理和運作的知識和經(jīng)驗良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)公司整體經(jīng)營業(yè)績公司財務(wù)融資成本公司財務(wù)費用合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險 廣電股份崗位描述0107715 工作要求保證銀行資金 現(xiàn)金收支管理的良好向資金管理科經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)資金方面的信息 崗位描述 財務(wù)中心資金管理科出納 職位 財務(wù)中心資金管理科出納 工作職責(zé)負責(zé)辦理股份公司現(xiàn)金 銀行資金的收支工作負責(zé)登記現(xiàn)金日記賬 銀行日記賬負責(zé)編制股份公司現(xiàn)金流量表負責(zé)核對月末銀行余額負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 相互關(guān)系直接上級 資金管理科經(jīng)理 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)執(zhí)行銀行及現(xiàn)金收付制度的良好性執(zhí)行預(yù)算支出制度的良好性會計帳目清晰 正確 廣電股份崗位描述0107715 工作要求隨時跟蹤資金運作 保證資金高效 安全運作對股份公司資金整體運作進行分析并向資金管理科總經(jīng)理匯報向資金管理科經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)資金方面的信息 崗位描述 財務(wù)中心資金管理科資金分析員 職位 財務(wù)中心資金管理科資金分析員 工作職責(zé)負責(zé)掌握股份公司銀行存款變動情況負責(zé)對下屬公司擔(dān)保申請進行分析 提出初步意見負責(zé)定期分析匯總下屬公司資金情況負責(zé)辦理銀行借款和擔(dān)保的手續(xù) 并協(xié)助銀行作好貸后檢查工作負責(zé)整理 保管借款 擔(dān)保資料負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 相互關(guān)系直接上級 資金管理科經(jīng)理 上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術(shù)職稱 熟悉國家的財經(jīng)法規(guī)年齡在20 55周歲之間具有扎實的資金管理和運作的知識和經(jīng)驗良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)資金分析的準(zhǔn)確性借款資料保管的良好性 廣電股份崗位描述0107715 審計監(jiān)察部崗位設(shè)置圖 審計監(jiān)察部經(jīng)理 審計員 1人 2 5人 共3 6人 廣電股份崗位描述0107715 工作要求嚴(yán)格遵守國家審計法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資 合作項目的考察中維護公司利益對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 如實地向直接上級反映在基建項目 工程合同審計中要嚴(yán)格把關(guān) 崗位描述 監(jiān)察審計部經(jīng)理 職位 監(jiān)察審計部經(jīng)理 相互關(guān)系直接上級 總經(jīng)理直接下級 本部門下屬員工 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績年度審計計劃完成率審計活動的效果 包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn) 公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高 管控問題發(fā)生頻率的降低等 工作職責(zé)制定公司的審計規(guī)章制度和體系主持制定公司審計計劃主持對股份公司重大項目與投資的審計抽查負責(zé)與外部審計機構(gòu)的合作負責(zé)參與合資 合作項目考察負責(zé)對股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離職審計負責(zé)對下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件具有本科以上學(xué)歷或注冊會計師職稱 掌握國家審計法規(guī) 法律 熟悉會計 審計制度年齡在25 55周歲之間從事會計 審計工作五年以上 掌握國家審計法律 法規(guī) 會計 審計制度知識 廣電股份崗位描述0107715 工作要求嚴(yán)格遵守國家審計法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資 合作項目的考察中維護公司利益對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 如實地向直接上級反映在基建項目 工程合同審計中要嚴(yán)格把關(guān) 崗位描述 監(jiān)察審計部審計員 職位 監(jiān)察審計部審計員 相互關(guān)系直接上級 監(jiān)察審計部經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 年度審計計劃完成率審計活動的效果 包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn) 公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高 管控問題發(fā)生頻率的降低等 工作職責(zé)草擬公司審計計劃參與對股份公司重大項目與投資的審計抽查參與合資 合作項目考察參與對股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離職審計參與對下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件年齡在20 55周歲之間從事會計 審計工作一年以上 掌握國家審計法律 法規(guī) 會計 審計制度知識 廣電股份崗位描述0107715 改革推進部崗位設(shè)置圖 改革推進部負責(zé)人 改革推進專員 經(jīng)理1人 改革推進專員3 6人 共4 7人 廣電股份崗位描述0107715 工作要求改革推進的過程中 切實做好同各部門人員的溝通敏銳察覺改革推進中出現(xiàn)的問題 積極尋求解決方案 崗位描述 改革推進部負責(zé)人 職位 改革推進部負責(zé)人 上下級關(guān)系直接上級 股份公司總經(jīng)理直接下級 改革推進專員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況關(guān)鍵崗位人員到位情況管理流程推行情況 主要工作全面推行新的組織架構(gòu)和深入實施系統(tǒng)化的管理流程在組織架構(gòu)調(diào)整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門 營業(yè)本部和下屬業(yè)務(wù)單位關(guān)系發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題 提出解決方案 得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后負責(zé)實施按預(yù)訂時刻表推動各階段的改革工作重點 控制改革進程在改革推進過程中 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 技能與經(jīng)驗要求有魄力 卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力 能夠大膽推動改革進程在公司內(nèi)有較深的資歷和較高的影響力良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 廣電股份崗位描述0107715 工作要求積極配合改革推進部負責(zé)人完成改革推進工作以身作則 積極參與公司變革 努力發(fā)揚團隊精神敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進中出現(xiàn)的問題 積極尋求解決解決方案切實做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 改革推進專員 職位 改革推進專員 上下級關(guān)系直接上級 改革推進部負責(zé)人 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 公司整體經(jīng)營業(yè)績組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況關(guān)鍵崗位人員到位情況管理流程推行情況 主要工作協(xié)助改革推進部負責(zé)人 在公司管理層的指導(dǎo)下 實施對公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)組合的調(diào)整貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程 及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題 提交改革推進部討論和進行合理修訂配合人力資源部 針對公司組織架構(gòu)的調(diào)整 制定各個崗位的工作職責(zé) 以理順管理條線 同時積極推薦合適人選協(xié)助改革推進部負責(zé)人 對公司的變革方案進行有效傳達 并同公司各部門各層次人員進行充分溝通 做好上傳下達工作挖掘公司在改革推進過程中涌現(xiàn)出來的先進典型 通過有效的總結(jié)和宣傳 推動改革方案的順利推進改革推進部負責(zé)人交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗要求卓越的執(zhí)行能力 能夠積極推動改革進程良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力敏銳的洞察力和積極思考 迅速解決問題的能能力 廣電股份崗位描述0107715 文化信息部崗位設(shè)置圖 文化信息部 上廣電 編輯科 企業(yè)文化科 網(wǎng)絡(luò)管理科 經(jīng)理1人 主管 主編 1人副主編1人責(zé)