兼職人員管理方案.doc

.兼職人員管理方案 為了加強兼職人員的管理并有效地激勵兼職人員提升工作效率，不斷推進公司的經(jīng)營業(yè)績建設(shè)，使公司兼職（臨聘）人員的聘用及日常管理的制度化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。 一、目的 解決現(xiàn)有工作人手不足的問題，摸索形成一套新型的用人與合作機制，不斷挖 掘具有潛質(zhì)的后備人員，提升公司的業(yè)務(wù)團隊的綜合實力。 二、適用范圍 本制度僅適用于公司非經(jīng)常性設(shè)立的臨時業(yè)務(wù)人員。 三、錄用標準 1.年滿18周歲，60周歲以下。 2.品行端正，溝通、應(yīng)變能力強，善于與人打交道。 3.強烈的團隊意識和集體榮譽感，責任心強，不怕吃苦。 4.心理承受能力強，能適應(yīng)較大的工作壓力。 5.熱愛本行業(yè)，具有一定的社會資源和人脈資源。 四、薪資報酬 兼職人員不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每月交通補貼、 傭金及績優(yōu)獎三部分構(gòu)成。 1.交通補貼 兼職員工每月可享受公司交通補貼300元，具體發(fā)放標準見條例要求。 2.傭金：兼職人員享受與專職人員一致的提成。借貸產(chǎn)品目標月提成比例10萬以下110萬-20萬1.220萬-30萬1.530萬以上2 備注：以上公司借貸產(chǎn)品提成活動日期2013.11.23-2014.01.30 3.績優(yōu)獎： 兼職人員按月完成下表所規(guī)定的業(yè)績，公司將給與額外的物質(zhì)獎勵。業(yè)績10萬20萬30萬50萬獎勵500元700元1200元1700元 4.業(yè)績核算: 兼職人員以自然月進行核算，月末由財富中心安排專人統(tǒng)計各兼職人員的 銷售業(yè)績，并編制兼職人員薪資核算表，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后由財務(wù)部 統(tǒng)一發(fā)放。 五.管理條例 1.資料報備: 兼職人員必須在公司填寫兼職人員信息登記表，在入職時須提供真 實有效的個人資料，包括身份證復(fù)印件，近期免冠照片2張，作為公司個人 資料建檔的依據(jù)。 2.交通補貼報銷標準: 交通補貼在第一個月無責任領(lǐng)取，從第二個月開始在產(chǎn)生業(yè)績后方可領(lǐng) 取當月交通補貼，公司將以月為單位在次月5日前進行核準發(fā)放。 3.缺勤處罰標準: 兼職人員需要每個星期按照公司規(guī)定的時間回公司本部報到一次，具體時 間由主管負責人通知，將本周工作計劃及總結(jié)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，若在每個星期 規(guī)定的時間未能回公司報到，每次扣除75元。 六.本制度自頒布之日起執(zhí)行，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批生效。 七.附件： 1.兼職人員信息登記表 2.兼職人員薪資核算統(tǒng)計表.附件一：兼職人員履歷表部門名稱： 崗位名稱： 姓 名性 別籍 貫健康狀況照片出生日期民 族 婚姻狀況政治 面貌 身 高 cm體 重 kg職 稱外語水平學(xué) 歷學(xué)歷類別統(tǒng)招 非統(tǒng)招計算機水平血 型特長愛好戶口所在地： （省） （市/縣/區(qū)）身份證號碼： 現(xiàn)詳細住址： 聯(lián)系電話：特殊情況聯(lián)系聯(lián)系人姓名： 關(guān)系： 電話：現(xiàn)居住狀況自購房 租房 與親屬同住 住學(xué)校 其他（ ）學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱專業(yè)名稱取得學(xué)歷工作經(jīng)歷起止年月就職公司擔任職務(wù)離職原因家庭成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)電 話;.曾取得的資格證書或獎勵資格證書：獎 勵：其他需說明情況 身份證復(fù)印件粘貼處填表說明1.表內(nèi)所列項目，請本人實事求是地填寫齊全，沒有內(nèi)容的，可寫“無” 或“/表示；2.書寫時請用鋼筆或簽字筆正楷填寫，并使用碳素或藍黑墨水，字跡須端正、清楚；3.表內(nèi)的年、月、日請用公歷和阿拉伯數(shù)字；4.“照片”請用近期一寸正面、免冠彩色照片；5.對表內(nèi)所列事項有疑問的，請與人力資源部聯(lián)系。本人簽字填表日期 附件二：財富中心事業(yè)部 年 月兼職人員薪資核算表基礎(chǔ)信息欄工資結(jié)構(gòu)（單位：元）扣款項合計序號姓 名業(yè)績（萬元）傭金比例（）傭金績優(yōu)獎交通補貼缺勤扣款12345678910 1112131415總計備注：表中姓名欄要求填寫全部兼職人員的姓名，具體核算辦法見兼職人員管理制度。提報 ： 審核: 審