社會變遷視角下的農(nóng)村幼兒教師流動現(xiàn)象分析及其對策

社會變遷視角下的農(nóng)村幼兒教師流動現(xiàn)象分析及其對策 冀東瑩 （河南大學教育科學學院，河南開封 475004） 摘要：農(nóng)村幼兒教師頻繁流動成為阻礙農(nóng)村幼兒教育事業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在社會變遷的背景下，從人口流動、農(nóng)村社會變遷、教育體制變遷、經(jīng)濟體制變遷等方面來分析農(nóng)村幼兒教師流動的現(xiàn)狀，提出應切實保障增加對農(nóng)村學前教育的投入，縮小城鄉(xiāng)差距；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)學前教育，抑制農(nóng)村幼兒教師的頻繁流動；回歸政府的主導地位，穩(wěn)定農(nóng)村幼兒教師隊伍；提高農(nóng)村幼兒教師的社會地位，改善其工資待遇。 關鍵詞：社會變遷；農(nóng)村 ；幼兒教師流動 國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2010 2020 年）提出了農(nóng)村幼兒教師隊伍的建設問題，“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”，要想發(fā)展農(nóng)村的學前教育，縮小城鄉(xiāng)之間的差距，應該要建設一支高質(zhì)量的穩(wěn)定的農(nóng)村幼兒教師隊伍。 1農(nóng)村學前教育的發(fā)展與農(nóng)村幼兒教師的流動之間關系重大，因為幼兒教師的合理流動可以給幼兒園帶來積極的影響，使幼兒園充滿活力，也可以促進幼兒教師的專業(yè)成長，實現(xiàn)教育資源的重組；反之，則給幼兒園帶來一系列的消極影響，不僅不便于幼兒園的管理，并且也會限制幼兒教師的個人 成長和正確的自我認知。但目前的很多研究顯示農(nóng)村幼兒教師流動較為頻繁，甚至已經(jīng)達到失衡流動的程度，其背后的原因不僅是與幼兒教師自身的因素有關，更是與整個社會變遷的背景是分不開的。因此，本文試圖從社會變遷的視角來分析農(nóng)村幼兒教師流動的現(xiàn)狀，以期可以找到緩解農(nóng)村幼兒教師流動的可行之策。 一、社會變遷與農(nóng)村幼兒教師流動 般而言，人口流動包含兩層含義：一是指農(nóng)業(yè)人口向城鎮(zhèn)的轉移；二是指人口的空間移動。 2托達羅的人口流動模型表明，只要預期的實際工資大于農(nóng)村的實際收入，勞動力 由農(nóng)村向城市的遷移就會繼續(xù)下去，只有當農(nóng)村勞動力遷移到城市，使城市工資降低，或者增加了城市失業(yè)率，從而使得預期的城市工資和農(nóng)村收入水平相等時，農(nóng)村勞動力的遷移才會停止。 3這一人口流動的模型表明，城市和農(nóng)村幼兒園教師的收益、就業(yè)機會的差距，無一不影響著農(nóng)村幼兒教師向收益好、就業(yè)機會多的城市流動。這一現(xiàn)象就促使國家加大對城市教育資源的投入而弱化對農(nóng)村教育的扶持，而迫使農(nóng)村幼兒教師離開教育資源匱乏的農(nóng)村而流入城市。 以前的鄉(xiāng)村社會中，對于生于斯長于斯的農(nóng)村幼兒教師來說 ，其與農(nóng)村土地是有濃厚情誼的?？康刂\生的人才明白泥土的可貴，城里人可以用土氣來藐視鄉(xiāng)下人，但是鄉(xiāng)下，“土”是他們的命根。 4所以對于扎根農(nóng)村的幼兒教師來說，是不會輕易流出農(nóng)村的。目前在農(nóng)村，大部分人采用土地出租的土地流轉模式，離開鄉(xiāng)村，去城市尋找工作，這樣既有土地出租得到的收入，又可以通過在城市工作掙得收入。農(nóng)村幼兒教師在這一流動的潮流中，也試圖在城市的幼兒園找到立足之地，或者干脆離開幼教領域進入到其他領域工作。改革開放以來，中國的城市化進程得到了突飛猛進的發(fā)展，這就吸引了大批的農(nóng)村人口流向城市，教育資源 也開始偏離農(nóng)村而聚集城市，從而促使農(nóng)村幼兒教師向教育資源豐富的城市流動，使幼兒教師不僅可以在城市得到更好的專業(yè)發(fā)展，也可以使自己的子女受到較好的教育。 著教育體制的改革，師范教育不再免費，也不再包分配，師范教育對于那些學業(yè)成績優(yōu)秀、家境貧寒的學子已經(jīng)失去了吸引力。 5對眾多考生來說，幼兒教育師范專業(yè)，已經(jīng)成為其較少的選擇，或只是最后服從調(diào)配的無奈選擇。師范教育體制變遷使本來受政府重視的師范教育變得不受重視，免費師范教育的逐步消失使幼兒師范教育畢業(yè)的學生不愿回農(nóng)村教 學，甚至流向其他待遇較好的行業(yè)。在農(nóng)村，大部分的民辦幼兒園都是個體性質(zhì)的，這些農(nóng)村的民辦幼兒園因其盈利性質(zhì)和自負盈虧的運轉機制，使其本就無編制的幼兒教師的收入往往沒有保障，更不用說醫(yī)療、養(yǎng)老、 保險 等方面的社會保障。這就會導致幼兒教師不愿全身心投入到農(nóng)村幼兒園的工作中去，并且在其中工作的相當一部分幼兒教師并沒有幼兒教師資格證，他們往往是因為暫時找不到理想的工作才會選擇去幼兒園工作，一旦有更好的去 處便會很快離開幼兒園。 國的經(jīng)濟體制經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的變遷，在市場經(jīng)濟體制下，城鄉(xiāng)貧富差距要比在計劃經(jīng)濟時代更加明顯。市場經(jīng)濟影響下的貧富差距， ()使處于同一階層的人在不同的地區(qū)的發(fā)展有著極大的差異，根據(jù)陸學藝依據(jù)職業(yè)把中國社 會劃分為十大階層，其中的專業(yè)技術人員應包含有幼兒教師，同為專業(yè)技術人員的幼兒教師在貧困的農(nóng)村與在發(fā)達的城市工作的待遇卻有著巨大的差距。在計劃經(jīng)濟時代，師范生畢業(yè)基本上是由國家同一分配，國家會有計劃地根據(jù)現(xiàn)實需要分配畢業(yè)生到相應的崗位，教師流動現(xiàn)象一般是很少出現(xiàn)的。而在市場經(jīng)濟下，畢業(yè)生很容易將市場價值規(guī)律運用到求職擇業(yè)的過程中，將薪酬福利等作為決策的重要標準。 6有關調(diào)查研究顯示，大部分的農(nóng)村幼兒園教師的月工資在 500800 之間，在工資收入還滿足不了幼兒教師最基本的生存需要的情況下，農(nóng)村幼兒教師的流失是 必然的。 二、緩解農(nóng)村幼兒教師流動的策略 小城鄉(xiāng)差距。農(nóng)村幼兒教師流向發(fā)達城市工作是城鄉(xiāng)收益差異所導致的，如果這種差異在合適的范圍內(nèi)，則可促進幼兒教師的合理流動，反之，則導致農(nóng)村幼兒教師出現(xiàn)失衡流動現(xiàn)象。隨著農(nóng)村幼兒教師持續(xù)不斷地向城市幼兒園或其他行業(yè)涌入、競爭力的不斷加大，其收入和就業(yè)機會就會有所降低，此時可能會有許多幼兒教師返鄉(xiāng)任教，但這只是幼兒教師的被迫選擇，是城鄉(xiāng)幼兒教師流動極度不平衡造成的結果，而不是緩解農(nóng)村幼兒教師失衡流動的解決辦法。所以政府應重 視農(nóng)村學前教育的投入力度，提高農(nóng)村幼兒教師收益和擴大就業(yè)機會，縮小城市和弄尋幼兒教師之間的發(fā)展差距，只有預期收益的城鄉(xiāng)差異逐漸減小，才能實現(xiàn)農(nóng)村幼兒教師的合理流動。 制農(nóng)村幼兒教師的頻繁流動。對學前教育進行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，可以在一定程度解決城鄉(xiāng)教育資源不均的問題，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)學前教育過程中，統(tǒng)一配備學前教育師資，構建合理的城鄉(xiāng)教師交流機制，促進城市幼兒園教師下到農(nóng)村幼兒園，為農(nóng)村幼兒園教師帶來新的教育思想，同時也可以激勵農(nóng)村幼兒園教師學習新的教育理念、教學方法，促進其快速成長。如果農(nóng)村幼 兒教師工作穩(wěn)定性強，工作環(huán)境良好，與城市幼兒教師收入相差不大，并有一定的發(fā)展空間，那么大部分的幼兒教師是更愿意選擇在農(nóng)村幼兒園工作，因為其家庭的居住地點就在幼兒園附近，可以照顧父母和孩子，不至于離開家鄉(xiāng)離開親人而去城市打拼，這在一定程度上是可以抑制農(nóng)村幼兒教師的頻繁流動的。 定農(nóng)村幼兒教師隊伍。政府在對農(nóng)村的學前教育的政策選擇上實現(xiàn)政府主導地位，有利于政府宏觀調(diào)控，提高農(nóng)村學前教育的質(zhì)量。合理分布城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)幼兒教師資源，在某種程度上可以阻止事實存在的城鄉(xiāng)學前教育差距繼續(xù)發(fā)揮“馬太 效應”作用，遏制幼兒教師單向、無序流動的勢頭，給予農(nóng)村的學前教育發(fā)展喘息的空間。 7學前教育的質(zhì)量與師資是有著很大的關聯(lián)的，所以提高農(nóng)村學前教育質(zhì)量的前提是穩(wěn)定農(nóng)村幼兒教師隊伍。所以，高等教育也應加強學前教育專業(yè)的建設和重視，正確引導師范專業(yè)畢業(yè)生回家鄉(xiāng)從事學前教育工作。由地方政府進行公開招聘，對愿意回村進行任教的大學生給予各種優(yōu)惠政策，大量解決其編制問題。對于民辦幼兒園的教師，雖然無法解決其編制，但是可以為其提供相應的福利保障，從而穩(wěn)定農(nóng)村幼兒教師的隊伍。 善其工資 待遇。與中小學教師相比，外界對幼兒教師的看法是有諸多誤解的，認為幼兒教師就是“廉價的保姆”。對農(nóng)村幼兒教師來說，由于其工作性質(zhì)、工作對象的特殊性，其地位總是達不到應有的高度。有學者認為，城鄉(xiāng)教師職稱晉升應實行差別待遇，城鎮(zhèn)中小學教師晉升高級教師職稱，要有在農(nóng)村中小學或薄弱學校任教一年以上的經(jīng)歷；適當增加中小學高級教師職務崗位指標，為農(nóng)村中小學教師晉升中、高級職務創(chuàng)造條件。鄧小平也曾說過：“要研究教師首先是中小學教師的工資制度。” 8幼兒教師首先作為一個人是必須要先生存下去的，然后才能積極地投入工作。所以提 高農(nóng)村幼兒教師的工資待遇顯得尤為重要，不僅如此，更要使農(nóng)村幼兒教師的合法權益得到應有的保障，努力地使幼兒教師的生活、工作環(huán)境得到真正的改善，并在全社會形成尊重幼兒教師的濃厚氛圍，使幼兒教師無后顧之憂地投入農(nóng)村幼兒教育工作中去。 參考文獻： 1汪少英。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師流動問題的研究 以湖北省汪集鎮(zhèn)為例 D中師范大學， 2010. 2廖淑華，余光英。二元勞動力市場下的人口流動模型及其政策含義 對托達羅人口流動模型的一個修正 J2004，（ 8 ）： 643羅希。由托達羅人口流動模型看我國高校畢