內(nèi)部人才招聘市場管理規(guī)章制度

內(nèi)部人才招聘市場管理規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國 行 分行實(shí)際，制訂本暫行辦法。 第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以 分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。 第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則： (一 )公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 ; (二 )用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則 ; (三 )依法辦事原則。 第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn) 協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內(nèi)部人才招聘范圍 第五條 實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為 行 分行本部的 位和 x 級 (含 )以下專業(yè)技術(shù)崗位。 第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況： (一 )崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的 ; (二 )崗位定編后出現(xiàn)缺編的 ; (三 )經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位 ; (四 )機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的 ; (五 ) 他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。 第七條 不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的 崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。 第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件 第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件： (一 )應(yīng)符合中國 行 分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法、中國 行 分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法關(guān)于聘任條件的規(guī)定 ; (二 )符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。 第四章 內(nèi)部人才招聘程序 第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行： (一 )用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價及擬聘員工需具備資格條件，報 省分行人力資源部人力資源配置中心 ; (二 )人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等 ; (三 )納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息 ; (四 )符合所公布資格條件的員工填寫中國 行 分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位 ; (五 )用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題 (含公共題和專業(yè)題兩部分 )和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心 ; (六 )人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進(jìn)行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選 ; (七 )辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù) ; (八 )員工到用人單位工作。 第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。 第十一條 如通 過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任。 第五章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)： (一 )負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案 ; (二 )負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定 ; (三 )負(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作 ; (四 )負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。 第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)： (一 )負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作 ; (二 )負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo) 準(zhǔn)和程序 ; (三 )負(fù)責(zé)招聘方案的審核 (四 )負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查 ; (五 )負(fù)責(zé)招聘的過程監(jiān)督 ; (六 )負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。 第十四條 各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)