內部人才招聘市場管理規(guī)章制度

內部人才招聘市場管理規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國 行 分行實際，制訂本暫行辦法。 第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以 分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。 第三條 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則： (一 )公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 ; (二 )用人單位、人力資源部分工負責原則 ; (三 )依法辦事原則。 第四條 內部人才交流與外部人才引進 協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。 第二章 內部人才招聘范圍 第五條 實行內部人才招聘的崗位應為 行 分行本部的 位和 x 級 (含 )以下專業(yè)技術崗位。 第六條 可實行內部人才市場招聘的情況： (一 )崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的 ; (二 )崗位定編后出現(xiàn)缺編的 ; (三 )經(jīng)批準新設立的崗位 ; (四 )機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的 ; (五 ) 他需要實行內部人才市場招聘的情況。 第七條 不宜進入內部人才市場招聘的 崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。 第三章 內部人才招聘的資格和條件 第八條 參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件： (一 )應符合中國 行 分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法、中國 行 分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法關于聘任條件的規(guī)定 ; (二 )符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。 第四章 內部人才招聘程序 第九條 內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行： (一 )用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報 省分行人力資源部人力資源配置中心 ; (二 )人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等 ; (三 )納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息 ; (四 )符合所公布資格條件的員工填寫中國 行 分行本部內部人才市場員工招聘登記表，并在規(guī)定期限內交用人單位 ; (五 )用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題 (含公共題和專業(yè)題兩部分 )和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心 ; (六 )人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關審批程序，確定擬聘人選 ; (七 )辦理聘任和行內調動手續(xù) ; (八 )員工到用人單位工作。 第十條 對在內部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。 第十一條 如通 過內部招聘未產生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。 第五章 組織領導 第十二條 內部招聘中用人單位主要職責： (一 )負責按規(guī)定制訂招聘方案 ; (二 )負責對內部招聘報名人員的專業(yè)資格審定 ; (三 )負責筆試、面試或考核了解的組織工作 ; (四 )負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。 第十三條 內部招聘中人力資源部的主要職責： (一 )負責內部人才招聘市場的總體管理工作 ; (二 )負責規(guī)范內部招聘的原則、標 準和程序 ; (三 )負責招聘方案的審核 (四 )負責對擬選聘人員的資格審查 ; (五 )負責招聘的過程監(jiān)督 ; (六 )負責辦理員工聘任和調動手續(xù)。 第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優(yōu)