請(qǐng)銷假制度(2).doc

請(qǐng)銷假制度一、請(qǐng)銷假內(nèi)容請(qǐng)銷假內(nèi)容分為年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假和因公外出的請(qǐng)銷假。二、請(qǐng)銷假程序時(shí)限及批準(zhǔn)權(quán)限（一）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假請(qǐng)銷假程序1、年休假根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（5）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（6）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬；（7）年休假由職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)及分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字審批同意后，報(bào)人事科備案。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（1）上年度考核為基本稱職及其以下等次；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起（夫妻雙方兩地分居一年以上），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在對(duì)方未享受探親假的情況下，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起（跨?。?，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（1）職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期（含國家法定休假日、休息日，下同）30天；（2）未婚職工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期20天；（4）職工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假一次使用，不分期使用；（5）探親假的往返路費(fèi)由所在單位報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)；（6）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假；（7）享受探親假的職工，由本人提出申請(qǐng)，參照年休假的程序進(jìn)行審批備案。3、婚假根據(jù)山西省人口和計(jì)劃生育條例，職工符合法定結(jié)婚年齡的，可享受婚假，假期3天（不含國家法定休假日、休息日，下同）。符合晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲的初婚）規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月。4、產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和山西省人口和計(jì)劃生育條例，女職工生育享受98天（含法定休假日、休息日，下同）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15田，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育（已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女）規(guī)定的，女方可享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方可享受護(hù)理假15日。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后享受休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5、喪假直系親屬（配偶、岳父母、公婆等）死亡后，可請(qǐng)3天的喪假（不含國家法定休假日、休息日）。在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。請(qǐng)假程序：1、局機(jī)關(guān)：（1）科員、副科長請(qǐng)上述諸假，科長簽字，分管副局長審批。（2）科長請(qǐng)上述諸假，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。2、下屬事業(yè)單位：（1）職工請(qǐng)上述諸假，本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由本單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）副科級(jí)干部請(qǐng)上述諸假時(shí)，行政負(fù)責(zé)人簽字，由分管副局長批準(zhǔn)；（3）正科級(jí)干部請(qǐng)上述諸假，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。3、各直屬分局參照?qǐng)?zhí)行。4、上述諸假手續(xù)中，局機(jī)關(guān)全體及下屬各事業(yè)單位、直屬分局副科以上干部請(qǐng)假手續(xù)一律交人事科備案。（二）病、事假請(qǐng)銷假時(shí)限及程序職工因事、因病不能到單位上班均須辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需附醫(yī)院診斷證明。請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批制。1、局機(jī)關(guān)的請(qǐng)假規(guī)定（1）主任科員及以下工作人員請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)，由科長批準(zhǔn)；（2）主任科員及以下工作人員請(qǐng)假2天以上，5天以內(nèi)，科長簽字后，由分管副局長批準(zhǔn)；（3）主任科員及以下工作人員請(qǐng)假5天（含）以上，科長、分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)；（4）科長請(qǐng)假2天以內(nèi)，由分管副局長批準(zhǔn)；（5）科長請(qǐng)假2天（含）以上的，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)；（6）局機(jī)關(guān)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天，向辦公室通告，1天以上向局長請(qǐng)假；（7）局長請(qǐng)假按市政府規(guī)章執(zhí)行。2、下屬事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定（1）副科級(jí)干部請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)，由單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）副科級(jí)干部請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)，單位行政負(fù)責(zé)人簽字后，由分管副局長批準(zhǔn)。（3）副科級(jí)干部請(qǐng)假5天（含）以上的，單位行政負(fù)責(zé)人、分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。（4）正科級(jí)干部請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的，由分管副局長批準(zhǔn)。（5）正科級(jí)干部請(qǐng)假2天以上的，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。（6）下屬事業(yè)單位副科級(jí)以下職工請(qǐng)假20天以內(nèi)的，由各下屬單位參照局機(jī)關(guān)規(guī)定逐級(jí)批準(zhǔn)；超過20天的由本單位行政負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)分管副局長批準(zhǔn)，交局人事科備案。3、各直屬分局參照?qǐng)?zhí)行。4、局機(jī)關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、下屬事業(yè)單位科級(jí)干部請(qǐng)假手續(xù)及下屬事業(yè)單位職工超過20天的請(qǐng)假手續(xù)均交人事科備案。5、假期結(jié)束后，向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并辦理銷假手續(xù)。（三）因公外出請(qǐng)銷假程序局機(jī)關(guān)主任科員（含）以下工作人員因公出差、執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)科長同意后，填寫“外出告知卡”，存各科室備查；機(jī)關(guān)科長因公出差和外出執(zhí)行任務(wù)，經(jīng)分管副局長同意后，填寫外出告知卡，存局人事科備查。下屬事業(yè)單位和各直屬分局參照?qǐng)?zhí)行。（四）請(qǐng)假期間的待遇1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)；2、根據(jù)國發(fā)198152號(hào)文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（2）超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（3）超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；3、事假全年累計(jì)不得超過30天，超過者年終獎(jiǎng)按相應(yīng)月數(shù)扣除。三、對(duì)違犯制度的處理1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)銷假制度的情況，進(jìn)行批評(píng)教育，可以不予追究；2、對(duì)于一個(gè)月內(nèi)違犯2次以上者，進(jìn)行誡勉談話，提高認(rèn)識(shí)，自我改正；3、弄虛作假，偽造病例等騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或行政處分；4、對(duì)了解職工違犯請(qǐng)銷假制度而知情不報(bào)，包庇縱容職工的單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)，追究其責(zé)任；5、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天年度考核不得定為良好及其以上等次；6、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠