請銷假制度(2).doc

請銷假制度一、請銷假內(nèi)容請銷假內(nèi)容分為年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假和因公外出的請銷假。二、請銷假程序時限及批準(zhǔn)權(quán)限（一）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假請銷假程序1、年休假根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計工作已滿20年的，年休假15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（5）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（6）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬；（7）年休假由職工本人提出申請，經(jīng)單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)及分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字審批同意后，報人事科備案。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（1）上年度考核為基本稱職及其以下等次；（2）請事假累計20天以上的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起（夫妻雙方兩地分居一年以上），又不能在公休假日團(tuán)聚的，在對方未享受探親假的情況下，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起（跨?。?，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（1）職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期（含國家法定休假日、休息日，下同）30天；（2）未婚職工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期20天；（4）職工請?zhí)接H假時，可根據(jù)實際情況給予路程假。探親假一次使用，不分期使用；（5）探親假的往返路費(fèi)由所在單位報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)；（6）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假；（7）享受探親假的職工，由本人提出申請，參照年休假的程序進(jìn)行審批備案。3、婚假根據(jù)山西省人口和計劃生育條例，職工符合法定結(jié)婚年齡的，可享受婚假，假期3天（不含國家法定休假日、休息日，下同）。符合晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲的初婚）規(guī)定的，享受婚假1個月。4、產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定和山西省人口和計劃生育條例，女職工生育享受98天（含法定休假日、休息日，下同）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15田，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育（已婚婦女滿24周歲生育第一個子女）規(guī)定的，女方可享受產(chǎn)假4個月，男方可享受護(hù)理假15日。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后享受休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5、喪假直系親屬（配偶、岳父母、公婆等）死亡后，可請3天的喪假（不含國家法定休假日、休息日）。在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。請假程序：1、局機(jī)關(guān)：（1）科員、副科長請上述諸假，科長簽字，分管副局長審批。（2）科長請上述諸假，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。2、下屬事業(yè)單位：（1）職工請上述諸假，本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由本單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）副科級干部請上述諸假時，行政負(fù)責(zé)人簽字，由分管副局長批準(zhǔn)；（3）正科級干部請上述諸假，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。3、各直屬分局參照執(zhí)行。4、上述諸假手續(xù)中，局機(jī)關(guān)全體及下屬各事業(yè)單位、直屬分局副科以上干部請假手續(xù)一律交人事科備案。（二）病、事假請銷假時限及程序職工因事、因病不能到單位上班均須辦理請假手續(xù)。病假需附醫(yī)院診斷證明。請假實行逐級審批制。1、局機(jī)關(guān)的請假規(guī)定（1）主任科員及以下工作人員請假2天（含）以內(nèi)，由科長批準(zhǔn)；（2）主任科員及以下工作人員請假2天以上，5天以內(nèi)，科長簽字后，由分管副局長批準(zhǔn)；（3）主任科員及以下工作人員請假5天（含）以上，科長、分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)；（4）科長請假2天以內(nèi)，由分管副局長批準(zhǔn)；（5）科長請假2天（含）以上的，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)；（6）局機(jī)關(guān)副局級領(lǐng)導(dǎo)請假1天，向辦公室通告，1天以上向局長請假；（7）局長請假按市政府規(guī)章執(zhí)行。2、下屬事業(yè)單位請假規(guī)定（1）副科級干部請假2天（含）以內(nèi)，由單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）副科級干部請假2天以上至5天以內(nèi)，單位行政負(fù)責(zé)人簽字后，由分管副局長批準(zhǔn)。（3）副科級干部請假5天（含）以上的，單位行政負(fù)責(zé)人、分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。（4）正科級干部請假2天（含）以內(nèi)的，由分管副局長批準(zhǔn)。（5）正科級干部請假2天以上的，分管副局長簽字后，由局長批準(zhǔn)。（6）下屬事業(yè)單位副科級以下職工請假20天以內(nèi)的，由各下屬單位參照局機(jī)關(guān)規(guī)定逐級批準(zhǔn)；超過20天的由本單位行政負(fù)責(zé)人簽字同意后，報分管副局長批準(zhǔn)，交局人事科備案。3、各直屬分局參照執(zhí)行。4、局機(jī)關(guān)請假手續(xù)、下屬事業(yè)單位科級干部請假手續(xù)及下屬事業(yè)單位職工超過20天的請假手續(xù)均交人事科備案。5、假期結(jié)束后，向批假領(lǐng)導(dǎo)報告并辦理銷假手續(xù)。（三）因公外出請銷假程序局機(jī)關(guān)主任科員（含）以下工作人員因公出差、執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)科長同意后，填寫“外出告知卡”，存各科室備查；機(jī)關(guān)科長因公出差和外出執(zhí)行任務(wù)，經(jīng)分管副局長同意后，填寫外出告知卡，存局人事科備查。下屬事業(yè)單位和各直屬分局參照執(zhí)行。（四）請假期間的待遇1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)；2、根據(jù)國發(fā)198152號文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金；3、事假全年累計不得超過30天，超過者年終獎按相應(yīng)月數(shù)扣除。三、對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請銷假制度的情況，進(jìn)行批評教育，可以不予追究；2、對于一個月內(nèi)違犯2次以上者，進(jìn)行誡勉談話，提高認(rèn)識，自我改正；3、弄虛作假，偽造病例等騙取病事假的，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重對其進(jìn)行通報批評或行政處分；4、對了解職工違犯請銷假制度而知情不報，包庇縱容職工的單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)，追究其責(zé)任；5、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天年度考核不得定為良好及其以上等次；6、全年連續(xù)曠工3天、累計曠