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薪酬設(shè)計(jì)方案二二二二年三月北京博新醫(yī)療投資管理有限責(zé)任公司工資結(jié)構(gòu)第一條 員工工資的結(jié)構(gòu)基本由三部分組成:基本工資附加工資獎(jiǎng)金。由于員工所在部門的不同,工作責(zé)任和性質(zhì)也不一樣,所以,工資的發(fā)放也不一樣。第二條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工,其基本工資由崗位工資、工齡工資和技能工資組成。第三條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元。第四條 崗位工資的分類:(一)根據(jù)崗位工作性質(zhì),將分院的所有工作崗位分成管理職系、一般員工職系兩個(gè)職系。(二)為反映不同崗位的價(jià)值差異和體現(xiàn)公平,每個(gè)職系中,根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的薪點(diǎn)分布,將同一職系中不同的崗位分為不同的職類(A、B、C、等),代表崗位由高到低的相對(duì)價(jià)值差異,人力資源部根據(jù)公司及分院的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職類提出調(diào)整建議,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。(三)為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級(jí)空間,每個(gè)職系中的職類從低到高均分為三個(gè)檔次,形成崗位工資體系。第五條 崗位工資的確定符合任職最低要求條件的員工工資,按所在職系職類對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。對(duì)于不符合任職最低要求條件的員工,調(diào)整其技能工資,崗位工資不作調(diào)整。第六條 崗位工資的用途:崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù):(一) 事病假工資計(jì)算基數(shù);(二) 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù);(三) 其他基數(shù)。第七條 工齡工資的確定:(一) 員工的工齡工資要體現(xiàn)出員工在公司及分院的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。(二) 新進(jìn)員工,由于對(duì)公司及分院情況的不了解和對(duì)企業(yè)文化的不熟悉,其工齡工資的增長(zhǎng)率較低;隨著員工年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富,其工齡工資的增長(zhǎng)率逐漸上升,并在員工成為骨干的時(shí)期達(dá)到最高。(三) 新進(jìn)員工的工齡工資從0計(jì)起,每月工齡工資為全年工齡工資的平均。第八條 技能工資:?jiǎn)T工技能工資主要是體現(xiàn)員工所具備的學(xué)歷和職稱的差異。第九條 員工附加工資:附加工資,由公司規(guī)定的工作保障等決定的工資單元,包括加班工資、福利、帶薪休假、保險(xiǎn)等。第十條 加班工資:體現(xiàn)員工在正常工作時(shí)間范圍以外為公司及分院做出貢獻(xiàn)時(shí),應(yīng)該得到的報(bào)酬。第十一條 福利:福利是醫(yī)院為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的工資性待遇,福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放,具體分為(一) 節(jié)日津貼:逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 (二) 勞保用品:醫(yī)院免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 保險(xiǎn):醫(yī)院根據(jù)國(guó)家要求、員工的崗位性質(zhì),結(jié)合公司實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。第十三條 獎(jiǎng)金:主要包括月度績(jī)效獎(jiǎng)、半年度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、月度經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)、年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。其中特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為不定期獎(jiǎng)。第十四條 績(jī)效獎(jiǎng):實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工,其績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)崗位所處的不同職系,按不同的崗位工資比率作為獎(jiǎng)金基數(shù)。依據(jù)公司及分院月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定,按月度發(fā)放,計(jì)算公式為:績(jī)效獎(jiǎng)=崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例公司及分院月度效益調(diào)整系數(shù)部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)其中:公司及分院月度效益調(diào)整系數(shù)=本月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)/計(jì)劃同期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)第十五條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):(一) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司及分院帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司及分院帶來了大客戶,或通過與政府的特殊關(guān)系給公司及分院解決了一些實(shí)際困難,或合理化建議被采納并經(jīng)驗(yàn)證為公司及分院減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。(二) 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請(qǐng),人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議,總經(jīng)理審議通過。第十六條 優(yōu)秀部門獎(jiǎng):優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出,起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。評(píng)為優(yōu)秀的部門由醫(yī)院授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金。第十七條 半年度和年度績(jī)效獎(jiǎng):半年度和年度績(jī)效獎(jiǎng),是員工共享分院經(jīng)營(yíng)成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。分院?jiǎn)T工年終效益獎(jiǎng)與員工年終考核結(jié)果掛鉤,具體計(jì)算公式如下,在分院工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎(jiǎng)按月計(jì)算:?jiǎn)T工年終績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)其中,個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)n崗位工資,系數(shù)n具體分配見個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)表。按員工實(shí)際工齡在員工工齡工資月度發(fā)放額速查表員工工齡工資月度發(fā)放額速查表員工工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296員工工齡13141 5161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288員工工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432員工工齡373839404142434445464748工齡工資(元)437441444450460465470475480485490500員工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定的。學(xué)歷工資額度:學(xué)歷工資表學(xué)歷中專(高中)大專本科碩士博士技能工資額2050.00100.00150.00300.00職稱工資額度:職稱工資表級(jí)別員級(jí)初級(jí)中級(jí)副高級(jí)正高級(jí)技能工資額20.0040.0080.00120.00160.00第十八條 附加工資:包括加班工資、福利和保險(xiǎn)。第十九條 加班工資:?jiǎn)T工節(jié)假日加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施。第二十條 福利:按照節(jié)日津貼、勞保用品等形式發(fā)放。第二十一條 獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表:績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例管理職系(不含高管)130%一般員工職系125%績(jī)效獎(jiǎng)崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系共11頁 第11頁 人力資源部工資調(diào)整第二十二條 工資的調(diào)整分為兩種情況:整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。工資的調(diào)整主要是針對(duì)員工崗位工資、工齡工資和技能工資。第二十三條 整體調(diào)整:根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行,一般由總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第二十四條 個(gè)別調(diào)整:根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定,具體分為晉級(jí)調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。第二十五條 晉級(jí)調(diào)整:年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整,人力資源部綜合審核后提出建議,經(jīng)高層批準(zhǔn)后晉級(jí)。第二十六條 調(diào)職調(diào)整:?jiǎn)T工平調(diào)后,若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資,則保持原崗位工資的水平,若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第二十七條 晉升調(diào)整:?jiǎn)T工升職后,若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資,則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪,若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第二十八條 降職調(diào)整:?jiǎn)T工降職后,若原來的崗位工資高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資,則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資,則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第二十九條 工齡工資調(diào)整:?jiǎn)T工工齡工資調(diào)整時(shí)間以員工進(jìn)入公司及分院時(shí)間為準(zhǔn),每年調(diào)整一次,根據(jù)工齡工資計(jì)算方法上漲。第三十條 技能工資調(diào)整:鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn),通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書,通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后,以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn),調(diào)整員工的技能工資,滯后證書驗(yàn)證,按照時(shí)間差補(bǔ)齊。其他說明第三十一條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定:新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放,試用期間不享有附加工資,不參與考核,新員工的試用期為3個(gè)月;第三十二條 離開醫(yī)院?jiǎn)T工的工資:(一) 辭職:自動(dòng)辭職的員工,不享有年終效益獎(jiǎng)。(二) 裁員:因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí),加發(fā)一個(gè)月基本工資。(三) 降職、升職、平調(diào):?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的,年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算(以月為單位)。第三十三條 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除:(一) 個(gè)人工資所得稅;(二) 缺勤扣除額;(三) 借款及利息;(四) 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;(五) 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第三十四條 由于考核的需要,員工當(dāng)月工資于下月 10 日發(fā)放。附則第三十五條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),按公司及分院原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第三十六條 本制度自 月 日起試行, 月 日正式執(zhí)行。第三十七條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé),總理經(jīng)辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第三十八條 從新制度實(shí)施之日期,原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。崗位分類表職系職類參考試用薪資參考轉(zhuǎn)正薪資管理職系高層正職A類15000B類10000高層副職A類8000B類7000中層正職A類5500B類5000中層副職A類4500B類4000行政職系一般人員A類2500B類2000C類1500財(cái)務(wù)職系一般人員A類2500B類1600護(hù)理職系一般人員A類2000B類1500C類1000司機(jī)職系一般人員
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