2016《公共人力資源管理》期末考核作業(yè)附答案

期末作業(yè)考核 公共人力資源管理 滿分 100 分 一、名詞解釋（每題 5 分，共 25 分） 1. 公共人力資源 答：是一個(gè)民族國(guó)家人力資源整體中的一部分，是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和。 2. 公共人力資源的福利 答：就是指社會(huì)公共部門為改善和提高公務(wù)人員物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。 3. 公共人力資源的獎(jiǎng)勵(lì) 答：通常是指公共部門依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的活動(dòng)。 4. 國(guó)家公務(wù)員的 申訴 答：是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依照有關(guān)法規(guī)，就自身權(quán) 益問題向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出理由要求處理或重新處理的行為。 5. 公共人力資源職務(wù)晉升 答：是指國(guó)家公共部門的工作人員在其所屬的職務(wù)序列中所處位置的上升、職權(quán)的加重、責(zé)任范圍的擴(kuò)大以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)提高。 二、論述題（每題 15 分，共 75 分） 1 公共人力資源紀(jì)律管理的特征。 答：（ 1）法制性。紀(jì)律管理的主要內(nèi)容是通過具體的法律法規(guī)而規(guī)定下來(lái)的，它是國(guó)家機(jī)關(guān)為維護(hù)行政秩序，提高行政效率而制定的，是國(guó)家意志的體現(xiàn)。公共部門在進(jìn)行紀(jì)律管理活動(dòng)時(shí)，必須依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行 ，不能因人而異、各行其是、以言代法、以權(quán)壓法。在紀(jì)律管理中要堅(jiān)持公開、公正、平等的原則，做到懲戒嚴(yán)明，防止?fàn)I私舞弊。 （ 2）強(qiáng)制性。法律規(guī)范一旦以法律形式規(guī)定下來(lái)，就有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員 進(jìn)行必要的懲罰與制裁。紀(jì)律管理的依法進(jìn)行也就賦予了紀(jì)律管理強(qiáng)制性的特征。只有強(qiáng)化紀(jì)律的強(qiáng)制性，才能樹立紀(jì)律的權(quán)威性，達(dá)到嚴(yán)厲懲處、預(yù)防為主的目的。否則就會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律管理的松懈，甚至?xí)垢嗟倪`紀(jì)者出現(xiàn)。 （ 3）約束性。紀(jì)律管理是通過對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的行為約束來(lái)達(dá)到規(guī)范其行為、維護(hù)行政秩序的目的的。通過對(duì) 違紀(jì)者的懲處，讓其他公務(wù)員引以為戒，自覺地約束自己的行為。由于公共部門的特殊性，違紀(jì)者的違紀(jì)行為會(huì)給國(guó)家和人民的利益造成較大傷害，也會(huì)帶來(lái)較大的社會(huì)負(fù)面影響。所以，在公共部門要加強(qiáng)對(duì)人力資源紀(jì)律管理方面的工作，嚴(yán)厲懲處違法違紀(jì)的人員，以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。 2. 公共人力資源培訓(xùn)的意義。 答 ：（ 1）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展的迫切需要。中國(guó)要在未來(lái)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，必須擁有一支政治上堅(jiān)定、有全局觀念、勇于開拓創(chuàng)新、善于把握機(jī)遇、能夠穩(wěn)妥處理國(guó)內(nèi)事務(wù)和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、善于應(yīng)對(duì)和處理各種復(fù)雜局面及問題的公職人員隊(duì)伍。 （ 2）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是實(shí)施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的必然要求，具有巨大的效益。當(dāng)前，許多國(guó)家特別是發(fā)達(dá)國(guó)家，紛紛提出有利于自己發(fā)展的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。這種時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)和人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局，既為我們加快發(fā)展提供了機(jī)遇，也使我們面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 （ 3）加強(qiáng)公 職人員培訓(xùn)是保障國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本。當(dāng)今世界正在發(fā)生巨大變化、當(dāng)代中國(guó)正處于偉大的變革之中。公職人員在國(guó)家和社會(huì)中居于重要的位置，肩負(fù)著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大歷史使命。只有大力加強(qiáng)和改進(jìn)公職人員的培訓(xùn)工作，“提高公職人員素質(zhì)，才能確保老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家開創(chuàng)的社會(huì)主義事業(yè)代代相傳，確保我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行，確保我們黨永葆活力和國(guó)家長(zhǎng)治久安?！?3. 概括 馬克思、恩格斯關(guān)于工資福利的主要觀點(diǎn)。 答：工資是馬克思分析資本主義歷史階段及其生產(chǎn)關(guān)系的基本概念之一。以勞動(dòng)力商品論和勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)的工資理 論，是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分。馬克思、恩格斯在哥達(dá)綱領(lǐng)批判、 1844年經(jīng)濟(jì)學(xué) 哲學(xué)手稿、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判（ 1857 1858 年手稿）、資本論等一系列著作中深刻揭示了勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)形式是工資，而勞動(dòng)力價(jià)值與工資理論是剩余價(jià)值理論的重要前提與基礎(chǔ)。 其主要觀點(diǎn)可歸納如下： （ 1）工資是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的前提和基礎(chǔ)。 （ 2）工資是勞動(dòng)力商品價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。 （ 3）勞動(dòng)力價(jià)值是個(gè)變數(shù)因而有必要設(shè)立最低工資。 4. 公共人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的作用 。 答：獎(jiǎng)勵(lì)制度在公共人力資源管理與開發(fā)過程中起著 非常重要的作用，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1) 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有利于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率； (2) 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有利于提高工作人員的素質(zhì)； (3) 通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)作用的發(fā)揮可以增強(qiáng)各個(gè)部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 5. 試述馬克思主義關(guān)于社