員工管理制度范文一

員工管理制度范文一： 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間 (包括午餐時間 )辦公室內(nèi)應保證有人接待。 5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公 司電話時間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本 8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、 作息時間規(guī)定 1)、夏季作息時間表 (4 月 9 月 ) 上班時間 早 9： 00 午休 12： 0013： 00 下班時間 晚 18： 00 2)、冬季作息時間表 (10 月 3 月 ) 上班時間 早 9： 00 午休 12： 0012： 30 下班時間 晚 17： 30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休 息。 8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼 ;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 1)、加班費標準 公司規(guī)定加班費標準為 10 元 /小時 ; 2)、加班費領取 加班費領取時間為每月 24 日 (工資發(fā)放日 )。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生， 發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。 6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。 3、 公司內(nèi)所制定的員工日程 表是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行 (大廳、會議室 )，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘 (特殊情況除外 )。 5、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓 (培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分 )。 6、 經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須 做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本 3、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 6、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買 ; 2、 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴禁使用計算機玩游戲。 5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次 ;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 九、網(wǎng)絡管理 1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。 2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為 (如：上網(wǎng)聊天 )，也決不允 許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。 3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。 4、 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 5、 公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。 十、獎懲辦法： 1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵 ;公司員工管理制度范本 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 ; 3、有下列事跡的員工，在調查核實的 基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 ; B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的 ; B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 ; C、私自把公司客戶介紹他人的。 5、公司將設立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放 (以每個月的考 勤統(tǒng)計為依據(jù) )。 第 6 / 10 頁 6、在公司服務滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2000 元的一次性旅游補貼。 7、在公司服務滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300 元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 ;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、 經(jīng)費管理 1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單 】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款 ;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內(nèi) );借款未沖平者，不允許再次借款。 2、 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 (由主管會計負責提供、審核 );主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。 4、 公司薪金發(fā)放日定為每月 24 日。 十二、 出差細則 1、 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 2、 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 3、 出差費用的報銷： 3、 1)、 交通費： 第 7 / 10 頁 a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本 b、其他員工出差原則上乘坐火車 (硬臥 );特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批， 否則不予報銷。 c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 2)、 住宿費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū) 120 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內(nèi) 為基準實報實銷。 3)、伙食費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū) 50 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 80 元 /天 /人以內(nèi)為基準實報實銷。 4)、出差補助： a、乘坐火車路 途補助 50 元 /晚 /人。 b、在外補助 100 元 /天 /人。 4、 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 5、 出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。 6、 員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 第 8 / 10 頁 十三、培訓管理 1、新員工培訓內(nèi)容及管理 1)、培訓內(nèi)容 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 ); b、公司規(guī)章制度 c、新老員 工認識 ; d、辦公設備的使用 ; e、指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。公司員工管理制度范本 2)、培訓注意事項 a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛 ; b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。 2、在職員工培訓內(nèi)容及管理 1)、培訓形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等 ; b、員工業(yè)余時間自學。 2)、培訓考核 a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到 的形式記錄考勤。 (出席記錄將列入到公司的績效考核范圍 ) b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。 第 9 / 10 頁 十四、名片管理辦法 1、總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。 2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。 三 1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請 ; 2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門 ; 3、綜合管理部門負責對外印制名片的印 刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人 四 1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。公司員工管理制度范本 3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。 員工管理制度范文二： 第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則 一、 為了加 強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度為公司及所屬各部門分 (子 )公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分 (子 )公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。 第二條 考勤人員 一、 公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責 ; 二、 各部門考勤員應于每月 5 號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查 ; 三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、 獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。 第三條 考勤方式 一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤 ; 二、 所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。 第四條 員工上、下班考勤 一、 員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。 1、 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。 2、 除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。 二、 工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司 規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。 第五條 遲到 (早退 ) 一、 超出正常規(guī)定上班時間到達 (以打卡時間為準 )視為遲到 ;員 工非工作需要提前下班的視為早退。 二、 遲到時間 1030 分鐘的，每次扣款 20 元 ;超過 30 分鐘的，每次按半天事假論 ;扣除半天工資。 三、 因公務關系而遲到 (早退 )者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到 (早退 )處理。 四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 五、 員工經(jīng)常遲到 (早退 )，月累計 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。 第六條 曠工 一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 二、 員工無故曠工 1 天，扣除當天工資，另扣款 100 元。 三、 員工一個月曠工 3 日，或年內(nèi)累計 7 日者，公司予以立即辭退， 而不需要任何事先通知或給予賠償。 第七條 請假、休假管理 假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假 、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。 第八條 休假 休假是指休息日，員工每周享有 1 天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。 第九條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。 第 十一條 公司員工請假審批權限如下： 1、 部門負責人以上 (含副總 )人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 2、 部門負責人以下員工請假， 3 天內(nèi) (含 3 天 )由分管負責人核準， 3 天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。 3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審批后方可。 第十二條 事假 1、 員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按 曠工處理。 2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過 7 天，超過 7 天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā) 放薪資。 第十三條 病假 1、 公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司 工作年限 5 年以下的為 3 個月 ;5 年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按 50%發(fā)放 ;超過規(guī)定時間的按基本工資的 50%。 (必須有市級醫(yī)院出具的證明 ) 2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解 聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。 第十四條 婚假 1、 員工本人結婚，可準假 15 天。 2、 婚假工資按基本工資的 50%發(fā)放，但須提前 10 個工作日向公 司人事部門提出書 面申請，并提供結婚證明。 第十五條 喪假 1、 如員工的父母 (含家屬父母 )、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡 通知書，公司將給予員工最長 3 天喪假，路程另計。 2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。 3、 喪假期間工資按基本工資的 50%計發(fā)。 第十六條 產(chǎn)假 1、 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假 30 天。 2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 3、 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。 4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10 周向辦公室人事部門申請， 并出示醫(yī)院 出具的證明。 5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。 第十七條 補休假 1、 經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。 2、 員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。 3、 當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。 第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。 第二節(jié) 在職員工薪酬福 利 第一條 工資構成 一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。 1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核 發(fā)。 2、績效工資指也月目標責任書完成率 100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。 3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。 4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。 二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 第二條 工資支付 一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 1015 日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。 三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。 第三條 福利 一、休假 員工享有公司 規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)考勤管理制度的有關規(guī)定。 二、社會保險 公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。 三、培訓與職工活動 1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。 2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。 第四條 工資標準 一、 二、 基本工 資： 960 元 /月。 績效工資：按實際績效核發(fā)。 三、 獎金：按年利潤和職務比例核發(fā)。 (公司無利潤則不發(fā) ) 四、 補 (津 )貼標準： 1、餐貼： 150 元 /月。 2、交通補貼： 50 元 /月。 3、通訊補貼： 50 元 /月。 4、考勤獎勵： 150 元 /月。 5、崗位津貼：按實際崗位性質核發(fā)。 第三節(jié) 員工獎懲管理條例 第一條 獎懲理念 旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。 第二條 獎勵 一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員 工在圓滿 完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。 二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎： 1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者 ; 2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者 ; 3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者 ; 4、 對外服務創(chuàng)造良好聲譽者 ; 5、 關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者 ; 6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者 ; 7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者 ; 8、 善于鉆研，有技術突破者 ;在外做好事，為公司贏得良好聲譽 者。 三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。 1、 圍繞 “兩主四輔 ”(兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、 務實、開拓、跨越。 )管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益 ; 2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。 3、 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金 ; 4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻 ; 5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務 質量有重大貢獻 ; 6、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者 ; 7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 ; 8、 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者 第三條 懲罰 懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。 一、 經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度 ; 無正當理由不參加工作組織的各項活動 ; 公共區(qū)域大聲喧 嘩，影響他人工作 ; 隨地吐痰、亂丟廢棄物 ; 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域 ; 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明 ; 不履行請假手續(xù)，擅自離崗 ; 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。 9、 違反公司規(guī)定的其他行為。 二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。 1、 2、 工作者 ; 經(jīng)濟處罰 3 次以上者 ; 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人 3、 4、 5、 6、 7、 8、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者 ; 多次不按時完成上級布置的工作 ，工作進度不及時匯報 ; 未經(jīng)領導允許，工作中脫崗 (半小時 )辦私事 ; 未經(jīng)許可私自打長途電話 ; 被上級有關部門檢查出工作問題 ; 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等 ; 三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。 1、 2、 3、 受過 3 次 (包括 3 次 )警告以上 ; 不服從領導管理造成不良影響 ; 因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者 ; 4、 5、 6、 7、 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者 (50 元以上 ); 不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失 ; 利用職權報復他人 ; 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的 ; 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。 1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報 ; 2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結 ; 3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為 ; 4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為 ; 5、 超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。 五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。 1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告 ; 2、工作玩忽 職守，造成公司和名譽損失 ; 3、故意說假話，做假事，造成不良影響 ; 4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報 ; 5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經(jīng)勸說無效。 六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。 1、經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作 ; 2、一個月內(nèi)曠工 3 天 (含 3 天 )以上或一年內(nèi)累計曠工 7 天以上 (含 7 天 ); 3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆 ;誣陷、暴力脅迫上級 或同事，影響惡劣 ; 4、煽動或參與怠工、罷工 ; 5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益 ; 6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失 ; 7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料 ; 8、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款 ; 9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料 ; 10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為