人力資源法規(guī)第一次作業(yè)

1 你的得分 83 0 完成日期 2013 年 03 月 01 日 12 點(diǎn) 35 分 說(shuō)明 說(shuō)明 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案 標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束 即 2013 年 03 月 14 日 后顯示在題目旁邊 一 單項(xiàng)選擇題 本大題共 20 個(gè)小題 每小題 2 0 分 共 40 0 分 在每小題給出的選 項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是符合題目要求的 1 勞動(dòng)關(guān)系的主體是 C A 用人單位 勞動(dòng)行政部門 勞動(dòng)者 B 用人單位 政府 勞動(dòng)者 C 用人單位和勞動(dòng)者 D 用人單位 政府 勞動(dòng)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 2 我國(guó)的集體協(xié)商范圍是以 一級(jí)為主的 A A 企業(yè) B 行業(yè) C 全國(guó) D 產(chǎn)業(yè) 3 1985 年 我國(guó)國(guó)務(wù)院經(jīng)過(guò)重審 承認(rèn)了國(guó)民黨政府批準(zhǔn)的 14 個(gè)國(guó)際勞工公約 至今 我國(guó)政府已經(jīng)加入了 個(gè)國(guó)際勞工公約 B A 14 B 20 C 10 D 0 4 世界上第一部仲裁法案于 1697 年由 制定 C A 美國(guó) B 中國(guó) C 英國(guó) D 法國(guó) 5 對(duì)于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行中 權(quán)利人死亡的情況 下列說(shuō)法正確的是 C A 由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利 承擔(dān)義務(wù) B 中止執(zhí)行 等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) 2 C 終結(jié)執(zhí)行 不論出現(xiàn)何種情況 D 不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) 繼續(xù)執(zhí)行 6 三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是 D A 保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本 保證有序生產(chǎn) 提升競(jìng)爭(zhēng)力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 B 保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果 提高勞動(dòng)者生活水平 更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和 創(chuàng)造性 C 保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng) 社會(huì)的安定 政局的穩(wěn)定 D 實(shí)現(xiàn)政府 企業(yè) 勞動(dòng)者的權(quán)利分享 消除誤解 取得共識(shí) 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧 7 我國(guó)拉動(dòng)合同的合法形式是 A A 書(shū)面形式 B 口頭形式 C 書(shū)面口頭均可 D 無(wú)固定的形式 8 下列勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是 D A 嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同 B 未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同 C 文藝 體育 雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與 16 歲以下的未成年人簽訂的勞動(dòng)合 同 D 不具備試用期約定的非全日制勞動(dòng)合同 9 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法律使用的主要依據(jù)是 A A 勞動(dòng)法 B 勞動(dòng)保護(hù)法 C 企業(yè)規(guī)章 D 勞動(dòng)合同 10 下列對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法 正確的是 D A 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)組織 B 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功 將制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū) C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成功 將制作調(diào)解協(xié)議書(shū) D 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 30 日內(nèi)結(jié)束 到期未結(jié)束的 視為調(diào) 解不成 3 11 下列哪項(xiàng)不是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) D A 勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) B 仲裁處 C 仲裁科 D 政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表 12 下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人的是 D A 當(dāng)事人和共同當(dāng)事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 證人 鑒定人 13 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中 無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 屬于 A A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 14 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中 由仲裁委員會(huì)確定進(jìn)行仲裁代理的人 屬于 C A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 15 下列不一定具有全權(quán)代理資格的是 B A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 16 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 日內(nèi) 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁 D A 15 B 30 4 C 45 D 60 17 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū) 由 執(zhí)行 D A 被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院 B 企業(yè)所在地的人民法院 C 勞動(dòng)合同簽訂的地方的人民法院 D 被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院 18 下列哪項(xiàng)不屬于三方協(xié)商的主體 D A 國(guó)家勞動(dòng)行政部門代表 B 工會(huì) C 雇主協(xié)會(huì) D 企業(yè)法人代表 19 我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)是 A A 三方會(huì)議 B 協(xié)商委員會(huì) C 調(diào)解委員會(huì) D 勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 20 下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法 不正確的是 B A 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件 B 勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿 10 年以上 當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的 如果勞動(dòng) 者提出訂立 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C 勞動(dòng)合同還可以以完成一定的工作為期限 D 勞動(dòng)合同可以約定試用期 但是長(zhǎng)度不能超過(guò) 6 個(gè)月 二 多項(xiàng)選擇題 本大題共 10 個(gè)小題 每小題 3 0 分 共 30 0 分 在每小題給出的選 項(xiàng)中 有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的 1 下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法正確的是 BCD A 在集體協(xié)商中 雙方需要共同協(xié)商 共同討論確定出雙方的首席代表 B 雙方代表的人數(shù)必須相等 5 C 雙方都應(yīng)該另行指定記錄員 D 集體合同草案通過(guò)后 由法人代表代表企業(yè) 由企業(yè)工會(huì)主席代表職工在協(xié)議上簽字 2 衡量勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的最重要的三個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是 ABD A 罷工次數(shù) B 罷工工人人數(shù) C 波及的范圍 D 損失的工作日 3 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 組成 ABC A 職工代表 B 用人單位代表 C 工會(huì)代表 D 勞動(dòng)行政部門代表 4 下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法 正確的是 ABCD A 勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇 B 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會(huì)關(guān)系 C 勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系 D 義務(wù)勞動(dòng) 家務(wù)勞動(dòng) 軍工勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的勞動(dòng)的范疇 5 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的方式有 AB A 行政方式 B 合同方式 C 自然方式 D 法定方式 6 下列對(duì)訂立勞動(dòng)合同主體的說(shuō)法 正確的是 ABD A 企業(yè)法人代表更換 不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行 B 對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)的工種 勞動(dòng)者必須年滿 18 周歲 C 文藝 體育 雜技團(tuán)等特種工藝單位可以自行招收 16 歲以下的未成年人 D 只有勞動(dòng)者和用人雙方才能簽訂勞動(dòng)合同 其他任何主體都不能簽訂勞動(dòng) 合同 7 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更 正確的是 ABD 6 A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經(jīng)過(guò)提議 協(xié)商 簽訂三個(gè)階段 C 企業(yè)法人代表更換 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 但是條款必須變更 D 變更后的勞動(dòng)合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù) 8 下列對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 說(shuō)法不正確的是 CD A 經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)根 據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 但是最多不能超過(guò) 12 個(gè)月 B 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除 勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā) 給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但是最多不能超過(guò) 12 個(gè)月 C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化 致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú) 法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 由用人單位解除勞 動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但是最多不能超過(guò) 12 個(gè)月 D 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間 必須裁減人員的 用人單位應(yīng)當(dāng)根 據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 但是最多不能超過(guò) 12 個(gè)月 9 下列關(guān)于集體合同對(duì)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法 正確的是 ACD A 集體個(gè)對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力 B 集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的 由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商 可以按照勞動(dòng)合同的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 C 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D 集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 10 西方國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議下降的主要原因是 ACD A 經(jīng)濟(jì)衰退 B 勞資雙方利益的統(tǒng)一 C 對(duì)和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的完善 D 雇員主體結(jié)構(gòu)的變化 三 判斷題 本大題共 10 個(gè)小題 每小題 3 0 分 共 30 0 分 1 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 7 錯(cuò)誤 2 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中 雙方的地位是不平等的 錯(cuò)誤 3 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有相互依存的經(jīng)濟(jì)利益 正確 4 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)