金沙五中教師職稱聘任的量化考核方案修改后

金沙五中職稱評聘實施方案金沙五中職稱評聘實施方案 試行 為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革 加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè) 健全和 完善公開 公平 公正的學(xué)校職稱評聘工作 充分調(diào)動廣大教職工的積極 性 主動性和創(chuàng)造性 確保學(xué)校穩(wěn)定 和諧發(fā)展 進(jìn)一步規(guī)范我校高級 基層副高 專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評及聘任的考核推薦工作 根據(jù)黔人社廳 2015 153 號及貴州省人社廳有關(guān)文件精神 結(jié)合我校實際情況 特制 定本方案 一 評聘推薦工作的原則一 評聘推薦工作的原則 一 按崗位比例推薦的原則 根據(jù)黔人社廳 2015 153 號文件條款的規(guī)定 學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置 學(xué)科空缺崗位數(shù)的 1 1 比例推薦人選 如果學(xué)校無空缺崗位 則當(dāng)年不推 薦 二 公開 公平 競爭 擇優(yōu)的原則 三 采用定量評價 工作年限與年度考核等相結(jié)合的原則 二 適用對象二 適用對象 本校教職工中符合上級文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職稱 晉升 聘任 基本條件的人員 三 擬參評或聘任人員的量化賦分辦法三 擬參評或聘任人員的量化賦分辦法 1 教學(xué) 工作 年限賦分 教師按教學(xué)工作年限 以畢業(yè)證書上畢業(yè)時間為準(zhǔn) 不足一年不計 不含脫產(chǎn)進(jìn)修年限 每年計 3 分 2 聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限賦分 從聘任 以聘任資格證時間為準(zhǔn) 整年計算 不足一年不計 現(xiàn)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)以來 每年 4 分 3 年度考核賦分 在聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來近三年年度考核獲得優(yōu)秀的每次 2 分 4 績效考核 教學(xué)業(yè)績 賦分 將近三年教師績效考核總分求平均分 后勤人員 辦公室人員 中層 及以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將未算入績效考核總分的分值計算在內(nèi) 5 校內(nèi)職務(wù)賦分 校級領(lǐng)導(dǎo) 2 分 年 中層干部 1 6 分 年 班主任 1 3 分 年 年級組 長 0 8 分 年 學(xué)科組長 0 5 分 年 注 按聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來實際擔(dān)任校內(nèi)職務(wù)年限計算 滿三年 給分 不足三年每年給該職務(wù)分的三分之一 未滿一年不得分 三年內(nèi)未 任職的不計分 同一時段任多種職務(wù)不累計 以最高職務(wù)分計入 累計不 超過 10 分 6 以上五項分值相加后總分按四舍五入保留 3 位小數(shù) 計分相同的情況下 優(yōu)先考慮班主任 依次考慮班主任年限多的 教齡長的 任現(xiàn)職年限長的 績效考核項賦分多的 四 有下列情形之一者 不予推薦參評 聘任四 有下列情形之一者 不予推薦參評 聘任 1 不服從工作調(diào)動及工作安排的 不能自覺履行 中小學(xué)教師職業(yè)道 德規(guī)范 違反省教育廳 20 條禁令 的人員 2 根據(jù) 金沙五中教職工請假制度和考勤制度 不適合推薦的 3 不符合上級文件規(guī)定的申報參評 競聘條件的人員 五 本方案經(jīng)校務(wù)擴(kuò)大會議研究討論通過后生效 學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定五 本方案經(jīng)校務(wù)擴(kuò)大會議研究討論通過后生效 學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定 與本方案不一致的按本實施方案及細(xì)則執(zhí)行與本方案不一致的按本實施方案及細(xì)則執(zhí)行 六 本考核方案解釋權(quán)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評 聘 委員會六 本考核方案解釋權(quán)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評 聘 委員會 20152015 年年 1010 月月 金沙五中專業(yè)技術(shù)職務(wù)評 聘 委員會名單金沙五中專業(yè)技術(shù)職務(wù)評 聘 委員會名單 組長 章本全組長 章本全 副組長 徐軍副組長 徐軍 成員 譚孟波成員 譚孟波 王建華王建華 古開軍古開軍 楊玄中楊玄中 林曉曉林曉曉 周澤海周澤海 羅欽平羅欽平 涂家繼涂家繼 工會職委及學(xué)科組長工會職委及學(xué)科組長 中高級職稱