MBA人力資源管理案例5-招聘登記表.doc

招聘登記表：小R完成的第一項任務 小R剛被北京電子控股有限責任公司聘為招聘經(jīng)理，上班的第一周，公司安排小R學習公司的歷史和現(xiàn)狀，進行了短暫的崗前培訓。通過一周的學習，小R對公司有了更全面和深刻的理解。 北京電子控股有限責任公司最早是原北京市電子辦公室，之后改為企業(yè)編制，改名北京電子信息產(chǎn)業(yè)集團，2000年更名北京電子控股有限責任公司。北京電控是一家專業(yè)從事電子高科技創(chuàng)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)控股業(yè)務的國際化公司，注冊資本13億元人民幣，擁有上市公司京東方，以及兆維集團40余家全資子公司，50多家參控股合資企業(yè)，主要從事電子信息高科技產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造和營銷，產(chǎn)品涉及通信、計算機、網(wǎng)絡設備、軟件、模擬及數(shù)字視聽產(chǎn)品、廣播電視發(fā)射及接收設備、電子元器件、集成電路、電子測量儀器及產(chǎn)業(yè)機器等。自2000年7月以來，電控展開大力度的體制改革和轉制工作，急需要引進各類研發(fā)和管理人才，小R正是在這樣一個背景下被招聘進入北京電控的，主要任務負責公司急需人才引進工作。 小R 仔細閱讀了公司的人事管理制度，并詢問了其他工作人員，發(fā)現(xiàn)公司的招聘制度很多地方不完善，例如沒有一個統(tǒng)一的登記報批表格，每引進一個新員工，都需要做一份材料和呈批件。原來負責招聘的老經(jīng)理也抱怨，隨著公司大批量引進人才，工作越來越繁重，而且常常誤時出錯。在認真準備之后，小R在他上班后的第二周，向人力資源部總經(jīng)理遞交了他完成的第一項任務，即北京電子控股有限責任公司人才引進審批表，詳見附件。討論：1、北京電子控股有限責任公司在人才引進管理方面存在的主要問題是什么？2、小R完成的第一項任務是否能夠很好解決公司人才引進方面存在的主要問題？3、北京電子控股有限責任公司人才引進審批表設計的是否合理？可行性如何？需要做哪些修改？附件編號 北京電子控股有限責任公司人才引進審批表 應聘單位： 應聘部門： 應 聘 人： 填表日期： 注：本人保證表中所填個人資料均詳實可靠，愿接 受公司對表內資料核實，如有虛假責任自負5姓名性別年 齡求職意向 照 片籍貫民族出生年月希望薪金政治面貌檔案存放地最高學歷畢業(yè)時間戶口所在地專 業(yè)婚姻狀況身份證號碼最高職稱家庭住址郵政編碼通信地址聯(lián)系電話學習及接受培訓經(jīng)歷學?；蚱渌逃龣C構院/系/部門起止時間（年月）學習形式（脫產(chǎn)/在職/其他）職務證明人學習及接受培訓期間的成果注：主要指獎勵情況、科研情況、畢業(yè)論文、國家二級以上刊物發(fā)表的文章、作為主要負責人組織策劃的重大活動等。外語水平第一外語第二外語其他語種水平工作經(jīng)歷工作單位部門及職務起止時間月薪離職原因證明人工作期間的業(yè)績注：主要指獎勵情況、科研情況、論文、國家二級以上刊物發(fā)表的文章、作為主要負責人組織策劃的重要活動等。家庭成員情況成員姓名戶口所在地現(xiàn)住址工作單位及職務聯(lián)系電話父親母親愛人子女 其他附件1. 身份證復印件( ) 2.畢業(yè)證書復印件( ) 3.最高學歷證書復印件( ) 4.獲獎證書復印件( ) 5.發(fā)表論文復印件( ) 6.筆試材料( ) 7.面試筆錄材料 8.戶口證件復印件( ) 10.其他材料:考核人員意見 用人部門考核人簽字： 年 月 日人力資源管理部門考核人簽字： 年 月 日部門負責人意見 用人部門負責人 簽字（蓋章）： 年 月 日 人力資源管理部門負責人 簽字（蓋章）： 年 月 日上級單位意見人力資源部意見主管領導意見 人力資源部負責人簽字(蓋章) 年 月 日 主管領導簽字: 年 月 日備 注一、 本表適用于公司人才引進的內部審批辦理.二、 本表必須用藍色或黑色鋼筆或簽字筆認真、如實填寫。三、 引進程序:1.審閱簡