HR在網(wǎng)絡(luò)招聘注意事項(xiàng)!.doc

網(wǎng)絡(luò)招聘,你可以做得更好！網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個(gè)單位，從來沒有做過網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單，實(shí)際工作中，有多少單位花了銀子卻沒達(dá)到期望的效果，如果你公司不是實(shí)力雄厚、應(yīng)征者如云的知名跨國公司，費(fèi)點(diǎn)心思、花點(diǎn)時(shí)間參照以下幾點(diǎn)做法，相信你可以做得更好。一、招聘廣告忌錯(cuò)別字求職者在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯(cuò)別字更是大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，重者會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低，都會(huì)影響求職者對公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字。二、別吝嗇介紹公司和職位沒有一個(gè)網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字?jǐn)?shù)，招聘單位完全可以利用這一平臺(tái)有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位?？蓪?shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒有。三、把職位排在最前任意打開一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。四、巧設(shè)置篩選簡歷由于不少求職者認(rèn)為“廣種必能博收”，投遞簡歷非常隨意，導(dǎo)致招聘單位在篩選簡歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規(guī)模比較大的跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)提供的過濾設(shè)置，根據(jù)職位要求設(shè)置相應(yīng)的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。五、網(wǎng)上一個(gè)職位不要長招長期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動(dòng)性較大，新人難以適應(yīng)；三是招聘單位定位不準(zhǔn)，自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問，都會(huì)讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)長期一個(gè)職位無法招聘到合格人員時(shí)，也要把職位暫時(shí)停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再行發(fā)布,千萬不能在一棵樹上掉死。實(shí)在不愿意把職位停下,你也要把原來的職位刪除,進(jìn)行重新發(fā)布。六、方便求職者方便自己了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應(yīng)聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去？如果說公布聯(lián)系電話會(huì)干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題，直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。那么好的一個(gè)展示平臺(tái)，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項(xiàng)提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為？其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn),成功的機(jī)會(huì)便會(huì)多很多!古希臘哲學(xué)大師亞里士多德說： 人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是“活著是為了吃飯”.一個(gè)人之所以偉大，首先是因?yàn)樗谐诔Ｈ说男??！爸井?dāng)存高遠(yuǎn)”,“風(fēng)物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠(yuǎn)大的理想。有一位心理學(xué)家到一個(gè)建筑工地，分別問三個(gè)正在砌磚的工人：“你在干什么？”第一個(gè)工人懶洋洋地說：“我在砌磚。” 第二個(gè)工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！?第三個(gè)工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！”聽完回答，心理學(xué)家判定： 第一個(gè)人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯(cuò)了；第二個(gè)人眼中只有墻，好好干或許能當(dāng)一位技術(shù)員；而第三個(gè)人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因?yàn)樗膽B(tài)樂觀，胸懷遠(yuǎn)大的志向！井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認(rèn)為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會(huì)頓感心胸開闊舒暢；心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。清代“紅頂商人”胡雪巖說：“做生意頂要緊的是眼光，看得