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勞動合同試用期見習(xí)期規(guī)定樣本 勞動合同試用期見習(xí)期規(guī)定新勞動法試用期規(guī)定懸賞分:0|提問時間:-7-819:54|提問者:我在一單位沒有試用期合同只是口頭約定為五天每天工作9。 5小時每每為小時為3。 5元過了試用期上班10天了單位沒有與我簽定正式的合同現(xiàn)現(xiàn)在由于工作原因被公司辭退我該這樣拿到我的工資推薦答案你應(yīng)該拿自己的出勤記錄,比如打卡的卡或者是員工卡等其它,能證明你在該公司工作過的,到勞動部門提出起訴,如果公司不給你工資的話。 公司在一個月之內(nèi)與員工訂立勞動合同屬合法,所以該公司暫時沒有違反勞動照合同法,你的工資也只能按照10*。 建議,如果公司給你結(jié)算工資那么就離開公司,不用去提出起訴這么麻煩,因為結(jié)果跟我說的應(yīng)該是一致的。 以后盡量找一個正規(guī)點(diǎn)的會簽訂勞動合同的公司為其服務(wù),對自己更好。 另外,附上咨詢電話,每地的勞動保障部電話都是區(qū)號+12333,你能夠打去了解一下的。 勞動法規(guī)定員工試用期是多久?懸賞分:5|解決時間:-3-1922:07|提問者:花色巡警問題補(bǔ)充:過。 公司沒有合同。 ,現(xiàn)在說要解雇我,試用不合格。 我聽說試用期不過60天,不知道是不是.最佳答案按照勞動法的規(guī)定,勞動合同能夠約定不超過六個月的試用期。 勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者,用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第十八條規(guī)定,勞動者被用人單位錄用后,雙方能夠在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 根據(jù)該規(guī)定,我們能夠知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,試用期存在于勞動合同期限中,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。 一些地方性法規(guī)如上海市勞動合同條例更明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立。 因此,用人單位只約定試用期而本文檔所提供的信息僅供參考之用,不能作為科學(xué)依據(jù),請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理。 勞動法第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動合同,法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責(zé)任,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。 但是,如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,用人單位能夠解除勞動合同。 3個月:羽毛和翅膀|七級|-33-1411:52所謂“試用期”據(jù),根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的過不超過6個月的考察期。 所謂“見習(xí)期/實習(xí)期”,并非法律上的概念,一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人習(xí)單位進(jìn)行的社會實踐活動。 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生在用人單位見習(xí)/實習(xí)期間,與用人單位還不是勞動關(guān)系,因此,二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引勞動法。 關(guān)于“見習(xí)期/實習(xí)期”,首先,它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同,它并不是一個法律層面的概念。 見習(xí)期/實習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 實際上從性質(zhì)上看,見習(xí)期/實習(xí)期也是一種試用期,只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。 :YUBA0202|六級|-33-1411:55三個月到半年。 除了公務(wù)員是一年以外,其它都不會超過半年。 勞動法具體什么規(guī)定?懸賞分:0|解決時間:-2-1710:57|提問者:曉曉princess關(guān)于實習(xí)時間,試用規(guī)定.我是設(shè)計行業(yè)的,公司算不算違法?問題補(bǔ)充:我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè),實習(xí)應(yīng)該是針對大學(xué)在校生的吧?那我現(xiàn)在做了5個月算什么?公司一分補(bǔ)貼都沒,上班等同于試用期的人最佳答案本文檔所提供的信息僅供參考之用,不能作為科學(xué)依據(jù),請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 這是新勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定:(法規(guī)中么有定義實習(xí)期這個概念,也就是說實習(xí)期是不合法的)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者。 勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 我明確告訴你:企業(yè)實行見習(xí)期不合法!請仔細(xì)閱讀以下解釋,有不明白處可向當(dāng)?shù)厥〖墑趧硬块T咨詢,本解釋于浙江省勞動和社會保障廳1月月17日對見習(xí)期制度給予的答復(fù)性解釋見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一。 種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是計劃經(jīng)濟(jì)時期人事制度下的做法。 但但必須明確的是見習(xí)期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生,不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。 自我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實行見習(xí)期制度。 如1981年年10月月4日國家教委、計委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦第法,其中的第26條規(guī)定:“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后,實行一年見習(xí)的制度。 見習(xí)期滿后,經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。 考核不合格的,可延長見習(xí)期半年到一年,延長見習(xí)期仍不合格的,按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。 1987年年7月月22日發(fā)布的高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法第2條規(guī)定:“高等學(xué)校本、??飘厴I(yè)生分配工作后,原則上都要安排到基層見習(xí)。 見習(xí)期為一年。 對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。 有些行業(yè)的人才,需要更長時間的實際鍛煉,能夠在見習(xí)期滿后自行安排。 因此從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。 國家規(guī)定,原為教齡在一年以上的民辦教師;考取高等學(xué)?;蛑械葘I(yè)學(xué)校,畢業(yè)后仍從事教師工作的,可不實行見習(xí)期;原為工工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時工、合同工等),考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校,畢業(yè)后可不實行見習(xí)期;取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作,本文檔所提供的信息僅供參考之用,不能作為科學(xué)依據(jù),請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處,請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 不實行見習(xí)期。 見習(xí)期滿如果合格,則為該畢業(yè)生填寫高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報表,向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù),確定行政級別,為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù)。 如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配工作。 隨著時間的推移,高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化,1997年年3月月24日國家教委發(fā)布了新的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定,畢業(yè)生就業(yè)實行“供需見面及雙向選擇”,原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時廢止。 有關(guān)原見習(xí)期制度的高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法、高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法等已經(jīng)失去了有效性。 事實上,由原國家教委和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度,在明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。 原勞動部在1996年年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題,但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。 雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度,但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革,高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡,因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基,已形同虛設(shè)。 在我國現(xiàn)階段,已經(jīng)不實行高校畢業(yè)生分配工作的制度,因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。 高校畢業(yè)生(勞動者)與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系,則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整,用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動法(廣義的)規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。 當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度,由于這類企業(yè)一路由計劃經(jīng)濟(jì)時期走來,被計劃經(jīng)濟(jì)時期政策的束縛也較多。 但是不論如何,見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生,而不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。 在當(dāng)前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下,企業(yè)如仍以實行見習(xí)達(dá)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實行長達(dá)1年的試用期,是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。 參考資料:浙江省勞動和社會保障廳1月月17日對見習(xí)期制度的答復(fù)性解釋參考資料:其它回答共共2條不屬于:張勇律師|十四級|-22-1710:32勞動合同法第十九條
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