【畢業(yè)學位論文】（Word原稿）人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)-軟件工程

中文摘要 I 中圖分類號： 學校代碼： 10055 密級： 公開 碩 士 專 業(yè) 學 位 論 文 人力資源管理 系統(tǒng) 設(shè)計與實現(xiàn) 文作者 指導教師 申請學位 工程碩士 培養(yǎng)單位 軟件學院 學科專業(yè) 軟件工程 研究方向 項目管 理 答辯委員會主席 評 閱 人 南開大學研究生院 二一 三 年 十 月 二日 中文摘要 開大學 學位論文使用授權(quán)書 根據(jù)南開大學關(guān)于研究生學位論文收藏和利用管理辦法，我校的博士、碩士學位獲得者均須向南開大學提交本人的學位論文紙質(zhì)本及相應(yīng)電子版。 本人完全了解南開大學有關(guān)研究生學位論文收藏和利用的管理規(guī)定。南開大學擁有在著作權(quán)法規(guī)定范圍內(nèi)的學位論文使用權(quán)，即： (1)學位獲得者必須按規(guī)定提交學位論文 (包括紙質(zhì)印刷本及電子版 )，學校可以采用影印、縮印或其他復制手段保存研究生學位論文，并編入南開大學博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫； (2)為教學和科研目的，學?？梢詫⒐_的學位論文作為資料在圖書館等場所提供 校內(nèi)師生閱讀，在校園網(wǎng)上提供論文目錄檢索、文摘以及論文全文瀏覽、下載等免費信息服務(wù)； (3)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，南開大學向教育部指定單位提交公開的學位論文； (4)學位論文作者授權(quán)學校向中國科技信息研究所及其萬方數(shù)據(jù)電子出版社和中國學術(shù)期刊 (光盤 )電子出版社提交規(guī)定范圍的學位論文及其電子版并收入相應(yīng)學位論文數(shù)據(jù)庫，通過其相關(guān)網(wǎng)站對外進行信息服務(wù)。同時本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。 非公開學位論文，保密期限內(nèi)不向外提交和提供服務(wù)，解密后提交和服務(wù)同公開論文。 論文電子版提交至 校圖書館網(wǎng)站： 。 本人承諾：本人的學位論文是在南開大學學習期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容一致，如因不同造成不良后果由本人自負。 本人同意遵守上述規(guī)定。本授權(quán)書簽署一式兩份，由研究生院和圖書館留存。 作者暨授權(quán)人簽字： 20 年 月 日 南開大學研究生學位論文作者信息 論文題目 姓 名 學號 答辯日期 論文類別 博士 學歷碩士 碩士專業(yè)學位 高校教師 同等學力碩士 院 /系 /所 軟件學院 專業(yè) 軟件工程 聯(lián)系電話 通信地址 (郵編 )： 備注： 是否批準為非公開論文 否 注：本授權(quán)書適用我校授予的所有博士、碩士的學位論文。由作者填寫 (一式兩份 )簽字后交校圖書館，非公開學位論文須附南開大學研究生申請非公開學位論文審批表。 中文摘要 開大學學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師指導下進行研究工作所取得的 研究 成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、 已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本學位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。 學位論文作者簽名： 年 月 日 非公開學位論文標注 說明 (本頁 表 中填寫內(nèi)容須打印 ) 根據(jù)南開大學有關(guān)規(guī)定，非公開學位論文須經(jīng) 指導教師同意 、作者本人申請和相關(guān)部門批準方能標注。未經(jīng)批準的均為公開學位論文，公開學位論文本說明為空白。 論文題目 申請密級 限制 ( 2 年 ) 秘密 ( 10 年 ) 機密 ( 20 年 ) 保密期限 20 年 月 日至 20 年 月 日 審批表編號 批準日期 20 年 月 日 南開大學學位 評定委員會 辦公室蓋章 (有效 ) 注： 限制 2 年 (可少于 2 年 );秘密 10 年 (可少于 10 年 );機密 20 年 (可少于 20 年 ) 中文摘要 文摘要 隨著我國 社會 的不斷發(fā)展， 近年來各類辦公建筑、公共建筑、高標準社區(qū)呈爆炸式發(fā)展。高規(guī)格的物業(yè)就需要高品質(zhì)、標準化的物業(yè)管理，故此一大批擁有先進管理能力的高標準物 業(yè)公司應(yīng)運而生。而 物業(yè)公司勞動密集、人員流動性大的特性使 如何對 物業(yè)公司 人力資源進行有效管理， 做到高效率、標準化、正規(guī)化， 能夠留住人才、吸引人才，促進企業(yè)更好更快發(fā)展，成為 物業(yè)公司 面臨的共同難題。本項目依托于某 物業(yè)公司 ，以該 物業(yè)公司 人力資源管理為背景，進行 物業(yè)公司 人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)研究。 通過 深入 物業(yè)公司 進行需求調(diào)研與分析，明確了軟件開發(fā)所要實現(xiàn)的功能目標。對于 物業(yè)公司 人力資源管理過程中的使用者進行了參與者劃分，并根據(jù)功能實現(xiàn)過程中各個使用者的業(yè)務(wù)處理要求，進行了參與者用例分析。根據(jù)系統(tǒng)使用者 對于系統(tǒng)的性能要求，并參照同類型的軟件系統(tǒng)性能，形成了軟件的性能需求文檔。 再 將軟件系統(tǒng)劃分成若干 個人 功能模塊，并針對于每一個模塊進行數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)模型設(shè)計。在概念模型基礎(chǔ)上，形成了數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計方案 ，進而得到數(shù)據(jù)庫實體關(guān)系 。 根據(jù) 計模式，把軟件分為幾個功能級別，并設(shè)計了一個功能層次之間的耦合方案，使軟件更具有“高內(nèi)聚，低耦合”的特點。完成了軟件系統(tǒng)的功能開發(fā)，并完成了系統(tǒng)的界面設(shè)計。 本項目的開發(fā)，對于 物業(yè)公司 人力資源管理效率具有顯著的提高，對于 物業(yè)公司 的信息化建設(shè)起到 積極 的推動作用。 關(guān)鍵 字： 人力資源 ， 信息 管理 系統(tǒng) ， 設(shè)計模式 of in of a of of of to of to to as a on a in of s to be in of to in s by on to of of to a is a of is at In on of of a to VC is a to of a I s a in 目錄 錄 中文摘要 . 一章 緒論 . 1 第一節(jié) 研究背景和意義 . 1 究背景 . 1 究意義 . 3 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 . 3 息系統(tǒng)階段 . 3 息系統(tǒng)階段 . 4 聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)階段 . 4 第三節(jié) 研究內(nèi)容與文章組織結(jié)構(gòu) . 6 章研究內(nèi)容 . 6 章組織結(jié)構(gòu) . 6 第二章 人力資源信息系統(tǒng)需求分析 . 8 第一節(jié) 信息系統(tǒng)功能需求分析 . 8 工信息管理 . 8 假管理 . 11 班管理 . 13 效評定 管理 . 15 資管理 . 16 勤管理 . 17 門管理 . 18 限管理模塊 . 20 第二節(jié) 系統(tǒng)非功能性需求 . 20 目錄 三節(jié) 系統(tǒng)用例分析 . 21 與者劃分 . 21 統(tǒng)管理員用例分析 . 22 工用例分析 . 23 統(tǒng)總體用例分析 . 24 第四節(jié) 本章小結(jié) . 26 第三章 人力資源信息系統(tǒng)總體設(shè)計 . 27 第一節(jié) 物理拓撲結(jié)構(gòu) . 27 第二節(jié) 邏輯功能架構(gòu) . 28 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 . 29 第四節(jié) 本章小結(jié) . 36 第四章 人力資源信息系統(tǒng)詳細設(shè)計 . 37 第一節(jié) 軟件開發(fā)平臺搭建 . 37 第二節(jié) 員工管理模塊詳細設(shè)計 . 38 第三節(jié) 請假管理模塊詳細設(shè)計 . 39 第四節(jié) 加班管理模塊詳細設(shè)計 . 40 第五節(jié) 考勤管理模塊詳細設(shè)計 . 41 第六節(jié) 工資管理模塊詳細設(shè)計 . 42 第七節(jié) 績效管理模塊詳細設(shè)計 . 43 第八節(jié) 部門管理模塊詳細設(shè)計 . 44 第九節(jié) 本章小結(jié) . 45 第五章 人力資源信息管理系統(tǒng)原型實現(xiàn) . 46 第一節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)及運行環(huán)境 . 46 第二節(jié) 系統(tǒng)運行主界面 . 47 第三節(jié) 員工管理模塊實現(xiàn) . 48 看自己的基本信息 . 48 改密碼 . 49 目錄 查看所有員工的信息 . 49 詢員工 . 50 能實現(xiàn)界面 . 50 改員工的起薪、職位、部門 . 50 加員工 . 50 除員工 . 51 第四節(jié) 請假管理模塊實現(xiàn) . 52 請請假 . 52 人查詢 . 53 門匯總 . 54 假審批 . 56 錄修改 . 57 期設(shè)置 . 58 第六節(jié) 加班管理模塊實現(xiàn) . 59 . 59 改和刪除加班申請 . 60 請?zhí)幚?. 61 第七節(jié) 考勤管理模塊實現(xiàn) . 63 詢個人考勤信息 . 63 詢部門員工的考勤信息 . 63 勤信息管理 . 64 第八節(jié) 工資管理模塊的實現(xiàn) . 66 人工資查詢頁面 . 66 門工資匯總 . 66 工工資管理 . 67 第九節(jié) 業(yè)績管理模塊的實現(xiàn) . 68 第十節(jié) 部門管理模塊的實現(xiàn) . 68 門管理主頁面及修改操作 . 68 建或添加部門 . 69 目錄 X 除部門 . 70 看部門及員工的明細信息 . 71 第十一節(jié) 本章小結(jié) . 72 第六章 總結(jié)與展望 . 73 第一節(jié) 全文總結(jié) . 73 參考文獻 . 74 致謝 . 76 第一章 緒論 1 第一章 緒論 第一節(jié) 研究背景和意義 究背景 建筑行業(yè) 是國家主要的物質(zhì)生產(chǎn)行業(yè)之一，在國民經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。 我國的建筑行業(yè)大幅度發(fā)展始于 2001 年，隨著當年中國宏觀經(jīng)濟的景氣周期到來，與建筑行業(yè)相關(guān)的各上下游資產(chǎn)投資額保持在 15%的高位運行，也使得建筑行業(yè)總利潤保持在較高的水平，從而吸引了大量的 資金投入到該行業(yè)中 ； 雖然 在 2008 年的全球金融危機發(fā)生之后，建筑行業(yè)發(fā)展受到一定的沖擊，但是隨著國家 拉動內(nèi)需政策實施以及相應(yīng)的資金投入，該行業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出逐步復蘇的景象 ； 在未來的 50 年內(nèi)，我國的城市化率將達到 75%左右，城市對于國民經(jīng)濟增長的貢獻也將超過 90%1。 城市化進程加快，建筑行業(yè)必將在行業(yè)的發(fā)展上受此影響，發(fā)展迅速。在未來的發(fā)展前景廣闊。 物業(yè) 服務(wù)行業(yè) 作為建筑行業(yè)的 后期 配套產(chǎn)業(yè) ，其承擔著建筑 物 的 運維 服務(wù)任務(wù)， 是建筑物運營所必須的關(guān)鍵部門 。 在建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下， 物業(yè)公司 也必然會隨之發(fā)展壯大。 物業(yè)管理服務(wù)公司 屬于 勞動 密集型 企業(yè)， 其對于各種專業(yè)技術(shù)人才的需求較大 、較雜，且員工具有流動性大的特征 。 而行業(yè)內(nèi)部分企業(yè)又存在管理不規(guī)范，不透明，甚至野蠻管理，損害到員工利益，造成員工歸屬感差，以打工者自處的情況，更是加大了人員流動性，加劇了人才流失 。 如何吸引人才 ，留住人才 就成為各個 物業(yè)管理服務(wù)公司 發(fā)展過程中所面臨的共同難題。 現(xiàn)在 現(xiàn)代通訊技術(shù)和信息處理技術(shù) 的發(fā)展使得 物業(yè)管理服務(wù)公司能夠 利用現(xiàn)代信息系統(tǒng)對 企業(yè) 人力資源進行有效管理。 通過 信息系統(tǒng)，能夠?qū)⑽飿I(yè)管理服務(wù)公司 員工的各方面信息進行有效管理，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的便捷查詢，從而能夠提高人力資源管理 的科學化程度，從而 以正規(guī)化的管理體現(xiàn)企業(yè)實力，達到留住人才、吸引人才的目的。 某 物業(yè)管理服務(wù)公司 成立于 2009 年，經(jīng)過 近幾 年的發(fā)展已經(jīng)成為具有 二 級資質(zhì)的 物業(yè)管理服務(wù)公司 ，并在 2009 年通過了 證 。 該 公司 目前擁第一章 緒論 2 有員工 600 余人，其中 作業(yè)人員 具有 高級 作業(yè) 職稱 的 人數(shù)占到全部職工的 20%，管理人員及技術(shù)人員 具有 高級管理及技術(shù)職稱的人數(shù)占到相關(guān)人員的 50%，具有 較強的 綜合 業(yè)務(wù)實力。 經(jīng)過對該 企業(yè) 進行深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn) 該 企業(yè) 的 弱點 在于：主營 業(yè)務(wù)方面較為重視，但對于 行政管理，特別是人力資源管理方面 缺 乏高效的管理方 式 ，缺乏對信息化管理的認識，進而影響企業(yè)的管理水平 。 該 公司 的弱點也是諸多 此類勞動密集型企業(yè) 中普遍存在的現(xiàn)象。 該 企業(yè) 對于 自身存在的缺陷已經(jīng)有了明確的認識，提出了人力資源信息化的戰(zhàn)略，以提升 企業(yè) 的綜合實力。 經(jīng)過對該 物業(yè)管理服務(wù)公司 進行綜合調(diào)研，明確了該 企業(yè) 在人力資源管理過程中 存在 的問題 ， 主要有 以 下幾點： 1) 信息管理方式落后 該 物業(yè)管理服務(wù)公司 主要通過 基本 文檔形式對 企業(yè)各種人事相關(guān)數(shù)據(jù)進行管理。致使對于數(shù)據(jù)的查詢、寫入操作比較繁瑣 ，很難實時獲取到 企業(yè) 人力資源相關(guān)的綜合信息 ，在應(yīng)對 企業(yè)人員流動與項目間人員調(diào)動頻繁的特性時捉襟見肘 ； 2) 業(yè)務(wù)處理效率低下 該 企業(yè) 對于人力資源管理過程中的各項表單審批、業(yè)務(wù)申請等業(yè)務(wù)的處理 ，主要通過 向員工郵箱發(fā)送 電子郵件 的方式 來處理 。員工往往由于無法及時查看電子郵件 導致耽誤 各項 業(yè)務(wù) 的開展 ， 不利于員工個人和企業(yè)的 發(fā)展； 3) 業(yè)務(wù)處理盲目性較強 在進行新員工招聘、員工培訓等業(yè)務(wù) 的 處理過程中，由于人力資源部與 企業(yè) 各個業(yè)務(wù)部門之間 無法及時進行相關(guān)信息的溝通，導致業(yè)務(wù)的處理盲目性較強。 由于業(yè)務(wù)流程往往是 盲目的 ，使其無法滿足招聘新員工 的 業(yè)務(wù)需要或業(yè)務(wù)部門 不能 得到 最需要的培訓課程。 正是基于上述背景， 在 該 公司 人力資源信息化建設(shè)項目的支持下，本文針對該 公司 人力資源管理過程中各項業(yè)務(wù)處理的特點 及出現(xiàn)的各種問題 ，進行人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)。 以期 望 開發(fā)出一套對于該 公司 人力資源管理具有較強針對性，并且具有向其他同類型 需求企業(yè) 進行推廣使用 價值 的人力資源信息管理系統(tǒng)。 第一章 緒論 3 究意義 本項目以天津某 物業(yè)服務(wù)公司 為研究背景，開展 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源信息管理 信息化項目 的研究工作， 研究 該 項目主要有如下幾點意義： 1) 提高 企業(yè) 人力資源管理水平 通過開 發(fā) 這套物業(yè)服務(wù)公司 人力資源信息管理系統(tǒng)， 使使用者 能夠高效的對 企業(yè) 人力資源各 項 數(shù)據(jù)進行有效的管理 ； 通過 此 系統(tǒng)能夠?qū)崟r獲取到 企業(yè)各項 人力資源信息，從而為 企業(yè)領(lǐng)導進行 人力資源決策提供可靠的依據(jù)。 以此為基礎(chǔ)，提高 企業(yè) 人力資源管理的綜合水平。 2) 實現(xiàn)信息的有效溝通 通過 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源信息 管理 系統(tǒng)，能夠有效的 對企業(yè) 內(nèi)部各 項 人力資源相關(guān)信息 進行 有效溝通。 信息 溝通 的順暢 ， 是 提高各項業(yè)務(wù)的處理效率的先決條件 ，從而 為 提高 企業(yè) 人力資源管理的綜合水平 打下基礎(chǔ) 。 3) 提升 企業(yè) 信息化水平 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源信息系 統(tǒng)的開發(fā)， 對于 企業(yè) 其他信息系統(tǒng)的開發(fā)能夠起到促進和推動作用，例如：財務(wù) 管理 系統(tǒng)、 統(tǒng)等。通過諸多信息系統(tǒng)的開發(fā)，能夠從總體上提升 企業(yè) 的信息化水平，為 企業(yè) 的發(fā)展提供 有力的支持和 可靠的保障。 第 二 節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國內(nèi)外學者和軟件開發(fā)機構(gòu)對于人力資源信息管理系統(tǒng)的研究，總體上可以劃分為三個主要的階段： 息系統(tǒng)階段 在 人力資源信息管理系統(tǒng)發(fā)展的 過程中， 該階段始于 20 世紀 60 年代，其開發(fā)的目的 主要來自于企業(yè)人力資源部門在 進行 員工的薪酬計算過程中， 工作繁瑣并且容易出現(xiàn)錯誤 的情況 。 而通過計 算機系統(tǒng)對員工的薪資進行計算管理，能夠有效降低主管薪酬方面員工 的工作強度， 并很大程度避免手工操作過程中可能出現(xiàn)的差錯 ，使得企業(yè)能夠?qū)T工薪資進行大規(guī)模、批量化管理 2這個階第一章 緒論 4 段主要 通過 編制 作系統(tǒng)下的應(yīng)用程序來 利用文本文件 儲存數(shù)據(jù) 。由于作系統(tǒng) 本身的性能關(guān)系，使用者 需要經(jīng)過專門的培訓才能夠掌握 操作 方法，這類人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用面較窄 3,4。 息系統(tǒng)階段 到了 20 世紀 90 年代，隨著 列 計算機操作系統(tǒng)推向市場 ， 首次讓 人們能夠通過友好的人機界面 來操作 計算機 ，并且由于其 易用性高的特征，使用者 無須專業(yè)的培訓即可掌握 其使用方法 ，基于 人力資源信息管理系統(tǒng)成為了信息系統(tǒng)的主流 5。 在 這個階段，主要利用 +等軟件開發(fā)平臺進行系統(tǒng) 研 發(fā)，數(shù)據(jù)存儲主要利用 6。系統(tǒng)使用者能夠通過信息系統(tǒng)的圖形界面，直觀的對系統(tǒng)進行操作并實時掌握人力資源管理過程中的各項數(shù)據(jù)信息 7。 聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)階段 在 21 世紀 初 ，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的 飛速 發(fā) 展，隨時隨地 人們都能夠 通過各種終端設(shè)備對互聯(lián)網(wǎng)進行訪問 8。人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與系統(tǒng)開發(fā) 應(yīng)用也隨 著技術(shù)發(fā)展 進入了互聯(lián)網(wǎng)時代。 通過 利用基于互聯(lián)網(wǎng) 應(yīng)用 的人力資源信息系統(tǒng)， 同樣 能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理 部門 工作人員 對 各項業(yè)務(wù)的 高效 處理。 其中尤 以 便攜設(shè)備的發(fā)展最為迅猛。 近些年來， 隨著移動通信技術(shù)的發(fā)展，各種 互聯(lián)網(wǎng)接入終端設(shè)備 得到了極大拓展 ， 現(xiàn)在 系統(tǒng)使用者能夠利用 平板電腦、智能手機、便攜式影音設(shè)備 等各種便攜式終端設(shè)備通過無線接入 （ 技術(shù)，實現(xiàn)對系統(tǒng)的訪問。這就使得人力資源管理的各類信息能夠?qū)崟r傳遞給業(yè)務(wù)處 理人員，實現(xiàn)隨時隨地的辦公操作，極大的提高了業(yè)務(wù)辦公效率 9。 在 這個階段，開發(fā)人員 主要運用 開發(fā)平臺進行 信息管理 系統(tǒng)開發(fā)，數(shù)據(jù)存儲在 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫平臺中 10。 我國 正 處于市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的階段，對國內(nèi)企事業(yè)單位進行人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)具有廣闊的應(yīng)用前景 11。國內(nèi)的 許多 大中型軟件開發(fā)企業(yè)則 已經(jīng)逐漸開始 投入力量 研發(fā)人力資源信息管理系統(tǒng)，以期為 廣大企業(yè)提供高效、快捷的信息管理 方式。例如：金逸康公司提出了 將 人力資源信息系統(tǒng) 開發(fā)中 的一系列開發(fā)流程 進行 標準化 的思路 ；金蝶公司開發(fā)了人力資源綜合管理平第一章 緒論 5 臺； 朗訊科技 則 將軟件開發(fā)的國家標準 始終 貫穿到人力資源系統(tǒng)開發(fā)的全過程，很大程度 提高了系統(tǒng)開發(fā)的標準化程度 12國外的諸多軟件開發(fā)廠商也紛紛 以成熟的產(chǎn)品 進入中國市場。例如： 國際知名軟件公司紛紛進入中國市場，為國內(nèi)大型企業(yè)進行人力資源信息系統(tǒng)的定制開發(fā) 項目 13。 國內(nèi)軟件公司所 進行 開發(fā)的信息系統(tǒng)，由于其 公司本身的發(fā)展， 需要將軟件進行推廣應(yīng)用， 很多時候 過多 的 偏重于對于通用功能的 開 發(fā)。對于企業(yè)的 定制 需求，往往并不能夠滿足 14。而由于知識產(chǎn)權(quán)保護的原因，這類軟件系統(tǒng)往往進行編碼加密，對其進行二次開發(fā)的成本較高 15。 國外軟件產(chǎn)品，其用戶界面大多是英文界面，其價格較高，主要針對有經(jīng)濟實力的大型企業(yè)系統(tǒng)。 因此，在對 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源管理 進行 業(yè)務(wù)分析的基礎(chǔ)上，進行人力資源信息管理軟件的定制開發(fā)，能夠更好的滿足 企業(yè) 人力資源管理 的業(yè)務(wù)需求，也是 企業(yè)人力資源管理信息化過程的必由之路 16。第一章 緒論 6 第 三 節(jié) 研究內(nèi)容與文章組織結(jié)構(gòu) 章研究內(nèi)容 本文以天津市某 物業(yè)服務(wù)有限公司 人力資源管理 工作 為研究 背景，進行 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究。 本文 主要從 以 下幾個方面完成 研究工作： 1) 信息 管理 系統(tǒng)需求分析 物業(yè)服務(wù)公司的 人力資源管理工作，與其他 類型 企業(yè)相比，具有其獨有的特 征 。 本文 對 物業(yè)服務(wù)公司 人力資源管理工作進行 了 深入調(diào)研與分析，明確 了系統(tǒng)中的主要參與者，以及各個參與者對于系統(tǒng)的功能要求，形成信息 管理 系統(tǒng)的需求分析文檔。 2) 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在信息 管理 系統(tǒng)中發(fā)揮著數(shù)據(jù)存儲的重要作用。 是系統(tǒng) 功能 實現(xiàn)的基礎(chǔ)。 良好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能夠保障信息系統(tǒng)具有較高的性能，并能夠?qū)?shù)據(jù)冗 余降低到最 低 程度。 本文 根據(jù)軟件系統(tǒng)需求分析，對系統(tǒng)的功能模塊進行細分 ，并根據(jù)每一個功能模塊所 具有的 功能進行數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計，形成數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計和表結(jié)構(gòu)設(shè)計方案。 3) 系統(tǒng)開發(fā)平臺搭建 信息 管理 系統(tǒng)的開發(fā)，可以采用多種開發(fā)平臺，本項目以 為系統(tǒng)開發(fā)平臺。 文章采用成熟的軟件系統(tǒng)開發(fā)平臺搭建的框架方案的組合?；谲浖哟蔚膭澐趾推脚_組合，明確各級之間的耦合方案的主要職能和層次。 4) 信息系統(tǒng)功能實現(xiàn) 信息管理系統(tǒng)的功能專為軟件功能 模塊 之間的呼叫 及 各級各功能實體類和功能類。 根據(jù) 在系統(tǒng)上的程序 的執(zhí)行情況，設(shè)計一個軟件系統(tǒng)相關(guān)的各種功能接口。 章組