人才內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案.doc

XXXXXXXX人才內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案一、目的為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)方案。二、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。三、內(nèi)部員工推薦原則：1、無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況； 四、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：1、被推薦的基本條件必須符合本醫(yī)院對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)）；2、被推薦人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造；五、內(nèi)部推薦流程：1、員工在推薦簡(jiǎn)歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；2、如被推薦人適合本崗位人員招聘需求，請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷提交至行政人事辦公室；3、行政人事辦公室在收到簡(jiǎn)歷后，將被推薦人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；4、在被推薦人通過(guò)醫(yī)院面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推薦成功；5、公司在推薦人推薦成功并審核通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)后，給予推薦人每人/次200-1000元現(xiàn)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。 六、獎(jiǎng)勵(lì)方式：崗位類型類型說(shuō)明獎(jiǎng)金金額（元）獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間/比例轉(zhuǎn)正后2個(gè)月入職滿6個(gè)月基層崗位非急需崗位20050%50%急需崗位40050%50%中層崗位部門主管、副主管級(jí)別100060%40%說(shuō)明：1、公司緊缺技術(shù)人員崗位享受中層崗位獎(jiǎng)勵(lì)方式。2、如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。3、如被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。七、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：人力資源專員在滿足獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間次月5號(hào)前提交內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表辦公室主任負(fù)責(zé)審核， 10號(hào)前匯總上報(bào)審批審批通過(guò)后，交由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中予以發(fā)放。附：內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)單 XXXXXXXX XXXX年XX月XX日附件： 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日推薦人姓名部門職位被推薦人姓名部門職位入職日期與推薦人的關(guān)系試用期