合同范本之勞動(dòng)合同中崗位類別樣本.doc

合同范本之勞動(dòng)合同中崗位類別樣本 合同范本之勞動(dòng)合同中崗位類別本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同中崗位類別【篇一:勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些?】勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些?勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)能夠有不同的分類。 （）按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種:有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。 合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 如果雙方同意，還能夠續(xù)訂合同，延長期限。 無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。 勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。 如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。 合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。 （）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。 錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。 當(dāng)前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是:用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。 這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。 如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。 當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工依然回原單位工作。 （）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種:一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。 （）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為:全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。 （）按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為:固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。 勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。 勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 法律之所本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。 【篇二:勞動(dòng)合同種類選擇】勞動(dòng)合同種類的選擇根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋拢悇趧?dòng)合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。 因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類。 一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。 勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同的期限長短完全由雙方協(xié)商確定。 但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問題的意見（勞部發(fā)【1995】309號）規(guī)定，從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長限制，并不能由雙方協(xié)商確定。 1、期限勞動(dòng)合同的有利之處 （1）有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。 固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 其存在到期終止，即固定期限勞動(dòng)合同的期滿，用人單位能夠選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也能夠選擇終止勞動(dòng)合同。 由此可見，固定期限勞動(dòng)合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。 （2）具有激勵(lì)作用。 由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對象肯定是績效表現(xiàn)比較好的員工。 因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而能夠?qū)T工起到約束與激勵(lì)的作用。 （3）適用范圍比較廣。 與其它兩類合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型的勞動(dòng)者，均能夠使用固定期限勞動(dòng)合同。 2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。 （1）期滿終止可能支付成本。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）簽訂次數(shù)有限制。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，雖沒有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開始期限。 簡言之，無固定期限勞動(dòng)合同，只能約定開始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: （1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 在勞動(dòng)合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。 1、無固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: （1）無固定期限勞動(dòng)合同能夠使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。 （2）對用人單位而言，能夠保持崗位及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來的影響。 （ （3）能夠節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能夠節(jié)約用工成本。 （4）能夠減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。 無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，能夠減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。 2、無固定期限勞動(dòng)合同的不利之處 （1）員工容易滋生懶惰心理。 （2）隱性成本高。 勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，無固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （3）用工機(jī)制受限。 無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。 三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。 勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有利之處 （1）止的期限。 勞動(dòng)合同的期限以完成某一特定的工作為標(biāo)準(zhǔn)，工作完成，勞動(dòng)合同終止。 （2）次數(shù)不受限制。 連續(xù)訂立兩次或者更多以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不存在成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的不利之處（ （1）使用范圍窄。 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往業(yè)因臨時(shí)工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計(jì)件、記時(shí)形式發(fā)放工資。 因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性用工或者以項(xiàng)目工程形式經(jīng)營的企業(yè)。 （2）無法約定試用期。 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。 （3）終止有成本。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則通過分析三類勞動(dòng)合同的利弊，能夠看出來各類勞動(dòng)合同都有本身的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，也存在相應(yīng)的弊端。 對于用人單位來說，就要在把握它們各自利弊的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位和員工的實(shí)際，根據(jù)需要選擇勞動(dòng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 合同的種類，做到揚(yáng)長避短，最大限度地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。 1、固定期限勞動(dòng)合同普遍使用原則從上述分析能夠看出，盡管新法對固定期限勞動(dòng)合同有所限制，但它依然是用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同。 原因主要在于，對比三類勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同仍有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。 與無固定期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同由于存在固定的終止時(shí)間，有利于用人單位用工機(jī)制的新陳代謝，防止用工機(jī)制的僵化。 與以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同具有使用范圍廣的特點(diǎn)。 需要指出的是，雖然固定期限合同時(shí)用人單位普遍使用的勞動(dòng)合【篇三:勞動(dòng)合同種類選擇】勞動(dòng)合同種類的選擇根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋?，三類勞?dòng)合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。 因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類。 一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。 勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同的期限長短完全由雙方協(xié)商確定。 但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問題的意見（勞部發(fā)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【1995】309號）規(guī)定，從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長限制，并不能由雙方協(xié)商確定。 1、期限勞動(dòng)合同的有利之處 （1）有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。 固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于其存在到期終止，即固定期限勞動(dòng)合同的期滿，用人單位能夠選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也能夠選擇終止勞動(dòng)合同。 由此可見，固定期限勞動(dòng)合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。 （2）具有激勵(lì)作用。 由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對象肯定是績效表現(xiàn)比較好的員工。 因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而能夠?qū)T工起到約束與激勵(lì)的作用。 （3）適用范圍比較廣。 與其它兩類合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型的勞動(dòng)者，均能夠使用固定期限勞動(dòng)合同。 2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。 （1）期滿終止可能支付成本。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）簽訂次數(shù)有限制。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 固定期限勞動(dòng)合同。 因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，雖沒有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開始期限。 簡言之，無固定期限勞動(dòng)合同，只能約定開始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。 勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: （1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 在勞動(dòng)合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。 1、無固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: （1）無固定期限勞動(dòng)合同能夠使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。 （2）對用人單位而言，能夠保持崗位及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來的影響。 （ （3）能夠節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能夠節(jié)約用工成本。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （4）能夠減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。 無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，能夠減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。 2、無固定期限勞動(dòng)合同的不利之處 （1）員工容易滋生懶惰心理。 （2）隱性成本高。 勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，無固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。 （3）用工機(jī)制受限。 無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。 三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。 勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的