中鐵十七局集團(tuán)第二工程有限公司工資分配管理暫行辦法.doc

中鐵十七局集團(tuán)第二工程有限公司工資分配管理暫行辦法第一章 總則第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，更好地發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司除辦理內(nèi)（?。┩耸掷m(xù)和協(xié)議離崗手續(xù)外的所有人員，內(nèi)（?。┩巳藛T和協(xié)議離崗人員待遇按雙方簽訂的協(xié)議書(shū)執(zhí)行。第二章 分配原則第三條 堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，突出崗位責(zé)任,科學(xué)設(shè)置工資結(jié)構(gòu),合理拉開(kāi)工資收入差距。第四條 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，克服分配上的平均主義，以勞動(dòng)貢獻(xiàn)為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、優(yōu)酬，最大限度發(fā)揮工資的激勵(lì)作用。第五條 堅(jiān)持分配向關(guān)鍵崗位和管理骨干傾斜的原則，突出關(guān)鍵崗位和管理骨干在企業(yè)發(fā)展中的作用。 第六條 堅(jiān)持工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，逐步與市場(chǎng)接軌的原則，使員工工資收入水平與同行業(yè)同類(lèi)人員基本一致。鼓勵(lì)職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，多取與業(yè)務(wù)、與企業(yè)資質(zhì)配套的證件。第七條 堅(jiān)持保障職工基本生活的原則,職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切掛鉤,實(shí)行職工最低收入保障制度。確保在崗職工月工資收入不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 堅(jiān)持項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的收入同項(xiàng)目管理中所負(fù)的責(zé)任、所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相一致的原則。第九條 堅(jiān)持項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的收入與項(xiàng)目人員工資收入適度分離的原則。逐步培育主要經(jīng)營(yíng)管理者與職工利益相制衡的自我約束機(jī)制。第三章 項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的工資第十條 項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者是指按照公司規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記、常務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理、副書(shū)記、工區(qū)長(zhǎng)（分部經(jīng)理）、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)和成本核算負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的工資實(shí)行崗位效益工資，崗位效益工資分為保障工資、工齡工資、職稱（技能）津貼和效益工資四部分。第十一條 保障工資是保障項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者日常工作及家庭生活的基本收入。項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的保障工資按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放：項(xiàng)目主管為每人每月5000元，其他副職領(lǐng)導(dǎo)為每人每月3600元。項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的保障工資不進(jìn)行浮動(dòng)。第十二條 工齡工資。工齡工資是體現(xiàn)職工積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)充性報(bào)酬。按符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡（工作年限）計(jì)發(fā),標(biāo)準(zhǔn)為一年20元，從每年一月起增發(fā)。 第十三條 職稱（技能）津貼。職稱（技能）津貼是對(duì)取得職稱證書(shū)并被公司聘用和對(duì)取得執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)并將證書(shū)上交公司，為公司所用的一種補(bǔ)償性報(bào)酬。 一、干部職稱津貼：在崗期間，每人每月教授級(jí)高級(jí)職稱300元，高級(jí)職稱210元，中級(jí)職稱150元，助理級(jí)120元，員級(jí)90元。二、工人技能津貼：從事與本人所持職業(yè)資格證書(shū)上所載專(zhuān)業(yè)（工種）相同時(shí)，在崗期間，每人每月高級(jí)技師150元，技師120元，高級(jí)工90元，中級(jí)工60元，初級(jí)工30元。三、對(duì)取得與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍一致的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員（如：安全工程師、造價(jià)工程師、結(jié)構(gòu)工程師等），其技術(shù)職稱達(dá)不到中級(jí)或技能等級(jí)達(dá)不到高級(jí)技師時(shí)，按中級(jí)職稱（或高級(jí)技師）對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職稱技能津貼。四、原來(lái)規(guī)定的書(shū)報(bào)費(fèi)不再發(fā)放。對(duì)具有多重身份或持有多個(gè)證件的人員，其職稱（技能）津貼，只按其持證的最高等級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條 效益工資是對(duì)繳納了風(fēng)險(xiǎn)抵押金的項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者發(fā)放的與項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)完成情況掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)金；未繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的人員，不享受效益工資的分配。第十五條 項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的效益工資，由公司按照項(xiàng)目管理責(zé)任制實(shí)施辦法和年初下達(dá)的項(xiàng)目年度責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)年度項(xiàng)目管理責(zé)任制考核得分情況，按比例進(jìn)行兌現(xiàn)，考核得出的分?jǐn)?shù)即為效益工資兌現(xiàn)比例，但分?jǐn)?shù)低于60分時(shí)，不再兌現(xiàn)效益工資。項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的效益工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見(jiàn)附表1）。第十六條 項(xiàng)目終期考核后，對(duì)各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)均完成，并超額完成上交款指標(biāo)的項(xiàng)目，另按項(xiàng)目管理責(zé)任制實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定發(fā)放特別獎(jiǎng)。第十七條 對(duì)業(yè)主或集團(tuán)公司指揮部發(fā)放的各種獎(jiǎng)金（含發(fā)放給項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)金），累計(jì)未超過(guò)業(yè)主或集團(tuán)公司所扣項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí)，不得發(fā)放；累計(jì)超過(guò)業(yè)主或集團(tuán)公司所扣項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí)，由項(xiàng)目部向公司上報(bào)書(shū)面材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)放。第四章 項(xiàng)目部工作人員的工資 第十八條 項(xiàng)目部工作人員的工資實(shí)行崗位責(zé)任工資。崗位責(zé)任工資由崗位工資、工齡工資和職稱（技能）津貼三部分組成。第十九條 崗位工資。崗位工資是崗位責(zé)任工資的主要組成部分，按項(xiàng)目部各管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)服務(wù)崗位的不同，對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)，公司只明確正常運(yùn)作下項(xiàng)目部各崗位工作人員的崗位工資（見(jiàn)附件2）。項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況和個(gè)人的工作姿態(tài)、工作能力以及崗位職責(zé)履行情況，對(duì)項(xiàng)目部工作人員的崗位工資進(jìn)行上下浮動(dòng)，浮動(dòng)比例不能超過(guò)30%。第二十條 出現(xiàn)下列情況，崗位工資可以上?。?、施工大忙時(shí)節(jié)。2、對(duì)履行好崗位職責(zé)，超額完成工作任務(wù)，在項(xiàng)目部能起帶頭模范作用的個(gè)人。第二十一條 出現(xiàn)下列情況，崗位工資應(yīng)當(dāng)下?。?、因各種原因，項(xiàng)目無(wú)法開(kāi)工或不能正常運(yùn)作時(shí)期。2、對(duì)完不成工作任務(wù)或履行不好本職崗位職責(zé)的個(gè)人。第二十二條 項(xiàng)目部工作人員的工齡工資和職稱（技能）津貼標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者的標(biāo)準(zhǔn)相同，隨崗位工資一同發(fā)放。 第五章 其他單位人員的工資第二十三條 公司機(jī)關(guān)的工資。公司機(jī)關(guān)仍執(zhí)行現(xiàn)行的工資分配辦法，并與全公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，待條件成熟時(shí)，另行制定新的分配辦法。第二十四條 忻州物業(yè)管理中心和西安物業(yè)管理中心的工資。忻州物業(yè)管理中心和西安物業(yè)管理中心實(shí)行定編、定崗，工資總額包干。在公司核定的包干經(jīng)費(fèi)內(nèi)，根據(jù)工作實(shí)際，確定崗位、人員、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，并報(bào)公司人力資源部審核。第二十五條 西寧鐵建賓館的工資。西寧鐵建賓館的工資，按照公司的分配原則，在公司核定的經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，制定工資分配辦法，確定崗位、人員、工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部審核。 第二十六條 專(zhuān)業(yè)工程公司的工資。專(zhuān)業(yè)工程公司的工資實(shí)行責(zé)任成本工資。責(zé)任成本工資由成本工資、工齡工資和職稱（技能）津貼三部分組成。成本工資根據(jù)項(xiàng)目部對(duì)專(zhuān)業(yè)公司的成本考核結(jié)果兌現(xiàn)。工齡工資和職稱（技能）津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同項(xiàng)目部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)一致，資金由所在項(xiàng)目部撥付，直接列入項(xiàng)目部成本。第六章 特殊情況工資、津貼第二十七條 法定假期工資。法定假特指探親假、婚假、生育假、喪假和年休假（下同）。在休法定假期間的工資按本人當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的65%進(jìn)行發(fā)放，但最高不能超過(guò)2200元，最低不能低于1800元，超假不上班的停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，并按曠工處理。各項(xiàng)目（單位）應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在不影響施工生產(chǎn)的情況下盡量安排人員輪流休探親假。 第二十八條 病假工資一、 職工因疾病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）的，請(qǐng)假期間工資按本人當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的60%進(jìn)行發(fā)放，但最高不能超過(guò)2000元，最低不能低于1600元，專(zhuān)業(yè)公司員工病、傷假工資由所屬項(xiàng)目部撥付，直接列入項(xiàng)目部成本。二、 職工因疾病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假一個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)的，請(qǐng)假期間工資按本人當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的45%進(jìn)行發(fā)放，但最高不能超過(guò)1500元，最低不能低于1200元。三、 職工因疾病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假六個(gè)月以上的，按本人當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的35%、最高不超過(guò)1200元、最低不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。救濟(jì)費(fèi)發(fā)至本人死亡、解除勞動(dòng)關(guān)系或者公司重新安排崗位為止。四、 假期已滿，超假不上班的停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，并按曠工處理。第二十九條 冬休工資。職工在冬休期間的工資由基本工資和工齡工資兩部分構(gòu)成，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，超假不上班的停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，并按曠工處理。 第三十條 在休冬假期間，遇到法定假和病假或者在休法定假和病假期間，遇到所在單位休冬假，其假期不順延，假期工資分段計(jì)算。第三十一條 工傷假工資。一、 職工工傷假期間工資由所在單位按本人在崗時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。二、職工工傷醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級(jí)傷殘的由公司社會(huì)事業(yè)部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼。第三十二條 息工工資。息工工資由基本生活費(fèi)和工齡工資兩部分構(gòu)成，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元，由所在單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)不服從公司安排或因個(gè)人原因不去上班的人員，不發(fā)放息工工資，按曠工處理。第三十三條 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間的工資一、經(jīng)公司批準(zhǔn)的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育及短期適用性培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視同在崗，發(fā)放在崗時(shí)的全額工資。二、經(jīng)公司批準(zhǔn)的學(xué)歷教育，實(shí)行崗位責(zé)任工資的單位，學(xué)習(xí)期間發(fā)放工齡工資、職稱（技能）津貼和50%崗位工資；實(shí)行工資總額包干的單位，按本人在崗時(shí)50%的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；實(shí)行責(zé)任成本工資的專(zhuān)業(yè)工程公司，學(xué)習(xí)期間的工資按當(dāng)月人均工資的50%進(jìn)行發(fā)放。三、對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)的各種培訓(xùn)及學(xué)歷教育的，培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間不享受任何工資待遇。第三十四條 專(zhuān)業(yè)工程公司人員的特殊情況工資、津貼不在責(zé)任成本工資之內(nèi)，由所在項(xiàng)目另外撥付，直接列入項(xiàng)目成本。第七章 工資造表、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)第三十五條 勞資人員應(yīng)建立員工花名冊(cè)，并及時(shí)做好人員實(shí)力的增減登記，保證人員信息準(zhǔn)確，特別是參工時(shí)間與職稱技能等級(jí)的正確與完整。第三十六章 項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月5日前將上月考勤情況匯總并予以公示、10日前將公示無(wú)誤后的考勤表交與勞資員，作為工資表造表依據(jù)。第三十七章 專(zhuān)業(yè)公司核算員應(yīng)于每月12日前將核算結(jié)果經(jīng)專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)理簽字確認(rèn)后交與勞資員，作為工資表造表依據(jù)。第三十八章 所有單位（項(xiàng)目）的工資應(yīng)及時(shí)根據(jù)考勤、考核結(jié)果，在每月15日前對(duì)上月工資進(jìn)行核算造表。勞資員應(yīng)在每季度第一個(gè)月20日前將上季度造好的工資表（見(jiàn)附件3）報(bào)公司人力資源部進(jìn)行備案。第三十九條 所有單位（項(xiàng)目）應(yīng)積極籌措資金，按季（月）及時(shí)兌現(xiàn)員工工資，每半年將項(xiàng)目職工個(gè)人收入情況進(jìn)行匯總并報(bào)人力資源部。第四十章 所有單位（項(xiàng)目）應(yīng)按照要求于每月23日前上報(bào)勞資報(bào)表，勞資員在統(tǒng)計(jì)勞資報(bào)表時(shí)要做到以下兩點(diǎn)基本要求：一是職工期末人數(shù)要統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，做到不漏報(bào)、不多報(bào)、不重報(bào)；二是職工工資總額要統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，尤其是新上項(xiàng)目，若工資標(biāo)準(zhǔn)未定，應(yīng)先將預(yù)列數(shù)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，待工資標(biāo)準(zhǔn)確定后再進(jìn)行調(diào)整。第八章 獎(jiǎng)罰第四十一條 對(duì)工作認(rèn)真、態(tài)度端正，全年人員信息詳實(shí)，職工花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，上報(bào)工資信息、報(bào)表等資料真實(shí)、完整、及時(shí)的勞資員，給予每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條 因項(xiàng)目勞資員對(duì)項(xiàng)目職工花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)混亂，導(dǎo)致工資不能及時(shí)造表發(fā)放或職工工資計(jì)算錯(cuò)誤影響工資發(fā)放的，每次對(duì)勞資員處以5001000元的罰款，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次的，調(diào)離原工作崗位。第四十三條 因項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目考勤情況統(tǒng)計(jì)不及時(shí)或?qū)记谇闆r統(tǒng)計(jì)不清，導(dǎo)致工資不能及時(shí)造表發(fā)放或職工工資計(jì)算錯(cuò)誤影響工資發(fā)放的，每次對(duì)項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人處以5001000元的罰款，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次的，調(diào)離原工作崗位。第四十四條 因?qū)I(yè)公司核算員對(duì)核算結(jié)果核算不及時(shí)，導(dǎo)致工資不能及時(shí)造表發(fā)放的，每次對(duì)專(zhuān)業(yè)公司核算員處以5001000元的罰款，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次的，調(diào)離原工作崗位。第四十五條 對(duì)工資造表不及時(shí)，且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)公司的，每次對(duì)財(cái)務(wù)主管處以300元罰款，對(duì)勞資員處以500元罰款并通報(bào)批評(píng)。第四十六條 各項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法中對(duì)各類(lèi)人員特別是項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不得巧立名目，以其他名義另外造表發(fā)放現(xiàn)金或物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除退回已發(fā)錢(qián)物外，還要停發(fā)當(dāng)年項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者效益工資，并對(duì)財(cái)務(wù)主管處以3000元罰款，對(duì)勞資員處以1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次，將調(diào)離項(xiàng)目（單位）主管和財(cái)務(wù)主管工作崗位。第四十七條 對(duì)平時(shí)無(wú)故拖欠職工工資超過(guò)三個(gè)月的項(xiàng)目（單位），對(duì)項(xiàng)目（單位）主管處以3000元的罰款，對(duì)財(cái)務(wù)主管處以1000元罰款；對(duì)年度工資兌現(xiàn)率達(dá)不到100%的，按照項(xiàng)目管理責(zé)任制實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者年度考核指標(biāo)進(jìn)行扣分，核減效益工資。第四十八條 對(duì)上報(bào)工資信息、報(bào)表等資料不及時(shí)或不真實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后對(duì)財(cái)務(wù)主管處以2000元的罰款，對(duì)勞資員處以1000元的罰款并通報(bào)批評(píng)。第四十九條 對(duì)克扣職工工資，引起職工強(qiáng)烈不滿的，經(jīng)核查屬實(shí)，每次對(duì)項(xiàng)目（單位）主管處以500010000元的罰款；發(fā)現(xiàn)第二次，將調(diào)離原工作崗位。 第九章 附則第五十條 設(shè)局管的項(xiàng)目，局指有統(tǒng)一工資分配辦法的，按局指的辦法執(zhí)行，并將局指的工資分配辦法報(bào)公司備案；局指只有工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)，沒(méi)有詳細(xì)的工資分配細(xì)則的，根據(jù)局指工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)，并參照本辦法，制定詳盡的工資分配細(xì)則（含特殊情況下的工資等），報(bào)公司審批后執(zhí)行；局指沒(méi)有工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)的，按本辦法執(zhí)行。第五十一條 高原項(xiàng)目、國(guó)外項(xiàng)目和地處特別艱苦地區(qū)的項(xiàng)目，除按照本辦法規(guī)定發(fā)放工資外，可根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放特殊補(bǔ)貼，由項(xiàng)目制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審批后方可執(zhí)行。第五十二條 本辦法自二一二年一月一日起實(shí)行。第五十三條 原相關(guān)規(guī)定、辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，按本辦法執(zhí)行。第五十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表1：項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者效益工資明細(xì)表附表2：項(xiàng)目部工作人員崗位（保障）工資明細(xì)表附表3：職工工資發(fā)放表 二一二年五月二十五日附表1：項(xiàng)目主要經(jīng)營(yíng)管理者效益