學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案.docVIP

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績?yōu)橐罁?jù)，以縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與評價(jià)方法為標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)各年級各學(xué)科任課教師和班主任。1、期中、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)的條件：以每次考試任課教師所任教班級合格率（或平均合格率）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。其條件如下：3人以上執(zhí)教同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前1名。考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎(jiǎng)勵(lì)對象。多人任教科目，合格率第一名未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%獎(jiǎng)勵(lì)。同年級同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎(jiǎng)勵(lì)條件參照以上，且班與班之間合格率差不超過15%（含15%），否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)： 第一名：150元（期末） 100元（期中） 第二名：100元（期末） 80元（期中）在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：13名 200元 46名 150元710名 100元各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎(jiǎng)備課組300元、250元、200元。進(jìn)步獎(jiǎng)：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個(gè)百分點(diǎn)（10%）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。獎(jiǎng)勵(lì)基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰； 在全市調(diào)研考試中該年級該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級該學(xué)科備課組。（個(gè)人合格率間差距不超過15%，平均處罰；超過15%按比例處罰。）同年級同學(xué)科的不同教師所教班級合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個(gè)百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個(gè)百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績效工資中扣除）二、教學(xué)反思獎(jiǎng)：每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評選，對優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人三、優(yōu)秀教案獎(jiǎng)：每期期末評選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)：每期期末評選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人五、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎(jiǎng)：積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競賽活動(dòng)，并對學(xué)生在活動(dòng)中取得較好成績的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：省級：一等獎(jiǎng)：50元/人 二等獎(jiǎng)：40元/人 三等獎(jiǎng)：30元/人地市級：一等獎(jiǎng)：30元/人 二等獎(jiǎng)：20元/人 三等獎(jiǎng)：10元/人縣市級：一等獎(jiǎng)：20元/人 二等獎(jiǎng)：10元/人 三等獎(jiǎng)：5元/人團(tuán)體獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)：250元 二等獎(jiǎng)：150元 三等獎(jiǎng)：100元六、教學(xué)比武獎(jiǎng)學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級各類的教學(xué)比武活動(dòng)，并對獲獎(jiǎng)?wù)呓o予如下獎(jiǎng)勵(lì)（特等獎(jiǎng)參照一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）：省級：一等獎(jiǎng) 300元 二等獎(jiǎng) 250元 三等獎(jiǎng)：200元地市級：一等獎(jiǎng) 200元 二等獎(jiǎng) 150元 三等獎(jiǎng)：100元縣市級：一等獎(jiǎng) 100元 二等獎(jiǎng) 80元 三等獎(jiǎng)：50元校 級：參照縣市級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級一等獎(jiǎng)；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級三等獎(jiǎng)。七：優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)1、條件：積極組織本組成員參加學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，并落實(shí)有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會(huì)議，做到“三定”：定點(diǎn)、定時(shí)、定中心發(fā)言人；備課組長按時(shí)交備課組計(jì)劃與總結(jié)及成績分析報(bào)告，本組教師按時(shí)交個(gè)人計(jì)劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實(shí)好常規(guī)工作。2、教務(wù)處組織按以上條件每年度下學(xué)期評選一次。3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級） 150元（校級）八、中考質(zhì)量獎(jiǎng)1、九年級中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎(jiǎng)年級組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎(jiǎng)金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎(jiǎng)金的70%。 各班每超過1人獎(jiǎng)班級200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎(jiǎng)，班主任為音、體、美教師除外。）2、學(xué)生考試成績總合格率排名居全市前三名，分別獎(jiǎng)年級組2000元、1500元、1000元。3、單科合格率居全市前三名，分別獎(jiǎng)備課組600元、500元、400元。 單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。4、音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎(jiǎng)該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/科，每超過1人獎(jiǎng)該科教師200元（舉例：若完成3