打卡考勤管理制度.doc

打卡考勤管理制度1、 目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 2、 使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場(chǎng)全體員工3、 管理職責(zé) 1、現(xiàn)場(chǎng)考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎吭聢?bào)公司綜合辦備案； 2、綜合管理部每月不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定 1、出勤時(shí)間：7:30-17:30（施工工地） 2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng) 理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定 （一）遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。 （二）曠工： 1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； 2、假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的； 3、無(wú)故不服從公司調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； 4、無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 處罰規(guī)定：曠工一天按個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個(gè)月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評(píng)仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個(gè)月連續(xù)曠工三天以上，三個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。 （三）事假或病假 1、事假：?jiǎn)T工因事不能上班者，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。 工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按一天計(jì)算。 請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假，需填寫員工請(qǐng)假單，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請(qǐng)假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 2、病假：?jiǎn)T工因病而不能上班者，因請(qǐng)病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級(jí)醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。 3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國(guó)家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。7、 由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作