狄邱學(xué)區(qū)教師百分考核細(xì)則.doc

狄邱學(xué)區(qū)教師百分考核實施細(xì)則為進(jìn)一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，挖掘教師工作潛力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校管理，確?？冃ЧべY的順利實施，根據(jù)我學(xué)區(qū)實際情況。經(jīng)校長辦公會研究特制定了狄邱學(xué)區(qū)教師百分考核細(xì)則。以更加精細(xì)化的管理，為廣大教師創(chuàng)設(shè)公平的競爭平臺，為科學(xué)、規(guī)范、健康的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。具體內(nèi)容如下：一、教師百分考核內(nèi)容教師哦百分制度考核內(nèi)容由教師周積分、教學(xué)成績積分、學(xué)生評議積分、領(lǐng)導(dǎo)評價積分、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員附加分五部分組成。（一）教師周積分（本項操作每月進(jìn)行一次）：包括考勤、教學(xué)常規(guī)、校務(wù)工作、教師值班四方面積分。1、考勤（30分）：每請假一晌扣2分，曠勤一晌扣5分，遲到、早退一次扣1分。凡在學(xué)區(qū)組織的集體活動中，每曠勤一次扣5分，遲到、早退一次扣2分。2、教學(xué)常規(guī)（40分）：從教師備課（8分）、上課（16分）、作業(yè)批改（8分）、學(xué)習(xí)教研（8分）四方面積分。學(xué)校每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)檢查，備課每缺一節(jié)扣2分；上課不帶教案或教案與教學(xué)內(nèi)容不符的，一次扣2分；上課接打手機(jī)、會客的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；教師儀表不端莊的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)校作業(yè)要求當(dāng)天全批全改，發(fā)現(xiàn)漏批、錯改現(xiàn)象的，一次扣1分；學(xué)校組織的學(xué)習(xí)、教研活動，不按時參加的，每次扣3分；不做筆記的，每次扣2分。在學(xué)區(qū)業(yè)務(wù)大檢查中出現(xiàn)以上問題的，兩倍扣分。3、校務(wù)工作（20分）：此項積分基礎(chǔ)分為5分，要求各校教師積極參加學(xué)校校務(wù)工作，對學(xué)校分配的校務(wù)工作，能及時、保質(zhì)、保量地完成的，每一次加5分。凡不能按時完成的，學(xué)校要酌情扣分。4、教師值班（10分）：值班期間，要求值班教師24小時在崗，凡脫崗一次扣2分；對因責(zé)任心不強(qiáng)造成學(xué)校物品丟失的，除照價賠償外，學(xué)校將扣除其值班積分，并責(zé)令其寫出書面檢查。此項積分以周為單位積分，各校（幼兒園）在周積分過程中，可根據(jù)學(xué)校實際情況靈活掌握，并根據(jù)上述四方面的積分項目，周末對每名教師逐一積分。每周周一將上周敬愛偶是積分情況公布，經(jīng)教師本人簽字確認(rèn)后存檔。每周周四前上報學(xué)區(qū)，存檔備案。（二）教學(xué)成績積分：依據(jù)期中期末考試成績，以學(xué)科為單位，學(xué)區(qū)將對小學(xué)教師教學(xué)成績排出名次，按參考教學(xué)班的多少，每學(xué)科分出四個檔次，第一檔積30分，第二檔積25分，第三檔積20分，第四檔積15分。對音、體、美、微機(jī)和幼兒教師，學(xué)區(qū)將根據(jù)其所任班學(xué)生的才藝展示、匯報演出和參加各種比賽等酌情給予積分。教師在市、縣、學(xué)區(qū)組織的優(yōu)質(zhì)課評比等活動中，榮獲一、二、三等獎的，分別積（10、8、6）分、（8、6、4）分、（6、4、2）分。學(xué)生在市、縣各類競賽中，榮獲市一、二、三等獎的輔導(dǎo)教師分別積（8、4、6）分、（6、4、2）分；榮獲縣一、二、三等獎的輔導(dǎo)教師分別加8分、5分、3分。中學(xué)可依據(jù)學(xué)區(qū)積分細(xì)則自行積分，公示并及時上報學(xué)區(qū)存檔。（三）學(xué)生評議積分：每學(xué)期期中、期末考試后，各學(xué)校要組織學(xué)生對任課教師在德、能、勤、績四方面進(jìn)行客觀的評議，評議結(jié)果要合理制定分值，評議結(jié)果以分量化，學(xué)校將評議結(jié)果公示后，及時上交學(xué)區(qū)存檔。（四）領(lǐng)導(dǎo)評價積分：每學(xué)期期末考試后，各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要對本校每一位教師的出勤、完成工作、工作態(tài)度等情況，綜合評價，客觀積分，滿分為10分。評價結(jié)果公示后，召開生活會，教師各自指出自己存在的問題，通過生活會幫助解決，評價結(jié)果及時上交學(xué)區(qū)存檔。同時，學(xué)區(qū)校長辦公會集合學(xué)區(qū)包片人員對學(xué)校、教師，進(jìn)行綜合評價積分，滿分為10分。（五）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員附加分：學(xué)校（幼兒園）負(fù)責(zé)人及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在享受學(xué)校教師正常積分外，學(xué)區(qū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員教學(xué)管理、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障等分工的不同及完成情況，酌情給予積分。（六）學(xué)區(qū)工作效能督查分：凡在工作期間違犯工作紀(jì)律、教師行為規(guī)范積教師一崗雙責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣除其考核分23分，發(fā)現(xiàn)兩次取消其百分考核獲獎資格。二、教師百分制考核辦法1、教師百分制考核分值分配為：教師周積分40分，教學(xué)成績30分，學(xué)生評議積分10分，領(lǐng)導(dǎo)評議積分20分，領(lǐng)導(dǎo)班子成員附加分10分。2、教師百分制考核過程公開透明，積分結(jié)果公平公正，教師周積分要周周公布，并由教師簽字確認(rèn)，其他積分項目也將及時積分，及時公示，及時上報，學(xué)期末，對教師進(jìn)行全面積分，積分結(jié)果，學(xué)區(qū)學(xué)校分別張榜公布，公開接受廣大教師的監(jiān)督。3、學(xué)區(qū)隨時到各校檢查其積分操作情況，如不按時積分或發(fā)現(xiàn)其有弄虛作假現(xiàn)象的，扣除百分考核中該校領(lǐng)導(dǎo)班子附加分，將對學(xué)校負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。4、教師百分制考核以學(xué)期為單位核算，所有數(shù)據(jù)以該學(xué)期為準(zhǔn)。為保證考核按時完成，學(xué)區(qū)將暑假期間工作積分定在第一學(xué)期，將寒假期間工作積分定為第二學(xué)期。三、教師百分制考核獎勵辦法及其說明1、依據(jù)各項積分，學(xué)區(qū)將為教師逐個積分，排出名次。除學(xué)區(qū)對前50名教師的正常物質(zhì)、榮譽獎勵外，教師積分名次的高低也將成為實施績效工資及本年度評模、晉級、年度考核等重要依據(jù)。2、無論任何原因，每學(xué)期凡未在崗時間超過四個周的教師，不享受百分制考核獎，未參加百分考核的教師年終不予考核。3、學(xué)區(qū)設(shè)立專項獎，積分前50名為一等獎，51100名為二等獎，101200名為三等獎，積分名次為201以后的教師不得獎。4、根據(jù)學(xué)校教師數(shù)、辦學(xué)質(zhì)量、迎檢等，按一定的比例，學(xué)區(qū)將百分考核的每個獲獎檔次的名額合理分配到各學(xué)校。便于學(xué)區(qū)對各校不同情況進(jìn)行統(tǒng)籌管理。