北京現(xiàn)代求職寶典.doc

北京現(xiàn)代求職寶典北京現(xiàn)代求職寶典前言找工作、求職、面試是應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園，踏入社會的又一新旅程碑。然而，對于初出茅廬，工作經(jīng)驗、社會閱歷尚淺、能力有限的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如何找工作、如何求職、如何面試是一個難題。而應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)(YJBYS)作為中國最大的應(yīng)屆生求職招聘網(wǎng)站，專注為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù);幫助大學(xué)畢業(yè)生找到合適的工作、幫助企業(yè)高效招聘到合適的人才，是應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的社會使命。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)()傾注大量心血，調(diào)動了大量的人力物力，精心打造了2014應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典、異地求職寶典、名企求職寶典、簡歷寶典、筆試寶典、面試寶典等一系列寶典。目的是為了幫助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生更好的解決在求職過程中可能遇到的諸多疑難問題，更快的找到自己心儀的工作和企業(yè)。我們?yōu)楹我獌A注如此多心血來打造這一系列寶典，主要是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的過程中，因?qū)πＵ衅髽I(yè)和校園招聘過程的缺乏了解和認知，而盲目的“海投”簡歷，四處參加宣講會、招聘會，最終還是與心儀的offer失之交臂，失望而歸。其次，目前市場上的求職指導(dǎo)書籍多為“為出書而出書”的粗淺作品，還沒有比較全面、系統(tǒng)的針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職者群體的求職指導(dǎo)系統(tǒng)化的書籍。它們往往只幫助求職者解決“如何做”的問題，而沒有涉及到“為什么這么做”的問題，這樣就導(dǎo)致求職者不能靈活地應(yīng)對瞬息萬變的筆試面試，自然也不能達到較好的求職效果?；谶@些因素，YJBYS求職網(wǎng)通過付費問卷調(diào)查、邀約上門采訪、進入校園訪問等方式采集了很多來自一線應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，根據(jù)YJBYS求職網(wǎng)的人力資源專家對眾多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者最關(guān)心、反映最多的問題的整理、分析和解答，整理出了廣大應(yīng)屆畢業(yè)生求職者目前最迫切想要了解的問題并予以解答。如：簡歷如何寫才能吸引HR的目光?名企們招人都有哪些“奇葩”喜好?只身前往異地求職需要注意什么?筆試面試常見問題都有哪些等問題。所以，我們整理了這套應(yīng)屆畢業(yè)生求職系列指導(dǎo)書籍，希望能夠幫助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提高簡歷制作水平，熟悉網(wǎng)申、宣講會等途徑，從容面對筆試面試，最終順利地找到理想的工作。目錄前言2目錄3一、 企業(yè)背景41.1北京現(xiàn)代概況41.1.1企業(yè)名片41.1.2發(fā)展歷程51.1.3組織機構(gòu)51.1.4企業(yè)文化61.2主營業(yè)務(wù)&業(yè)內(nèi)地位61.2.1主營業(yè)務(wù)61.2.2業(yè)內(nèi)地位71.3工作地點7二、福利待遇&職業(yè)發(fā)展72.1福利待遇72.2職業(yè)發(fā)展72.3培訓(xùn)機會8三、校園招聘93.1 2013年北京現(xiàn)代校園招聘崗位&要求93.1.1 校招崗位93.1.2招聘要求93.2 2013年北京現(xiàn)代校園招聘流程&日程10四、北京現(xiàn)代宣講會秘籍114.1宣講會信息查詢114. 2宣講會小貼士11五、北京現(xiàn)代網(wǎng)申秘籍125.1網(wǎng)申入口125.2網(wǎng)申內(nèi)容125.3網(wǎng)申小貼士12六、北京現(xiàn)代筆試秘籍136.1筆試概述136.2筆試小貼士13七、北京現(xiàn)代面試秘籍157.1面試概述157.2面試經(jīng)驗157.3面試小貼士16八、常見問題（FAQ）18一、 企業(yè)背景1.1北京現(xiàn)代概況1.1.1企業(yè)名片公司全稱：北京現(xiàn)代汽車有限公司英文名稱：Beijing Hyundai Motor Company公司Logo：公司類型：中外合資經(jīng)營企業(yè)公司總部：韓國漢城市瑞草區(qū)良才洞231番地創(chuàng)辦時間：2002年10月18日現(xiàn)任董事長：徐和誼開展業(yè)務(wù)：設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售轎車、RV、卡車整車，發(fā)動機及其零部件；為合資公司生產(chǎn)并銷售的產(chǎn)品提供售后；從事其他相關(guān)業(yè)務(wù)。員工數(shù)：10000名地址：北京市順義區(qū)順通路18號郵編：101300總機：01089490088公司官網(wǎng)：/1.1.2發(fā)展歷程北京汽車集團有限公司，秉承北京汽車工業(yè)支柱的使命，整合融匯全球資源，致力于打造人文化、科技化、國際化的世界級汽車集團品牌。傳承是北汽集團的歷史使命。包容是北汽集團開放的姿態(tài)。責(zé)任是北汽集團未來的重擔(dān)。北京汽車集團有限公司(簡稱“北汽集團”)，是中國五大汽車集團之一，主要從事整車制造、零部件制造、汽車服務(wù)貿(mào)易、研發(fā)、教育和投融資等業(yè)務(wù)，是北京汽車工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中心、資本運營中心、產(chǎn)品開發(fā)中心和人才中心。北汽集團有著悠久的歷史，其前身可追溯到 1958年成立的“北京汽車制造廠”。先后自主研制、生產(chǎn)了北京牌 BJ210、BJ212等系列越野車，北京牌勇士系列軍用越野車，北京牌 BJ130、BJ122系列輕型載貨汽車，以及歐曼重卡、歐 V大客車等著名品牌產(chǎn)品，合資生產(chǎn)了“北京 Jeep”切諾基、現(xiàn)代品牌、奔馳品牌產(chǎn)品。北汽集團以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“走集團化道路，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的新戰(zhàn)略，進一步增強戰(zhàn)略、運營、資本控制力，實現(xiàn)集團化;增強研發(fā)、配套、制造、服務(wù)整合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化;增強管理體制、經(jīng)營機制、運營手段創(chuàng)新，實現(xiàn)平臺化;增強對外開放合作中的自主發(fā)展，實現(xiàn)國際化。成功打造了整車制造、零部件發(fā)展、自主研發(fā)、服務(wù)貿(mào)易和改革調(diào)整等五大發(fā)展平臺，是中國汽車產(chǎn)品門類最為齊全的汽車集團。2009年，北汽集團產(chǎn)銷汽車 124萬輛，實現(xiàn)銷售收入 1166億元，跨入“百萬千億”級的汽車集團之列，成為首都經(jīng)濟高端產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。“十二五”期間，北汽集團將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高企業(yè)核心競爭能力為目標，堅持國際合作和自主發(fā)展相結(jié)合，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升全價值鏈的綜合競爭力，按照“自主創(chuàng)新，規(guī)模發(fā)展，建設(shè)實力北汽、規(guī)模北汽、世界北汽，和諧北汽”的發(fā)展戰(zhàn)略，把北汽建成國內(nèi)一流、具有國際競爭力的大型汽車企業(yè)集團。1.1.3組織機構(gòu)1.1.4企業(yè)文化(1)企業(yè)文化北京現(xiàn)代所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化的總和，“學(xué)習(xí)型企業(yè)、跨國型文化、信息化工程、團隊式工作、系統(tǒng)性構(gòu)建、持續(xù)性發(fā)展”等所構(gòu)成的豐富內(nèi)涵已經(jīng)成為北京現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建的基本特征。北京現(xiàn)代的企業(yè)文化是縈繞在車間、在員工心間和諧氛圍的自然流露，是中外雙方溝通、交流的信任基礎(chǔ)，是合資企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的堅實平臺?！捌髽I(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要保證，要成為一個卓越的企業(yè)就必須有先進有效的企業(yè)文化?！逼髽I(yè)文化建設(shè)既是對傳統(tǒng)文化的一次整和，也是對其成功和優(yōu)秀的文化部分的一次開掘，是企業(yè)的永恒主題。北京現(xiàn)代創(chuàng)造的一個個奇跡離不開富有特色的、以和諧為中心的企業(yè)文化。展望未來，北京現(xiàn)代的生產(chǎn)經(jīng)營正在進入一個新的階段，同時她的企業(yè)文化建設(shè)也必將進入一個新的階段，但其和諧的內(nèi)涵將會繼續(xù)融合在企業(yè)的每一個方面。(2)企業(yè)精神奮力拼搏、團結(jié)協(xié)作、知難而進、志在必得(3)企業(yè)宗旨追求卓越品質(zhì)，共創(chuàng)幸福生活(4)企業(yè)理念三個最好，達到三個滿意：靠完美的汽車開辟最好的生活，讓顧客滿意用精細的管理創(chuàng)造最好的回報，讓股東滿意以舒適的現(xiàn)場提供最好的環(huán)境，讓員工們滿意1.2主營業(yè)務(wù)&業(yè)內(nèi)地位1.2.1主營業(yè)務(wù)設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售轎車、RV、卡車整車、發(fā)動機及其零部件；為合資公司生產(chǎn)并銷售的產(chǎn)品提供售后服務(wù)；從事其他相關(guān)業(yè)務(wù)。北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項目。北京現(xiàn)代項目從談判到簽約僅用了6個月，從簽約到成立也只用了5個月的時間，這些都創(chuàng)造了北京工業(yè)的奇跡，被譽為現(xiàn)代速度，汽車精神。2002年10月18日，北京現(xiàn)代汽車有限公司正式揭牌開業(yè)。公司主要產(chǎn)品為融合了現(xiàn)代簡約美學(xué)和古典風(fēng)格的中高級轎車-索納塔(SONATA)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，2002年底出車并銷售2000輛索納塔轎車;2003年即可形成產(chǎn)能5萬輛，銷售3萬輛的規(guī)模。北京現(xiàn)代正以奮力拼搏，團結(jié)協(xié)作，知難而進，志在必得的現(xiàn)代汽車精神，走中國新型工業(yè)化道路，向著興北京工業(yè)，創(chuàng)現(xiàn)代輝煌的目標大步邁進。主要經(jīng)營品牌：雅紳特、瑞納、瑞納兩廂、2011款伊蘭特、新悅動、i30、名馭、索納塔、途勝、ix351.2.2業(yè)內(nèi)地位2010年12月31日北京現(xiàn)代全年銷售703,008輛，同比增長22.7%，市場占有率6.4%，行業(yè)排名第四。隨著4月12日北京現(xiàn)代第八代索納塔2013款的正式上市，北京現(xiàn)代在不到半年內(nèi)已經(jīng)連續(xù)推出了2013款索八、新途勝、悅動百萬紀念版、瑞納自動檔、7座版全新勝達等多款改款車型，完成了對中高級車市場、SUV市場和家用轎車市場的全面戰(zhàn)略合圍，也對各細分市場的格局產(chǎn)生了巨大的影響。其競爭對手主要為：比亞迪、一汽大眾、奇瑞、吉利等1.3工作地點北京二、福利待遇&職業(yè)發(fā)展2.1福利待遇1.公司按國家及北京市相關(guān)規(guī)定為員工建立完善的保險體制，包括五險一金和補充醫(yī)療保險;2.員工享有帶薪年假;3.為員工在居住集中地開設(shè)班車，根據(jù)出勤情況給予交通補貼，提供工作餐、淋浴設(shè)施等;4.為員工提供年度健康體檢，特殊崗位的健康體檢。5.其它福利如：優(yōu)秀員工嘉獎，年度效益獎、優(yōu)秀提案獎、現(xiàn)場革新獎、節(jié)日固定獎金及慰問品的發(fā)放、員工優(yōu)惠購車、員工郊游補貼等。2.2職業(yè)發(fā)展北京現(xiàn)代堅持“用一流人才，辦一流企業(yè)”用人準則的要求。公司堅持非凡才智加敬業(yè)精神的行為質(zhì)量標準作為衡量選拔人才的“識才”標準，導(dǎo)入“人盡其才、才盡其用、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，創(chuàng)建了員工“職務(wù)發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的 V-員工職務(wù)發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制，給員工提供寬廣的發(fā)展平臺，積極創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。人力資源是公司最寶貴的資源，除去“職務(wù)發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的 V-員工職務(wù)發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制保障外，公司創(chuàng)立了“四級四力”的人才發(fā)展階梯計劃”，為了配合人才梯隊計劃的實現(xiàn)，公司為員工提供必要的培訓(xùn)、輪崗、再教育、工作豐富化等發(fā)展和培養(yǎng)機會，促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。2.3培訓(xùn)機會北京現(xiàn)代具有一套完善的人才培養(yǎng)體系，通過這一體系實現(xiàn)公司和員工發(fā)展的雙贏，公司努力幫助員工成長，為員工創(chuàng)造良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，給予員工發(fā)揮個人價值的平臺。為此北京現(xiàn)代開創(chuàng)了“四級四力”的人才培育計劃，制定了 “現(xiàn)代之路”員工培訓(xùn)與發(fā)展戰(zhàn)略。針對新入職員工 ：組織主題為“贏在第一步”新員工入職培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)愿景規(guī)章制度融入企業(yè)文化，與企業(yè)共同發(fā)展;培養(yǎng)員工職業(yè)化素養(yǎng)和崗位勝任素質(zhì);開展職業(yè)技能鑒定，提高工人崗位操作技能水平等對新入司員工實施崗位勝任力培訓(xùn)。針對骨干人才 ：通過去韓國技術(shù)研修，提升技術(shù)人員的專業(yè)能力;MBA學(xué)歷教育，系統(tǒng)培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才;通過學(xué)分銀行加強班組長素質(zhì)教育，提高班組長學(xué)識和現(xiàn)場管理水平;設(shè)定必修課程,提升員工崗位專業(yè)能力激發(fā)創(chuàng)新意識;通過公司內(nèi)部自我培訓(xùn)，傳播先進的管理方法和經(jīng)驗;建立實施繼任者人才培養(yǎng)計劃。針對核心人才 ：對企業(yè)中層進行系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)理論;MBA核心課程研修;特別培訓(xùn)。針對尖端人才 ：清華大學(xué)卓越領(lǐng)導(dǎo)力研修班;MBA核心課程研修班等三、校園招聘3.1 2013年北京現(xiàn)代校園招聘崗位&要求3.1.1 校招崗位管理類、研發(fā)類、采購類、戰(zhàn)略類、銷售類、生產(chǎn)類3.1.2招聘要求管理類：1、“211工程”類院校畢業(yè)，全日本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)濟學(xué)、金融、會計、行政管理、計算機等相關(guān)專業(yè)；3、英語CET6以上水平，或TOEIC650分以上；4、對汽車行業(yè)有一定的了解，有志于在汽車行業(yè)發(fā)展；5、較好的溝通能力，出色的組織能力。研發(fā)類：1、2012屆“211工程”院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；2、車輛工程、機械設(shè)計制造及其自動化等專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能夠取得相應(yīng)學(xué)位；3、英語達到CET-4(460分)或CET-6（426分）水平，或TOEIC650分以上；4、品學(xué)兼優(yōu)，具備良好的個人綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。采購類：1、2012屆“211工程”院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；2、車輛工程、機械、化學(xué)等專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能夠取得相應(yīng)學(xué)位；3、英語達到CET-4(460分)或CET-6（426分）水平，或TOEIC650分以上；4、品學(xué)兼優(yōu)，具備良好的個人綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。戰(zhàn)略類：1.大學(xué)本科及以上（211院校）；2.英語六級425分以上，或者英語四級460分以上，或TOEIC650分以上；3.較強的數(shù)據(jù)分析能力；4.專業(yè)為管理類，經(jīng)濟類，統(tǒng)計等；5.懂韓語者優(yōu)先。銷售類：1、2012屆“211工程”院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；2、車輛工程、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能夠取得相應(yīng)學(xué)位；3、英語達到CET-4(460分)或CET-6（426分）水平，或TOEIC650分以上；4、品學(xué)兼優(yōu)，具備良好的個人綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。生產(chǎn)類：1、2012屆“211工程”院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；2、車輛工程、機械、電氣、計算機、汽車服務(wù)工程等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，能夠取得相應(yīng)學(xué)位；3、英語達到CET-4(460分)或CET-6（426分）水平，或TOEIC650分以上；4、品學(xué)兼優(yōu)，具備良好的個人綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。3.2 2013年北京現(xiàn)代校園招聘流程&日程應(yīng)聘流程：備注：北京現(xiàn)代汽車2012暑期實習(xí)生招聘專業(yè)學(xué)歷人數(shù)要求車輛工程本科以上101、成績無掛科；2、英語CET6以上；3、院校學(xué)生會、班級、社團干部優(yōu)先。機械設(shè)計制造及其自動化本科以上10熱能與動力工程本科以上 5市場營銷本科以上 5計算機科學(xué)與技術(shù)本科以上10四、北京現(xiàn)代宣講會秘籍4.1宣講會信息查詢2012年校園招聘宣講會回顧城市學(xué)校宣講會日期宣講會時間宣講會地點延邊延邊大學(xué)9月26日19：00-21：00新校區(qū)西部教學(xué)樓一樓學(xué)術(shù)報告廳武漢武漢理工大學(xué)10月14日19：00-21：00待定北京北京大學(xué)11月9日19：00-21：00英杰交流中心新聞發(fā)布廳北京理工大學(xué)11月7日19：00-21：00待定中國農(nóng)業(yè)大學(xué)11月8日19：00-21：00待定應(yīng)屆畢業(yè)生可登錄應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)宣講會查詢系統(tǒng)，時刻關(guān)注最新、最全的宣講會信息。宣講會查詢系統(tǒng)入口：/xuanjianghui/，本系統(tǒng)為您提供目前已發(fā)布宣講會信息的所有名企的宣講會舉辦時間、地點。4. 2宣講會小貼士1、名企的宣講會一般選在一些知名學(xué)校舉行，學(xué)校為了讓更多本校的學(xué)生受益，往往需要讓參會的學(xué)生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經(jīng)過報名，因此，外校學(xué)生為進入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學(xué)校的朋友或同學(xué)打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學(xué)校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問，一般都能得到準確地答案。2、有些名企會在宣講會結(jié)束后現(xiàn)場收一些簡歷或現(xiàn)場進行面試，因此參會的學(xué)生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過該企業(yè)的學(xué)生的面試經(jīng)驗、筆試經(jīng)驗等相關(guān)信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學(xué)生證等，最好能穿上求職正裝，這一點一滴的小細節(jié)說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：/3、部分學(xué)生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應(yīng)確立為什么要參加宣講會，都有什么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重要。4、企業(yè)宣講會一般會提前在學(xué)校公布，一定要學(xué)會抓住機會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學(xué)?！拔酢?。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學(xué)生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當然有對該校學(xué)生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只錄某一個高校學(xué)生。5、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。注意事項北京現(xiàn)代汽車公司招聘有院校要求，大學(xué)院校必須要求“211工程”院校。北京現(xiàn)代汽車公司招聘懂韓語者優(yōu)先。北京現(xiàn)代汽車公司招聘全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，不分本科、碩士。英語的硬性水平，分數(shù)要比通過分數(shù)高。五、北京現(xiàn)代網(wǎng)申秘籍5.1網(wǎng)申入口官網(wǎng)網(wǎng)申地址：:8031/wt5/bhmc/web/index?brandCode=bhmc5.2網(wǎng)申內(nèi)容5.3網(wǎng)申小貼士1、由于一般公司的服務(wù)器相對于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。2、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。3、很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。4、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經(jīng)驗和體會。5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。在“復(fù)制-粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。6、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對方慣用的專業(yè)語言等。六、北京現(xiàn)代筆試秘籍6.1筆試概述筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高；另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。北京現(xiàn)代筆試往年的情況是：22道綜合素質(zhì)題，10道專業(yè)題，一道翻譯，翻譯是是關(guān)于企業(yè)文化的或者是lean muscle car相似的內(nèi)容，建議去官網(wǎng)看看，多了解一些企業(yè)和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。6.2筆試小貼士筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。各位讀者首先要明確的一個觀念是，筆試本身就是一種能力的測試，加上它的高淘汰率，因此想要通過短期內(nèi)的突擊提高筆試的應(yīng)試能力的想法都是不十分現(xiàn)實的。無論是英文的書面表達能力，邏輯思維的能力和分析問題的能力還是對于知識域的了解和掌握，都是一種長期的實踐和積累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的敘述是建立在你的準備時間相對充分的基礎(chǔ)上的。如果你今天接到通知，明天就要去筆試，我想即使你把以下的幾點都做到，你的筆試能力仍然是不可能有顯著的提高的。但是“臨陣磨槍，不快也光”，對于那些臨時抱佛腳的求職者來說，筆試之前可以圍繞job description(職位說明)來看書，也可以上YJBYS看看以前考過什么，或者最近幾天的招聘中考了什么，關(guān)注上面出現(xiàn)的SKILL是什么，然后想象這個SKILL涉及的知識背景是什么。1英文閱讀和寫作的準備1）通過閱讀來培養(yǎng)語感首先，對于英文閱讀而言，很重要的一點是要培養(yǎng)對于筆試的英文的語感。由于大部分的筆試英文和商業(yè)英文在表達習(xí)慣和表達技巧方面的相似性，以及內(nèi)容方面的相通性，因此，通過閱讀一定量的商業(yè)英文來培養(yǎng)語感，進而熟悉筆試英文閱讀理解是一個很好的途徑。你可以通過有選擇的閱讀商業(yè)英文報刊或者網(wǎng)站(例如BusinessW)來獲得這方面的素材。2）閱讀和分析理解相結(jié)合其次，筆試的英文不是看小說，看過就算，重要的是對文章內(nèi)容的理解，而你平時涉獵的素材，是不可能在文章后面出幾個判斷題的。因此，我建議你在閱讀這些文章的時候，有意識的在讀完整篇之后，停下來想一想，它說了哪些內(nèi)容，是怎么來組織文章的觀點和論據(jù)的，你在閱讀的時候有沒有碰到什么理解上的困難，是因為詞匯量的不足還是對含義把握能力的欠缺。當你每次都能夠做這樣的一個簡單的回顧工作時，你的閱讀能力的提升會更快。3）親手動筆寫作對于英文的寫作，光靠看是不能夠解決問題的。當然寫作的練習(xí)應(yīng)當建立在一定的閱讀的基礎(chǔ)上，因為通過閱讀你可以借鑒作者的表達技巧和分析問題的思路和方法，但是更重要的是你自己的實踐，看得再多，不親手動筆去寫、去實踐，對于你自身寫作能力的提高作用仍然是有限的。閱讀和寫作本身是兩個相輔相成的過程，良好的閱讀可以指導(dǎo)你的寫作，而寫作的積累也同樣要求你有相適應(yīng)的閱讀。這里我有一點小小的個人經(jīng)驗和大家分享，你如何來檢驗?zāi)愕拈喿x能力的提高？閱讀的能力達到一定水平的標準，是你能夠分得出寫得“好”的文章和寫的“壞”的文章。我們對于中文的閱讀都有這樣的能力，好的文章和壞的文章一眼就能看出來，當你對于英文的文章也有同樣的敏感的時候，當你能夠明顯的感覺到好的文章結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴密、表達完善和嚴謹?shù)臅r候，你的閱讀能力就能夠滿足筆試英文閱讀的要求了。4）模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練如果你真的希望有一些實戰(zhàn)的訓(xùn)練的話，那么有一些網(wǎng)絡(luò)的資源你可以利用。例如有一家叫做SHL的香港公司，是專門從事求職方面的英文筆試的出卷的。很多著名的公司，如KPMG，恒生銀行3的都采用SHL的試題。SHL有官方的網(wǎng)站，在那里，通過免費注冊可以進行一些簡單的模擬訓(xùn)練。再比如，香港生產(chǎn)力促進局(Hong Kong Productivity Council)也是為很多的公司提供筆試題目的，當然這些內(nèi)容在網(wǎng)上并不多。2技術(shù)性筆試的準備對于這類技術(shù)性筆試，首先考前應(yīng)該結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。其次要了解筆試重點，進行認真復(fù)習(xí)。每個學(xué)科都有一兩門概念性的課程，筆試之前多看看這方面的教材。如果以前確實學(xué)過，那應(yīng)該有筆記或者自己的復(fù)習(xí)提綱。把最主要的、當時書里最強調(diào)的看看，不用看得太細。比如說，職位要求你要會C+，那筆試之前應(yīng)該先用用，熟悉基本的知識點。還有應(yīng)聘編程職位，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等等也應(yīng)該看看，尤其是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。比如我們的團隊成員在北京移動筆試之前就看了一些通信知識：“當時面試過后，有一個關(guān)于移動通信的技術(shù)筆試，考了很多移動通信的基礎(chǔ)知識，比如信道利用，編碼，跨區(qū)，切換什么的。幸好我在之前看了移動通信那課程的講義?！绷硗獗３址€(wěn)定的心態(tài)也是非常重要的。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，相信自己的實力，克服自卑心理，增強自信心。3其他筆試的準備除了英文的閱讀和寫作以及技術(shù)性筆試之外，上文中還提到了其他一些筆試的類型。一般來說，對于像數(shù)理分析能力，邏輯推理能力和語言表達能力方面的考察，準備的途徑并不十分的多，有針對性的準備的效果也不見得特別好。但是，一般來說，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)都不差。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者的專業(yè)背景都不同，但是基本的分析能力和邏輯思維的能力是每一個學(xué)科都需要的，在平時的學(xué)業(yè)中每個人都會有意無意的去練習(xí)和拓展自己這方面的能力。因此，雖然筆試的題目你從來沒有見過，但是其考察的本質(zhì)是相同的，只不過，筆試題目以另外一種你并不熟悉的形式來表現(xiàn)而已。對于類似于知識域的題目。我們分情況來討論。第一種，只涉及到認知的層面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。舉上文的例子，強生(中國)的主要業(yè)務(wù)是醫(yī)藥和醫(yī)療器械，它的筆試題中出現(xiàn)了關(guān)于載人航天和十六大的內(nèi)容，但是它對你的考察要求僅僅是了解、聽說過。我相信，作為一個大學(xué)生，這些基本的時事如果你從來沒有聽說過，這多少是有一點說不過去的。因此，對于這些內(nèi)容的筆試與其說是考察知識點的本身不如說是考察你對于留意身邊信息的能力。第二種，涉及到理解和運用的層面，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出一點你對這一問題的理解和看法，而給出你個人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰的認知。比如CEPA(內(nèi)地和香港更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排)，我想所有人文社科類，特別是經(jīng)濟管理類專業(yè)的同學(xué)都應(yīng)該有充分的了解，因為這是2003年度非常重要的一個事件，并且它將在很長的時間內(nèi)、很多的領(lǐng)域中產(chǎn)生影響。類似的還有載人航天的成功。涉及到理解和運用層面的知識域的考察還特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。對于這樣的試題，了解你所要去討論的話題是你成功寫好文章的前提和你闡發(fā)觀點的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，你平時關(guān)于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。七、北京現(xiàn)代面試秘籍7.1面試概述北京現(xiàn)代面試一般分為：人力資源部初試、用人部門專業(yè)面試和領(lǐng)導(dǎo)面談三輪。初試邀請我們會在您簡歷篩選通過后以電話和郵件方式通知。如果我們決定錄用您，我們會以電話和郵件的方式給你發(fā)去北京現(xiàn)代錄用通知書，通知您辦理入職手續(xù)事宜。7.2面試經(jīng)驗1. 北京現(xiàn)代生產(chǎn)類職位面試面試過程第一天晚上接到電話，要第二天早上到另外一個學(xué)校面試，時間還是比較趕的。我怕遲到，就早點兒去了。到了之后等了大概半個小時，就輪到我們這一波了。結(jié)果因為每次只能進去4個人，我們這一波一起來面生產(chǎn)的有5個，我是碩士，就被推選為下一輪了。感覺好悲劇。又等了大概半個小時，進去的4個人面試完畢出來，期間又過來了一個面試生產(chǎn)類職位的師弟。HR就把我們兩個叫進去了。進去以后是三個HR，中間的感覺應(yīng)該是人力方面的，年紀可能有四十多歲，很和藹的一位大姐。坐在她右手邊的，看起來像是生產(chǎn)類的主管，是位男士，比較嚴肅。另外一位就是負責(zé)在外面接待我們的那個HR。問題基本都是前兩位在問。面試問題首先，就是自我介紹。我很謙讓的讓師弟先來，因為我準備真的不充分，都不知道應(yīng)該怎么說了。師弟貌似很緊張，聲音都顫了。然后，就是問一下家在哪里。我自我介紹的時候提到了研究生階段做過的項目，那個很嚴肅的男士對我比較有興趣，就問了些學(xué)習(xí)的主要東西。不會問很深的專業(yè)知識，就直接問你懂不懂，直接回答懂和不懂就好。貌似問了我數(shù)控機床的東西，還有模具設(shè)計方面的一些東西。然后，就是問自己最自豪的事情，師弟回答的時候說的都是他在學(xué)校的活動經(jīng)歷，被HR反問你就沒有學(xué)業(yè)上很自豪的事情嗎?所以，大家回答的時候還是要注意。再然后就是問自己的缺點和優(yōu)點，這個還是要思考清楚。中間問了一個問題，就是如果你和你的上司在生產(chǎn)上關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量有分歧，應(yīng)該怎么回答。我說先檢查自己，如果自己錯了就聽上司的，如果我是對的，就找上司協(xié)商，把意見提出來。面試官追問，如果你的上司不聽你的意見怎么辦?我說我再確認一下自己確實是對的，然后找一個同部門的老員工，希望他能夠幫我審查一下自己的觀點，如果他認為我是錯的，我就找自己的錯誤。如果他認為我是對的，我就希望請他找主管提出意見，看主管能不能接受。面試官繼續(xù)追問，你的上司依然不聽你的你怎么辦。這個時候我感覺自己都已經(jīng)被問懵了。我就說，如果這個質(zhì)量問題真的很嚴重，我就只能兩者相權(quán)取其輕了，這可能會影響到我的職業(yè)生涯，但是我也沒有別的選擇了，我為了公司的形象?2. 在校生北京現(xiàn)代的面試經(jīng)驗現(xiàn)代的面試分技術(shù)的和銷售的多對多或多對一的面試，好像現(xiàn)代在別的地方有幾輪面試，但在我們學(xué)校就一次筆試，一次面試。感覺關(guān)鍵還是看成績單、四六級、專業(yè)對口，以上條件中等以上應(yīng)該就沒問題了面試的話，只要不是太差都應(yīng)該沒問題，別太緊張，回答考官問題的時候內(nèi)容充實一些，貼切一些;當然還要看你工作的意愿，比如說你想去搞研發(fā)，而這方面意愿人較多的話那肯定你的競爭肯定就大了你的專業(yè)、條件與企業(yè)的條件符合的話就自然沒問題了。7.3面試小貼士自我介紹的要點（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。小組面試過關(guān)技巧小組面試中，如何表現(xiàn)會讓過關(guān)的幾率最大化在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。首先，小組成員應(yīng)該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據(jù)，補充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡單地附和說：“某某已經(jīng)說過了，我與他的看法基本一致?！边@樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點，有欺騙的可能。當別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被HR認為是涵養(yǎng)不夠。對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。有的人自命清高，很有思想，因而說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發(fā)表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。有的人認為自己能言善辯，為了引起眾人的注意，“語不