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朵唯策劃書范文 朵唯女性手機市場推廣策劃案一活動目標1，提高知名度；2，確立朵唯女性手機品牌形象二活動主題朵唯新女性三活動對象16周歲以上女性四活動時間8月份，從8月1號開始五活動地點分賽區(qū)蘭州，西安，廣州，深圳，重慶，沈陽；總賽區(qū)上海六活動前期品牌（一）活動前期造勢1.召開新聞發(fā)布會;2.廣告宣傳；3.在各大網站發(fā)布活動消息；4做網絡問卷調查（就是讓網友寫出他們心目中新女性應該是怎么樣的，并且開設幸運抽獎）5.在官網上大肆宣傳（二）人員分工七活動流程1.網上報名，在網上設置題目（有關化妝技巧，一些保健知識，時尚方面，育兒方面等一些知識），系統(tǒng)自動評選，晉級的填好自己的相關資料，曬生活照。 開設網上支持投票2.在各賽區(qū)舉行“朵唯xx中國新女性”為主題的比賽，比賽的內容包括a.第一印象；b.才藝展示環(huán)節(jié);c.播放個人短片;d.答題環(huán)節(jié);e.生活娛樂大比拼(根據總的分數(shù)每個賽區(qū)選三名進軍總決賽)總決賽1才藝展示；2播放生活片3答題環(huán)節(jié)4，生活娛樂大比拼5廚藝賽；形式變成淘汰賽形式，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的淘汰，一個環(huán)節(jié)淘汰3人，最后剩下的六個人評出冠軍。 六個人做最后一輪的才藝pk，根據網上以及手機的支持率，大眾評委，還有最后專業(yè)評委給的分數(shù)決定八活動細則a)答題環(huán)節(jié)根據新女性的標準來設計的,題目分為選擇題，還有即興問答；2生活娛樂大比拼的內容就是找一些項目可以體現(xiàn)誰更會生活，誰更會娛樂b)邀請東方衛(wèi)視進行同步直播九評選標準1.時尚大方;2.有文化修養(yǎng)3.有興趣愛好4.有愛心5.獨立自主6.懂享受7.有理想十邀請嘉賓評委一些生活達人，養(yǎng)生專家，時尚潮人，有名的化妝師，以及朵唯代言人獎品的設置進入總決賽的每人送一部手機，最后剩下的六位送手機一部再加每人5000元的獎金，冠軍手機一部再加100000獎金，并可獲得朵唯手機代言的機會。 公司規(guī)章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早830午休12001400下班時間晚18002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間早900午休12001330下班時間晚 17303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 詳見員工試用期考核表。 3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。 并向總經理提交完整的網絡口令清單。 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。 5、員工不服從上級指揮，目