




已閱讀5頁,還剩10頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1 1993聯(lián)想集團(tuán)組織結(jié)構(gòu) 銷售 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 2 93年突出的問題 崗位責(zé)任體系概述 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)與崗位 面臨國外廠家的競爭1 計劃導(dǎo)向 而非市場導(dǎo)向2 協(xié)調(diào)困難 反應(yīng)慢3 直銷 分銷并存 內(nèi)部搶客戶 3 總經(jīng)理 銷售部 市場部 技術(shù)部 生產(chǎn)部 軟件部 綜合部 1994聯(lián)想電腦公司組織結(jié)構(gòu) 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 4 聯(lián)想電腦公司95年組織結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理室 市場部 綜合管理部 技術(shù)部 生產(chǎn)部 物控部 商務(wù)部 軟件部 銷售部 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 5 聯(lián)想電腦公司96年組織結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理室 采購部 質(zhì)控部 綜合管理部 商務(wù)部 技術(shù)服務(wù)部 制造部 研發(fā)部 市場部 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 物控部 6 96以后的變化 崗位責(zé)任體系概述 隨企業(yè)飛速發(fā)展 結(jié)構(gòu)變化表現(xiàn)為 1 直接和間接增值鏈不斷細(xì)化和完善 2 隨單一業(yè)務(wù)向多業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變 產(chǎn)生更多的事業(yè)部3 逐步形成矩陣管理體系 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 7 從直接滿足客戶需求價值的角度 產(chǎn)品鏈 供應(yīng)鏈和市場 客戶服務(wù) 等三類增值活動 是直接滿足客戶以下三方面的需求 對增值活動分類 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 8 企業(yè)要開展業(yè)務(wù) 除了需要直接增值活動外 還有對這三個增值活動提供必要的支持 包括企劃 信息 人力資源 財務(wù)四方面職能 我們稱其為 間接增值活動 對增值活動分類 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 9 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 10 企業(yè)開展某項或某幾項業(yè)務(wù) 必須針對業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品鏈 供應(yīng)鏈 市場等直接增值活動 以及企劃 信息 人力資源 財務(wù)等間接增值活動 總結(jié) 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 11 96以后的變化 崗位責(zé)任體系概述 隨企業(yè)飛速發(fā)展 結(jié)構(gòu)變化表現(xiàn)為 1 直接和間接增值鏈不斷細(xì)化和完善 2 隨單一業(yè)務(wù)向多業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變 產(chǎn)生更多的事業(yè)部3 逐步形成矩陣管理體系 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 12 總經(jīng)理室 市場部 商務(wù)部 技服部 財稅部 研發(fā)部 采購部 制造部 物控部 質(zhì)控部 運輸部 1997組織結(jié)構(gòu) 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 13 總經(jīng)理室 企管辦 海外區(qū) 經(jīng)營管理部 華南區(qū) 中央?yún)^(qū) 華東區(qū) 北方區(qū) 西南區(qū) 西北區(qū) 商用市場部 消費市場部 國際市場部 大客戶市場部 技術(shù)服務(wù)部 商務(wù)部 臺式電腦事業(yè)部 服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部 筆記本電腦事業(yè)部 軟件事業(yè)部 北方制造廠 南方制造廠 發(fā)展規(guī)劃部 客戶關(guān)系部 公關(guān)部 人力資源部 財務(wù)監(jiān)控部 行政后勤部 信息管理部 大區(qū)管理部 1998組織結(jié)構(gòu) 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 14 總經(jīng)理室 品牌推廣部 商用市場本部 消費市場本部 技術(shù)服務(wù)本部 海外業(yè)務(wù)拓展部 商務(wù)部 大區(qū)管理部 臺式電腦事業(yè)部 筆記本電腦事業(yè)部 服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部 軟件事業(yè)部 OEM事業(yè)部 QDI事業(yè)部 南方廠 北方廠 發(fā)展規(guī)劃部 制造發(fā)展部 客戶關(guān)系部 人力資源部 財務(wù)監(jiān)控部 行政后勤部 信息管理部 海外平臺管理部 華北區(qū) 深圳分部 華東區(qū) 東北區(qū) 西北區(qū) 西南區(qū) 美國 美洲區(qū) 大聯(lián)想學(xué)院 秘書處 海外商務(wù)部 荷蘭 歐洲區(qū) 香港 亞太區(qū) 深圳分部 QDI中國市場部 1999年公司組織結(jié)構(gòu)圖 如何帶隊伍組織結(jié)構(gòu)及崗位 15 2000聯(lián)想電腦公司組織結(jié)構(gòu)圖 總裁室 財務(wù)部 信息管理部 華北區(qū) 華東區(qū) 深圳分部 西南區(qū) 西北區(qū) 東北區(qū) 歐洲區(qū) 美洲區(qū) 亞太區(qū) 海外市場部海外商務(wù)部 品牌市場部渠道市場部大客
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 住宅小區(qū)公共車位使用權(quán)競拍合同
- 跨境貿(mào)易財產(chǎn)保全擔(dān)保合同
- 高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量保障與評價協(xié)議
- 房地產(chǎn)開發(fā)項目拆遷安置合同模板
- 電商行業(yè)代理記賬與財務(wù)風(fēng)險控制協(xié)議
- 孕婦預(yù)防畸形護(hù)理要點
- 2025年美容院轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 古詩詞鑒賞之景物和事物形象(學(xué)生版)-2024小升初語文專項復(fù)習(xí)講義
- 腫瘤基因檢測行業(yè)發(fā)展分析
- 中醫(yī)外科術(shù)后護(hù)理
- 2025年監(jiān)理工程師考試《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》真題及答案
- 四川省綿陽市2023-2024學(xué)年八年級下學(xué)期6月期末數(shù)學(xué)試卷(含詳解)
- 小學(xué)道德與法制教學(xué)中“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”核心素養(yǎng)的培養(yǎng)
- 建設(shè)工程監(jiān)理研究預(yù)測報告-中國建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景預(yù)測報告
- 東莞2025年東莞日報社公開招聘7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 水利安全風(fēng)險防控“六項機(jī)制”與安全生產(chǎn)培訓(xùn)
- 2025年山東省濰坊安丘市中考一模數(shù)學(xué)試題(含部分答案)
- 《無人機(jī)攝影技術(shù)》課件
- AI在知識庫領(lǐng)域的應(yīng)用
- 國開(陜西)2024年秋《社會調(diào)查》形考作業(yè)1-4答案
- DZ/T 0430-2023 固體礦產(chǎn)資源儲量核實報告編寫規(guī)范(正式版)
評論
0/150
提交評論