職業(yè)病防護用品管理制度

職業(yè)病防護用品管理制度第一章 總 則第一條 目的為切實加強職工個人勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本制度。 本制度適用于xxx冶金機械制造有限公司。第二條 職責1、安保處(1)負責制定勞動防護用品發(fā)放范圍、品種、標準。(2)負責勞動防護用品發(fā)放標準的修訂。(3)負責臨時性特殊勞動防護用品的審核與審批。(4)負責勞動防護用品的質(zhì)量驗收和監(jiān)督,每次驗收與相關(guān)單位一名安全員或員工進行質(zhì)量確認。(5)負責抽查員工勞動防護用品的穿戴情況。2、人事行政處(1)負責員工崗位的確定與異動。(2)負責新入企員工及實習大學生勞保用品的領(lǐng)用、發(fā)放及費用處理。3、供應處(1)負責勞動防護用品采購、驗收。(2)負責勞動防護用品質(zhì)量異議的處理。(3)負責勞動防護用品數(shù)量的驗收入庫、儲存及出庫發(fā)放；(4)負責按規(guī)定標準及程序發(fā)放勞動防護用品，并建立勞動防護用品發(fā)放明細臺帳和個人勞保領(lǐng)用卡。(5)負責編制勞動防護用品采購計劃。4、各單位(1)負責員工勞動防護用品日常檢查工作。(2)負責員工勞保臺帳的填寫和員工勞保的領(lǐng)用、發(fā)放，發(fā)放記錄上要有領(lǐng)用人簽字。第二章 流程說明第三條 1、崗位的確定、調(diào)整（責任崗位：人事行政處人力資源管理師）(1)根據(jù)生產(chǎn)單位需求情況調(diào)配人員。(2)開具人事調(diào)轉(zhuǎn)介紹信。(3)每季度首月10日前，將最新的公司人員名單發(fā)至供應處進行核對，且每月最后一日將當月離職人員名單及所在單位、工號等信息發(fā)運供應處。(4)新入企員工超30人，提前2月向供應處提報計劃2、辦理勞保領(lǐng)用手續(xù)（責任崗位：廠務(wù)管理師、勞動保護發(fā)放負責人）(1)根據(jù)確定的崗位，按照勞保發(fā)放標準（見附件1）和規(guī)定（見附文本1），填寫勞保用品申領(lǐng)表（一式兩份。一份作為庫房發(fā)放的依據(jù)；一份作為供應處勞保審批員錄入勞保臺帳的依據(jù)）。(2)在K3系統(tǒng)中錄入生產(chǎn)領(lǐng)料單。(3)每月20日與供應處勞保審批員核對本單位人員在崗情況。(4)各單位每月15日前以公文形式向供應處提報次月（“次月”指下月1日起后推40天要領(lǐng)取的量）勞保用品需求量。如到期不提報，按無計劃處理，次月不得領(lǐng)用。提報模板見附表一3、審批（責任崗位：單位一級主管）(1)在勞保用品申領(lǐng)表簽字。(2)在K3系統(tǒng)中審批。4、 填寫勞保用品發(fā)放臺賬（責任崗位：勞保審批員）(1)查看申領(lǐng)表是否與勞保發(fā)放標準一致，不一致退回。(2)按照申領(lǐng)表填寫勞保用品發(fā)放臺賬。5、 核對發(fā)放（責任崗位：庫管員）(1)核對領(lǐng)料單上的規(guī)格數(shù)量與K3系統(tǒng)中錄入的是否一致，不一致領(lǐng)用單位重新錄入。(2)按照數(shù)量、規(guī)格發(fā)放。第三章 附則第四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原編號為“W3374”的職業(yè)病防護用品管理細則（2018年5月29日發(fā)布）同時廢止。第五條 附件附文本1：領(lǐng)用勞保相關(guān)規(guī)定附文本1：領(lǐng)用勞保相關(guān)規(guī)定1、公司員工入企后先發(fā)放一套普通工作服，在定崗后再按工作崗位發(fā)放一套符合崗位要求的工作服。2、員工上崗時必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，否則按公司有關(guān)安全管理規(guī)定給予相應處罰。3、員工崗位性質(zhì)由普通崗位變?yōu)樘厥鈲徫粫r，憑人力資源管理部門證明，可增發(fā)特殊勞保用品。4、員工領(lǐng)取的勞保用品在試穿時發(fā)現(xiàn)規(guī)格、型號不合適，可在辦理退庫手續(xù)后重新領(lǐng)取。5、員工領(lǐng)取的勞保用品發(fā)生質(zhì)量問題，經(jīng)本廠勞保保護用品發(fā)放員與安全員同時鑒定后，可重新領(lǐng)取。6、員工勞動防護用品只限于工作時間內(nèi)使用，不準隨意損壞、變賣、串換、拆改。如有遺失或損毀，須申請補發(fā)，費用自理。廠務(wù)管理師確定勞保價格財務(wù)交款廠務(wù)管理師憑財務(wù)收據(jù)辦理領(lǐng)用手續(xù)員工申請7、現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境如果發(fā)生變化，需要修改原標準時，必須由使用單位提出書面申請，經(jīng)安保處一級主管審查批準后方可執(zhí)行。8、特殊情況領(lǐng)用勞保用品由使用單位申請，經(jīng)安保處處長進行審批，再按照勞動保護用品管理流程領(lǐng)用。緊急情況下，安保處值班人員可直接通知供應處庫房保管員發(fā)放應急勞保用品，事后按上述程序補辦領(lǐng)用手續(xù)。9、管理要求：(1)各廠事務(wù)管理師建立勞保領(lǐng)用臺帳，應寫明每月定期（或每月最后一天）與供應處勞保審批員核對臺帳。達到一致。(2)對于因工作原因勞動防護用品損壞，特批領(lǐng)用的現(xiàn)象，應寫明，臺帳登錄領(lǐng)用日期以特批領(lǐng)用日期為主，延至到期時領(lǐng)用。(3)特殊崗位發(fā)放兩種或兩種以上種類工作服時應注明，按領(lǐng)用期限兩種到期均發(fā)，或一種發(fā)一次，另一種按期限領(lǐng)用。(4)各個生產(chǎn)廠對身材高大員工特殊服裝、特殊鞋號（44號以上）要特別對待。(5)因各單位需求勞保用品種類、型號不盡相同。各個生產(chǎn)廠應注明，*分廠需勞保用品標準之外勞動防護用品。需提前向安保處申請所需物品和數(shù)量、型號等，經(jīng)批準