考勤與休假管理規(guī)范.doc

考勤與休假管理規(guī)范（暫行辦法）第一章 考勤管理辦法一、出勤管理：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周5個(gè)工作日，每日工作時(shí)間7.5小時(shí)，公司以考勤卡作為出勤考核依據(jù)。具體作息時(shí)間如下：工作日上班時(shí)間下班時(shí)間工間休息和就餐時(shí)間星期一至星期五9：0018：0012：00-13：30二、 遲到、早退和曠工1、遲到：凡在規(guī)定的上班時(shí)間后90分鐘內(nèi)(含90分鐘)到崗的均視為遲到。2、提前30分鐘以內(nèi)下班者視為早退； 3、以下情形視為曠工：3.1超過上班時(shí)間90分鐘以上到崗者視為曠工；3.2請假或請假未批準(zhǔn)(以請假單為準(zhǔn))，擅自不到崗上班者；3.3假期已滿，未按時(shí)到崗上班者或未辦理續(xù)假手續(xù)的時(shí)間部分；3.4上班時(shí)間擅離公司者；3.5 提前半小時(shí)早退者視為曠工。三、遲到、早退和曠工的薪資處理1、 遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)每次按20元處罰；30-60分鐘（含60分鐘）每次按50元處罰，60-90分鐘(含90分鐘)按100元處罰。2、所有員工早退一次均按50元處罰。2、 曠工按一天扣200%的日均工資處理，并給予書面警告；年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者，公司有權(quán)作降薪降職處理或按自動(dòng)離職處理。3、 日均工資月工資總額/國家規(guī)定的計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。4、 員工上班來已經(jīng)打過卡，而后又離開公司去辦理私人事情并未辦理請假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。四、其他規(guī)定 1、公司在冬季即11月到次年3月執(zhí)行冬季上班時(shí)間，在上班時(shí)間到崗簽到后給予10分鐘的早餐時(shí)間，如早餐用餐時(shí)間超過10分鐘，仍舊按遲到處理。2、如項(xiàng)目開發(fā)需要調(diào)整上下班時(shí)間，須事先書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行，否則按本規(guī)章制度執(zhí)行。3、每月提供2次非主觀因素遲到的免罰機(jī)會，每次不得超過10分鐘。4、因工作需求外出，未能在上班或下班時(shí)間打卡者，須填寫員工外出登記表并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字；其他原因未打卡者，每月給予2次忘記打卡補(bǔ)過機(jī)會，但必須有證明人簽字且證明簽字手續(xù)不得超過次日辦理，該證明手續(xù)交由行政人員統(tǒng)計(jì)。超過規(guī)定次數(shù)后即按公司規(guī)定執(zhí)行。5、每周五下午由考勤管理人員和負(fù)責(zé)該服務(wù)器的技術(shù)人員一起登錄服務(wù)器檢查系統(tǒng)時(shí)間的準(zhǔn)確性，并在檢查單上簽字復(fù)核；如因服務(wù)器時(shí)間不準(zhǔn)確導(dǎo)致的遲到或早退現(xiàn)象，在確認(rèn)服務(wù)器時(shí)間差異，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后糾正考勤信息。如因管理人員管理不當(dāng)導(dǎo)致服務(wù)器時(shí)間差異，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)管理不善，所有遲到或早退的處罰均有管理人員承擔(dān)。6、每月公司通告一次遲到、忘打卡、曠工等人員的名單，以示提醒。第二章 請假及給假管理辦法一、請假程序及審批權(quán)限1、 先由請假人填寫請假單，再交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行逐級審批，最后將請假單返還給行政部保管。部門經(jīng)理及以上人員均向總經(jīng)理請假；2、員工請假必須由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批（見下表）；批準(zhǔn)人批準(zhǔn)下屬的假期部門經(jīng)理1天總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理2天以內(nèi)（含2天）總經(jīng)理2天以上 3、總經(jīng)理休假或公務(wù)外出，應(yīng)確定授權(quán)人處理相應(yīng)的事務(wù)。二、請假要求與相應(yīng)的規(guī)定：員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，一律需事先填寫請假單（口頭批準(zhǔn)無效），報(bào)請批準(zhǔn)后方可休假。如遇急診病假及突發(fā)事件，到崗后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期辦理視為曠工。1、 年假：年假休息須在每年6月1日至12月31日安排?；榧佟⒛昙夙毺崆鞍雮€(gè)月申請，否則有關(guān)人員有權(quán)不予批準(zhǔn)。2、員工假滿后應(yīng)及時(shí)銷假，確有突發(fā)事情導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理。 3、正常工作時(shí)間請假者，必須提前以書面形式辦理請假手續(xù)；如遇緊急事情須當(dāng)日請假，必須在上班前1小時(shí)以電話形式請假（急病或交通事故等不可控因素除外），1小時(shí)之內(nèi)或以短信形式的請假，公司一律不予批準(zhǔn)。 4、當(dāng)日臨時(shí)請事假者，不得抵扣年休假和加班換休。三、各類給假管理假類分為法定休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假和事假等。1、 法定休息日、節(jié)假日1.1 法定休息日為每周星期六和星期日。1.2 法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，具體安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、 公司規(guī)定的其他休息日2.1 年休假2.1.1 員工在本公司連續(xù)工作已滿一年不滿10年的，從次年起享有5個(gè)工作日的帶薪休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工休假需事先經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在行政部辦理相關(guān)手續(xù)。2.1.2 員工的年休假日有效期為一年。員工每年有效的年休假日數(shù)量需由行政部確認(rèn)。2.1.3 員工的有效年假，可折抵事假，折抵須本人填寫折抵申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.1.4 在本公司工作未滿12個(gè)月的員工不得折抵。每年的六月份之后才能使用事假折抵年假。2.1.5 在年假有效期末，年假未休或未折抵完者，由公司安排年假休息，如因公司當(dāng)年無法安排年休假，可轉(zhuǎn)入次年安排。員工離職時(shí)，(年假未休或未折抵完者，在安排工作交接后開始休假，離職日期計(jì)算到年假休完止。)2.1.6 一年中病、事假累計(jì)達(dá)15天者，次年不再享受年休假。2.2 婚假：婚假須提前15天申請，需結(jié)婚證明。公司一次性給假3天，晚婚（男25歲，女23歲）加7天（含休息日、節(jié)假日），工資照發(fā)。2.3 產(chǎn)假女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。其他細(xì)則按北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。2.4 喪假：2.4.1 員工不論在公司服務(wù)年限長短，凡公司正式員工的父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女、兄弟姐妹的亡故，給喪假1天。2.4.2 外地員工酌情給路程假。2.4.3 喪假內(nèi)工資照發(fā)，路程假按事假處理，路費(fèi)自理。2.5 工傷假工傷假按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定辦理。2.6 病假2.6.1 所有病假均必須出具醫(yī)院相關(guān)證明，一天病假出具當(dāng)日病歷，1天以上須出具醫(yī)院蓋章的休假證明，不能提供證明的按事假處理。 2.6.2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，病假工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(每年都會有變化，以當(dāng)年公布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))的80%支付。醫(yī)療期及醫(yī)療期間的其他事宜按國家和北京市相關(guān)規(guī)定處理。 2.7 事假2.7.1 員工請事假須提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假一天無一日工資。事假工資扣發(fā)額=日均工資*事假天數(shù)2.7.2 特殊情況來不及事先請假的，應(yīng)于上班前一小時(shí)由本人親自致電請假（其他形式無效），部門經(jīng)理以上的人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他員工請假原則上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)或項(xiàng)目經(jīng)理，如無部門經(jīng)理的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，項(xiàng)目期間其他員工請假由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)者負(fù)責(zé)向行政部門說明情況。請假人事后應(yīng)在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則公司有權(quán)按曠工處理。2.7.3 員工請事假一月之內(nèi)累計(jì)不應(yīng)超過2天，一年以內(nèi)累計(jì)不應(yīng)超過10天，超過者可按自動(dòng)離職處理。特殊情況報(bào)總經(jīng)理特批。2.7.4 試用員工請病假累計(jì)5天、事假累計(jì)2天以上者，公司有權(quán)提前終止試用合約或做延期轉(zhuǎn)正處理。 2008年3月3日考勤與休假管理規(guī)范(暫