常路鎮(zhèn)農(nóng)村保潔員的聘用、管理和考核辦法.doc

常政發(fā)200923號常路鎮(zhèn)農(nóng)村保潔員的聘用、管理和考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村衛(wèi)生管理人員和保潔隊伍的管理，充分發(fā)揮其職能，更好地參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，不斷提高農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生水平，特制定農(nóng)村衛(wèi)生管理人員和保潔人員管理辦法。 一、人員選聘1、選聘：村級保潔人員的聘用工作由鎮(zhèn)政府指派鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦和各村兩委共同負(fù)責(zé)，按照聘用條件，先由村兩委宣傳并提出初步人選，經(jīng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦綜合審核后，報鎮(zhèn)政府辦公會研究決定。 2、人員確定辦法：原則上每100戶配備1名保潔人員，自然村比較多的居住分散的村可按每個自然村聘用1人的辦法配備。原則上小村不超過2人，大村不超過6人。 二、人員職責(zé)1、利用保潔時間經(jīng)常性地對村民開展衛(wèi)生保潔宣傳教育，提高村民保潔意識。2、負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域內(nèi)村級道路的清掃，無亂堆放，無垃圾和污水，無雜物、腐葉和懸掛物，公共場所綠地等保持清潔、美觀。3、對農(nóng)戶住宅外的廢紙、廢塑料袋、病死動物尸體、糞便等廢棄物及樹干、電線桿等懸掛垃圾進(jìn)行清理。4、負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域內(nèi)村級公廁的保潔工作，做到無異味、無積水，確保公廁衛(wèi)生達(dá)到干凈、整潔的要求。5、對規(guī)定區(qū)域內(nèi)公共垃圾池內(nèi)的垃圾及時進(jìn)行清運(yùn)。6、對村內(nèi)發(fā)生的違反衛(wèi)生公約的現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和制止。7、服從鄉(xiāng)建辦和村“兩委”的管理，承擔(dān)鎮(zhèn)村里安排的其他臨時性工作。三、人員管理 （一）保潔工具和作業(yè)服裝配備 1、保潔人員的服裝和作業(yè)工具由各村服裝配備，條件好的村，要配齊配全作業(yè)的工具、服裝，經(jīng)濟(jì)條件差的村，也要配齊，帶斗小推車、鐵锨、掃帚和標(biāo)志服。 2、所需工具和服裝由各村統(tǒng)計上報，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦派人集中采購，確保樣式統(tǒng)一，保證作業(yè)工具的質(zhì)量。 （二）日常管理 1、農(nóng)村保潔人員一經(jīng)選聘后，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦公室登記備案，統(tǒng)一管理。 2、保潔人員上崗前，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，職業(yè)道德培訓(xùn)，逐步掌握相關(guān)知識和技能。 3、實行例會制度。鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦每月組織召開一次保潔人員會議，通報上個月的工作情況，找出存在的問題，安排部署下一步的工作。 4、村保潔人員的日常管理工作由鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦委托各村衛(wèi)生干部代為監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦反饋情況，協(xié)調(diào)不了的由鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦協(xié)調(diào)解決。 5、實行衛(wèi)生檢查評比辦法。對農(nóng)村保潔人員及工作情況采取不定期檢查評比。一是抽查其出勤率，二是抽查其工作業(yè)績，每發(fā)現(xiàn)一次不按時出勤的扣罰工資10元，對保潔人員一天兩掃，全日保潔工作情況沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)要求，未達(dá)到“四凈六無”標(biāo)準(zhǔn)的，按照獎懲辦法處理。三是根據(jù)檢查評比結(jié)果，評出“優(yōu)秀”、“良好”“一般”三個等級，作為工資發(fā)放和年終評選樹優(yōu)的依據(jù)。 四、人員考核 （一）工資發(fā)放 1、村級保潔人員的工資分基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分。保潔人員的基礎(chǔ)工資按保潔區(qū)域內(nèi)人員數(shù)定，按每人每月1元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資為100元，根據(jù)保潔人員實際作業(yè)完成情況由鎮(zhèn)、村兩級按照日檢查、周評比、月總結(jié)打分而定，所得分?jǐn)?shù)即為該保潔員的績效工資。 2、發(fā)放形式：鎮(zhèn)村保潔人員的工資納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦統(tǒng)一管理，設(shè)立專門賬號，指派專人管理，根據(jù)每月考核檢查結(jié)果統(tǒng)一核算，一月一發(fā)放，具體發(fā)放時間為第二個月的1號。 3、資金來源：一是村集體積累，二是通過村民自治，利用一事一議的方式解決。 （二）獎懲辦法 1、保潔人員遵紀(jì)守法，立足本職，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，所分路段或區(qū)域在每次檢查中都能保持較好成績，鎮(zhèn)政府將給予一定物質(zhì)獎勵。 2、保潔人員不遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，將視情況給予一定處罰，具體情況如下： （1）保潔人員不服從管理，不統(tǒng)一著裝，上班遲到或早退，每次扣發(fā)工資10元，每月累計遲到或早退10次的每次按15元扣發(fā)。 （2）無故曠工一天的扣發(fā)當(dāng)月工資15元，連續(xù)礦工超過3天的扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，直到扣完為止。 （3）保潔人員工作時間坐崗、串崗、脫崗的每次扣發(fā)當(dāng)日工資5元。 （4）保潔人員清掃不到位、不徹底，雜草清除不及時，每項罰10元，路邊每發(fā)現(xiàn)一個塑料袋一塊碎磚亂石或一處成堆垃圾每項罰1元。 （5）亂貼亂畫清理不及時，公共場所清理不干凈，每發(fā)現(xiàn)一處罰1元。 （6）遇有重大活動時，不服從上級部門統(tǒng)一調(diào)度，造成工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職，對鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生造成惡劣影響的，每次罰款100元，經(jīng)勸說教育不改的，予以辭退。 （7）清潔人員及其作業(yè)情況實行定期不定期考核，作為鎮(zhèn)考核村級工作的內(nèi)容之一和發(fā)放村級保潔人員工資及年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 五、保潔人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法由鄉(xiāng)建辦負(fù)責(zé)解釋。 附：各村保潔人員名單 2009年7月10日 常路鎮(zhèn)各村保潔員名單常路社區(qū)：李端才 陳愛民 楊學(xué)禮 唐淑剛 張召錄 李宗華 陳公來陳開平 陳公坤 陳愛華 秦承國 秦元同 王德恒 王守茂東三莊：趙淑杰 劉春三 王吉葉五里橋：丁立成田家?guī)X：田茂江 趙傳芳東下莊：李慎忠 李翠正西下莊：李萬英 劉玉芬 王興英 公方芬新興居委：魏昌清 魏昌國 程比德 秦承山 劉方玉 秦元玲三星村：秦元才 于在德 羅光成 李淑玉 圣景村： 鄭卜德 楊茂勝 鄭英奎 公方忠杏泉村：李在國 王克法 梁化生 劉玉才蔣家坪村：張紀(jì)軍 張成友 公方霞 石峰峪村：劉尚銀 劉尚運(yùn) 薛茂云房家莊村：張紀(jì)春 張紀(jì)貞 張紀(jì)新上行莊村：徐志蓮 鄭慶紅 麻峪村：王 來 李瑞海 五溝峪：孫昌山 劉玉田 南圍子村：張紀(jì)香 公方明 公方衛(wèi) 公洪東 公方葉富城莊村：楊士合 李長清 李在寶 北圍子村：公新東 公洪東 榆樹山村：劉洪金 公方田 王蟒峪村：劉守寶 劉 強(qiáng)茶溝村：莫貞東 伊永勤 秦貞利 伊永彬田家林：薛慶存 秦貞友 薛慶太 龍泉村：秦承田 李加玉 李加才嶺南頭村：薛榮友 秦元弟 西北樓