勞工道德管理程序.doc

辰富電子橡塑(東莞)有限公司 勞工道德管理程序版本次日期修訂內容修訂人備注A/1110901首次發(fā)行-文件編號版本次A/1發(fā)行日期110901核準審查制定柳長華日期110901日期110901日期110901辰富電子橡塑(東莞)有限公司機密等級：極機密機密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 1 頁共 5 頁1.0目的保證員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守中華人民共和國勞動法，特制定此程序文件。2.0范圍從員工的招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。3.0職責人事負責編制本程序；公司內各部門負責實施和監(jiān)督本程序的執(zhí)行。4.0內容4.1 強迫勞工4.1.1不雇用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其它形式的強迫勞動。4.1.2 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強迫性行為。4.1.3凡辦理手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不得向新員工索取任何入廠介紹費、保證金或押金，不扣押身份證明，證件及其它法定之證明文件。一經發(fā)現(xiàn)，將按公司廠規(guī)作出相應的處理。4.1.4 工作時間內，各車間/通道不上鎖和不關閉，并保證在員工自愿的原則下進行加工班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作。4.1.5 在一切生產過程中管理人員需持認真負責的態(tài)度，正確詳細地為員工介紹產品工藝流程和產品質量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內容而要求員工生產，導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間進行無償返工或打罵、體罰員工。4.1.6 工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請假及在廠房內自由走動。4.1.7 員工生病如需請假時在出示醫(yī)院證明的情況下，公司應給準假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。4.1.8 下班時間，員工打完下班卡后即可離辦廠，工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進出宿舍區(qū)。4.1.9 對工公司管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依廠規(guī)廠紀對相應的管理人員對其提報處罰，對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進行道欠，如果造成嚴重后果的將送公安局過行處理。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機密等級：極機密機密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 2 頁共 5 頁4.1.10 如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員（包括保安人員）的強迫勞動，可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進行申述，或者直接向工廠高層領導進行直接的口頭反映有尋求解決。如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，工人可以直接向當?shù)貏趧硬块T進行檢舉舉報。 4.2 禁止童工4.2.1公司絕對不得以任何形式雇傭任何年齡不滿16 周歲的人。4.2.2公司因證件原因而錯雇用童工，一經發(fā)現(xiàn)，應立即通知管理部經理或者人事主管，同時填寫童工未成年工登記表，并采取下列補救措施： 1.公司行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復核證實。 2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。 3.如果勞動部門確認屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排： a.全額發(fā)放所有薪資。 b.派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔。 c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關法律法規(guī)作出處理。 d.嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關處理。4.2.3公司若雇用未成年工，則需嚴格按照未成年工有關的法律法規(guī)，例如危險性工作，夜班及加班工作等都需遵守法規(guī)要求。公司的成型車間操機員、配料房備料員、噴涂車間操機員都不適合未成工作業(yè)。4.3 禁止騷擾或虐待尊重每個員工，并使其不受任何身體、性、心理、語言或其它任何形式的騷擾或虐待。 4.3.1 公司不得采取身體上的，性方面的，精神上的，言語上的或其他任何不當?shù)膽土P方式；4.3.2 公司不得采取行動威脅員工；使工人處于性別貶損的條件中；采用罰款方式懲罰工人。4.3.3 禁止對女工采取以下行為：不可采用孕檢測試作為就業(yè)，晉升的前提條件，或其他與就業(yè)有相關的理由；4.3.4 公司不得威脅或解雇與審核員訪談的員工，或指導工人如何應對審核員的提問。4.3.5 主管不得以任何可能與性有關聯(lián)的方式觸摸員工，特別是女工；4.3.6 公司任何人不得對員工進行與性有關的評價；4.3.7 公司不得張貼貶損員工的資料；4.3.8 公司不得以任何形式的性要求以交換就業(yè)優(yōu)待，或作為維持就業(yè)的條件。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機密等級：極機密機密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題人力資源管理程序主辦單位管理部頁 次第 3 頁共 5 頁4.4禁止歧視不許任何人受到任何非法就業(yè)歧視，包括因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性傾向、國籍、政治見解、社會地位或出身或者其它任何被禁止的理由而導致的與雇傭、工資、福利、提升、紀律處分、解雇或退休相關的歧視。4.5健康與安全公司提供一個安全與健康的工作環(huán)境，以防止發(fā)生因工作引發(fā)的、與工作有關的、或在工作過程中發(fā)生的，或者由于設施的運轉而造成的事故或健康傷害。4.5.1公司提供安全健康的工作條件，這些條件應該符合以下要求：1) 急救保護公司配備足夠的醫(yī)療急救物品以便處理工作區(qū)域內簡單的意外事故和傷害，工作區(qū)域在任何工作時間內至少有一名受過培訓的急救員在崗。公司應該根據(jù)工廠每個樓層員工的數(shù)量和廠區(qū)面積配備足夠的急救箱，每個工作區(qū)的員工方便獲取急救藥品，急救箱內的急救藥品充足且能及時補充。公司應明確工傷，一旦出現(xiàn)工傷，若性質嚴重應立即送往醫(yī)院救治，同時向當?shù)厣绫＞稚陥蠊潞笤偬顚懝幚韴蟾?。所有員工有權使用急救箱。2) 機器保護機器設備應該有合適有效的保護裝置（雙手操作，皮帶保護，和鏈條保護）。機器旋轉和移動部件需安裝保護設施以防止工傷事故。公司應該對機器設備進行合適的維護，清潔和維護機器設備時應該關閉電源。緊急停止按鈕應該是紅色，在沒人照應的情況下機器不應運轉。3) 電氣安全電源線應保持安全狀態(tài)，中間不應有接口或膠布連接的情況，電源線應該放在電線槽內以防止短路或火災發(fā)生。電器設備應該接地良好，以防止工傷或火災發(fā)生，高壓區(qū)域應張貼“危險，非授權人士禁止進入”類似的安全警示標語。電源線不得阻礙通道，除非電源線安全地貼在地板上。接線盒或電插板應該沒有外露的電線。4.6結社自由和集體談判公司認可和尊重職員結社自由和集體談判的權利。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機密等級：極機密機密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 4 頁共 5 頁4.7工作時間除了在極特殊的營業(yè)環(huán)境下，員工(i) 工作時數(shù)不應超過以下兩者中較少者：(a) 每周48 小時及12 小時的加班時間或者(b)法律允許的正常及加班時間限制；(ii) 有權利每7 天至少獲得1 天休息時間。4.8工資與福利4.8.1 公司支付給員工的工資不低于當?shù)胤伤蟮淖畹凸べY這個底線，并為員工提供工人法定的福利。公司朝著提高員工工資和生活質量而努力，以確保滿足工人的基本需求。4.8.2 加班薪酬除了常規(guī)工作時間的薪酬外，公司員工獲得的加班小時的薪酬符合公司所在地的法律規(guī)定。4.8.3 公司按月按時足額支付工人工資，同時需提供工資單給員工。4.9消防安全在工廠內，消防安全是很重要的一部分。工廠在工作區(qū)域，生活區(qū)域，娛樂區(qū)域都要維持相應的安全條件。1) 安全出口工廠應根據(jù)工廠面積和人數(shù)設置足夠的安全出口，以確保所有員工可以在發(fā)生意外時及時地疏散到安全區(qū)域。員工生活或工作區(qū)域的安全出口門不準上鎖，任何時間保持暢通無阻，安全出口門必須由里往外打開。安全出口要清楚標志，確保在離安全出口約30米的地方也能看見，非安全出口門也要清楚標志。通道應保持連續(xù)，不被阻擋并通向出口，不得在通道上放置推車，紙箱和堆放材料。2) 消防設備定期檢測或檢查公司消防設備，如滅火器，消防水帶，應急燈確保其處于有效狀態(tài)，且數(shù)量足夠，確保能有效的應對可能發(fā)生的火災。消防設備需標示明確，所有消防設施需方便取用。3) 消防演習公司每半年在生產區(qū)域和宿舍分別進行兩次消防演習。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機密等級：極機密機密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 5 頁共 5 頁4.10 化學品安全因固體，液體和氣體形式的危險化學品可能造成中毒，火災，爆炸或對身體的危害。固公司盡量減少危險化學品的使用量，盡可能的使用無危險或低危險的化學品代替危險化學品。1) 儲存公司設立單獨的化學品倉庫，化學品單獨存放在化學品倉，避免在車間儲存大量的化學品。只有授權并經過培訓的人員才可進入化學品儲存區(qū)?；瘜W品倉庫有充足的抽風。使用或儲存化學品的地方須張貼化學品的物質安全資料表（MSDS）。2) 處理和使用應在單獨的工作區(qū)域處理危險化學品，該區(qū)域應該盡量避免其他與化學品作業(yè)無關的人員在場。接觸化學品的人員應該佩戴個人防護用品。任何員工不得把食品，飲料或香煙帶入化學品使用儲存區(qū)域，在化學品儲存使用區(qū)域不允許準備或飲用食品，不準抽煙。根據(jù)物質安全資料表（MSDS）要求，使用儲存化學品的地方須配備自來水，洗眼器和噴淋設備。3) 個人防護用品公司為有需要的工作人員提供防護用品并及時為員