勞工道德管理程序.doc

辰富電子橡塑(東莞)有限公司 勞工道德管理程序版本次日期修訂內(nèi)容修訂人備注A/1110901首次發(fā)行-文件編號版本次A/1發(fā)行日期110901核準(zhǔn)審查制定柳長華日期110901日期110901日期110901辰富電子橡塑(東莞)有限公司機(jī)密等級：極機(jī)密機(jī)密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 1 頁共 5 頁1.0目的保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實遵守中華人民共和國勞動法，特制定此程序文件。2.0范圍從員工的招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。3.0職責(zé)人事負(fù)責(zé)編制本程序；公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督本程序的執(zhí)行。4.0內(nèi)容4.1 強(qiáng)迫勞工4.1.1不雇用任何形式的強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其它形式的強(qiáng)迫勞動。4.1.2 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強(qiáng)迫性行為。4.1.3凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不得向新員工索取任何入廠介紹費(fèi)、保證金或押金，不扣押身份證明，證件及其它法定之證明文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司廠規(guī)作出相應(yīng)的處理。4.1.4 工作時間內(nèi)，各車間/通道不上鎖和不關(guān)閉，并保證在員工自愿的原則下進(jìn)行加工班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時工作。4.1.5 在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時間進(jìn)行無償返工或打罵、體罰員工。4.1.6 工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請假及在廠房內(nèi)自由走動。4.1.7 員工生病如需請假時在出示醫(yī)院證明的情況下，公司應(yīng)給準(zhǔn)假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。4.1.8 下班時間，員工打完下班卡后即可離辦廠，工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進(jìn)出宿舍區(qū)。4.1.9 對工公司管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依廠規(guī)廠紀(jì)對相應(yīng)的管理人員對其提報處罰，對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進(jìn)行道欠，如果造成嚴(yán)重后果的將送公安局過行處理。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機(jī)密等級：極機(jī)密機(jī)密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 2 頁共 5 頁4.1.10 如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員（包括保安人員）的強(qiáng)迫勞動，可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進(jìn)行申述，或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭反映有尋求解決。如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行檢舉舉報。 4.2 禁止童工4.2.1公司絕對不得以任何形式雇傭任何年齡不滿16 周歲的人。4.2.2公司因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知管理部經(jīng)理或者人事主管，同時填寫童工未成年工登記表，并采取下列補(bǔ)救措施： 1.公司行政人事部先上報當(dāng)?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復(fù)核證實。 2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。 3.如果勞動部門確認(rèn)屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排： a.全額發(fā)放所有薪資。 b.派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。 c.對于介紹童工進(jìn)入工廠的個人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。 d.嚴(yán)查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。4.2.3公司若雇用未成年工，則需嚴(yán)格按照未成年工有關(guān)的法律法規(guī)，例如危險性工作，夜班及加班工作等都需遵守法規(guī)要求。公司的成型車間操機(jī)員、配料房備料員、噴涂車間操機(jī)員都不適合未成工作業(yè)。4.3 禁止騷擾或虐待尊重每個員工，并使其不受任何身體、性、心理、語言或其它任何形式的騷擾或虐待。 4.3.1 公司不得采取身體上的，性方面的，精神上的，言語上的或其他任何不當(dāng)?shù)膽土P方式；4.3.2 公司不得采取行動威脅員工；使工人處于性別貶損的條件中；采用罰款方式懲罰工人。4.3.3 禁止對女工采取以下行為：不可采用孕檢測試作為就業(yè)，晉升的前提條件，或其他與就業(yè)有相關(guān)的理由；4.3.4 公司不得威脅或解雇與審核員訪談的員工，或指導(dǎo)工人如何應(yīng)對審核員的提問。4.3.5 主管不得以任何可能與性有關(guān)聯(lián)的方式觸摸員工，特別是女工；4.3.6 公司任何人不得對員工進(jìn)行與性有關(guān)的評價；4.3.7 公司不得張貼貶損員工的資料；4.3.8 公司不得以任何形式的性要求以交換就業(yè)優(yōu)待，或作為維持就業(yè)的條件。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機(jī)密等級：極機(jī)密機(jī)密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題人力資源管理程序主辦單位管理部頁 次第 3 頁共 5 頁4.4禁止歧視不許任何人受到任何非法就業(yè)歧視，包括因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性傾向、國籍、政治見解、社會地位或出身或者其它任何被禁止的理由而導(dǎo)致的與雇傭、工資、福利、提升、紀(jì)律處分、解雇或退休相關(guān)的歧視。4.5健康與安全公司提供一個安全與健康的工作環(huán)境，以防止發(fā)生因工作引發(fā)的、與工作有關(guān)的、或在工作過程中發(fā)生的，或者由于設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的事故或健康傷害。4.5.1公司提供安全健康的工作條件，這些條件應(yīng)該符合以下要求：1) 急救保護(hù)公司配備足夠的醫(yī)療急救物品以便處理工作區(qū)域內(nèi)簡單的意外事故和傷害，工作區(qū)域在任何工作時間內(nèi)至少有一名受過培訓(xùn)的急救員在崗。公司應(yīng)該根據(jù)工廠每個樓層員工的數(shù)量和廠區(qū)面積配備足夠的急救箱，每個工作區(qū)的員工方便獲取急救藥品，急救箱內(nèi)的急救藥品充足且能及時補(bǔ)充。公司應(yīng)明確工傷，一旦出現(xiàn)工傷，若性質(zhì)嚴(yán)重應(yīng)立即送往醫(yī)院救治，同時向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥蠊?，事后再填寫工傷處理報告。所有員工有權(quán)使用急救箱。2) 機(jī)器保護(hù)機(jī)器設(shè)備應(yīng)該有合適有效的保護(hù)裝置（雙手操作，皮帶保護(hù)，和鏈條保護(hù)）。機(jī)器旋轉(zhuǎn)和移動部件需安裝保護(hù)設(shè)施以防止工傷事故。公司應(yīng)該對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行合適的維護(hù)，清潔和維護(hù)機(jī)器設(shè)備時應(yīng)該關(guān)閉電源。緊急停止按鈕應(yīng)該是紅色，在沒人照應(yīng)的情況下機(jī)器不應(yīng)運(yùn)轉(zhuǎn)。3) 電氣安全電源線應(yīng)保持安全狀態(tài)，中間不應(yīng)有接口或膠布連接的情況，電源線應(yīng)該放在電線槽內(nèi)以防止短路或火災(zāi)發(fā)生。電器設(shè)備應(yīng)該接地良好，以防止工傷或火災(zāi)發(fā)生，高壓區(qū)域應(yīng)張貼“危險，非授權(quán)人士禁止進(jìn)入”類似的安全警示標(biāo)語。電源線不得阻礙通道，除非電源線安全地貼在地板上。接線盒或電插板應(yīng)該沒有外露的電線。4.6結(jié)社自由和集體談判公司認(rèn)可和尊重職員結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機(jī)密等級：極機(jī)密機(jī)密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 4 頁共 5 頁4.7工作時間除了在極特殊的營業(yè)環(huán)境下，員工(i) 工作時數(shù)不應(yīng)超過以下兩者中較少者：(a) 每周48 小時及12 小時的加班時間或者(b)法律允許的正常及加班時間限制；(ii) 有權(quán)利每7 天至少獲得1 天休息時間。4.8工資與福利4.8.1 公司支付給員工的工資不低于當(dāng)?shù)胤伤蟮淖畹凸べY這個底線，并為員工提供工人法定的福利。公司朝著提高員工工資和生活質(zhì)量而努力，以確保滿足工人的基本需求。4.8.2 加班薪酬除了常規(guī)工作時間的薪酬外，公司員工獲得的加班小時的薪酬符合公司所在地的法律規(guī)定。4.8.3 公司按月按時足額支付工人工資，同時需提供工資單給員工。4.9消防安全在工廠內(nèi)，消防安全是很重要的一部分。工廠在工作區(qū)域，生活區(qū)域，娛樂區(qū)域都要維持相應(yīng)的安全條件。1) 安全出口工廠應(yīng)根據(jù)工廠面積和人數(shù)設(shè)置足夠的安全出口，以確保所有員工可以在發(fā)生意外時及時地疏散到安全區(qū)域。員工生活或工作區(qū)域的安全出口門不準(zhǔn)上鎖，任何時間保持暢通無阻，安全出口門必須由里往外打開。安全出口要清楚標(biāo)志，確保在離安全出口約30米的地方也能看見，非安全出口門也要清楚標(biāo)志。通道應(yīng)保持連續(xù)，不被阻擋并通向出口，不得在通道上放置推車，紙箱和堆放材料。2) 消防設(shè)備定期檢測或檢查公司消防設(shè)備，如滅火器，消防水帶，應(yīng)急燈確保其處于有效狀態(tài)，且數(shù)量足夠，確保能有效的應(yīng)對可能發(fā)生的火災(zāi)。消防設(shè)備需標(biāo)示明確，所有消防設(shè)施需方便取用。3) 消防演習(xí)公司每半年在生產(chǎn)區(qū)域和宿舍分別進(jìn)行兩次消防演習(xí)。辰富電子橡塑(東莞)有限公司機(jī)密等級：極機(jī)密機(jī)密 一般傳送速度：最速件速件 一般主 題勞工道德管理程序主辦單位管理部頁 次第 5 頁共 5 頁4.10 化學(xué)品安全因固體，液體和氣體形式的危險化學(xué)品可能造成中毒，火災(zāi)，爆炸或?qū)ι眢w的危害。固公司盡量減少危險化學(xué)品的使用量，盡可能的使用無危險或低危險的化學(xué)品代替危險化學(xué)品。1) 儲存公司設(shè)立單獨(dú)的化學(xué)品倉庫，化學(xué)品單獨(dú)存放在化學(xué)品倉，避免在車間儲存大量的化學(xué)品。只有授權(quán)并經(jīng)過培訓(xùn)的人員才可進(jìn)入化學(xué)品儲存區(qū)?；瘜W(xué)品倉庫有充足的抽風(fēng)。使用或儲存化學(xué)品的地方須張貼化學(xué)品的物質(zhì)安全資料表（MSDS）。2) 處理和使用應(yīng)在單獨(dú)的工作區(qū)域處理危險化學(xué)品，該區(qū)域應(yīng)該盡量避免其他與化學(xué)品作業(yè)無關(guān)的人員在場。接觸化學(xué)品的人員應(yīng)該佩戴個人防護(hù)用品。任何員工不得把食品，飲料或香煙帶入化學(xué)品使用儲存區(qū)域，在化學(xué)品儲存使用區(qū)域不允許準(zhǔn)備或飲用食品，不準(zhǔn)抽煙。根據(jù)物質(zhì)安全資料表（MSDS）要求，使用儲存化學(xué)品的地方須配備自來水，洗眼器和噴淋設(shè)備。3) 個人防護(hù)用品公司為有需要的工作人員提供防護(hù)用品并及時為員