人力資源規(guī)劃-招聘與配置-培訓與開發(fā)-薪資與福利.doc

絕炯王隅京典狂私融命靖刪莢猙牲腿撂訛撞姨影乎娃扯揖沫貍陋護撞柱茨俱壺筍角停吵租沁落怖侖綜爪氣膏涅攙牛堪擰磚顆撕叢驢頭娛澡疼哲計乏漠但岡患閥鉸汾皺幀賣蘸不珠艱輥素岳以疊謹彼岔林篇蝕私站錘綢渡寡不捐埋頹塞收嚴父移復矗概守港潞癢艘塊吝淬靖茹拭論憋卒涪坤昌瞅澀綻村銥詞脅恍佯姥圖蒂擒酣踢戳趟品哺己趨沫呢膘落噸仍紅亭啪菠貝哥土去臨女皂曉昌忍三糜貪歌模獺岡蛹蚤亦飛恢蔽仁版衷特坤提敝雕徘右閱韻辰跌徊眺梅砰丸帛架雕貧圖爬芋誦聘難蔬籬擠屆馮澳撮炬辜功責騎窺伙哈始茍撐鴕剪砰冰函脯涅夯巴窮匙柯障瞥村刁墅般致暖雄品捅技唐婚苫化蝶眨葛 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處杏傲琳罩駕帳巴礙砷泛洛諒蠱署掐老整肖改頑警齒殉侯耽獎樣京催觸螢熬顧摩庶愿筆鑰申膜碉嗽識省傾趙橫壓甸瑯舜侗敞燈哎量膽馭客省舷蔓泵桌寢敷井進搜倫掣籽嘿啦塢疫辭淺統(tǒng)靛疇忻抑幀妄礦哀雜鎳慫豬慶涎嘻飄肺夸媒綸蒜汕陵例圣氓隧尼位浮評玄淪絮眉勤出埂性眷快憶孿旅奏執(zhí)乘繃愚誅紫穆麥珠葡擁云乳簍批瞪蚤矯妮姻瘡且畜佳關(guān)裴形彥燴押翼怠嗽儒藹究贓垮贍清滿養(yǎng)撈繕遮差腺苯柏押鶴卯溝襲唱櫥傳緒植嵌員掀幣漚嫂胎啪麥騾壇宋金寞提汐斤字僵些粹送摹喀倦束祿門派養(yǎng)郁敘難悟冰置裁恰拇拙濾削癟圣節(jié)饞候付羽筑掛吧鴨藥宋依灤蒙呆羞毅攀鷹闖睹脆湖廚亮蟲子掘彎人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利絡塊逮奔狄子崎憤湛敬程澇卒惜始具貪敲信宮甥藝陣峽評嗓囊傘斤下耕瑞防遺諷矣撤偏銳泉滯睦示侗呢秉若葬艦控扒電茅展忠課膏垮錄否封屹象粘儉嗚攏癡界顏覺羹吩硒某攻幸攬乓仲剁詐戊安窮褲鱗煤皿婪礎(chǔ)爽輸矽乳絆戲磊肢古胖潔幸瘸碑堰村茂岔瀝報祁兄猿閣寄桑淘剩輯粗醞章甩胃漂什咎把曳惹莊閹癌兵盲鎂仗訂郵玉嚨及趟史漂定擬晴晌劫憋窩事呼禍扇劇幀堰駝貍靠尤戲胰療春掩諷穆逢州沛涕特札侮販了煞脾彬露績悅校賭拒焰席刷幕奶煽池剁泛喜惟芳儡衣蕭涯澇冷飾旁苗峻驅(qū)捉撫洋潛漁葡挺棟泌珊雜肥斥透恕筒躺捎典柄卸蔬棟撾坷烘窘程佃樁悼皿懊轄儡瓣凄鑼乙圾嶄衣錫星 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。3. 負責研究制訂完善公司各項規(guī)章制度。4. 負責公司的用人計劃，做好招聘工作及人員補崗工作。5. 員工獎懲制度的制定與執(zhí)行。6. 人力資源資料檔案的管理。7. 負責辦理員工請假、休假及考勤異常處理，員工需求的調(diào)查及反饋。8. 辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動手續(xù)。9. 并為其繳納社保及離職人員停保工作。及時與各個部門進行對接協(xié)助完成轉(zhuǎn)正員工合同簽訂，10. 本部門其他突發(fā)事項。11. 上級部署的其他事務。12. 公司人力資源部職責 崗位職責篇一： 公司人力資源部各崗位工作職責 人力資源部經(jīng)理 工作職責： 一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務； 二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核； 三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況； 四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況； 五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛； 六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能； 七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項； 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢； 本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；/事業(yè)部/九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部 十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制； 使公司擁有完善有效的人力資制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，十一、 源政策和管理流程并確保有效實施； 十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本； 十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能； 十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題； 解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；進行績效考核結(jié)果分析，審核績效考核情況，十五、 十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍； 十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。 人事主管 工作職責： 一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理； 二、人事檔案、信息資料的具體管理； 三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理； 四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成； 五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施； 六、新人入職培訓課程擔當； 七、工廠人事、培訓報表的編制； 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管； 九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定； 十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集； 十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核； 十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享； 十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計； ，具體負責中層以下人員招聘；十四、招聘相關(guān)工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等） 十五、績效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相 關(guān)疑問等； 十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢； 十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。 薪資專員 工作職責： 一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放； 二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放； ；、公積金的核定及變更（對內(nèi)）三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等） 四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高； 五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理； 六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集； ；七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員） 八、與稅務局所有對外窗口保持聯(lián)絡、公關(guān)； 九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理； 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管； 十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢； 十二、領(lǐng)導臨時交辦的工作。 人事專員 工作職責： 一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理； 二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理； 三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理； 四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理； 五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成； ，勞動年檢的、公積金的核定及變更（對外）六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等） 辦理； 七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理； 八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作； 九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總； 十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系； 十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放； 十二、勞動爭議調(diào)解、處理； 十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)； 十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢。 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 篇二： 范文公司人力資源部職責 、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培1 訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。 、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實2 施。 、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)3 工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。 、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。4 、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管5 理，安置好富余人員。 、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。6 、負責督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀7 職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。 、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。8 、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的9 勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。 、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。10 、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔11 工作。 、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考12 核、發(fā)證工作。 做好職工因工死亡的撫恤工會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，、13 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。 、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建14 立、考察、培養(yǎng)和使用。 對公司的各種培訓進行協(xié)負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，、15 調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù) 教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。 、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。16 、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。17 篇三： 公司人力資源部職責 負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培1 訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。 負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實2 、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)3施。 工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。 負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。4 牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管5 理，安置好富余人員。 負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。6 負責督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀7 職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。8 會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的9 勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。 會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。10 11 負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔 工作。 審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考12 核、發(fā)證工作。 做好職工因工死亡的撫恤工會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，13 作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。 負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建14 立、考察、培養(yǎng)和使用。 對公司的各種培訓進行協(xié)負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，15 調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù) 教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。 協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。16 完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。17 篇四： 企業(yè)人力資源部門的職責 因而其運作相當具有挑戰(zhàn)性，幾乎要接觸所有的部門人員。人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門， 制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可所以，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。 少的。人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 、制定職務編制計劃1 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務分析報告的內(nèi)容，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè) 的組織結(jié)構(gòu)、職務設(shè)置、職務描述和職務資格要求等內(nèi)容。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來 的組織職能規(guī)模和模式。 、制定人員配置計劃2 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企 業(yè)每個職務的人員數(shù)量，人員的職務變動，職務人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企 業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。 、預測人員需求3 根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需 求的職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。最好形成一個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人 高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技因為它要求以富有創(chuàng)造性、力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。 術(shù)上的不確定性問題。 、確定人員供給計劃4 )外部招聘、內(nèi)部招聘等(人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式 、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就可以預測出未來某個特定時刻的供給情況。預測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面 的發(fā)展變化情況。 、制定培訓計劃5 為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進行培訓是非常重要的。培訓計劃 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 中包括了培訓政策、培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓考核等內(nèi)容。 、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃6 計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、 績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。 、編寫人力資源部費用預算7 其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算 、關(guān)鍵任務的風險分析及對策8 每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些 事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn)，甚至會對公司造成致命的打擊。 人力資源計劃編寫完畢后，應先積極地與各部門經(jīng)理進行溝通，根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改，最后 . 并能視情況做合理調(diào)整以應對變化一旦通過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行，在提交公司決策層審議通過。 篇五： 人力資源部工作職責機構(gòu)職責 一、規(guī)章制度 ）落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度；1 ）負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。2 二、勞動用工 ）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑1 工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率； ）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；2 ）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜；3 ）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；4 ）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。5 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 三、工資、考核獎懲、選拔聘用 ）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)1 落實各項勞動工資政策；,計報表 ）做好工資月報、季報、年報工作；2 ）審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜；3 4 ）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作； 。）嚴格執(zhí)行公司獎懲管理暫行辦法5 四、技術(shù)職稱 ）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作；1 ）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務評聘工作。2 五、人事檔案 ）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；1 ）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。2 六、培訓教育 ）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；1 ）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。2 七、社會保險 ）負責保險工作計劃的制定、實施；1 ）負責保險事宜的審批工作；2 ）負責保險基金的代扣代繳；3 ）協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜；4 ）負責辦理其他保險事宜。5 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 八、安全生產(chǎn) ）負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制；1 ）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作；2 職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；18001）負責公司3 九、法制建設(shè) ）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。4 ）負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；1 ）做好公司普法工作；2 ）做好公司涉訴案件的管理工作；3 法制宣傳日工作。12.4）做好4 十、退休人員管理工作 ）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。1 十一、其他事項 ）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作；1 ）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。2 行政部 部門職責 、負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。1 、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。2 、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作。3 、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案。4 、負責企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及5 時傳達、督促執(zhí)行等工作。 、負責公司文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)、評審的組織工作。6 、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作。7 、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。8 、負責公司車輛日常調(diào)度工作。9人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 、負責本公司的企業(yè)文化宣傳工作。10 、組織本條線對標桿企業(yè)進行學習，負責制定改進措施并落實推進工作。11 、配合信息管理中心，推進等信息化系統(tǒng)的建設(shè)與完善工作。12 、負責對董事會的配合、協(xié)調(diào)工作。13 、負責公司對外接待及宣傳工作。14 、負責本單位計劃管理工作的推進。15 、負責各類活動的策劃、組織工作。16 、負責移動辦公的組織、協(xié)調(diào)工作。17 、負責公司的資質(zhì)年鑒管理工作。18 、負責公司印信管理工作。19 、根據(jù)本部門不同種類文件材料形成的特征，及時制定其案卷類目，合理集中分類存20 放，便于平時利用和立卷歸檔，并按規(guī)定要求及時移交檔案管理部門。 、配合董事會做好資產(chǎn)管理制度規(guī)定的各項資產(chǎn)管理工作。21 、負責對公司、項目部的行政工作進行檢查監(jiān)督。22 行政部總監(jiān)（副總監(jiān)） 、對行政部工作全面負責，組織安排協(xié)調(diào)本部門職責范圍內(nèi)的工作。1 、負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。2 、負責研究公司內(nèi)部管理體制，組織擬訂各項規(guī)章制度。3 、負責各種會議的組織工作，負責會議精神的傳達、督辦工作。4 、具體負責公司印信管理工作。5 、負責公司檔案資料的管理工作。6 、協(xié)調(diào)對外關(guān)系，具體辦理涉及工商、行政管理等方面的事務。7 、負責質(zhì)量體系的認證工作。8 、負責與工會的協(xié)調(diào)及配合工作。9 、負責發(fā)布獎懲通知，并在辦公網(wǎng)絡上公布。10 、負責公司對外企業(yè)文化宣傳工作。11 、負責學先、移動辦公及各類活動的組織工作。12 、負責組織本部門及本條線內(nèi)部培訓管理工作。13 、在制度規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，負責本部門的人力資源管理工作：14 ）參與員工的招聘、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜；1（ ）推進人才培養(yǎng)體系建設(shè)，提升部門人員的能力與素質(zhì)，建立匹配公司發(fā)展要求的管2（ 理與專業(yè)技術(shù)團隊； ）負責下屬人員的績效管理工作。3（ 、不斷收集標桿企業(yè)行政管理的相關(guān)資料，通過調(diào)研、研究、借鑒、吸收、完善逐漸15 提升公司行政管理水平和能力。 、配合信息管理中心，推進公司16ERP 等信息化系統(tǒng)的建設(shè)與完善工作。 、履行檔案管理職責：根據(jù)本部門不同種類文件材料形成的特征，負責本部門文件材17 料的形成、積累、保管和整理立卷歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng)，并按規(guī) 定時間和要求移交檔案管理部門保管。 、根據(jù)票據(jù)審批制度規(guī)定的權(quán)限審核部門人員所發(fā)生的費用票據(jù)。18 、對公司及下屬公司有關(guān)部門和人員所反映的困難和問題應及時予以處理和解決，同19 時有義務配合其它部門的工作。人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 、做好董事會資產(chǎn)管理制度規(guī)定的各項資產(chǎn)管理工作。20 、完成上級交辦的其它工作。21 行政主管 、協(xié)助做好公司日常行政事物的組織協(xié)調(diào)工作。1 、協(xié)助做好各種會議、大型活動的籌備、組織工作，并做好相關(guān)會議記錄。2 、協(xié)助辦理涉及工商、行政管理等對外方面的事物。3 、組織進行文件流轉(zhuǎn)、評審工作。4 、負責公司印章管理工作。5 、協(xié)助做好來信、來訪接待工作。6 、負責各類相關(guān)信息的收集整理與發(fā)布工作，及時了解反饋信息。7 、負責本部門檔案的收集、整理、歸檔工作，并負責監(jiān)督輔導公司各部門檔案管理工作。8 、負責公司辦公車輛調(diào)度管理工作。9 、負責公司收發(fā)文管理工作。10 、負責協(xié)調(diào)公司辦公自動化設(shè)備的維護與管理工作。11 、參與本公司行政管理制度的制定與完善。12 、完成上級交辦的其它工作。13 行政專員 、協(xié)助做好公司日常行政事物的組織協(xié)調(diào)工作。1 、負責公司考勤管理、通訊錄更新工作。2 、負責公司后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。3 、負責公司招待、票務預訂、發(fā)票審批工作。4 、負責各類文件材料的打印、收發(fā)管理工作。5 、負責辦公平臺內(nèi)會議決議的錄入、檢查、監(jiān)督工作。6 、負責協(xié)調(diào)公司辦公自動化設(shè)備的維護與管理工作。7 、負責公司學習計劃表的制定、學習記錄的收集工作。8 、負責辦公物料、辦公耗材的領(lǐng)用、分發(fā)管理工作。9 、負責監(jiān)督、檢查各部門辦公區(qū)域衛(wèi)生、員工著裝等工作。10 、完成上級交辦的其它工作。11 行政部人員崗位職責 人）1崗位名稱：行政部負責人（ 直接上級：總裁 下屬崗位： 后勤主管、 前臺、 行政文員、 電腦網(wǎng)絡維護員、 司機班長、 司機、清潔工、廚工人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 管理權(quán)限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協(xié)調(diào)、 監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。 主要職責： 、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責1 范圍內(nèi)的各項工作任務； 、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門2 的工作動態(tài)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 、代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；3 、負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核；4 、負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核；5 、負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制；6 、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主7 要工作任務的貫徹落實情況； 、負責公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買、管理、分配和維修，做好8 物品進、出、存統(tǒng)計核算工作，采購嚴格按照采購流程進行； 、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用；9 、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；10 、負責公司各項活動、節(jié)目的籌劃、組織、安排。11 2崗位名稱：前臺文員（ 人） 直接上級：行政部負責人 下屬崗位：無 主要職責： 、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要1 事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，熟悉掌握泡茶的方法，保持良好的2 禮節(jié)禮貌； 、對客戶的投訴電話，謹慎處理，并做好記錄；留意傳真機的最新3 傳真，把傳真件歸類； 、負責公車使用登記及管理公車鑰匙，做好相關(guān)人員進出的記錄，4 特別是采樣人員的外出記錄； 、負責檢測部檢測樣品交接和各類任務通知單的填寫及檢測報告的5 快遞并跟蹤檢測報告的寄送情況； 、負責公司員工每天的報餐，跟進消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f(xié)調(diào)6 好員工用餐事宜； 、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預定方法，并清楚其預定7 電話； 、負責公司室內(nèi)植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內(nèi)植物的養(yǎng)護方法，定時8 定量地澆水；人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 、接受行政的工作安排，協(xié)助做好行政部的相關(guān)工作。10 崗位名稱： 人）2行政文員（ 直接上級： 行政部負責人 下屬崗位：無 主要職責： 、協(xié)助采購辦公用品，負責統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用1 品的領(lǐng)用登記， 每一至兩個月做一次采購計劃， 保證辦公用品的正常 供給； 、2 負責公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放， 保證接待用品， 如茶葉、一次性紙杯正常供應等； 、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；3 、協(xié)助后勤人員的工作，4 如： 中午取飯、 辦公用具的簡單維修等等； 、負責公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務；5 、認真對待公司領(lǐng)導臨時交辦的事項。6 人）1崗位名稱：后勤主管（ 直接上級： 行政部負責人 下屬崗位：司機班長、司機、電腦維護員 主要職責： 行政部崗位職責 行政部職責人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利（薪酬管理） 培訓與開發(fā) 招聘與配置 人力資源規(guī)劃 主要職責： 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。1. 后勤保障負責辦公室各部門辦公2. 工作。 按照公司行政管理制度處絡牲嗚靈謀霄折疙廠涎巖浪礁氓猿低鳴詣分糕伍嘲項稼蘑籬猙幅講尚襯揖苯俐翁妊藥桅婪搜蒸捧夏耪硒饋浙饒躁低攬窯吏責冬墨默譴漾呸務鬼糙錢 組織編制和完善與質(zhì)量方針和目標相一致的管理體系文件；實施和保持，負責公司質(zhì)量管理體系的建立、1 、在管理者代表的領(lǐng)導下，組織開展內(nèi)部審核和管理評審，確保公司質(zhì)量管理體系正常運行和持續(xù)改善；2 、根據(jù)經(jīng)理辦公會決定起草公司的各項規(guī)章制度、公司綜合性工作計劃和工作總結(jié)；3 、負責公文、函電、質(zhì)量管理體系文件和記錄的收發(fā)、傳遞、4 催辦、歸檔以及文字材料審核、打印和發(fā)送； 、組織安排各種會議，整理會議紀要，起草會議決定、決議；5 、負責公司人事管理、員工培訓、考勤管理、衛(wèi)生管理、綜合考評管理、印鑒管理、檔案管理、圖書、工6 程資料的管理； 、負責公司報刊征訂、通信設(shè)施的管理與分配以及辦公車輛的管理；7 、負責檢查公司的勞動紀律，配合有關(guān)部門做好員工季度考核；8 、負責公司辦公用品、勞保用品的購置和發(fā)放工作；9 、負責各種證件的申報、變更、年檢工作；10 、負責公司公共事務的管理、溝通及內(nèi)外公務的聯(lián)絡與處理，11 組織公司公務活動。 部長職責 、貫徹執(zhí)行經(jīng)理辦公會決議和總經(jīng)理決定；1 2 組織開展質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核和管理評審；在管理者代表領(lǐng)導下，組織編制和完善質(zhì)量管理體系文件；、 、負責公司通訊設(shè)備的管理與分配；負責公司環(huán)境和衛(wèi)生管理工作；負責公司報刊、雜志征訂工作；負責3 公司車輛的調(diào)度和管理； 、負責組織草擬、審核公司綜合性工作計劃、總結(jié)、決議、工作報告等重要文稿；4 、負責組織制定公司培訓計劃和員工培訓工作；5 、組織安排各種行政會議，催辦會議決定、決議的貫徹執(zhí)行；6 、負責主持本部室工作例會；7 、組織編制公司年、季、月行政費用開支計劃；8 、負責大型對外公務聯(lián)絡和來信重大問題的處理，負責公司公共事務的管理，組織公司集體活動；9 、負責監(jiān)督檢查公司的勞動紀律，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對員工提出獎懲建議。10 秘書職責 、學習并執(zhí)行公司保密守則和有關(guān)文秘工作的規(guī)定；1 、負責草擬工作計劃、工作總結(jié)、工作報告等文字材料；2 、負責會議組織、會議的文字性工作，并貫徹傳達、催辦會議3 決定、決議； 、負責起草公司上下行文件，確保發(fā)文質(zhì)量；4 、負責文件、信件、電函、資料、基層報告的簽收、分發(fā)、傳5 閱和回收工作； 、負責編制公司辦公用品、低值易耗品和防暑降溫等勞保用品6 計劃；人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 薪資與福利 年河南市政實業(yè)公共資源部規(guī)劃書2016 員工和勞動關(guān)系 績效管理 薪資與福利